《集团公司挑选简历方法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司挑选简历方法.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、集团公司挑选简历方法 首先声明，这些说法只是我的阅历，不肯定具代表性。近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，担当副总经理;其次家是一个集团公司，担当项目总监。通过网上聘请，那么网上投进来的简历是怎么筛选的?基层：不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随意阅读，然后面试一下行了。具有技术性的基层，状况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。聘请毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清晰，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备肯定的相关学问之外，更在乎这些人的特性、
2、看法之类的东西，因为进公司后，他们要特别主动的学习。中层：有一次我要聘请部门经理，投进来的简历也是海量的，刚起先我还情愿自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不敬重应聘的人，实在是阅读简历是很花时间又苦痛的事情;后来还是交给HR部门。不过就我所知，他们也不行能一个一个看。这种状况下，我信任没被阅读中的简历，不肯定就是不适合的人。而被阅读过的简历，也经常是不符合资格的。所以，就算简历被阅读了，也不代表HR细看了;就算细看后淘汰，也不肯定是这个人不行，不能解除HR部门的人就真的了解职位须要的技能。这种状况下，想要简历被PICKUP，第一关要劝服的人，是HR部门的人，而且简
3、历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我信任也有许多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜爱的，也没机会了。因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不行能了解全部部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不行能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划.公司也不行能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合?高层：高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头举荐的;除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那
4、是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的，网上的中高简历HR会细看。高层人才我们也不叫面试，会说面谈，相互了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。假如一家公司聘请高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书一塌糊涂的事情，我个人会觉得不如别去了。据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它相识的亲戚挚友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉。至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的，就好比揣测HR喜爱看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。现在许多教人怎么写简历的，网上许多，我觉得也就是对这种状况尽尽人事，最终还是听天命吧。例如我相识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有三力原则务必要有实力;没有实力也要努力;就算不努力，至少要长得漂亮.都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映部分现实。