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1、学校集体合同范本学校集体合同范本（精选5篇） 学校集体合同范本 篇1 企业名称(盖章)：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方 乙方：企业首席代表： 职工首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：第一章 总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)同等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立同等协商机制
2、，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章 劳动合同管理第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况
3、。其次条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不情愿订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期根据劳动合同法的规定执行。第三章 劳动酬劳第五条 本单位依照国家
4、有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据按劳安排、效率优先、兼顾公允的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。第六条 本单位于每月 日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条 单位应建立工资同等协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和
5、单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章 工作时间和休息休假第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 日，休息日支配在每周的 。因生产须要对 某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或
6、轮换休息的方法支配职工休息。第十二条 确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章 保险与福利第十四条 单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条
7、单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 %提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利，第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章
8、 劳动平安卫生第十九条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十条 单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。其次十一条 单位对 岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十二条 单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时
9、发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十二条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每 年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。其次十四条 单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章 女职工和未成年工特别爱
10、护其次十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，爱护女职工的合法权益。 其次十六条 单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。其次十七条 单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。其次十八条 未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章 职业技能培训其次十九条 单位应建
11、立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排，并负责对职工的岗位、岗前培训接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十条 单位应建立职工教化和培训制度，每年依据生产经营发展须要，制度职工实施职业教化和职业技能培训安排，负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十一条 本单位应根据国家规定以工资总额的2%提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的
12、教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章 奖惩第三十三条 根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指
13、责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以根据劳动合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章 附则第三十八条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起至
14、 年 月 日止。第三十九条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法律行的;2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的;3、本合同约定的其他条件，比如 ;4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。
15、第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位(盖章)： 工会(盖章)：首席协商代表(签名或盖章)： 首席协商代表(签名或盖章)：200 年 月 日 200 年 月 日篇二：第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝合力，共同促进我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施(中华人民共和国劳动法)的若干规定的通知和有关法规，由_厂(以下简称厂)与_厂工会(以下简称工会)，双方代表同等协商达成协议而签订本合同。其次条本合同遵循：合法的原则，同等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业
16、、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳动工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退养息老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现_年各项目标：一、完成工业总产值_万元。二、实现销售收入_万元。三、实现综合经济效益_万元。四、产品出厂合格率达到_%。五、在岗职工收入比上年增长_%。六、完成固定资产增值_%。七、歼灭人身重伤以上事故，歼灭责任火灾重大事故和设备事故，实现平安年
17、。八、搞好治安综合治理，坚持安排生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。其次章企业用工第六条厂依据生产须要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工须要培训，使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过_小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而须要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过_小时。特别状况延长工作时间(如出现天
18、灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定状况)不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当支配职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的支配休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年不少于_天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。第五章劳动酬劳第十三条在劳动生产率
19、和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。第十四条有下列状况之一的，厂应按劳动法规定标准支付劳动酬劳。1.支配职工延长劳动时间，累计时间满_小时为一个工作日，依次类推，原则支配调休。在本年度内不能支配调休者按工资_%支付工资酬劳。2.休息日加班不能调休的，应支付不低于_%的工资。3.法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资_%的工资酬劳。4.厂支付职工超过正常工作时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。第六章劳动保险第十五条厂依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视
20、经济效益协商确定。第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。第七章劳动爱护第十七条厂负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护条件，特别工种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。第十八条厂依据工种岗位须要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施。第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应刚好通过工会备案，工会应参与调查并提出处理看法和建议。其次十条工会支持并监督厂行政加强劳动爱护管理。当发生严(更多精彩文章来自秘书不求人)重有损职工身体健康或人身平安的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心健康和人身平安。
21、第八章职工培训其次十一条厂负责制定职工教化规划和年度实施安排，搞好职业培训工作，并纳入厂发展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教化发展规划应提交职代会探讨审议，接受监督。其次十二条实行先培训、后上岗制度，职工必需参与厂支配的各类教化培训，遵守厂制定的各项教化制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。其次十三条厂应依据上级有关规定为职工供应集体福利设施。其次十四条厂要加强对离退休职工的管理水平，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。其次十五条厂每年应将福利基金提取的总数及支配、运用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。其次十
22、六条厂_年为职工办两件实事：1、返还_%职工个人风险抵押金。2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。第九章纪律与奖惩其次十七条厂根据国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据确定对职工进行奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。其次十八条对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，厂可分别不怜悯节赐予指责教化或经济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事先征求同级工会组织看法，听取被处分人申辩，然后由行政作出确定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。第十章双方的权利与义务其次十九条当事
23、人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务：厂行政1.深化改革，强化企业管理，坚持科学管理，民主管理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低成本、挖潜提效，提高经济效益。2.主动推动干部制度改革，根据德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部管理制度，不断提高干部的政治、业务技术素养。3.制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年平安生产经营销售任务。4.坚持科技兴厂、教化为本的方针，大力发展科技教化事业，搞好职工教化和职工岗位培训，提高教化质量，为我厂发展供应合格人才。5.关切职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工供应良好生产和生活环境。6.依据厂生产任务状况，确定
24、职工息工、待岗、下岗有关方法规定，交职工代表大会审议探讨通过实施。职工1.学习党的各项方针政策，坚持四项基本原则，树立厂兴我荣，厂衰我耻的观念，主动支持、参加各项改革，参与民主管理工作，参政议政，当好企业主子。2.参与群众性合理化建议、独创创建，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。3.坚持平安生产，仔细执行规章制度，落实岗位责任制，严格根据操作规程办事，保证人身平安。4.在厂、分厂领导下，保质保量地完成本职工作任务，发生人为责任问题，自觉接受有关规定处理，不得无理取闹。5.贯彻劳动法，维护和听从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格根据劳动合同办事。第三十条厂在重大
25、决策的制定、探讨各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织刚好沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过第十一章合同的期限、变更与监督检查第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方同等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同接着有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。第三十二条本合同在执行过程中有特别状况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。第三十三条本合同有下列状况之一时可以解除：1.厂与工会协商一样;2.因不行抗拒状况出现，使本合同无法履行;3.企业生产经营状况发生严峻困难和
26、重大改变。解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行状况，并由职工代表根据全面履行、较好履行、基本履行、未履行做出评议，并由干部评议组依据评议的实际数据做出集体合同履行状况的书面报告，由大会审查并做出决议。第十二章合同的违约责任第三十六条企业违反规定的、或合同约定的条款，应依法担当法律责任;造成损失的，还应担当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导
27、、部门报告，恳求上级处理。第三十七条工会不是集体合同的主体，不担当集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应担当道义上的责任，职工违反本合同应担当肯定范围内的责任。第十三章附则第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。生效后双方应刚好向全体职工公布并仔细履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、肃穆性。厂法人代表：_(签字)工会法人代表：_(签字)_年_月_日
28、 学校集体合同范本 篇2 甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人): _乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_现住址：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产(工作)任务乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务：在_岗位，为_工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_.第三条 劳动爱护和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备
29、必要的平安防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：1)_2)_3)_。第六条 社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_个月的医疗期。
30、医疗期满尚未治愈的再延长_个月。2)医疗期内的医疗费由甲方负担_%，乙方负担_%，病假工资为_元。3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1)医疗期为_个月(年)，期满未治愈的延长_个月。2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3)因工负伤致残的，甲方应_。4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天;婚假_天，丧假_
31、天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的;2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、
32、集体和他人利益的;3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;5)法律、法规规定的其他状况。2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作;3)甲方破产或歇业的。3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：1)甲方违反国家规定，
33、无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 双方认为须要约定的事项1.甲方应为乙方供应住房问题。2.甲
34、方应为乙方解决伙食问题。3.因生产、经营条件发生改变而产生富余职工时，以及_状况下，甲方可以解除劳动合同。4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可以解除劳动合同。6.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾;2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为_个月;3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条 违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元至_元。第十条 劳动争议处理劳动争
35、议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章) 乙方：_(签章法定代表人：_主要负责人、托付代理人): _(签章合同签订日期：_年_月_日鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(鉴章)合同鉴证日期：_年_月_日 学校集体合同范本 篇3 上海 学校工会与上海
36、学校本着合作共事的精神，经充分的集体协商，取得一样看法，特签定以下合同。总 则1、依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的劳动酬劳、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学校的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障学校、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必需遵守的共同准则。双方在发展教化、提高教化效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险福利，不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工具
37、有约束力。学校与职工个人签定的劳动合同(含劳务合同)不得与本合同相抵触，劳动合同(含劳务合同)规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参与，听取工会看法，取得工会的合作。劳动酬劳(含工资协商)1、本合同的劳动酬劳是指教职工按劳动合同规定供应劳动后学校应当支付的基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双方根据国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数依据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最
38、低工资额;b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的养分费补贴及相关的劳动福利待遇等;3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资发放日;5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替;6、职工劳动酬劳以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的酬劳不低于日平均基本工资。7、在不影响生产经营的状况下，学校应主动支持职工参与工会活动，并照发工资。但职工在参与工会活动前应征得学校同意，不得擅自离岗位。8、加班加点劳动酬劳
39、计算方法：A、平常延长工作时间按基本工资的150%计算酬劳;B、双休日加班时间按基本工资的200%计算酬劳;C、节假日加班时间按基本工资的300%计算酬劳;D、加班加点的酬劳每月结算一次，于发工资日一起发放。 学校集体合同范本 篇4 甲方：林甸县花园镇中心小学分校（以下称甲方）乙方：（以下称乙方） 经甲乙双方共同协商，本着保障学校人、财、物的平安，防止各类刑事犯罪的捣乱破坏，创建良好的教学及学习环境，确保一方平安，协商如下：一、雇用起始日期：20xx年1月1日起，至20xx年12月31日止。二、工资：一年为 元，年底一次性付清。三、工作范围及责任1、负责校内内的平安防火防盗。2、负责学校收发室
40、管理，确保不随意不离岗。四、工作要求：1、必需遵守更夫岗位职责，看管好校内内设施、物品，如有丢失或损坏，按价赔偿。2、搞好规定范围内的卫生。3、一旦发生案件，要刚好与学校领导联系，爱护好现场，协作有关部门做好处理工作。4、要做好传发工作，对外来人员进行逐一登记，确保校内内的安定。没有学校允许，禁止一切车辆进入校内。以上工作如有落实不到位，出现后果由乙方负责。五、乙方患病、自伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡（类似于煤气中毒）等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间假如发病或者由自身病症引起的其他事务，与本单位无关。六、门卫室的取暖所产生的费用由甲方帮助解决。七、本协议一式两份，甲、乙双方各一份。望
41、甲乙双方共同信守协议，做好各项工作。单位公章：甲方代表签字：乙方代表签字： 学校集体合同范本 篇5 建设单位(甲方)：施工单位(乙方)：依据上级有关规定，甲方将行政楼小广场绿化改造工程托付给乙方施工，依据该工程详细状况，经双方协商签订本合同。一、工程名称：行政楼小广场绿化改造工程二、施工地点及范围：本工程位于 第一小学绿地总面积为 280 平方米三、工程内容：1.乙方依据设计图纸按图施工，甲方按图验收;2.工程竣工后，乙方必需养护三个月 (20xx年4月5日起算);3.施工过程中，由于甲方缘由须要返工的，则须经甲方签证认可后按实结算;养护期间由于乙方缘由造成苗木死亡的，均由乙方按合同规格要求补植。四、工程造价：工程总造价为人民币 (附苗木结算清单)，经过审计结算后根据实际支付。五、付款方式：1.第一次付款，在施工完成验收通过后，甲方支付总造价的70%(其中10%养护费三个月养护期满后付清)。2.余款待三个月养护期满、合格后一次性付清。八、养护期内遇自然灾难、人为引起的缘由导致绿化死亡的由甲方负责。九、本合同经双方盖章签字后生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：代表(签字)： 代