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1、园长自我介绍讲话材料园长自我介绍讲话材料（精选15篇） 园长自我介绍讲话材料 篇1 本人姓名，现任某幼儿园园长，本科毕业。1994年参与工作，任教工作期间曾获得何种奖项，1997年任幼儿园园长。在任职期间本人能够做到坚持以身作则、事必躬亲、以诚相待。能够紧紧团结园领导一班人，带领全园教职员工，着眼于教化改革与发展的大局，以一切为了孩子为宗旨，与时俱进，开拓创新，在改善办园条件、师资队伍建设、提高幼儿素养、深化家园联系等诸多方面的工作进行了主动的探究与不懈地努力，取得了令人瞩目的成效，得到了教化主管部门的充分确定。多年的工作阅历让我懂得幼儿园园长就是幼儿园管理工作的中心角色，负有最重的责任，对外
2、代表幼儿园的形象;对内负责幼儿园各项行政工作，对诸种管理要素有确定权与支配权。一个幼儿园园长的治园新观念、治园艺术，是让幼儿园能在新的理论层出不穷，竞争尖锐激烈的形势下，立于不败之地的关键所在。下面就简洁介绍一下本人在管理方面简洁粗浅的做法：一、用人的艺术幼儿园园长是一个幼儿园的领导者与管理者，所以在思想上我树立了一个全新的人才观念。我不仅具有识才的慧眼，爱才的热心，举才的胆略，用才的气度，同时我还能做到在用人上人尽其才。1、营造有利于造就人才、发觉人才、人尽其才的氛围我坚持以人为本的原则。在实际管理工作中，我努力营造一个有利于造就人才、人尽其才的氛围。在迎接各种验收活动中，我借机大胆探究，逐
3、步完善了符合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制、评价机制和安排机制等，用机制影响、约束教职工的教化教学行为。着重抓了不能不抓的事，注意抓了让能干事的人去做事，从深层次上解决调动教职工主动性的问题让全体教职工真正做到了爱于园、敬于业、乐于教。实践证明，这些机制的运行有利于教学和管理人才的脱颖而出，并做到人尽其才。2、把握公允用人、用其所长、避其所短的原则金无足赤，人无完人。我辩证地去看待每一个教职员工，即要看其主流。要用人所长，避其所短。我园老师特殊酷爱自己的岗位，事业心强，办事兢兢业业、精益求精;有的幼教工作阅历丰富，专业学问精深，教学实力强;有的点子多，开拓性强，有的较强
4、的管理实力等等。我留意提高用人的互补度、认可度。例如：在开学初分工时，我从她们的年龄、性格、特长来进行合理互补组合，使有限的人力，通过优化组合，实现了1+1gt;2，充分发挥了全部人的所长。合理的支配使得大家事业上同心、工作上同步、共同出谋划策。用人不公是最大的不公、人才的奢侈是最大的奢侈，在用人方面我力求做到公允公正，一视同仁，努力让想干事的人有平台，愿干事的人有动力，会干事的人有位置，能干事的人有发展，干成事的人有奔头。我努力为教职工供应主动发挥作用的舞台和施展才华的机会，努力做到人尽其才，各得其所。二、管理的艺术有句话说得好：管人要管心，管心要知心，知心要关切，关切要真心 。依据我园全是
5、女性的特点，在实际管理工作中，力求做到宽严结合，刚柔相济。我努力探究了制度管理与情感管理相结合的管理模式，即：硬管理和软管理。1、制度执行硬管理硬管理是制定严格的规章制度，实行严格的管理和考核，使幼儿园的一切工作有要求、有标准、有规范、有约束，以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。在工作中，我注意工作的前瞻性和详细化。在狠抓班子建设，确立班子主心骨的地位和作用;力求在全园产生巨大的凝合力和向心力。并建立健全各项制度，探讨设计了一系列管理制度、各岗位人员职责及日常考评细则，致使幼儿园的各项工作趋于规范化，制度化，科学化，充分调动了全体教职工的主动性、主动性、创建性。依据园实际，充分发挥广阔教职员
6、工的主力军作用，不断开创工作新局面在教学管理中找准发展思路，寻求创新开拓。多年来我始终坚持以让一幼的孩子都快乐，让一幼的家长都放心，让一幼的老师都舒心为宗旨，真诚服务于社会，充分体现了以人为本的教化理念，受到社会各界的好评。2、素养影响软管理再严的管理，也只能解决必需干的问题，很难解决情愿干、主动干的问题，一个管理者很难用制度来完全约束老师的教化教学行为。因此，严格的制度虽然很有必要，但它在幼儿园管理中发挥的作用是有限的。软管理，即通过我们管理者的个人品质、学识才能、实力、人格魅力和工作作风来影响群众，在人们心中产生一种信服力，从而发自内心的信任你，情愿听从你的一切指令。3、严格与温情调和，充
7、分体现以人为本的管理理念几年来，我依据园本文化，为全园教职工制定合理的、有情感的制度：首先，处于关切教职工身体健康的角度，组织全园老师进行免费体检;幼儿园老师订报刊费用赐予80%报销;子女参与高考、中考的老师给了一天的休假;孕妇检查身体也给了休假。针对幼儿园老师全天离不开教室的工作特点，有的教员怕影响幼儿园的工作，结婚以后一次也没给外地的父母过生日，针对这种状况我大胆地推行了一年给三天父母生日假制度，为幼儿老师们的工作与家庭生活的支配供应了极大的便利。4、公关意识作为一名幼儿园管理者的我，从不封闭自己，我常常与社会接触。还记得，当年我刚来园一幼只有八个教学班，而且还背负了许多外债，但我并没有被
8、这些困难所击倒，为了幼教事业的生存与发展，我想方设法靠着自己特有的协调实力，四处奔波、多方筹措资金，由于我擅长与外界交往，赢得了社会上各方面的支持，县委县政府投入了360万元对操场、新教学楼等设施进行整体改造，现已有12个教学班，同时还铺设了塑胶操场，开拓了幼儿生活体验馆、美术室、电子琴室、舞蹈室、寝室;添置10台钢琴;购置10台投影机和15台电脑;建立了电子备课室和网站，基本实现信息化、数字化。重新改造了厨房，更新了楼道走廊班级的墙饰内容。硬件建设有了突破性的进展，有效地促使我园的软件环境的进一步提升。同时，在资金有限的状况下，我还发动全园教职工艰苦创业，自己动手美化校内，带领教职工在业余时
9、间利用废旧材料绘制了很多形象生动、富有教化意义的壁画来装饰校内，并自制了大量的教玩具、区域活动材料等等，开拓了种植园地、动物饲养等用于教化教学。几年来，我不遗余力地带领广阔教职工，努力创设完善的教学、办公条件和美丽的园容园貌。目前，安图一幼己成为环境幽雅、设备完善、功能齐全，集学园、花园、乐园为一体的培育幼儿健康成长的场所。5、精于沟通沟通是管理中一个特别重要的环节和必不行少的基础工作，是人际交往的核心。作为管理者能否合理运用沟通，将干脆影响其自身的管理质量和水平。A、与幼儿沟通蹲下身老师拥有爱和信任的眼光，哪怕是仅仅投向幼儿的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出漂亮的图像。 亲其师，则信其道。
10、这些道理我们每个人都懂，但真正做到的不是太多。作为园长的我只有很好地与幼儿沟通沟通，才会真正地走入幼儿的内心世界、了解幼儿的真正须要，才能够为教化的开展奠定良好的基础。为了促进幼儿的发展，我总是力求与幼儿在同一平面、同一高度去对待每一件事，从心理上真正接纳幼儿是同等生命个体的观念。平常，我利用幼儿在操场自由活动时间，融于幼儿之中，与幼儿同等相处， 蹲下来讲话，抱起来沟通，牵着手教化成为了我的执着追求。幼儿吃饭时，我坐到幼儿的身边，听听幼儿的声音，扫除了幼儿胆怯园长的心理，幼儿总情愿跟我放开心扉，大胆地表现自己，刚好向我反映一些看法，这正是我收集信息的一条重要的渠道，从而将以幼儿为本的理念落到实
11、处。B、与老师沟通零距离我不仅带领老师贯彻执行上级的方针、政策;又肩负着上级领导者与老师之间的协调者，主动接受老师的合理看法，不断完善各项管理制度，必要的时候刚好向上级反映老师的要求，提高老师工作的主动性与主动性，起到一个上下沟通的桥梁与纽带作用。零距离的沟通从心灵起先。倾听是生命与生命之间的沟通，是心与心的沟通，是我与老师建立良好关系的一个重要方面。作为管理者，我和老师们之间只是分工不同，在人格和义务上是同等的。我留意倾听老师的声音，拉近与老师的距离，重视老师的看法和建议，接受有价值的建议，使老师真正成为管理的主体、幼儿园的主子。因为我的倾听，老师情愿向我吐露真言;因为我的倾听使老师感受到自
12、身的价值，感受到民主管理的真正涵义;因为我的倾听增加了老师对我的信任感和集体的凝合力。C、与社会沟通赢得支持幼儿园组织是一个开放的动态系统，幼儿园的发展离不开家长特殊是社会的支持与帮助。但是，幼儿园干脆面对的是不同学历、不同职业、不同观点的众多家长，我都能应刚好与家进步行主动的沟通，了解家长的内心需求，帮助家长树立正确的教化观，适时调整家长工作的内容与方法，不断改进家长工作。几年来，我们通过家长会向家长介绍办园理念、办园宗旨，让幼儿家长主动协作教化。通过亲子活动、节日活动、半日观摩活动，向家长展示幼儿的素养教化成果，赢得家长对保教工作的认可。通过园长热线电话，融洽了家园关系。在全体教职工的同心
13、协力下，幼儿园已形成团结和谐的老师团队、显明的办学特色、完善的软硬件设施和美丽的育人环境。连连获得各种奖项。 园长自我介绍讲话材料 篇2 各位家长挚友大家：下午好!感谢各位家长对幼儿园的理解与信任-选择了我们圣巴巴拉幼儿园并且把孩子交给了我们，这是对圣巴巴幼儿园及全体老师赐予的最大鞭策与激励。感谢各位家长对圣巴巴拉幼儿园各项工作的参加、支持与协作-在百忙的工作中，抽时间来园参与我们开学后的第一次新生家长会。你们给我们提出的建议与要求，是我们改进工作，不断进步的巨大动力。在此，我代表小挚友和老师们对您说声感谢!你们是有执照的好家长。本人姓张，大家叫我张老师就好。由于幼儿园的发展须要，为打造一流的
14、服务、一流的教学质量、一流的品牌幼儿园，由区教化局举荐，圣巴巴拉教化集团邓总监特聃，原东西湖区机关幼儿园园长来到圣巴巴拉幼儿园，担当圣巴巴幼儿园园长，主管幼儿园教化教学工作。我从事幼儿教化工作35年，而在教化教学管理岗位就有20多年。并且先后荣获武汉市首届好园丁、优秀老师等奖以及区级十佳园长等荣誉称号。多年的管理工作阅历，让我懂得一个好的幼儿园园长，就是一所好的幼儿园，她担负着外树形象，内抓管理的重要责任。因此，我的管理秘诀：四句话以广博的学识教化人;以深远的见识引导人，(即通过个人品质、学识才能、实力、人格魅力和工作作风来影响老师，在老师心中产生一种信服力，从而发自内心的信任你，情愿听从你的
15、一切指令)。以博大的襟怀包涵人，以仁爱之心善待人。(有句话说得好：管人要管心，管心要知心，知心要关切，关切要真心就是与老师、家长沟通-零距离。)新的学期、新的起点、新的希望，我信任，有各位家长挚友的信任、理解、参加与支持，有圣巴巴拉幼儿园全体老师的不懈努力，在爱的阳光下，我们会与孩子们一起成长，明天的圣巴巴拉幼儿园将会更好。感谢大家! 园长自我介绍讲话材料 篇3 各位领导、各位老师：大家好!经过近两周的考察反思，我对幼儿园园长工作由起先的茫然到冷静,又由冷静到思索,最终到确定挑起这副担子和大家一起共创蒙幼美妙明天。说心里话对我来说的确是一件很不简单的事情。经这段时间的了解和考察，我发觉了我们园
16、的老师都有过和孩子们在一起的快乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过胜利的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水最终换来了累累的硕果，我们的老师都得到了熬炼和提高。工作还是那末有热忱、有干劲，也都特别敬业，听到这些更加使我增加了干好园长工作的信念和志气。确定了!和大家一起在这片神圣的土地上耕耘和付出。决不辜负局党委和政府党组的信任，不辜负全部关注蒙幼发展的热心人士嘱托，不辜负给我园大力支持的全部孩子家长的希望。要对得起自己良心，对得起那些天真、活泼、可爱的孩子们，因为他们是祖国将来、是民族的希望。所以我们要对祖国的将来和民族的希望负责做好各项工作。为了便于工作上的了解和沟通首先做一下自我介绍一
17、、自我介绍我1956年诞生，蒙古族，中学高级老师，大专学历，19岁中学毕业参与教化工作，23岁调入前郭县其次中学(现松原二中)，工作7年后，到30岁调到前郭县蒙中，始终在蒙中工作了20xx年。先后担当过班主任、数学老师、数学组组长、年级组组长、政教主任、工会主席、初中业务校长、中学业务校长、支部专职书记等职务。任职年限：中层领导3年，校级领导20xx年。任职期间工作如何我就不说了，假如有成果的话，也只能说明过去，而且大家最关注的不是我的过去而是我的现在和将来。下面我就谈谈我的思路和想法。二、工作思路和想法(一)我心目中的园长。一个好园长就是一所好幼儿园。特殊是起点很高的国办园园长，对于整个松原
18、学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：榜样的力气是无穷的，园长的表率作用非常重要。要求老师做到的，自己要先做到;要求老师不做的，自己坚决不做。志向的幼儿园是一个温馨的家园、漂亮的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应当有较高的综合素养和组织管理实力，用崇高的人格魅力来影响全体教工。要具备：1、一颗对教化事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创建，有所成就，有所发展。2、一颗对老师们的真心。管人要管心，管心要知心，知心要关切，关切要真心。有人说老师的工作最难做，但我认为老师的工作又最简单做，只要信任老师，敬重老师，理解老师，真心
19、真意地为老师着想，为他们排忧解难，老师同样会理解和支持我们的工作。3、一棵对幼儿园的爱心。就是要爱幼儿园，爱事业、爱老师、爱幼儿，把他们当作自己的亲属和挚友。4、一棵对工作的清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理事情就会明白，廉洁自律就会有威信。5、还要有一颗平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的人格来教化老师，感染老师，影响老师。(二)我的办园目标1、三年内在省级示范园基础上，打造成熔铸本色、凝合特色、风貌精彩的省一流幼儿园。(力争进入十强)2、拓展生源，提高入园率，促进办园效益。(创建条件)(三)我的工作原则是工作上总
20、揽不包揽;决策上坚决不武断;工作作风上集中不集权。(四)我的工作策略是(用人原则)任人唯贤，权力下放(倒出更多的经验谋划发展)。班子成员各司其职，放下包袱，真抓实干，重人之德，用人之才，颂人之功，容人之短，记人之恩。做事要光明正大，坦荡无私。用人原则是：不听别人怎么说，也不管多大官跟我说，恒久坚持我的观点：行则用不行决不讲究用，要用人品实力都第一的人。好的举荐提拔，不行的还原淘汰。不拘一格降人才。看人首先看人品，请大家放心，我决不能让又臭又硬又蛮又野连小学生都不如的甚至连泼妇都不如的人逞能，在这么好的省级示范园兴风作浪，一条鱼腥一锅汤。所以我考察用人要做到：人品要牢靠，思维要超前，业务要过硬，
21、工作有创新。(五)常规工作任务：平安，服务，和-谐，创特色。几天来我越来越感受到常规工作的细微环节确定成败深刻含义。幼儿园每个人的工作，必需注意细微环节，平安、服务的每一个细微环节，都涉及幼儿园的兴衰、成败。(六)工作管理思路。1、队伍建设。办一流的幼儿园须要一流的老师队伍，名园要出名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本事。形成适合幼儿园管理特点的用人机制(定编定岗分流富余人员)、竞争机制(优胜劣汰)、激励机制(奖罚机制)、约束机制(每个人都受园里的总体约束)等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，用各种
22、方式、各种手段从根本上调动老师的热忱、干劲和工作主动性，一句话：工作论英雄，工作都干好了，啥都有了，待遇也就上去了，给你钱你还骂领导嘛，不会吧!主动性的调动方式许多。但目的就一个：变要我干为我要干。争先恐后干工作。还要重视老师的培育，通过继教学习、在职进修、校本培训、参观学习等手段，不断促进老师提高业务水平，实行请进来，走出去的方式，让老师获得新信息，通过给老师压担子、铺路子、给法子等措施，使老师快速成长起来。2、办园效益。质量是办园的生命线(而这个质量服务和特色的质量)，这是幼儿园一切工作的动身点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教化推上了市场经济的舞台，每个园长都应当明确：幼
23、儿教化不属于义务教化。假如说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段，那种穷国办大教化的特有国情的话，那么，这种状况还将持续相当长一段时间。我们要想方法创建条件。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经非常严峻，作为园长必需从根本上变更传统的关门办学、等、靠、要思想，树立剧烈的经济意识、效率意识，求真务实，擅长化缘，擅长用好明天的钱、别人的钱，有了钱，就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，主动探究办特色班、寄宿制幼儿园的新路子，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。3、拓展幼儿生源。要提高与私立幼儿园
24、的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣扬从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：内治和外援。所谓内治，就是带领老师苦干实干，上好每一节课，带好每一个孩子，练好每一个节目，绘好每一张画，搞好每一次活动，清理好每一地段的卫生，拿多一些的奖状。练好了内功，这就为争取外援打好了基础。看你好了，工作干上去了，从领导要钱就好要了，有了赞扬，大款的赞助就有希望。所以我们每逢五一节六一节国庆元旦等重大节日，排好一台精彩文艺节目以向社会展示幼儿园的教化教学质量，赢得广泛的信任。同时还举办绘画、珠心算、手工展、开放课等，请家长及姐妹单位来园参观指导，成立家长会，聘请园外辅导员等增加办园透亮度。当然，每
25、学年开学之前的大力宣扬及动员工作和家长开放日活动对于提高办园知名度和拓展生源也是非常有效的。另外，在幼儿园招揽生源方面有特别贡献者，园里重奖。这笔款决不从结构工资中拿。原来的奖罚制度仍照常执行。4、创办特色园。学校办学靠学生成果名养一方，而幼儿园靠服务质量求生存，靠特色办园求发展。所以我们的幼儿园就不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。要想做到先一步、高一等、优一层，唯一的出路就是改革创新。面对各个私立园的激烈竞争，我们幼儿园要想真正争得这支队伍领头羊的位置，就必需办出自己的特色教学，当我们珠心算选手在世界获得银铜双牌、
26、幼儿园被省里评为优秀选手培训基地时，钱就好要了，园就好办了。同样可以办一个马头琴班、舞蹈班、小提琴班、古筝班、钢琴班、美术班等等办出名来我们就名利双收了(单位和个人双利)。动脑筋想方法何愁找不到自己的教学特色，我们可以引领我们的老师进行这方面的搜集与编排，进行课程资源开发，再进行个别班的试验，我们只要开发和综合利用这些得天独厚的社会、自然资源，我们又怎么会胆怯我们的教学质量会落人一筹。三、工作支配及希望1领导分工：园级领导张春明 负责园全面工作;侧重抓好后勤工作、平安保卫工作。李晓红 负责教化教学业务工作;考勤工作和卫生工作。董淑华 负责党支部、工会工作;师德工作;中层领导教育处 短暂仍实行大
27、组长四人轮番带班制;协作帮助业务园长完成教育处各项工作。详细工作任务由李园长支配。王艳华 帮助主管园长详细抓好食堂工作和财会工作以及珠心算选手培训工作。以上领导工作分工虽然特别明确但分工不分则，分工不分家，更多的工作还要齐抓共管。其他人员分工原则上基本不变，仍执行原工作职责，个别调整的人员是经过昨天园里班子会反复探讨确定的，这个确定一会由李晓红园长代表班子公布。2建议和要求1)树立蒙幼荣辱观。园存我存，园荣我荣，园兴我兴，园衰我耻。人人树立我与蒙幼互利互盈、荣辱与共的思想观点。幼儿园发展靠大家，同样我们每一个人的成长、获利也离不开幼儿园。特殊是面临内改的幼儿园，优胜劣汰指日可待。如何站稳脚跟这
28、是我们每个人都该思索的问题。2)坚持和-谐兴园思想。科学管园是领导的事，而和-谐兴园是我们共同的事，因为家和万事兴。我们一些人肯定要从原来困难的环境中解脱出来，不许拉帮结派，把那些勾心斗角的精力用在工作上，想为园所想，思为园所思，情为园所系，权为园所用，利为园所谋。凡是不利团结的行为都应受到肃穆惩罚。凡是在园内打架者，取消当年评优选先晋级资格，并扣发当月结构工资，严峻者执行局里指令马上调离本单位，实行一票推翻。3)增加服务意识谁都有上进心，谁都想蒙幼好。光想不行，须要去做，咋做?首先是服务，以服务质量求生存吗!服务不是几个人的事，是我们每个人的事，把服务环节的每一件事都重视起来，做到细致入微，
29、做到孩子特别满足，这对幼儿成长尤为重要。哪怕是对幼儿的一丝微笑，一声问好，一次摩挲，甚至是一个微小的服务动作，还是为幼儿清除一片垃圾，端一次水，送一次饭都会在幼儿心灵深处埋下服务光荣的种子。回家就会和家长说老师如何如何好。我们全部老师对每个幼儿都这样做，效果就是优质服务产生经济效益。4)增加平安责随意识。平安第一，平安重于泰山，谁都把平安时刻放在心上，孩子的平安谁的班谁负责，层层签责任书，做保证。谁出问题谁主管谁负责。5)考勤。仍执行原考勤制度。请假程序：2小时以内带班组长准假，2小时以上1天以内，主管园长负责准假;1天到5天园长负责准假;5天以上由教化局人事科准假。零散假月累计计算满8小时为
30、一天。病假住院必需有住院病例。其他方面执行原制度。6)领导带班、值日、值宿领导带班实行日带班制，周一到周四分别是：张春明、李晓红、董淑华、王艳华 周五四个大组长轮番，依次是高淑艳、敖红霞、黄红艳、张宇光。周六、周日也由以上领导负责，每人一天。有长托时领导住校。带班职责按原规定执行。负责签到、记校务日志、午餐时清点缺席幼儿等事宜。老师值日，只负责周六周日，每人一天，按轮番表执行。以后见园周工作安排揭示板。迟到、早退、离岗、无故不值一律按制度执行。男老师值宿，五人轮番，值宿与带班交接，交接时间：早7：30 晚5：007)老师坐班;严格执行原坐班制度。带班领导不定期进行检查，发觉不在岗，一律按离岗处
31、理。老师没课时一律回教研室办公。决不允许仨一帮俩一伙开小会，唠闲谈。8)例会。实行周立会制。领导例会周五，老师例会周一，内容是总结上周工作，总结要细，要有针对性，肯定要弘扬正气，压制邪气。树立工作第一意识。部署下周工作要详细，要到位。9)后勤工作。后勤工作是教化教学工作的保证。各环节必需周密支配，科学管理，分工明确，责任到位。管好一草一木，增收节支。重点是食堂工作，食堂是社会和家长最为关注的焦点，它的好坏干脆影响生源，所以要求工作人员做到一切工作都让幼儿满足，让家长放心。把孩子们吃好当作我们食堂工作的重要标准之一。每顿饭都达到饭菜可口，色、香、味俱全。食堂卫生总保持清洁，按规定定期消毒。如发觉
32、老鼠、蟑螂等马上歼灭。食堂管理的详细工作交给傅老师负责，园长分工由我负责，王艳华主任主管。要做到常常深化，发觉问题刚好处理。账目要清，一日一结。用好有限的伙食费，办好最好的伙食。不奢侈一粒米，一滴油，要精打细算，过好日子。清点备品。改善办学条件，从政府到教化局到我们自己投入都很大，内部设施改善基本到位，但我们对设施的维护不好，出现了许多损坏现象。如不落实管理责任，将会造成更大的损坏。因此要登记备品。落实责任。10)抓好学习。政治学习由党支部负责。时间：单周周五，重点进行职业道德建设学习、探讨、实践。必需把正气树起来。这个任务特别艰难，希望各个部门协作董书记完成这项任务。业务学习。有李园长负责。
33、时间双周周五。内容：最前沿幼儿教化理论与实践。进行最有效的园本培训。探究幼儿老师专业化成长最佳途径。在各级大赛中获得好名次。名园出名师支撑。先出名师，后出名园。同时肯定要强化自学。总之，一位优秀的园长须要有审时度势的实力。在市场经济条件下，办好幼儿园院长要有如下本是： 一是在老师中创设有效的激励机制，营造人才脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效;二是要盯紧市场、社会及家长的须要，家长、社会的须要就是幼儿园生存发展的生命线;三是要政府的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。以上是我们班子的总体看法。望同志们在实际工作中遵照执行。当然，这全部的一切都只是我们共事征途中，刚要迈下的第一步，展望
34、将来，任重而道远，我们大家一起将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。 园长自我介绍讲话材料 篇4 我来自漂亮的海滨城市，今年26岁，是高校专业本科的毕业生。山水培育我长大，我的血液里流淌着xx人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得xx年度二等奖学金，xx年度和xx年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的哺育之恩。除了学习之外，我还主动参与各种社会实践活动。我曾担当班级的宣扬委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处
35、让我学到了许多东西，对培育自己的实力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会供应了良好的平台。此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟识日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培育一个人的团队精神。回顾自己高校四年的工作学习生活，感受很深，但觉的收获还是颇丰的。驾驭了专业学问，培育了自己各方面的实力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应当看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际阅历不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不行避开的存在他的缺点，有缺点并
36、不行怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在改正缺点，开拓前进。我知道机关单位工作的重要性，知道工作中不能有丝毫马虎，也做好了面对一切困难的决心，希望大家能够给我个机会! 园长自我介绍讲话材料 篇5 各位考官：你们好! 我叫，今年xx岁，xx人。高校的生活中，是我思想、学问结构及心理、生长成熟的四年。在高校期间，我自己仔细学习专业技能，所以我驾驭了较强的专业学问，并把理论学问运用到实践中去，期末总评成果名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习阅历无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。在思想上，我也主动
37、向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。最终在大三起先的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺当转正。此外，我也在麦当劳做过兼职，很苦，很累，但那段时间也给了我许多欢乐。学到许多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易。麦当劳作为一家世界一流的企业，它有着严格规范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作，一方面让我学到了这样的大公司在产品促销、管理，团队合作、顾客服务、品质保证等方面值得借鉴的规章制度和胜利阅历，另一方面，通过与形形色色的顾客打交道，也增加了我与人沟通的实力，此外，辛苦的工
38、作也磨练了我吃苦耐劳的精神。四年的学习生活，无论是专业学问还是社会常识，亦或是为人处事，都让我学到了许多，可以说，这四年是我人生中最有意义的一段时间，我的人生志向和人生追求在这段时间内得以确定，对自己的职业生涯发展有了新的规划，生活也有了新的目标。我将接着努力，不断进步，走向胜利! 园长自我介绍讲话材料 篇6 敬重的面试官：您好!很荣幸能参与公司的这次面试。我叫，是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的驾驭了专业学问。能娴熟操作word、excel、财务软件以及管理系统。我是一特性格稳重、做事有耐性的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、主动向上的心态。会计专业学习更培育了我细心、严谨的学习生
39、活看法。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维实力和极强的责任心，并在以后的工作中会接着保持。正是由于这种性格因素，我特别喜爱会计工作。实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚决的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业学问更加充溢，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发
40、挥，提高会计业务实力，为公司贡献一份力气。对财务工作极度的热忱和持之以恒的精神是我有信念做好会计工作的最大因素。我的自我介绍完毕，感谢! 园长自我介绍讲话材料 篇7 Hello，大家好!我叫-，是南召县城关二小六一中队的中队长。今日，我很荣幸能登上这个神圣的舞台，表达自己由来以久的愿望，我将尽自己最大的努力展示一个阳光女孩的自信和魅力。我拥有乐天的性格，欢乐是天下最美的风景，所以每天我都会扮演一颗快乐果，尽可能给他人带去快乐。我很骄傲，因为我拥有一个暖和华蜜的家：慈爱的爷爷奶奶、豁达知理的爸爸妈妈，培育了富有爱心、热心公益活动的一个小女生，那就是我。学习使我聪慧，助人让我欢乐。我用我的爱心去关
41、切和帮助我所能帮助的对象。在给四川灾区捐款活动中，我提议并组织班级成立了爱心小银行，尽管我们的捐款杯水车薪，但献出的爱心，汇合在一起就成了爱的海洋。由于我在活动中表现突出，还荣获了学校“爱心使者”称号。参与这次竞选活动，我的目的只有一个，那就是希望自己能够成为全国农运会的一名少先队形象大使。通过我的热忱服务，向全国人民展示我们南阳少年热忱奔放、健康向上的无限魅力。借此机会，我诚心地祝福明年的农运会圆满胜利，祝福我们南阳的明天更加美妙!马，只有跑过千里才知其是否为良驹;人，只有通过竞争才知其须要付出艰辛。既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁。我坚信，通过今日的洗礼，明天的我将更加成熟，
42、更加自信。敬重的评委老师，通过我的介绍，你们握着选票的手还会迟疑吗?请大家支持我吧!我要用我的表述证明我的自信和实力，展示我的风采。今日你投我一票，明天我还你一百个精彩。感谢大家! 园长自我介绍讲话材料 篇8 敬重的领导：您好!我叫，毕业于xx校内，专业。我在校内期间，主修的专业课有，依据所学的学问，也参与过一些详细项目的事实，比如校内独有的精品课。并在实践中，加深了对相识，提高了此类工作的实际操作实力。另外，在校内中也参与过一些社团活动，比如，在其中加强了和同学们的沟通，全方面相识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和学问。本人诚恳、乐观、热忱，具有团队精神，踏实努力，有很
43、强的职责心。我应聘贵公司的职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。期望有这样的机会，能和诸位成为同事。之后对于您提出的问题，我会一一进行回答。感谢! 园长自我介绍讲话材料 篇9 我叫，是*学院机电工程系*级数控技术*班的一名应届毕业生。我性格内外向，平常喜爱临摹一些风景和人物画，用CAD或PROE画一些生活中的物品，用PHOTOSHOP处理图像的效果，还喜爱看一些哲学性很强的故事类文章，在学习及生活中，我觉得一个人做的好与不好，无非就是你是否想的周到得体，我信任我会发掘出别出心裁的东西，能够做好每一件事。在校内成果始终名列前三，受到了多项院级嘉奖，还参与并组织社团、班级活动，受到
44、了领导和同学的认可，在实习期间，由于班内同学在厂出现了问题，我曾劝慰同学们的心情，并且恳求了领导的帮助，限制了局面的发展及恶化，得到有效的解决，因此受到领导的表扬和接见。我觉得任何事都有补救的方法，看你去不去想。生活中的人情世故，其实是一幅不完备的画，只要你找出突破口，或许只用绝妙的一笔就可以增加比以前多百倍的奇妙效果。我会一心一意的服务公司，在职一天便要尽责一天，期盼得到贵公司的一份工作，感谢! 园长自我介绍讲话材料 篇10 丁先生，上午好!我叫，来自湖南，20xx年毕业于湖南高校人力资源专业，本科毕业后我接着读研，20xx年毕业于华中师范高校社会学专业，我是一个活泼开朗、心思细腻的女孩，我
45、在校学习成果优异，每年都拿甲等奖学金，我也参与了学校许多社团，培育自己的爱好爱好，丰富自己的业余生活。在工作这一块，我的目标是人力资源职位，我在校就有意识地进行了一些积累，为工作打基础，在校我是班长，和辅导员一起管理班级的同学，我在学院也有职务，也参加一些管理工作，在读本科和硕士期间，我都有去一些公司实习，虽然，目前我的工作阅历还不足，对这个岗位须要的技能还驾驭得很少，但我情愿一点点学起，希望能有机会加入贵公司这个平台。求职者在自我介绍环节肯定要抓住重点，不要啰嗦，面试自我介绍的重点包括姓名、教化背景、性格、特长、工作看法和工作阅历。另外，求职者在自我介绍时要放松心情，避开因为惊慌而造成大脑空
46、白的状况。 园长自我介绍讲话材料 篇11 我是医学院临床医学系的一名即将毕业的本科生。四年高校的临床理论学习形成了我严谨的学习看法、严密的思维方式，培育了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经验更提高了我分析问题解决问题的实力。尤其是在实习过程中实习医院给我供应了很多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。剧烈的责任感、深厚的学习爱好，动手实力强、接受实力快，并且能够精彩的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一样好评，更使我信念百倍，成为我今后工作生活中的知本。丰富的社会工作阅历不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳坚决、热忱高效的工作作风。在小学、初中、中学，始终到高校各阶段中，我曾任班长，学习委员等，胜利地组织了多数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员、工作主动分子等荣誉称号。我信任有了这些工作经验，我肯定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。自学实力强是我的另外一个优点。医学科学技术日新