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1、财务部工作自我鉴定1200字财务部工作自我鉴定1200字（精选15篇） 财务部工作自我鉴定1200字 篇1 一、细心设计教案，创设简洁开心的学习环境后进生由于基础差，许多时候都听不懂，对英语学习会产生惧怕抵触的心理。假如这时我们还用一些枯燥乏味、陈旧的方式教学，只会使这群孩子更加厌学，甚至会扩大“后进生”的队伍。所以，在平常的教学中，我总是细心设计每节课，利用多种教学手段，如卡片、头饰、图片、模型、等把教学资料支配在学生所熟识的情景中，并依据须要给教学资料配上音乐、动作，还能够自我编歌谣、歌曲，利用形式多样的嬉戏进行操练巩固。让全部的学生在教中乐，乐中学，学中玩。在无形之中驾驭当天的资料。二、
2、狠抓细微环节，“强迫”后进生养成良好的学习习惯很多学生成为“后进生”不是智力不够而是学习习惯不好。大多数优等生都有很好的学习习惯。所以平常我非常注意“后进生”学习习惯的养成。比如有的学生上课不仔细听讲，总喜爱做小动作。我就静静跟他达成协议，假如他表现好我就会嘉奖他小红花，表示对他的赞许，假如他表现不好我就会看看他然后很大声的讲课以示提示。还比如有的“后进生”总不按时完成作业，我就让他和四周的同学进行竞赛，谁最先仔细完成作业谁就能够在评定表上加红花。学期下来有20朵的我将有奖品，作为激励。还有的“后进生”不喜爱背单词和读书，我就“强迫”他们背和读。此刻的孩子都很有思想，一般都比较爱面子的。为了不
3、让自我丢面子有时会“无奈”地去做一些事情。利用这点，我就把一些“后进生”分成几组，每一天一上课就轮番到黑板上带读单词，那些孩子为了自我的“面子”在课后总是专心的读单词和背单词，生怕出错，一时不敢放松。透过等等这些做法渐渐“强迫”他们养成良好的学习习惯。三给后进生“加餐”，丰富的养分使他们不断成长所谓的“加餐”就是在课后给学生进行额外的辅导。要辅导首先要明确对象，明确告知他们辅导中要完成的任务，明确他们的学习职责，对他们全面关切，全程关注。其次辅导要有明确的方法。许多学生之所以成为“后进生”很大程度上是思想不够重视。所以老师要坚持思想上引导，情感上护导，心理上疏导，学问上辅导，方法上指导等方法有
4、机结合，慢慢改善他们的学习看法，培育他们的学习爱好，减轻他们的学习压力。四关注优等生，成为班上领军。优等生是班上中差生学习的表率，前进动力和目标。这些优等生有时也会自满，因为课堂上讲授的学问他们一般都是很简洁、简单就汲取驾驭了。对这些学生“吃不饱”的现象，也不能轻视，否则会使他们盲目自大，进而丢失专心的思维和剧烈的求知欲望。我就在上课的时候，适当增加一些有难度的资料。对待这部分智力因素突出的学生还让他们做些阅读性强，推理性强的练习，在练习或检测中增加信息量。同时开展资料广泛、形式多样的英语课外活动。课后辅导他们参与学校及校外组织的各项英语竞赛活动。他们也取得了较好成果，进一步增加了他们的爱好。
5、苏霍姆林斯基说过：“爱好的源泉在于运用。”透过这些活动能够让学生把所学学问运用于实际，使学生相识了自我，取得了不一样程度的成就感，更增加了学习英语的爱好和乐趣，变“要我学”为“我要学”，进而许久持续其对英语学习的爱好。在一学期的时间里，虽然我们取得了必需的成果，但我们也还存在着一些问题，如教化、教学方法、手段还有些粗糙，还有待改善。但我们信任只要学校的支持、老师的协作，我们“培优转差”工作必需能越做越好的。 财务部工作自我鉴定1200字 篇2 站在20_年伊始的起点上，20_年任然环绕在我的身旁。20_年是恒久值得回忆和纪念的一年，在这个大的环境下也受到了影响，但这一切却让我们公司做到上下一心
6、，迎接任何一个挑战。随着化纤行业的相继扩量投产，而后面投产的企业多以进口设备为主，在产品质量方面要于我公司;随着行业竞争的激烈，新的品种不断的推出，在市场上的占有起到作用。20_年我公司在质量的提升和产品开发上也取得了相当大的提高。中丽线底层退绕率有了明显的提高，新品种的开发上也推出了266288，并得到了客户的认可。从细旦到多孔我们公司也再不断的追求自我产品的多样性和质量的完备性。20_年就化验室而言，是共同提高的一年、是团结向上的一年、是平安生产的一年。这一年在公司的生产上我们做到保质保量、做到无一平安事故、做到节能减排降低成本。20_年我们经验了二线聚酯二次开车：一次停车检修、一次设备故
7、障。二月份的检修，从2月22号起先到3月12号，开车后主要加测项目是预聚物、切片端羧基、粘度的测试，而从开车到稳定，整整持续了19天。而另一次因聚酯设备故障开车只从8月26日到8月30日仅仅4天时间便已进入稳定生产。全部这一切说明的不仅仅仅是聚酯开车操作水平的提高，也说明白化验分析的精确、效率、水准同样的也在提高。20_年的7月份端羧基分析时，我们做出结果超出优等范围，而聚酯生产放映并无异样。在我们透过多方面解除不利因素并进行反复的测量，而后经过外送检测，证明我们的数据是精确无误的。粘度的测试对环境和清洁卫生要求相当严格，这就要求我们注意细微环节，不得有一丝马虎。如有一次我们换了一种质量较差的
8、纸来擦洗粘度管，结果带了许多毛屑粘上粘度管壁，导致粘度测试结果误差5次都大于0.2秒。随后马上放映，换了清洁纸后，测试结果进入正常。对于仪器的保养，也应留意细微环节。如自动粘度计，有一段时间出现恒温槽制冷效果出现异样。经过一道道的排查，电源电路等方面表现均无异样，最终发觉循环恒温压缩机散热口被灰尘堵住，导致了无法散热。这一切均说明我们公司的质量在不断的提高，对事情的处理能自我找到缘由，并予以解决。但我们还是要在以后的工作中，对质量更严格的把关，对工作更仔细的对待，刚好、精确的得到任何一个数据。20_年我公司全体员工开展了围绕九大核心价值观的学习，并将其融入到日常工作当中。在保证人员平安、保证数
9、据精确、保证工作效率的前提下仔细完成了公司所下达的任务。透过学习和好用，化验室运行正常，做到无生产事故、无平安事故。对于化验室目前已建立一整套管理制度，主要从以下几方面进行管理：一、化验室检验工作的管理二、质量监督工作的管理三、化验室药品的管理四、化验室仪器，设备的管理五、化验室资料，档案的管理六、化验室环境的管理目前化验室对人员管理上还是存在着小的问题，那就是人员流失。而就此种现象，激励恒久是促使员工稳定和成长的手段。在管理上做到有奖有罚，员工闹心情时，应是安抚，而非教化指责。在工作的闲余时间要激励员工加强自身的学习，不断的来提高整个团对的整体素养。透过取样频次分析，我班20_年酯化加测平均
10、每月7。5次，20_年降低到平均每月1。2次。20_年切片取样达780次左右，而20_年目前切片取样仅有220次左右。以上的数据足以说明，化验室的工作效率再不断的提高，而成本却在大大的缩减。成本与生产干脆挂钩，虽说此刻试剂的用量比去年同期有了大幅度降低，但就化验室目前的运行状况，还需从以下几点来限制成本：在今后的工作中我们将更加严格做到保质保量，仔细对待每一件工作，精确每一个数据，刚好反馈每一个结果。同时要求自我和组员务必具有高度的职责感、事业心和团队合作精神。化验室虽小，但却起着至关重要的作用，所以我们还应提高自我专业技能，遇到问题要找出缘由，刚好解决。为提高业务水平，必需对业务钻研。为自我
11、制定一整套学习业务学问的安排，故在开展工作中顺当。本班将接着以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的志气完成交给的各项任务。 财务部工作自我鉴定1200字 篇3 一、加强学习，树立新的理念1、我校紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。注意把学习新课程标准与构件新理念有机的结合起来。通过学习新的课程标准，相识到新课程改革既是挑战，又是机遇。我校老师将一轮课程改革视为一次难得的历史机遇，将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富学问，提高实力，以全新的素养结构接受新一轮课程改革浪潮的洗礼。2、通过学习新的课程标准，老师们逐步
12、领悟到教学的终极目标不是让受教化者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创建实力的人。从而形成了实施新课程的成败在老师，老师的要务在于更新教学观念的共识。确立了一切为了人的发展的教学理念。树立以人为本，育人为本的思想。树立学生主体观，贯彻民主教学思想，构建一种民主和谐的师生关系，敬重学生人格，敬重学生观点，承认学生特性差异，信任学生都存在发展潜能，主动创建和供应满意不同学生学习成长的条件。3、加强了教化的开放性，加强了教学与学生生活，现代社会，现代科技的联系。老师教学中立足课堂而不受课堂局限，立足学科教材而不受其限制，擅长捕获现代社会，现代科技，其它学科的学问信息和最新成果，丰富教学内容，
13、开阔学生视野，使教学活动始终充溢活力。同时在教学中结合教学内容开展探讨性学习等综合实践活动，为学生营造了学习、体验的实际情境，创设动手实践、创建的现实环境，将传统的课堂教学拓展到老师外、校外，加强了学校教化与社会的亲密联系。二、加强校本培训、提高老师素养1、提高老师队伍的业务水平是提高师资素养和教学质量的关键，本学期我们在自修反思的基础上，加强案例式分析，参加共享教学诊断，强调合作等，使老师在做中学，在实践中领悟，使老师走上学习中研讨，实践中总结，总结中提高的成长历程。切实有效的由新课程的旁观者，变成新课改的组织者、参加者，投身到新课程中的改革中，并在实践中找出其中最关键、最困惑、最有价值的问
14、题。针对自己的实际状况，制定出阶段性学习努力目标，提出详细的实施步骤，在自修自研的基础上比照自我发展目标，进行自我评价和自我总结，并在老师中进行交互式探讨、开放式探究，使老师既探讨了自己，又共享了别人成长的阅历，提高了反思实力。2、为了使我校老师能更好的适应新形势的须要，提高自身素养，本学期我校发挥英语老师实力强的优势，启动老师英语培训工程，分层次进行老师培训，每周定时上课，定期验收，优秀老师参与等级考试，使我校尽快走入双语教学。三、转变学生的学习方式，老师的教学方式1、学习方式的改革是本次课改的核心之一。我校在教学过程中关注学生学习过程和方法，凸现发觉、探究、探讨等相识活动，使学习过程更多地
15、成为学生发觉问题、提出问题、分析问题、解决问题、驾驭方法的过程。2、新课程向传统的教学方法提出了挑战。老师要走下高高的神坛，由居高临下的权威者变成学生学习的伙伴、学生发展的促进者。我们努力营造民主、同等、互动、合作的师生关系，在与学生交往互动、合作沟通中与学生心灵碰撞、情感交融中健全学生人格，完善学生特性，促进师生共同发展。四、狠抓教学常规工作，重务实，重实效我校建立健全了教学管理制度和教学质量的综合评价体系，加强了学校内部各项教学工作的科学管理。在宏观上体现管理的目标是德、智、体、美、劳全面发展，从微观上，对学校的授课安排、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成果评定等项教学规章制度，做到严
16、格要求，严格管理。同时提出详细的改革设想，以达到教学管理系统的整体优化。努力提高课堂教学效率。提高课堂教学效率的关键是老师，每位老师必需备好每一节课，主动从教材中挖掘出启迪学生，培育学生实力的因素。 财务部工作自我鉴定1200字 篇4 本人自_年3月参与工作以来，仔细工作，对自我的岗位一向尽忠职守，熬炼吃苦耐劳的精神，不断提高自我的专业学问和操作的本领，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮忙下，经过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作本领上都得到进一步提高，并取得了必需的工作成果已成长为一个具有较强业务本领的技术人员，现将本人四年以来的工作、学习情景汇报
17、如下：一、看法端正，严谨科学。搞园林工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵起伏的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农夫，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生看法和严谨科学的工作精神是不成的。二、仔细加强学习。不断加强学习，素养进一步提高。具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件。自我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。仔细加强思想政治学习。不断加强党性党风教化，坚持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自我驾驭工作的本领。不断增加一心一意为人民服务的宗旨意识，在思想、行动上和党中心
18、坚持高度一样。异样是近年来，仔细学习“三个代表”重要思想、及党的十八大精神以及各种党的基本理论;尽可能地向四周理论水平高、业务本领强的同志学习，努力丰富自我、充溢自我、提高自我。仅有不断的加强学习，不断提高自我的工作本领，才能在人才竞争中找到一席之地。所以，四年来，我除了做好本职工作外，还在工作之余仔细学习各种园林方面的学问，期望能成为一名优秀的综合人才三、不断进取，与时俱进在这一年中，不遗余力，较好地履行了自我的工作职责。主要从事：1、花卉的养护工作。在花卉养护中严格要求自我坚持做到眼勤、嘴勤、手勤。不断学习养护技能，遇到问题先动脑，自我能解决的自我解决，解决不了的虚心向师傅们请教，从而驾驭
19、养护中的专业技能，在每一天的养护中，对长势不好的植物花卉细心照看;对造型不美的植物，选定条件进行整枝修剪;对面临绝种的花卉，进行扦插繁殖，使品种增加;在自我的花卉职责区域内每一天最少要转上2圈，视察花卉的生长动态，驾驭花卉在生长中的长势情景，才能够对症下药，使每一天的工作都做到很充溢。2、自行培育迷你植物及各色欣赏植物从今年年初起先，本人用自我的积蓄分次购进了几批迷你植物，学名应当叫多肉多浆植物，本着自我对这方面的宠爱起先了我的肉肉养护探讨繁殖工作。这类小家伙的生命力相当的坚韧，并且形态稀奇怪异，这类植物的品种据说有上万种之多，这就是我之所以宠爱它们的缘由，但养护起来可不是什么简洁的问题，因为
20、第一次接触这类植物，刚起先养护的不当导致一些品种面临退化甚至死亡，之后经过自我搜集资料，到网上论坛吸取别人阅历，加上自我努力动手动脑，这些小家伙又重新露出了笑脸。并且在我的努力下无论是带刺的掌类还是无刺的多肉植物在不一样的季节里都开出了自我夺目的花朵。只是这样我又觉得还不够，老是花钱去买太费钱，我起先尝试自我配土，自我繁殖，学习相关的技术技巧，经过自我的努力繁殖出了一些品种，也从中学习到了很多阅历，更为自我找到了很多的乐趣。经过自行购买特色花卉种子，主要以观果类植物为主，从去年起先这项工作我一向在做，目的很明确以学习为主，多向前辈请教方法、技巧，更重要的是培育出来的成品能够在节日摆花上运用，也
21、为部门的开销奠定了必需的基础。经过向师傅学习养花的技巧，自行购买或自行去别的公园找寻花卉品种，起先探讨大丽花的养殖技术，今年繁育的大丽花全部生长健康并且都已开花，这跟个人的努力和师傅们的帮忙是分不开的，这项工作我将接着开展下去，使品种再多一些，为的是明年国庆节在花卉布置上能够正常运用。3、办公室小院及各部门的室内租摆工作这项工作我是今年后半年接管的，前期对这项工作不是很专业，也出现了植物养不好等诸多问题，之后经过总结阅历，向他人请教养护管理措施，总结出了自我的阅历，也和实际工作正常的接上了轨，我会更加努力的去总结阅历，完成好此项工作。4、全园节日花卉布置及市总工会节日花卉布置的设计及施工这项工
22、作近两年来是我主要负责的一项比较重的工作。从前期打算、设计、方案到后期的施工、管理我全部参加其中，而我主要负责拟定的有两块工作，一是，不管是工会还是文化宫的花卉布置，全部的设计效果图、设计方案、设计预算都由我一个人负责，这些都能够叫前期的打算工作;二是，在施工中，像一些比较大的花坛或花境以及繁琐不好出的图案都须要定点放线，我每次施工都到现场依据设计图现场指挥，并亲自勾画出详细图案以后，再让施工人员进行摆放。这项工作虽然辛苦，但我觉得快乐，因为我不仅仅能够学习自我想要学的技术，重要的是在这之中与人与事更能搞好人际关系，培育团队合作的精神;在较好的完成了这一项重大的工作之后，得到了领导的确定，尤其
23、是得到了上级工会领导对我们摆花工作的认可，对我们的花坛赐予了很高的评价，我们再苦再累都值得，而我自我更是很荣幸，又是很傲慢。时间又赐予我一次总结的机会，每一次提高都是在不断的反复总结阅历或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自我好的工作阅历，为新一轮的工作顺当进行做更好的铺垫。以后我会更加努力，争取在业务上不断提高自我的技术水平。随着社会的提高，时代的发展，我们要不断升值自我，让自我在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的改变，我们仅有适应、折服，创建才能不会被社会所淘汰。 财务部工作自我鉴定1200字 篇5 为民、务实、清廉
24、，这是20xx年党的群众路途教化活动的主题，党中心高度重视此次活动，活动从学习教化、听取看法;查摆问题、开展指责;整改落实、建章立制三个阶段开展，每个阶段的学习都很充溢、很深刻。单位组织观看教化题材的影片，每每看完都深有所感，被老一辈党员的事迹感动。我们现在的华蜜生活，是前辈们用鲜血和生命换来的，我们应当倍加珍惜。我们应当继承老一辈吃苦耐劳、不怕艰险、一丝不苟、公私分明的精神，发扬共产党员舍己为人的精神，一心一意的为人民服务。 经过这一年的学习，我深刻相识到，要做一名党员很不简单，要做一名好党员就更不简单了。作为党员，要时时刻刻起到模范带头作用，为人民服务要热忱恳切;同时要抵挡形式主义、官僚主
25、义、享乐主义、奢侈之风的侵袭，时刻提高警惕，保持党员的纯净性。越是特别时期，党员越是要严格要求自己，要有无私奉献的精神。作为党员，我们的一言一行、一举一动、一颦一笑，群众都看在的眼里，不能给党抹黑，不能给前辈丢脸。不能失信于人民，不能让人民悲观。在窗口工作，时时刻刻都能接触到人民群众，可以第一时间获得群众是诉求。想群众之所想、急群众之所急，服务群众让群众满足，为党争光、添彩。现将我这一年主要工作总结如下一、 任务统计 截止至12月16日，共办理各项XX5851户，面积57.09万平米。其中全部权转移XX5566户(住宅5032户，非住宅534户);全部权变更XX29户;全部权注销XX35户;抵
26、押XX42户，总金额8020.4万元，总面积1.84万平米;抵押权预报XX64户，总金额2626.4万元，总面积0.97万平米;抵押权注销XX72户，总面积;预报XX41户;补证XX2户。同比去年工作量，较去年提高了17.35%。操作失误出错21次，同比去年增加了16次。20xx年共接待办事群众1400多人，接待开发公司175次，上门服务4次。二、 学习提高我是一名窗口工作人员，应当时刻把服务作为首要任务。驾驭并运用标准的服务用语，热忱对待群众的主动看法，耐性倾听群众的疑问并仔细周到的解答，快速精确的录入信息。贴心的为群众考虑办事的每一个环节，让群众感受到我的热忱，有宾至如归的感觉，消退他们在
27、办实时的顾虑，依据群众的实际状况赐予最中肯的建议，让群众在办事大厅不会迷失方向。沟通沟通是连结彼此心灵的桥梁。沟通可以消退误会、误会，打破冷漠、寂静，增加笑容、感情，让笑容暖和这日益冰冷的社会。三、 今后目标精益求精，将工作失误降到最低，不给群众带来二次的麻烦;不温不火，将说明工作做的无微不至，不让群众走弯路;不卑不亢，将党员的义务进行究竟。 财务部工作自我鉴定1200字 篇6 为了让酒店更好的发展，让我们能够更好为客户服务，酒店销售部做了如下的工作鉴定：1、人员调整。酒店销售部划开前台等岗位，仅销售人员上半年就出名，是同规模星级酒店的2倍多。酒店总经理班子分析缘由，关键是人，是主要管理人员的
28、责任。因此，酒店坚决地调整了销售部经理，并将人员减至名，增加了留下人员竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。2、渠道拓宽。销售部原来分解指标因人而定，缺少科学(教学案例，试卷，课件，教案)依据。酒店下达的经营指标却难如期完成。针对上半年出现的缺少市场调研、合理定位、渠道划分种.种问题，总经理班子在调整了部门经理后，探讨通过了下半年度的“销售方案”。其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学(教学案例，试卷，课件，教案)，二为分解指标
29、合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的提升。3、房提嘉奖。依据本酒店市场定位为商务型特色酒店，以接待协议公司商务客人和上门散客为主，以网络订房、会展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提”的一些胜利阅历，制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以肯定比例提成的嘉奖。这一房提嘉奖政策，极大地调动了前台接待员促销热忱和服务看法，使酒店上门散客收入由上半年万元升至下半年 万元，升幅约为 %。4、窗口形象。销售部前厅除充分利用酒店赐予的房提政策，加大促销力度外，还特殊重视塑造酒店的窗口形象。其一，合理销控房间，保证酒店利益最大
30、化。例如，在今年的车展、房展期间，合理的运作，保证客人的满足，也保证了酒店的最大利益，连续多天出租率超过100%，而平均房价也有明显的提高。其二，完善工作流程，确立各种检查制度。加强对前厅在接待结帐、交接班等工作流程上的修订完善，尤其是结帐时采纳了“来宾结算帐单”，削减了客人等待结帐的时间，变更了结帐的繁琐易错。加强主管的现场督导。通过增加主管去前台的站台时间，刚好解决了客人的各种疑难问题，并对员工的微笑服务方面起到了检查督导作用。加强主管和领班的双检查工作。要求主管和领班对每天每班的户籍登记等检查并签字，增加主管、领班的责任心。今年户籍登记、会客登记、上网发送等无发生一起错登漏登现象。总之，
31、前厅部在总经理的带领下，层层把关，狠抓落实，把握契机，高效推销，为酒店创下了一个又一个记录，上门散客由原来占客房总收入的%提高到 %，最高日创收为 元，最高日平均房价为 元;全年接待来宾 万人次，接待外宾 万人次。5、投诉处理。销售部尤其前厅岗位，是酒店的门面岗位，也是客人询问问题、反映状况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方。本着“来宾至上、服务第一”和“让客人完全满足”的宗旨，从部门经理到主管、领班，直至前台接待人员，除了能做到礼貌待客、热忱服务外，还能化解冲突，妥当处理大大小小的客人投诉。一年来，销售部共接待并处理来宾投诉约起，为酒店削减经济损失约 元，争取了较多的酒店回头客。此外，销售
32、部按酒店总经理班子的要求，起先从被动销售到主动销售、从无序工作到有序工作、从低效谈判到中效谈判、从无市场调研分析等无基础管理到每月一次市场调研分析和客户送房排名等等，干脆赢得了销售业绩的显著回升。下半年共创收万元，比上半年增额 万元，增幅约为 %。以改革为动力，抓好餐饮工作1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管理体制上领先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在该餐厅正式推行，即将餐厅的经营收入指标核定为万元/月，工资总额限制为万元/月。在肯定的费用和毛利率标准下，若超额完成或未完成营收指标，则按完成或未完成的比例扣除工资总额的相应比例名额。这种绩效挂钩的做法，一方面给餐厅厨房的管理者、
33、服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品种等等。2、竞聘上岗。餐厅除了安排政策作了改革，用人、用工机制也较敏捷。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素养欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和实力较优秀的主管支配到负责岗位，将仔细工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成
34、营收指标供应了管理机制等方面的保证。3、试菜考核。酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出几款新菜，由店级领导及相关部门经理试菜打分，考核厨师的业务水平，同时对基本满足的新菜建议推销。半年来，餐厅共推出新菜余种，其中，铁板排骨饺、香辣牛筋、汉味醉鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的普遍认可。此外，对考核优秀的厨师赐予表彰激励，对业务技术较差的厨师要求刚好调换等。 财务部工作自我鉴定1200字 篇7 学期，我担当三(1)班的班主任，相对于一、二年级的学生来说，三年级的学生思想略微困难，孩子渐渐的有自我的见解，有要求独立的欲望。可是他们对事物的理解还比较模糊，可是他们不再是简洁的听从，或显得“不听话”。
35、所以，学生的思想心情波动较大。另外，由于开学初学校重新换班主任，对学生的影响也较大。有些学生适应新的老师须要相当长的时间，有些学生根本无法适应新的老师，学习中遇到许多困难。作为班主任，我深深相识到了职责的重大和任务的艰难。本人以学校德育处的要求为指导，结合本班学生的实际情景，我主要实行以下几个措施来管理班级：1、狠抓常规管理，规范学生行为习惯。本人坚持每一天尽早到校，尽早进教室，督查规范班级学生的日常行为。要求学生早到校、做好两操、精彩完成班级值日卫生、进取参与校组织的各项活动，决不半点马虎，严格要求学生呈现自我最好的一面，信任每个人都有自我的优点。平常注意对学生的仪表仪态检查，要求他们留意个
36、人卫生。2、加强班风学风建设，增加班级凝合力。本学期，原先三一班的学生转走了几个又转了几个新学生来，班上的凝合力不是很强。所以开学前一个月，我常常强调班级的课堂纪律和良好的学习习惯的构成。经过团体活动进一步加强学生之间的协作精神和团体意识。这样既能在班级的纪律及常规管理上起到明显的效果，又能使同学之间也能所以养成团结友爱的习惯，在班级中孕育团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。本班学生团体荣誉感较强，一学期来，他们都主动进取参与学校组织的各项活动和竞赛。同时重视班团体建设，因为班团体建设是学校管理的基石，它是班级管理主体运用班内外资源、条件，引导师生以正确的方向、方法为指引，朝着良性的健康的方
37、向发展。强调班风和学风整顿，进取表扬学习进取分子，以此为核心影响更多的学生加入学习的队伍，让学生安心在校学习，让学生学会自主学习。3、强调沟通在班级管理中的作用。(1)擅长与任课老师沟通我常常主动与任课老师沟通，倾听任课老师的看法，热心支持和服务任课老师的教学工作。一方面，在学生面前树立任课老师的威信。另一方面，把学生对任课老师的赞誉与改善看法反馈给任课老师，同时，以进取的姿态倾听任课老师对班风、学风建设的合理看法及个别学生的教化对策，并能很快地落实到班级管理的实践中去。(2)乐于与学生家长沟通与家长坚持紧密联系，经过家访或者电话联系，与家长沟通，取得家长的理解与信任，取得家长的支持与协作。在
38、与家长沟经过程中，刚好了解学生的家庭背景和父母的期望，激发学生的学习热忱，同时了解家长的为人之道、思想素养状况。这样能够做到双管齐下，进一步做好学生的转化工作。(3)勤于与学生沟通与学生多沟通，充分了解学生的实情，切准学生的思想脉搏，能够做好学生的思想工作。所以，我利用一切机会多与学生接触，到处做“有心人”和“知心人”，尽量到达师生心理相容，思想相通。平常，多找学生谈话，多参与学生的活动，找机会与学生进行沟通，让学生把真实的想法和真情告知给班主任，班主任也应以诚相待，把班级管理的难处与苦处告知给学生，以便取得学生的谅解、支持与信任。总结，也是我和学生沟通的重要渠道之一。每个星期布置一次总结，要
39、求学生谈谈班级一周所发生的琐事，或者谈谈自我的想法或困惑，随后我会仔细记载每次发言，仔细地对发言进行评价。要么激励他们接着努力;要么帮忙他们解决生活中问题;要么理解他们对班级管理提出合情合理的提议等等。经过总结时间，能够让我更清晰了解到班级里存在一些问题，也供应了我与学生进一步沟通的平台。4、以远大的幻想激发学生学习。一个人假如没有幻想，就似乎大海上一艘迷失方向的船，飘到哪儿算哪儿，没有目标，就没有动力。班主任应从小就起先对他们进行幻想教化。因为仅有让学生明确了自我的奋斗目标，他才会把它转变成学习、生活的动力。他们明白实际与幻想之间存在的差距，但这差距并非不行逾越，而是可经过自我的努力去跨越，
40、并要求学生制订自我的学习安排，把对幻想的追求转化为学习动力。总的来说，我在实践中不断学习和提高自我班级管理本领，尽量使工作做到完备一点。本学期班级的获奖情景如下：(1)“推广一般话”黑板报评比获二等奖。(2)英语朗读竞赛中张紫薇和刘雨欣获一等奖。(3)运动会中周溪等同学在四百米接力中取得良好成果。(4)班级特色布置获二等奖。班主任工作是做人的工作。做人不易，做人的工作更难，但我认为只要我们专心去做，或多或少会变更一些学生，帮忙一些须要帮忙的学生，在他们的人生道路上推他们一把。学生终归是孩子，学会宽容地对待他们的错误，信任他们会变更的。班主任工作是一项非常琐碎的工作，是一项非常细致的工作，也是一
41、项辛苦的工作。那里有胜利的喜悦，也有失败的缺憾。 财务部工作自我鉴定1200字 篇8 一年来，我局老干部工作在市委市政府的领导下，市委老干部局的指导下，紧紧围绕全局中心工作，以“一心一意为老干部服务”为宗旨，切实抓好退休干部两项待遇的落实，加强和改善老干部思想政治工作，进取组织老干部开展各项有益活动，不断加强自身建设，强化服务理念，增加服务意识，为老干部安度晚年供应了有力保障。现将我局老干部工作总结如下：一、高度重视，加强领导局党组高度重视老干部工作，充分相识“老干部工作无小事”。由局主要领导亲自抓，分管领导详细抓落实，局办公室专人负责老干部日常事务工作。局里坚持把老干部工作列入重要议事日程，
42、坚持定期探讨老干部工作，想老干部之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们共享改革发展成果。我局还坚持每年定期向老干部通报审计工作情景和发展形势，拉近与老干部的距离，同时也取得了他们对审计工作的支持与理解。老干部工作得到了老同志的认可，也促进了我局审计工作的发展。二、执行规定，落实待遇根据政策落实好离退休干部的政治生活待遇，是我们义不容辞的职责和义务。为此，我们严格根据老干部政策要求，仔细落实老干部的各项待遇。政治待遇方面，我们定期召开老干部会议，加强老干部的政治学习，加强思想政治工作;邀请老干部代表参与局党组召开的有关会议、群众路途教化实践活动、迎接人大工作评议、“察担当促有为”等会议;定期
43、向老同志通报工作情景和重大工作进展;每年组织老干部进行一次身体检查;今年4月组织老干部参观了姚家港、白洋、安福寺工业园区，老同志们经过实地走、现场看、听介绍的方式，亲历工业园区的开发建设情景，感受到我市近年来工业发展带来的巨大改变，进一步解放了思想，开阔了眼界，激发了自身为审计事业发挥余热的热忱。生活待遇方面，严格落实老干部的各项生活待遇。按时发放退休老同志的生活补贴。根据市委市政府的统一部署，刚好调整规范老干部的津补贴，落实改革性补贴、电话费、住房补贴等各项待遇。同时针对部分老干部对医疗保险政策的疑虑，局办公室进取与医保局联系，了解相关政策，并向老干部宣扬，消退心中怀疑。真正做到让老同志老有
44、所养、老有所医，老有所为。局机关常常主动关切老同志身体、生活情景，进取帮忙老同志解决困难，探望生病住院老干部，今年退休干部周代荣生病期间，我局领导到医院慰问，并依据其家庭困难状况，经局党组探讨，送上特困帮扶资金3000元。三、加强自身建设，提高服务质量我局老干部工作由局办公室负责，办公室现有在职干部职工4人，主要工作任务是负责落实局机关退休人员的政治生活待遇，做好他们的服务管理工作。今年以来，我局办公室进取开展“转作风提高服务水平”专项活动，加强工作人员的思想、作风、本领和制度建设，工作人员职责心更强，服务看法更好，工作质量提高，工作运转更加规范高效，自身建设得到进一步加强。我局工作人员建立与
45、老干部联系制度，坚持定期探望老干部，带去局党组的关切，解答老干部的怀疑，为老干部办实事、解决实际问题。四、总结阅历1、做好老干部工作，领导重视是关键。只要单位领导对老干部工作重要性的相识到位，重视支持老干部工作，我们工作起来也就得心应手，取得良好的效果。2、发挥好老干部的作用，加强引导是出路。老干部从事工作多年，有着丰富的工作阅历和娴熟的业务技能，须要我们刚好加以组织和引导，激励和支持他们建言献策，为审计工作发展做一些力所能及的工作。3、做好老干部工作，建立感情很必要。做好老干部工作，就要最大限度地摸清和驾驭老同志的脾气性格，要学会敬重老同志，平常要与老同志多联系、多沟通、多沟通，与他们建立感
46、情、亲情，使自身的工作也得到他们的的理解和支持，这也是做好老干部工作的最大优势。 财务部工作自我鉴定1200字 篇9 回首xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢希望的xx年就伴随着新年伊始到来。在这一年来根据领导的支配，我主要负责后勤服务和食堂管理工作，本着吃苦耐劳、甘于奉献的做事原则，在工作中从不计较个人得失，树立爱行如家，爱岗敬业的良好作风，充分发挥主观能动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现对这一年来的工作总结如下：一、食堂工作对于一名食堂负责人来说，清楚精确的食堂账目及成本的合理限制是关键，因此把住食品进
47、货关便成了重中之重。为了妥当完成这项任务，严守财务纪律，每次选购时都要求食堂2人以上验收签字，刚好上帐，保证了经费的专款专用，在节约的基础上为大家选购到簇新的原料。其次是食品卫生、环境卫生问题。作为一个集体食堂，严格落实食品卫生平安，关系到每一位员工的身体健康。首先，食堂工作人员每年都要定期进行体检。其次，不定期对工作人员进行思想教化、实行食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、环境卫生和个人卫生。餐具的一洗、二冲、三消毒工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次大清扫。如发觉工作中有不到位之处马上指出，勒令刚好整改。要求全体工作人员仔细做好本职工作，明确职责、各司其职、听从