2023年劳动合同格式.docx

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1、2023年劳动合同格式 2023年劳动合同格式 篇1 甲 方：乙 方： 文化程度：_性别：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 现暂住地址：_依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同有效日期为：_ 年_月_日至_ 年_月_日止。其中试用期_个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在_ 部门，担当_岗位(工种)工作。甲方依据经营须要，以及依照乙方的实力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。第三条 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。详

2、细在岗位职责中约定。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行六天(每天8小时)工作制。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条 甲方次月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元(含住房、午餐、养老、医疗保险等福利费用)，工资安排水平在岗位(聘任)协议中约定(假如调岗，工资安排见岗位协议

3、约定)。其中试用期间工资为_元。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元 。五、福利待遇第十一条 甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。其它奖金、过节费等生活福利，视公司发展详细状况而定。六、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条

4、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的

5、;2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、 双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条 乙方解除本合同，应当提前45日以书面形式通知甲方。其次十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。其次十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次

6、十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。八、违约、赔偿责任其次十四条 甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况担当赔偿责任。九、劳动争议处理其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其 他其次十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲

7、、乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。其次十七条 本合同条款的修改须经甲、乙双方协商一样方可执行。其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关规定办理。其次十八条 甲方的各项规章制度作为本合同的附件。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023年劳动合同格式 篇2 甲方： 乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(

8、工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工

9、资。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。执行不定时工作制的工资_元。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使

10、乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解

11、除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日 2023年劳动合同格式 篇3 _ 公司(以下简称甲方)招用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工,依据中华人民共和国劳动法及甲方劳动合同制度,双方在自愿,同等,协商一样的基础上签订本合同.第一条, 劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同.合同期限自_年_月_

12、日起至_年_月_日止,期中前_月为试用期.合同期满即行终止,如双方同意持续,应续订合同.其次条,工作内容1. 甲方依据生产经营须要支配乙方在_部门_岗位从事工作.2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务.3. 甲方依据生产经营须要,以及依照乙方的实力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.第三条,工作时间和休息休假1. 工作时间(1) 甲方支配乙方每日工作八小时制,每周工作五天;(2) 甲方支配乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制), 周工作时间不超过40小时;因甲方生产经营须要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应听从甲方的工作支配;加班加点时间限制和工资结算按

13、政府有关规定执行;2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,安排生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付.第四条,培训,生产,工作条件和劳动爱护1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问,法规和企业规章制度的教化培训,乙方必需接受甲方的培训和考核.2. 甲方为乙方供应政府规定的平安生产卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作.3. 甲方依据生产须要,根据国家和甲方规定,向乙方供应劳动防护用品和平安生产措施.第五条,劳动酬劳和保险福利待遇1. 甲方应付乙方的劳动酬劳(1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所

14、担负的职务,职位确定其税前工资每月为_元,其中试工期每月为_元,下月_日为工资发放日;(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.2. 保险福利待遇(1)甲方根据国家和本市规定为乙方办理养老保险,失业保险,医疗保险等基本社会保险手续.(2)甲方必需依法为乙方供应必要的生活福利设施和生活福利待遇;(3)乙方如因病休假,经甲方认可的医院证明,在规定的医疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行.第六条,劳动纪律甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业隐私,不得利

15、用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益.第七条,解除和不得解除合同的规定1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;(3) 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的.2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;(1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变,致

16、使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的.3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;(1)在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行,经双方协定,乙方接着在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任;(2) 甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(3) 甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.5. 经双方协商一样,可以解除本合同.6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同;(1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴

17、定委员会鉴定丢失劳动实力的;(2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3) 女职工在孕期,产期和哺乳期内的;(4) 法律,法规,规章规定的其他情形.7. 本合同解除或终止后,乙方的去向和补偿.(1) 甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续;(2) 本合同解除后,符合经济补偿条件的,乙方的补偿待遇按上海市劳动合同条例及有关政策办理.第八条, 协商约定条款1. 乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方供应的其他物质的,必需服务期由甲,乙双方另订协议确定.2.3.第九条,违约,赔偿责任1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应依据损失状况担当赔偿责任.

18、2. 违反劳动合同者应担当的责任.第十条,劳动争议的处理甲,乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起六十日内干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁确定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.第十一条,其他1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2. 本合同条款的修改和说明须经甲,乙双方协商一样方可.本合同条款如与国家法律,法规相悖,以国家法律,法规为准.甲方代表(盖章) 乙方(盖章)签 字 签 字年 月 日 年 月 日 2023年

19、劳动合同格式 篇4 法定代表人(或主要负责人) 】联系电话 -乙方(劳动者)姓 名性 别诞生年月户籍所在地 身份证号码现居住地址通信地址联系电话安徽省劳动和社会保障厅制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限实行下列第 - 种形式：1、固定期限。合同期自月年月 / 日起，至 / 年 / 月 / 日止。2、无固定期限。合同期自年月年月 年 / 月 / 日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自务完成时终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事 生产技术管理 岗位(工

20、种)工作。第三条 乙方根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行下列第 1 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条 甲方因工作须要延长工作时间，按劳动法执行。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，子划

21、定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第 1 中工资形式：1、计时工资，乙方工资标准为元/月，以后按公司工资管理方法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为3、其他形式。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 第十一条甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日

22、工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保障和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，案中案国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省本单位集体合同的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

23、当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事，削减职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。其次十条 甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行和变更其次十一条 甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条 经甲

24、乙双方协商一样，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条 甲乙双方因履行本合同该发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条 双方约定的其他事项其次十七条 本合

25、同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条 本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关规定相悖的，按新规定执行。其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲方双方应妥当保管。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签章)年 月 日年月日劳动合同续订栏甲、双方原订劳动合同已于 年月日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限实行下列第 种形式：1、固定期限。合同期自年日起，至日止。2、无固定期限。合同自年日起。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自月日起，至工

26、作任务完成时终止。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签章)年月日 年月日 2023年劳动合同格式 篇5 甲方(用人单位)：_单位地址：_法定代表人或托付人:_乙方(受聘人):_性别：_民族：_学历：_诞生年月：身份证号：_户口所在地：_甲乙双方依据_，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在_岗位工作。二、合同期限合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止;其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：_。四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术

27、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3.乙方离开用人单位_年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他约定：_。五、劳动爱护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、工作酬劳和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。3.甲方根据国家及所在地方政府的有关

28、规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。4.工作酬劳与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2.有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方

29、连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6.甲方提出解除聘任合同，应当由

30、法定代表人或托付代理人确定并签署看法。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力(对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘任合同)。8.有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内;(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(

31、5)经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校;(6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9.乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，详细约定如下：10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。2.

32、乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;(2)收回全部属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。3.属下列状况之一解除聘任合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行

33、，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单

34、位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十、双方须要约定的其他事项_。十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方:(盖章)_乙方:(签字)_年_月_日 2023年劳动合同格式 篇6 中华人民共和国劳动和社会保障部制签 约 须 知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，

35、试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳

36、动保障监察机构投诉。投诉电话： 。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)

37、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应

38、食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当

39、在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第