员工旷工处罚决定书.docx

《员工旷工处罚决定书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工旷工处罚决定书.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、员工旷工处罚决定书员工旷工惩罚确定书（精选16篇） 员工旷工惩罚确定书 篇1 生产二组员工于*月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司探讨确定，赐予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报指责。制衣办公室20xx-1-27 员工旷工惩罚确定书 篇2 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予XX处分。特此通知X厂办XX年XX月XX日 员工旷工惩罚

2、确定书 篇3 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 员工旷工惩罚确定书 篇4 刘d同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在 担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教化，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部探讨确定，并报本公司总经理批 准，确定对刘水同志作出如下

3、处理确定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资200元至××年×月×日止。××市××公司人力资源部××年×月×日 员工旷工惩罚确定书 篇5 员工姓名：黄 ，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间阅读快乐网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严峻违反了公司纪律。为加强公司职业道德建设，肃穆公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。希

4、望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。特此通知信息技术有限公司20xx年X月X日 员工旷工惩罚确定书 篇6 被惩罚人：湖南前鑫塑业有限公司法人代表：谭森林，男，60岁，系湖南前鑫塑业有限公司法人代表案 由：非法占地经动态巡查发觉，20xx年5月，该公司未经有权机关批准，擅自由衡南县云集镇云集大道以北、兴园路以东占地建厂房，20xx年7月6日，我局对其进行了立案调查，现已查明：你公司于20xx年10月注册成立，坐落在衡南县云集镇工业园内，注册资金贰仟万元整，经营范围：塑胶管材、板材的生产及销售。你公司于20xx年5月18

5、日与衡南县云集经济开发区(工业园)管委会签订了投资合同书，协议用地30亩(详细以地块红线为准)，土地坐落在云集镇云集大道以北、兴园路以东，该宗地建设符合衡南县土地利用总体规划。你公司于20xx年5月起先动工建设，衡南县国土资源局测绘队经实地测量，已建成围墙、厂房，实际违法占地总面积为16576，土地类型为荒草地。20xx年4月12日，我局对你下达了国土资源行政惩罚告知书南国土资执告字20xx0603号、国土资源行政惩罚听证告知书南国土资执听告字20xx0603号。并已签收。在被告知享有陈述、申辩和听证的权利时，被惩罚人未要求陈述、申辩和听证的权力。以上事实，有书证、人证、证言等证据，足以认定，

6、在被告知享有陈述、申辩和听证的权利时，被惩罚人亦未要求陈述、申辩和听证。本局认为：你公司在建设围墙、厂房时，未经有权机关批准，就动工建设占用土地行为违反了中华人民共和国土地管理法其次条、第四十三条的规定，构成非法占地事实。依据中华人民共和国行政惩罚法其次十三条、中华人民共和国土地管理法第七十六条、中华人民共和国土地管理法实施条例第四十二条的规定，责令你公司改正土地违法行为，并确定惩罚如下：1、没收在非法占用的土地上新建的厂房;2、对非法占地面积按10元/处以罚款，共计人民币壹拾陆万伍仟柒佰陆拾圆整。你公司在收到该行政惩罚确定书之日起十五日内到衡南县政务中心缴款(开户银行:衡南县信用联社城关信用

7、社,帐户:衡南县非税收入汇缴结算户,帐号:84100001650605378012)。到期不缴纳罚款的，本局依据中华人民共和国行政惩罚法第五十一条之规定，每日按罚款额百分之三处以罚款。你公司如不服本行政惩罚确定，可在接到本行政惩罚确定书后六十日内，依法向衡阳市国土资源局或衡南县人民政府(法制办)申请行政复议;也可以在接到本行政惩罚确定书之日起二个月内向衡南县人民法院起诉。逾期既不申请行政复议或不起诉，又不履行本行政惩罚确定的，本局将依法申请衡南县人民法院强制执行。 员工旷工惩罚确定书 篇7 一、责任单位和责任人责任单位：五常市文化体育局 稽查队责 任 人：承办人A、承办人B、队长、主管副局长、

8、局长。二、惩罚权力行使依据(一)印刷业管理条例第三十四条规定：违反本条例规定，擅自设立印刷企业或者擅自从事印刷经营活动的，由公安部门、工商行政管理部门依据法定职权予以取缔，没收印刷品和违法所得以及进行违法活动的专用工具、设备，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位内部设立的印刷厂(所)未依照本条例其次章的规定办理手续，从事印刷经营活动的，依照前款的规定惩罚。(二)印刷业管理条例第三十五规定：印刷业经营者违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门责令停止违

9、法行为，责令停业整顿，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未取得出版行政部门的许可，擅自兼营或者变更从事出版物、包装装潢印刷品或者其他印刷品印刷经营活动，或者擅自兼并其他印刷业经营者的;2、因合并、分立而设立新的印刷业经营者，未依照本条例的规定办理手续的;3、出售、出租、出借或者以其他形式转让印刷经营许可证的。(三)印刷业管理条例第三十六条规定：印刷业经营者印刷明知或者应知含有本条例第三条规定禁止印刷内容的出版物、包装装

10、潢印刷品或者其他印刷品的，或者印刷国家明令禁止出版的出版物或者非出版单位出版的出版物的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、公安部门依据法定职权责令停业整顿，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任。(四)印刷业管理条例第三十七条规定：印刷业经营者有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、公安部门依据法定职权责令改正，赐予警告;情节严峻的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证：1、没有建立承印验证制度、承印登记制度、

11、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活动残次品销毁制度等的;2、在印刷经营活动中发觉违法犯罪行为没有刚好向公安部门或者出版行政部门报告的;3、变更名称、法定代表人或者负责人、居处或者经营场所等主要登记事项，或者终止印刷经营活动，不向原批准设立的出版行政部门备案的;4、未依照本条例的规定留存备查的材料的。单位内部设立印刷厂(所)违反本条例的规定，没有向所在地县级以上地方人民政府出版行政部门、保密工作部门办理登记手续，并根据国家有关规定向公安部门备案的，由县级以上地方人民政府出版行政部门、保密工作部门、公安部门依据法定职权责令改正，赐予警告;情节严峻的，责令停业整顿。(五)印刷业管理条例第三十八条

12、规定：从事出版物印刷经营活动的企业有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门赐予警告，没收违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、接受他人托付印刷出版物，未依照本条例的规定验证印刷托付书、有关证明或者准印证，或者未将印刷托付书报出版行政部门备案的;2、假冒或者盗用他人名义，印刷出版物的;3、盗印他人出版物的;4、非法加印或者销售受托付印刷的出版物的;5、征订、销售出版物的;6、擅自将出版单位托付印刷的出版物纸型

13、及印刷底片等出售、出租、出借或者以其他形式转让的;7、未经批准，接受托付印刷境外出版物的，或者未将印刷的境外出版物全部运输出境的。(六)印刷业管理条例第三十九条规定：从事包装装潢印刷品印刷经营活动的企业有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门赐予警告，没收违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、接受托付印刷注册商标标识，未依照本条例的规定验证、核查工商行政管理部门签章的商标注册证复印件、注册商标图样或者注册商

14、标运用许可合同复印件的;2、接受托付印刷广告宣扬品、作为产品包装装潢的印刷品，未依照本条例的规定验证托付印刷单位的营业执照或者个人的居民身份证的，或者接受广告经营者的托付印刷广告宣扬品，未验证广告经营资格证明的;3、盗印他人包装装潢印刷品的;4、接受托付印刷境外包装装潢印刷品未依照本条例的规定向出版行政部门备案的，或者未将印刷的境外包装装潢印刷品全部运输出境的。(七)印刷业管理条例第四十条规定：从事其他印刷品印刷经营活动的企业和个人有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府出版行政部门赐予警告，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1

15、万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、接受托付印刷其他印刷品，未依照本条例的规定验证有关证明的;2、擅自将接受托付印刷的其他印刷品再托付他人印刷的;3、将托付印刷的其他印刷品的纸型及印刷底片出售、出租、出借或者以其他形式转让的;4、伪造、变造学位证书、学历证书等国家机关公文、证件或者企业事业单位、人民团体公文、证件的，或者盗印他人的其他印刷品的;5、非法加印或者销售托付印刷的其他印刷品的;6、接受托付印刷境外其他印刷品未依照本条例的规定向出版行政部门备案的，或者未将印刷的境外其他印刷品全部运输出境的;7、从

16、事其他印刷品印刷经营活动的个人超范围经营的。三、惩罚范围与标准见五常市文体局行政惩罚自由裁量权参照执行标准。四、惩罚程序(一)立案1、立案条件：(1)具有立案管辖权(2)有初步证据证明的违法事实;(3)有明确的行为人;(4)依照印刷业管理条例的规定，应当或者可以赐予行政惩罚的。2、立案程序：文化市场稽查队承办人A对违法案件材料进行审查，符合立案条件须要查处的案件，填写行政惩罚立案审批表，经稽查队队长审核后报主管副局长签批。3、立案时限：自检查发觉或者接到举报、控告、移送、交办的违反文物爱护法的案件之日起7个工作日内作出是否立案确定。现场检查发觉或者须要马上查处的文物爱护违法案件，可先行调查取证

17、，并在7个工作日内补办立案手续。(二)调查取证文化市场稽查队承办人A组织2名以上执法人员对违法行为进行调查取证，撰写印刷经营单位违法案件调查报告，并提出初步处理看法，由稽查队队长审核后送局法制部门审查。(三)审查局法制部门承办人A对报送的印刷经营单位违法案件调查报告、有关证据和相关材料进行审查并形成初步审查看法，由主管副局长核签。对违法事实不清，证据不足或者调查取证不符合法定程序的，退回承办人并补充调查或者重新调查。承办人将补充调查或者重新调查后的案件材料报局法制部门审查。(四)审议与确定审查终结，局法制部门承办人提出处理看法，经局务会探讨形成看法后报局长审批。(五)制作并送达行政惩罚确定书依

18、法作出行政惩罚确定后，局法制部门承办人B起草行政惩罚确定，经审核后报主管局长签发。局法制部门将行政惩罚确定书于7个工作日内送达当事人。(六)执行对当事人逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，且不履行行政惩罚确定的，依法申请人民法院强制执行。五、公开公示本制度文本在五常市人民政府网站长期公布。六、惩罚确定时限违反文物爱护的行政惩罚案件独立案之日起，应当在30个工作日内作出处理确定。特别状况须要延长时限的，应经局长批准，并以书面形式告知当事人并说明理由，但延长时限不得超过15个工作日。七、监督检查执行五常市文体局关于规范权力运行制度监督检查方法(试行)。八、责任追究执行五常市文体局关于违反规范权力

19、运行制度责任追究方法(试行)。附件：1、印刷经营单位违法行为惩罚工作流程图2、五常市文体局行政惩罚自由裁量权参照执行标准 员工旷工惩罚确定书 篇8 被惩罚人 _性别_ 诞生日期_ 法定代表人 _身份证件种类及号码_现住址 _工作单位 _因……依据 _第_条第 _款第_项规定，确定赐予_ 的惩罚。履行方式：_。被惩罚人如不服本确定，可以在收到本确定书之日起六十日内向_申请行政复议或者在三个月内依法向_人民法院提起行政诉讼。惩罚地点 _办案人民警察(签名或盖章)_年_月_日(惩罚机关印章)被惩罚人(签名)：_年_月_日 员工旷工惩罚确定书 篇9 _先生/女士：鉴于您在担

20、当本公司业务部_(写明职务)期间，违反公司_规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的劳动管理方法第_条的规定，确定予以除名。请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。_有限公司20xx年XX月XX日 员工旷工惩罚确定书 篇10 编号：_被惩罚人 _性别_ 诞生日期_ 法定代表人 _身份证件种类及号码_现住址 _工作单位 _因……依据 _第_条第 _款第_项规定，确定赐予_ 的惩罚。履行方式：_。被惩罚人如不服本确定，可以在收到本确定书之日起六十日内向_申请行政复议

21、或者在三个月内依法向_人民法院提起行政诉讼。惩罚地点 _办案人民警察(签名或盖章)_年_月_日(惩罚机关印章)被惩罚人(签名)：_年_月_日 员工旷工惩罚确定书 篇11 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重

22、罚;并对举报者赐予嘉奖。4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!电子生产部 员工旷工惩罚确定书 篇12 _先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部_(写明职务)期间，违反公司_规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结

23、合本公司的劳动管理方法第_条的规定，确定予以除名。请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。_有限公司20xx年XX月XX日 员工旷工惩罚确定书 篇13 当事人：法定代表人(负责人、业主)：_地址(住址)：_你(单位)于 年 月 日在_(地点)，从事_ 的行为，违反了中华人民共和国食品卫生法_的规定，现依据中华人民共和国行政惩罚法其次十三条之规定，责令你(单位)马上改正上述违法行为，并依据中华人民共和国食品卫生法_、食品卫生行政惩罚方法_的规定，确定惩罚如下：食品生产经营环境(场所、设施)不符合卫生要求：警告;罚款人民币元整(大写)餐、饮具不符

24、合卫生要求：警告;罚款人民币 元整(大写)个人卫生不符合卫生要求：警告;罚款人民币 元整(大写)违反健康管理：罚款人民币 元整(大写)违反食品(食品添加剂)标识规定：罚款人民币 元整(大写)以上_项合并，罚款人民币元整(大写)(公民五十元以下，法人或其他组织一千元以下)现要求你(单位)自收到本行政惩罚确定书之日起十五日内，携带本确定书，将罚款缴至本市工商银行或建设银行的详细代收机构。逾期缴纳罚款的，依据中华人民共和国行政惩罚法第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的百分之三加惩罚款。加处的罚款由代收机构干脆收缴。如你(单位)不服本惩罚确定，可以在收到本确定书之日起六十天内向 人民政府或者食

25、品药品监督管理局申请行政复议;也可以在十五天内干脆向人民法院起诉，但行政惩罚不停止执行。逾期不申请复议或者不向法院起诉，又不履行行政惩罚确定的，本机关可以申请人民法院强制执行。执法人员签名：执法人员在作出惩罚确定前已告知权利，并听取了我(单位)的陈述申辩。上海市食品药品监督管理局分局我(单位)陈述和申辩的内容是：当事人签收：年 月 日执法人员对陈述和申辩处理看法：接受当事人看法不接受当事人看法本人自愿放弃陈述和申辩当事人签收： 年 月 日留置送达状况(拒收事由等)：(备注：本文书一式三份，一份交被惩罚人，一份交被惩罚人转罚款代收机构，一份留存卷宗。) 员工旷工惩罚确定书 篇14 11月19日下

26、午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争吵并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。此行为严峻违反了厂纪厂规，鉴于经教化后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错看法良好，且未产生严峻后果。厂务部一样确定如下：1.对同事过激的行为严峻威逼到了同事的人身平安，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍惩罚。3.俩人前一天的

27、口角是此次事务的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包涵，遇事冷静处理，杜绝类似事务的再次发生。广州禹舜科技有限公司 厂务部20xx.11.20 员工旷工惩罚确定书 篇15 11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争吵并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。此行为严峻违反了厂纪厂规，鉴于经教化后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生

28、，认错看法良好，且未产生严峻后果。厂务部一样确定如下：1.对同事过激的行为严峻威逼到了同事的人身平安，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍惩罚。3.俩人前一天的口角是此次事务的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包涵，遇事冷静处理，杜绝类似事务的再次发生。广州禹舜科技有限公司 厂务部11.20 员工旷工惩罚确定书 篇16 员工姓名：_ 员工编号：_部门：_ 职位：_ 日期：_违纪内容：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：_同志_年_月至_年_月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教化，_同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。处理结果：现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部探讨确定，并报本公司总经理批准，确定对_同志作出如下处理确定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至_年_月_日止。_市_公司人力资源部_年_月_日