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1、2023年人力资源部年终总结范文2023年人力资源部年终总结范文201x年度，人力资源部根据集团公司的年度支配和部署，坚持提升服务质量，提高管理水平，促进公司经营创效的原则，在各部门的支持与协作下，从人事管理、党团建设、综合治理、文化建设等方面入手，详细做了以下几项工作。一、加强人事管理，提升服务质量，保障日常工作有序进行1、工资福利。帮助省社人事处、老干处完成了离休干部新增生活补贴的造表、申报工作;主动到社保争取政策，为离休干部每人每月增加了600元生活不能自理的补贴费;刚好完成在职员工工龄工资、岗位工资、以及获奖员工工资调整;每月细致校对储备库离退人员的拨付工资额;储备库离退人员生活补贴问
2、题实现了历史性突破，通过多方努力、不断协调将政策争取到位，储备库的离退人员可人均月增加约800元生活费，解决了离退休老同志的后顾之忧。2、社会保障。按规定完成了公司xx年五项保险年审工作，刚好完成医疗、工伤保险的身份证升位等信息修改申报;刚好为退休、离职、新增员工办理社保异动、刚好为离退休人员办理异地安置手续;每月精确校对、清缴社保基金;完成了离退休人员一年一次的建模及身份认证工作;完成了xx年员工社保缴费基数确定签名工作;刚好为员工办理补充医保的报销，一年来先后有6人报销医疗费共计一万余元。201*年被省人力资源和社会保障厅评为社保先进单位。3、员工关系。刚好探望生病住院的同志，一年来先后探
3、望在职、离退员工20余次;刚好为在职及离退人员的送去生日的祝愿;召开老干部座谈会、军转干部座谈会，倾听老同志的心声，说明相关的政策，尤其是公司军转干部待遇和储备库退休人员生活补贴费问题，多次与省人社厅、省财政厅、省信访办、省供销社、省市军转办等相关部门协调，主动为老同志争取政策支持;尽力为解除劳动合同的员工办理失业保险金的申请工作，使职工的利益不受侵害;为询问相关人事政策、办理有关事项的员工，耐性说明，热忱服务。4、学习培训。联合业务部，组织了棉花新标准的培训;参与了省直工委组织的调解员学习班的培训;参与了省人力资源和社会保障厅组织的企业劳动合同管理学习班的培训;完成了员工高级会计师职称申报、
4、办证、发文聘任工作。二、重视党团建设，提高管理水平，确保思想政治工作取得实效1、党务工作(1)进一步加强党员的规范管理一是严格了党员发展对象的考察。严把发展党员质量关，严格发展党员的各个环节和程序，坚决做到坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展;二是完善了党员的信息管理。主动做好党员信息库建设， 5月-6月，完成了公司160多名党员的信息采集和录入工作，依托党员信息管理系统，基本完善了党员信息库建设，实现了党内统计数据和党员信息从信息库干脆生成、报送，逐步实现党员、党组织信息化管理。三是进一步加强党费的管理。依据党费收缴标准，按时收缴党费，对党费的运用有明细，有记录。7月，完成了公司全部党员x
5、x年的党费收缴工作。(2)组织党员座谈、学习七月，召开了机关支部全体党员七一座谈，集中学习在党的群众路途教化实践活动工作会议上的讲话及中心政治局召开的探讨探讨深化改进作风举措会议的主要内容;组织各支部党员参与网上党建学问竞赛，进一步深化学习贯彻党章、党的十八大精神、条例及实施方法。(3)广泛开展公开承诺活动公司党委在8月份开展了党员公开承诺活动，7月底下发了通知，至8月中旬，公司各支部及全体党员都上交了承诺书，人事部对各党员的承诺书存档、建立台账，并托付各支部严格监督党员的践诺状况。2、工会工作(1)坚持民主管理，充分发挥职代会作用职工代表大会，是公司与员工沟通的平台，也是职工维权护益的有效途
6、径，更是公司推行民主建设的重要手段，一年来，我们定期组织召开职代会，对关系公司利益、职工利益的大事进行探讨审议，同时，激励员工为公司发展献计献策，对征集的建议刚好汇总并做好信息反馈。(2)坚持以活动为载体，推动企业文化建设紧紧围绕追求卓越服务，打造健康家园的文化理念，主动开展各项健康有益的活动，如组织春节同乐会、三八节春游、八一节慰问复转军人、参与省内纺织行业乒乓球赛、组织参与省直工委的自行车骑行活动等，通过这些活动的开展，丰富了员工的文化生活，增加了员工的认知感和认同感，增加了企业的凝合力。三、坚持综合治理，提倡平安生产，营造和谐稳定的工作氛围1、签订平安生产责任状根据省社社会管理综合治理工
7、作要求，坚持谁主管，谁负责的原则，与各单位层层签订了责任状，责任到人，明确权责。针对国内平安事故频发，成立了平安生产领导小组，7月底下发了开展平安生产大检查专项行动的组织，督促各单位抓好重点部位、重点时段的群防群治工作，全面排查和治理各类平安生产隐患，确保公司有一个平安和谐稳定的工作氛围。2、解决实际问题，做好平安维稳工作做好公司的平安维稳工作，是保障公司和谐有序发展的重要环节。老同志的津补贴问题、军转干部待遇问题始终是公司担心定的因素，为此我们一方面主动向有关部门反映状况，争取政策支持，目前储备库老同志的津补贴问题基本解决，另一方面，定期组织老干部座谈会、军转干部座谈会，耐性说明相关的政策，通过这些途径，既体现了公司对员工的关切，也体现了公司为员工办实事的看法，把冲突化解在萌芽之中。