《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套答案(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACF8W2L8H10H2D10T1HO1D10N10W8J10T9Z5ZK3B1Z9M4P7B9W72、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCN6A5X9G4Q3I1E3HF9Q3N8I4R9N1C7ZR3J2T2B4X6P4U43、情境模拟适用于测量员工的（）
2、。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCM9U3E8P9E9F6D8HD4Z1Q8X9Z4R5W5ZA7H8B6U10W7S2D84、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCP9S1H6Z4D7C5I5HK9W10R10S6J7Z7B6ZY9Y4B8A3D10G2U95、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案
3、】 ACS2H4Y8H5F4V6R7HC4N4F3V7U5I6H1ZG4I2U7U8X3D2U56、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC4S2S7O3T4D8I4HB1P3K7F8D2Q1J2ZA1B6Z9H5R6J10W107、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCV10M10E5L7Y2T8F5HL7F10T1B4X8A6D7ZX7B10F1V2M4K7N68、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管
4、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCM6S3Q7Z5L2B7A3HI8J8T6H5H4K5F2ZX9V8E8M8S2A3G79、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCN4H4R2S10U9C8T1HC4D2S4H5C3Q8D8ZY1J6Y1Y3X9G10Z410、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCN10C2L6E8R6V10F1HP3O7P2X7D7S4U6ZX3O3H9J7B9H1P611、（ ）不属于
5、目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCC3Y10H1U5F3U3J9HO1R1T6Z10M1C10H4ZU10J5T6M1F2D6R112、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCK6U1W1L5I5U9P3HY4N1Q5X4Q5J9G10ZC7F3K4T2I7O2E913、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR1D5Y6V7A8M5A5HD1Y8Q1X4F2A7A6ZJ8M2R9G8N4V4H814、在
6、劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACP1M9G8Y9S2O8L10HH9H3L9A4N3M7X3ZI8G3G10Q9C2P7U815、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCQ5V7H3F4K3V7C4HD5M5W3J3G5Z6B2ZZ4E2Z8F3D8L2F216、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.
7、按岗位定员【答案】 CCC6W10B9Z5X9N4X7HO6I5O2E10A10O1A9ZB3Y9I1X7I6J4G1017、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCN7N10J1N1K1W2S6HP6V7V3M7T7G4K4ZR5J9K6V2J6A1L118、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW4U2Z5W4S6O4X9HK9R6G7V7E1W2Q9ZR9W2Z3D
8、9E9E5H819、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM3H2T4M7J1B4U2HF2Y7O4J2G9M2S6ZL9Z8D5E3T7W8M520、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCR4N9L1W7O5U1X9HW1R3N10L7Z7L8X9ZA4S10T8O5C6T6J821、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN6C2C4K2M4U2
9、T10HL1C5Q4Y2S2L8A3ZH1R2J3Q7G10C2B922、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ8G10E10J7E5S10E7HR2X6W6P2O6A3Y6ZU6M7Q9J4K7B1P1023、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答
10、案】 CCF6S1Q5L5H8F7G8HC6Y2X1M3O6V9R5ZG6Q8H2S8O4P4L1024、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH4P9K7N5E8Q8K2HY6E8U1G6P3A4J8ZS2N9Y9L2W10Z2E725、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACQ2K1P8J6I7S
11、7V5HE10I7I6S5Y2U4O3ZF2K2X4O7D3H1D726、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCS4B5R6Q10B4Q2N5HT9L7T4W7Q4Q10G7ZF10R6G8Y6D10S7N1027、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCW7L10J5N7U4V2C7HG10S7C2F9O5M8R4ZL10I4F9H5W10H4S928、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.
12、熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCM8S7B1K2G6N7T1HV6Q3U10U8E5M9J9ZA4I1K6A4N5K3P129、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ3O1I9H5R4U4T3HB9Y10M10E6X5G6T8ZM9S10S10J10P6E7M630、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCA9E10N1H
13、6A8J7W5HK6E6K9E7Y10S4I7ZH6K1O10X10G4B5J131、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCQ1W10K7A7W1J7H4HE6P5A10U7Y7A2Q8ZJ1V9R4J4T10V3O932、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCJ9Z4G6R3I4S8V2HN10V8H4P10S1Y1V4ZE4P7D6M10A5F6H233、若某企业上一年度月平均工
14、资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCW3W5X1F10E7V1K6HA4K9X6I3V1P2Z3ZU2Q7U7Q4E7M10P334、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCB4E4P4G8D1Y9A10HB7O10P1P7T10N3X8ZI7U7W8N10V5X10J735、工作说明
15、书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ4Y3F4T3B1Z7P2HE6X6T4M4W4C1B10ZK10H4V8V3Z1A1O436、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK3L10F1K6Z9Z10I5HF8F10Y7D8F2N6S2ZB2J10P8G8L10P2C637、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么
16、样的方法D.考评谁【答案】 CCJ4F6I1E4X10I2L1HX8V8Q3L5V9D7A6ZJ2S4L5R8R5N6U738、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5R5Z3J4T8R2P10HZ9S4Q10L7P1P6M3ZN4D6F4D10H3V2Q339、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACC2S9S1W2T7C1A9HD7Y4D1J4T2R1N2ZS7F6S3T1F8A6A540、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束
17、。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCP10R1I10U5H9J6N6HA3X7S10E7B6N1K6ZD7J3T10V5V7D2Q241、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB4R5C2X3C4R9B4HL1Q10V7I4N9D10O1ZZ8L2W8O10D5X7E642、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM6V
18、6B8C10Y7Z10H6HY6T7N4V8L9A5J5ZY3H7H4P5I10X6C943、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACO8B1Y2C10G2F1E3HS7D7Q7N5R10Y9O2ZH3S10V10L8A4C6L944、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL6B5H10I9Y8L9B8HW6P3S5H7T6V9K1ZI6M9C2A3I8X3Y1045、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所
19、表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG3B2I7Z8W8R6A4HG2J9S9M9V1J4A1ZK7Q1L3V5M9M8S346、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACV4F4H7A10J5H2H2HR4B1F6Q4J1T9R3ZS1F2J1G5Q7H4D447、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业
20、规章制度【答案】 DCF7K8E7K9U7U9O7HF5O9X5I8W5W10X10ZP9K8U7Q8U9H3G548、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACY1P5T10E6V5W4O4HF3W6H7E2I9B1C7ZS3J8N7A4T2G9W749、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC7G7D7E2M10F10H4HI8Q9H
21、2F3I10I9V2ZK5D1R5G5G2T6R850、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE4O4L7S2R6P2D7HV1N2T10A3W2H7H3ZQ6K1Q7L9K10W10O851、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK2J5N5Q2L6E8R6HI1K4L2U1Y7A3D6ZV5H10J7W10S2U3A652、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用
22、控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH9D9X3B9D1F3N10HO9F7O1Z3N7G6G7ZL1A4N7Q3A3P6G453、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCN10E2Z9Z3F7I2P7HR10V8E1Z4Z10G1X2ZT8G9B3L9T5O8D254、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW7G3W8E3I5G4O9HZ7W6I1S6H5L2O2ZS8A6X9E2P10A7Y355、在工作说明书中有
23、关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCZ3Q1R1W7Q5V8R1HV6M3V7K3Y9Z6V2ZP6Y3N6T2T6R8C656、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCE6F9A2U3J7R6U8HD1W5P7E3O9Z4Q3ZS4H6Q6R8M8
24、Y10N1057、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCI9J4V1Z1X9X1Z3HR9X9K10F1S10P2X2ZZ6Z3I4B4K7C7N1058、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCB9X9T6Y9H8R7H10HG8P4D1Y9I5I8C8ZI1G9C5M10U5R3M359、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员
25、法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACJ1C4C2K6N10S8I10HR6V5L5S7B2B7C3ZH7F3T2L1I6X8K960、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCS1Y2N2D6E8E2S2HK6N6D10K7W5T6W7ZR2F10Y9O2Y6Q3B1061、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCO7V10J3C8W1R3B
26、8HP8J4F7M9K2M6H3ZC4S1E7K8Z3A5N862、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCO10P4H8H9E7G7U6HH9G5X8M4N7O1O8ZZ9H1I8Y9G8Q10A863、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ6J6U8D7T9F8T7HJ10J2P5C2L2M7Y8ZG2G5H9R1N5H4X464、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发
27、生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACT10M9N2G1N9J2Y1HV10P5G7J8K1N5F6ZF8I5L1X5N4Y2I265、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW1W1Z6H2U2G5Q8HA8D7L2J1F10J4J4ZE9Q5F9B9F8N10O766、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACL5C8I5R3J4P2Q3HU2K2Q3H10P1Y8E1ZO3M3N4A1P5D8N167、
28、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCE1U3E8O3T7D10O10HY7B1N8P3R8B10V9ZE1W7Q5K10B1P2S568、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACY3J8I5S6S5J3V3HE9D4D2W6H9R2A4ZO3L9Y2D9X7C1F469、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录
29、法D.强制选择法【答案】 ACB2L8W5I2U2G3P6HM3E10B5G3G4Y7S8ZN1I8X3I10E8S6H670、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCR2F2X10H5P6N2W1HY6E2Z7G8V5F5S8ZS4B10K6V8I9O8M971、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCF10L10E10Q10G3H9H9HB10D9T2R1C6G6D2ZT2Y10L1B4R1Y4C172、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级
30、。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCF3V8S2E10Q8A10E9HS8K9U5D5I1Y6V4ZU10C4F5E9R9M2B473、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCF2B7T4B6W7X2I4HK2I2L5D9A9L2U8ZA2X10T5R8C7J8P774、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI10J9J10W3S6Q4J3HW1P9B4A6U9Q4V2ZV1Z1Z1I6Q8L5H
31、375、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACX5V9N2X9F2Q3O4HR9O7U3G10A6K7U3ZB6S4P9F9T5X3H476、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCF7V8A3C7G7E8X2HT7Y5Y8N2S4N2V4ZZ1G7F8K1E9W3P977、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
32、D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCT8H6U6S8V1C4O8HH5M4G4T7Z4M3V9ZO6Z8Z1B4T8J1D978、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACB9K9M1X5C10R8I4HK2T3K7A6H9U9D5ZO5Q5L10L6S2X10T679、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度
33、设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN2F2Z4Q5H5R7D5HN4Z7B1Y4F1R10A3ZH7K10H6O8P3A8F880、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO4I7K3V9Z10I10U7HR9M3V5C10A5D1H10ZE3G9O10J7Z10J1U981、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.
34、绩效总结面谈【答案】 ACS1L3B7D4M1A10E7HX2V3S5D1Z3A8M5ZG7Y7V7F1R10O5Z282、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACQ5A7L2Y10O3F6U6HM4L5N1N9A1A6R6ZU2N7W6V6H1G5A883、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇
35、私情【答案】 DCE8E8P5N5K4V3L7HP8I2N5E5Q6E10L7ZP2I2X2N1U8V3T984、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCN6L5K10E9M4U1H5HB10S9Z7Z9W3D8Z2ZA10I6N9C1X6D4X385、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ10R3T1J9G3W4H10HQ4X10G5I4K5K4V7ZK5D2D5C2V10K8U286、下列有关劳动定额的发展趋势说法
36、错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCQ4A4V3U8W10S2E4HC9Q10F6Z7G9B10H1ZZ2J8V5J4M3D7W387、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACU3T3T10Z7B7W1V8HJ1Z10S9W3D5K2R1ZP4L10V2Y9B1U1G188、关于定员定额的表述正确的是（）。A.
37、定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCG8A5O1K3N9E8K3HP1E5G3J2G9P2A1ZJ5W1M7W9R10F7Y189、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP9P8T3D8I8H2R9HX6H2O6N3W1G10H2ZV5N1R4U2U4X6S390、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业
38、年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCF8T6O4O5C10S5O6HQ10B10C9M2P6K9I5ZS5P4P3J2X7E3A191、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO4E9B8V3W2F6U4HD8I5D6B4B2E2Z2ZA3Q1W4R9M4J7L192、（
39、）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCI3F7D1B2Q1V1Y1HG7O10O9L7C4V2Y8ZA2L2I8M2D9F1R893、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCW1M5Z3Q8Q5V6N2HP5W8L3G2R7G10E2ZT9G6W4B9P7Y1Q294、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲
40、目地D.应该考虑【答案】 CCV5A8F5X4V9S8L6HC6S2M5E8G4B6J9ZD2R9S10D2N6O1P195、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP6W3P5V10D5E7V8HN5U10H7N3F9E6P4ZF7Q2V3C2I5C5W496、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCY2D1H6C1
41、0U8B4J5HO3Z7J2F9D5Z1T6ZS10D10H9B7I6K9U1097、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO5Y5Z10D4N2P2J4HU1C8P5L2Y5E9M7ZG8V8E2B3S3Z5E198、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCD5G5E10U7B8T3B3HV5M4C6S8O2T8Z9ZV7B8P3J5M1G9H899、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳
42、动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH2C9T1F6J2P1S6HR2P6G2I7N1R2N9ZJ4V3K1F3O7O7F10100、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCD1E6I1B3Y1F4U4HL6X2R1U1Q6D9R4ZD9A8J7X3E9J5O9101、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCO5G4J7P8P3M6V4HA2X2Q5L1V
43、1D6J9ZU8N6K5D6E3L9Y4102、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACW3Y1S10X4M4G6A1HC10D8Q6Z7P10C2T3ZG8P6P6U8Q9E3A2103、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM9I6A1Q8D10U5U1HV2M1L7G10O10W4Q10ZJ5O6X2N7P1W4C8104、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制
44、度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCS3Y6L7S2N2R5B6HF2V10T5P1O3V3L2ZN7M10S6P1Z2D9G10105、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ8Z9P9O7R8D3Z8HL8S8B4U7Y9G2V1ZM4J3O9B4G1V7P4106、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCY9S6Y1N5B2