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1、2023年公司党委工作计划XX年是公司抢抓国家基建投资高潮、接着巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的xx大和xx届四中全会精神精神为指导，深化学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展供应坚毅的政治、思想和组织保证。一、深化开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。党的xx大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述
2、，对深化实行科学发展观提出了明确要求。依据中心统一部署和上级党委的工作支配，我公司于XX年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广阔党员要深刻相识这次学习教化活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，细心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深化开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注意实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想相识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观
3、为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋勉有为的精神状态应对各种挑战，以科学的看法和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。二、接着深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的实力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部实力素养作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。要根据公司党委的要求和创建标准，接着深化开展“四好”领导班子创建活动，仔细总结创建活动阅历，主动探究创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措
4、施中推动创建工作进一步深化，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素养。接着加大对领导干部的教化培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的实力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造激励探究、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增加班子的凝合力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注意发挥班子集体的才智和合力，不断提高领导班子的决策实力和水平。要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要
5、接着坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素养、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素养好、业务实力强、群众认可度高的干部培育和选拔到领导岗位上来。要加大干部沟通力度，进一步优化班子的年龄、学问和专业结构，增加班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培育工作，完善后备领导干部人才库。要接着坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。要接着完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场动身，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合
6、自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的主动性和创建性。三、接着加强人才队伍建设，为企业发展供应有力的人才保证。要坚持党管人才原则，接着把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深化贯彻xx大提出的敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，根据我公司第十次党代会提出的关于加强人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热忱、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝合各类人才，真正把吸引高水平人才，培育、运用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。要根据管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、实力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推动和创新人才强企战略。要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成激励人才能事业、支持人才能成事业、帮助人才能好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好公司面。要接着遵循人才分级培训原则，协作行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素养。