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1、内部竞聘通告内部竞聘通告（精选6篇） 内部竞聘通告 篇1 为激励集团内部人才的合理流淌和有效配置，同时，给有主动向上意愿的员工供应熬炼自我的机会。经探讨确定，在集团范围内进行公开竞聘选拔，详细通知如下：一、竞聘的范围：本次竞聘面对集团全体员工，凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参与竞聘。二、竞聘的原则：1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注意实际的原则;3、坚持公开、公正、公允、择优原则。三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：预算科副科长2、工作职责：、在预算科科长的指导下，负责预算科的工作。、组织本部门人员进行有关工程造价方面学问的学习，提高业务水平，对本部门人
2、员的工作进行指导。、对预算员所做的工程预决算进行审核。、帮助部门领导做好本部门的日常管理工作。、完成公司领导交办的其它工作。3、应聘要求：、性别不限;有良好的沟通实力和组织协调实力，具有团队合作精神与创新精神;、大专以上学历，从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于担当责任。、具有较强的管理、沟通、协调实力;四、竞聘程序：、员工可自荐，或由部门主管领导举荐。(自荐或举荐员工应填写宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表，申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的现所在岗位工作小结和拟竞
3、聘岗位工作规划两项必需要具体填写，要求不少于1500字。)。、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。、依据综合评价结果，在集团范围内公示七天，依据公示状况，报董事长批准任命。、公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。五、报名起止日期：20xx年4月24日20xx年5月5日宇杰集团股份有限公司年四月二十四日 内部竞聘通告 篇2 为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创建同等竞争的机会。经公司领导探讨确定，就合肥静安新天地项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘实行个人自荐报名
4、，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广阔员工充分展示自我，踊跃报名，主动竞聘。现将详细事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，全部符合竞聘条件的员工均可参与。二、竞聘原则1、坚持公开、公允、公正和择优任用。2、坚持既注意学历、更注意工作阅历、工作业绩、发展潜力。3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。三、本次竞聘职位及人数新天地项目工程部 经理 一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺当进行。2、工程安排的制定与调整依据工程项目规划和总体安排，提出项目建设年度安排、季
5、度安排、月安排、周安排等，定期检查工程进度安排的执行状况。依据工程进度的实际状况，必要时调整工程进度安排。3、招投标管理依据项目工程的规划方案，参加对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程刚好启动。4、工程调度管理定期主持召开现场工程调度会议，对参加项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。5、现场工程测量管理帮助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的爱护以及土方开挖的放线工作。6、现场管理与文明施工开工前组织现场布置工作，统一支配进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。根据文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工
6、的各类标记、标牌，并落实文明施工的各项措施。7、平安管理执行各项平安管理制度，担当项目工程平安第一责任人，定期进行平安大检查，对进场的人员进行平安教化，对平安事故和平安隐患进行妥当处理。8、人员管理组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。五、竞聘条件1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。2、阅历：5年以上本行业相关工作阅历，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经验者优先。3、专业学问：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本限制及其他相关专业学问。六、竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘
7、岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息，激励公司内部优秀人才踊跃报名参与。2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写内部竞聘报名表，并依据公布的工作岗位结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理学问、实力自述、对竞聘岗位的相识、工作设想、工作目标等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处，同时须上报内部竞聘报名表。报名日期：20xx年9月15日20xx年9月18日。3、上报邮箱地址：4、资格审查(1)集团公司行政人事部根据竞聘岗位的要求，对报名参与竞聘的人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选，并在公司网站上公开。(2)资格审查在9月19日前结束。5、
8、竞聘评审组组员名单组长：单超组员：胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田6、竞聘面试(1)竞聘者根据抽签依次确定面试先后。(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本状况、竞聘优势、对竞聘职位的相识与工作思路、详细目标与落实措施等)。(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。(4)竞聘时间：20xx年9月23日下午2：30(5)竞聘地点：集团公司会议室七、考核与公示1、竞聘评审组依据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲状况及日常工作表现等实际状况进行评分，确定聘任初选者2人。2、集团公司总经理办公会探讨确定聘任者人选。3、行政人事部将聘任者人选
9、在公司内部公示，公示期为3个工作日。4、岗前培训与考核。安徽省静安实业(集团)有限公司行政人事部年九月十五日 内部竞聘通告 篇3 各位员工：依据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工主动性，培育优秀人才，矿委会探讨确定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、同等竞争、择优录用的原则，引入竞争机制，激励员工毛遂自荐，主动报名。二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参加竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会探讨确定竞聘候选人。参加竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参加;
10、3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项打算;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担当。专此通知。矿办公室年6月20日 内部竞聘通告 篇4 各单位：为激励公司内部人才的合理流淌和有效配置，建立人才同等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的主动性和主动性，经探讨确定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，详细通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领
11、导公认，注意实际的原则;3、坚持公开、公正、公允、择优原则。三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆修理、保养管理工作;(3)限制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获得最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年平安生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好;(6)负责人员培训和教化工作。3、应聘要求：(1)男性，25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和修理阅历，熟识机动车各项性能和公司生产状况，能够统筹支
12、配车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的平安意识和平安学问，能够娴熟指导运管部各种车辆的平安运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调实力;(5)具有较强的车队管理阅历。四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导举荐。(自荐或举荐员工应打算材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。3、依据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。五、报名地点及留意事项：报名地点：人力资源部(公司东办公楼三楼)
13、留意事项：1、竞聘者填写内部竞聘报名表2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作实力或者技能的相关证件、论文等资料六、报名起止日期：20xx年5月21日20xx年5月25日联系电话：人力资源部5533660河北新金钢铁有限公司年5月20日 内部竞聘通告 篇5 依据公司发展须要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培育、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、同等竞争、择优录用的原则，扩大选人视野，激励员工毛遂自荐，主动报名，不断
14、拓宽公司员工的晋升渠道。二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名(工作地点：沈阳)2、人事专员二名(工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名)。三、竞聘岗位要求文化专员：1、男性员工，年龄20-30岁;2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑;3、中专以上学历、能娴熟运用办公软件、口才好、形象佳;4、品德端正，与企业有相同价值观，有剧烈的责任心事业心;5、具有较强的监督、检查、组织、协调实力;6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作;7、薪资面谈。人事专员：1、女性员工，年龄20-30岁;2、店面服务员及储备干部、训练员级别;3、中专以上学历、能娴熟运用办公软件;4、品德端正，与企业
15、有相同价值观，有剧烈的责任心事业心;5、具有较强的组织与协调实力;6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等;7、薪资面谈。四、竞聘方法1、员工自荐，请干脆联系人事部殷经理，电话，31917771-8801或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_，竞聘截止时间为12月31日;2、人事部将于1月15日前公示录用名单。 内部竞聘通告 篇6 各部(室)：为全面推动公司内部管理体制改革，为优秀人才供应更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会探讨，确定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则 1.任人唯贤、德才
16、兼备原则; 2.群众公认、注意实绩原则; 3.公开同等、竞争择优原则; 4.民主集中、依法办事原则。二、竞聘条件 1.身体健康，品德端正，作风正派; 2.中专以上学历，三年以上工作阅历，特别状况，条件适当放宽; 3.具有较强的组织协调实力及肯定的领导才能; 4.专业技术扎实; 5.熟识监理工作程序和资料归档流程; 6.基本驾驭公司信息化系统的应用; 7.具有剧烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。三、竞聘流程 1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱; 2.公司组织评审委员会依据资料状况对竞聘者进行初审; 3.通过初审后，进行面试及复试; 4.依据复试及面试成果择优举荐相关岗位试用; 5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。X公司20xx年XX月XX日