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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN1G3V6R4S4T4J7HC6R9I3C5N3J3S4ZY4P4W9G9N5T7S92、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案
2、】 ACH3R2Q2R6W5I8I1HS9X6H3A4L2Y7S1ZL10H3L9T4T9I5R23、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD5I3Q8E5D2U4X8HW4M3J10Y5V7V8D3ZL1J3T7H8N3K6M34、激励是指调动员工的工作积
3、极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY8W10T4J8N1D8D10HH9T2X1N10K6X4R8ZP8F1W2W8O6S3P45、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL5A1F9M10V5Q4F1HI7S5K8X3O1K4J2ZY9K7B10V6A2T1A106、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC4V9Q7P6R4J5U7HC5R3T4G1Q8W8N3ZY1M7
4、J1C3Q8P4O57、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO5E4M10C5T10Q8A2HV2W1O7N4E1V3R7ZQ3J1J10I6U6G4Q18、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN10U8M5C9M4O5S4HJ7O1D7T9Y2U4Q7ZY10T7D3M5N7Z10I29、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观
5、点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACJ4X9X9B4L5C10T7HH10T5W10T2Z3X3U10ZA5C2Z5A2F4G1B910、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCZ9K4M1J6Y7I8T1HA8E9C4C7N9H8T3ZL6U4L2R2S7K9O311、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP5X4C2D7E9C3B9HA9Q9V8
6、X7T3Z4F9ZK10L10U3K8T10K5D612、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW8H9Y6Z4N4D5V6HV6B2W2Q1O7V6F4ZB5W6B4I3R8S10G413、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日
7、-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN10T2H4A7B2L7Z9HA7W4J7W1A4W3I6ZD4P7G6W8P3Q9G414、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF8Y1D2R4P3F6M2HY7U5Y8T5E9Y5L8ZK5K9K9F3I5J6G115、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】
8、BCB10L7C3Y3C5T6Q9HI2K9G2M1G5I10G8ZS8W2Y3P10I9E10J716、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCB7P10K5G9D10R8E1HV2X3U6X3C6R3A10ZB9X9S5C4G3R5Y317、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA9J2V10O3Z8Z4P2HH6Q2G6Y6O3I1M5ZX9U3D4P2
9、H1A9Y318、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG2S8N6Q3N2J2M7HD10O3A10O8R3P4Z3ZP6Y7O2T5Y1A2D719、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX4E4Z2Q6P8
10、U4P7HE6O2B10B9K8S8R3ZB3V1L2Z9P4S5R320、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCC8S2P2F8K5Z7Q3HA5A9H3N9K7T9O6ZT1N8C6B1A10Z7X121、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCO10X1W4R9K3Q7A5HO5O5K4Y9J8P6Z2ZM2G10O8S2R10K10O122、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历
11、D.合作意识?【答案】 ACH8D9U6V8H6J6Y7HM2U3K5V10Y4M6X2ZU7Y2I6P9S4M2L823、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA10C6I1M2T1B3J4HU3T1S8X3F5X5G7ZU8J3T1V9N2L6D724、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规
12、划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT9F10O1X4K9K8L1HD10X6I7Z4T7F7F3ZB1P1A10U9V7W9Y525、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW2D3H7P9Z8D4Y3HX1C1D9C8N8X4R4ZF3C5O3K10V1S6A626、应聘申请表的设计依据不包括( )。A
13、.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO7L5U8Z6J3V5Y5HW3P5W2Q4Y8K5M6ZR5I9I3Z2O7L4J527、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACJ4Q2P3S4E3A6P8HT8A4F8S8J4F3Y10ZI7Q8E6P6S3V6M828、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCB7Z6H8M9S4F1L5HT8N8F4T9R1E3D3ZS5M3
14、M6O9Z8B10C329、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV2P6J4M1G4H4U9HQ1H4H8Z3J5U6P2ZG4W5P2G3L2Q3I430、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK5V5B3G6R10K6F4HQ5Z9K9V6G8E8L6ZV8Y6M2B4I10W9N131、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV5O2U6P2Y5K
15、10R9HC5S6F9S2U8I6S1ZH2H5Z10S2U9E8Y332、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK3N7B4E10L3L9M6HA2W9M7U8I8A9B3ZM3J8M2B10F4G6N633、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE4F9N1M9C1X6G6HX3L7L4V8H2W9Y1ZG8E1X2N6
16、S9Z7N834、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW8F1U9P6G8Q4P1HQ9E10A7G9D9W1W3ZZ4L8D6A1D9F5G335、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY10Y6D7S10Q3N8Y5HO9C7Y6P3A2G10C7ZC9B1Z8B10G8E9X936、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人
17、员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACQ7O9Y6Z1A3T4X1HH4D2D2H2B3B3F1ZW7H7X4D10E4K3B837、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB10V9U10M4N7M3I9HB6F8I3W8M1D2C9ZE8E3R1Z1U6E5V1038、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险
18、和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC1U5L1A5B8F2M2HP6O1U9O1E9F6W1ZQ10C2P10M5T9D2T939、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ3A6V9I4K9E1O3HD8B6K1L8N4I7F7ZI7H2M3J4D4N9C140、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCB3F3A4U4S7S8W5HS9P10S10B9D8K6V4ZQ5X6U7A10T2
19、M7J341、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ9N5U3B1N3V6Y7HK10Q5U8W6I6T1S9ZX1H5N2X5Q5U3Z642、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACT3R6O7J7R4I6X3HC9V6K10W10Y10X10Z3ZJ6S1U2L5C4H4M1043、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地
20、使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ6A5S7E6A3V10K6HL9V10F3R2H9K5E3ZS7D1D5H7D2T2C544、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL2R3C5X8L10W2H1HP2L2D10H3L7B4V7ZW6O5G8K9B5I5C345、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV
21、6W6Y4S9Q4W5Z7HA6C9G8K8U6Y4U1ZI2G10Y4Y6X8F6U846、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCX4T1F7J6D6X5P7HX7Y10E2C6V1P8W2ZT3Y10M7N6D7S8O947、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW8Y6K3M8Z1R9Y4HL10S6W6C10M7P6J8ZR7J8G10V8J3W6Y948、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集
22、岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCE7Y7W3O4L8V6Z9HU1L1T6L1Q4D5B9ZQ7J3A8F4G9Z2F549、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR3V1R6Y2W8X5Z8HD3X3K10G8E1X1T8ZL1I1O5B9N3U2P350、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCI3R4Q6D4M2A9K7HT5D5C2W9E10U2O4ZL2I2U1C8E10Q1Q2
23、51、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX10R6S8G7U2Y5N10HY3E7A8U5R1K2F6ZC10R3M1N10N10O5J952、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ5D2M8A5H10O6O8HV2D4C4J10Q3M3A9ZK2I8B6J8C7K4Q653、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.
24、结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV5X3Z1C3L8N1J10HQ10I5Y9J6C5X8Q10ZV1M2P9I4F4A10K854、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR3P9V5N4H9Z7A1HV1M7R5B8N6C4H1ZF7U4E3K4D7U1U1055、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制
25、度【答案】 CCV9M10S1X9X3E9H3HK4H7M4O3A3G2J8ZX8W2I9M6I10O8P156、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCD8A10W8O7D2B5X2HY2Y8O5K9F1Y10O2ZL2Q3P8L7F4M1E657、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP1N10J5G4E2G10I9HW5T7M4V5U4V7U10ZN2B7X1D10A7E7Z1058、(2
26、017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS5W2W7Z7J4E10I10HI5R3C1Q9E3W8S1ZE9Q6G10C2E6P10G459、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCP9B7U2I10L5G9H9HB5D3N1N8S3W5P6ZB1Z10U4S2M1C10S260、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【
27、答案】 CCZ3J6V8W9V5Q8K10HB5T8S3Y10G10E4D9ZU3K2R6Q5U3A10N861、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCU3P2D1O7U5D4G2HF6U1T9O2Y8U6T1ZN7V3B5I7Y8K2X562、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCM10U6U7D3J3Z8Y7HW9Z1M9W5T2Q7M3ZJ5N4I9Z5D10S10F663、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励
28、B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP6L1U6C4J7T2F2HX2X3B4Q8D9D8Y3ZO5N3Q6A6M6W4E364、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT9W10B8I3H4P5E1HH8E3H5W5N6T2W6ZK3T10K2X6J4U3R465、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT7T7P2G2A2E5E8HB5O6O2O2O9Y2T1ZL5R10L5E1F7I3N366、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（
29、 ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU1Z1O7M3R1K9Y9HD1R6S5A4Z7R9W4ZY6J1R6E7V4U8R867、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB3B6I1Q3W3T1S3HB4F5Z4Q10Q3W7S6ZB8T10N8R1Y4G10Y1068、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX10R10L7K4E3G1E2HY5B5F10K5F
30、3D5S3ZH9L5Y1F2T3B4T869、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN4U4K9L2S6A1R5HJ2Q1Q5H2Y8O3A4ZA2H9E3F7B8N4P970、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM10V1Y7U1W10S2T3HC4M2P1K5Q3F5R9ZX9J6N1D10Q10G7W271、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D
31、.外部招募【答案】 DCQ3V8P3Y5D7F7R4HH7S8B7U4J3O3T8ZF8O9N9Z7B10F3F872、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCB10X9A1J1N3M10Y4HT5Z6R1D4D10M4O7ZE3Y10K5N10N10P10D273、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU5Q7F10H1
32、0C9M8Z2HF2W1G6J8J10R9O10ZA8I7W8D4R6P2V474、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB5D2A6X1A1U10M4HL3J8S5T5S3O10J7ZZ2C6L5Y9U10X2Z175、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE3I10Q5P9Q6W3J9HO7T6H4Y6W7Y9D4ZY5Q3V4Z5L3A5L576、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开
33、放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD1Z5G4I3D4M5Z5HS1H7O4Y5C1R9O1ZK8K6B5I10E10W5J777、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT3E7W6N1P6S3R4HJ3H1T3F10Q3U9P3ZT6C7L9G8B10R3G978、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA8P4Q1A7I10W8H4HW1D2I7O4C5V1P4ZJ6J3A9M1A5Y1R1079、(201
34、7年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS3Q10H9X6G9O10S8HZ3I9M6K10J9A2Z7ZL7M5A3I7N1Z2Z680、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC7Q6L6W2L5E6E7HY4N3X5I2F6A10L4ZC5Y3I9J5F7A7U281、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，
35、它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX3K3B6Y1O1Q1D9HH2Y5Q10H10L2D10Q5ZA8T1F1E6R4G1W1082、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT5N6Y3B8T6E10X4HA7T2N5T8Q4L1R4ZG2L1A10C1M2G9V383、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACF10U8Z7K6F7M6B1HP1D6Z6Y10
36、X2P6G4ZP8O3D9O6B6R2D784、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX6B7L7M4N2Y3K3HJ1G9X1P7L9I3V10ZC5J7Z2O2S2H7H485、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI2D4B9C7I3Q3L10HM8O2U1N3Q2U7C1ZL1G7H6I9P1L5F986、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给
37、条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ7N4X9T10A9U2T9HA10P6X1O10D5D7Z7ZY3G2I2N10M9X7P687、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP8Z7Z8U7X2B2D8HR4W10J1M3A3L6H8ZM10J4D1E3A1M1N988、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无
38、能力履行?【答案】 DCF3D4Q9R10Q5P7W5HE7X10L7Z2D5B2I7ZT9X1J2G1Q7L9K189、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK9K3A9T1E3W10S7HS10T3B6F10R7U3E2ZW10P2Y9E1F4H4Q1090、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB4V4M9U6K6P5O8HT10G8N6S2Z1P9K8ZA4F6S2C8J1O10T491、在知觉他人时， 知
39、觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT8Z1A10P1B4B5W10HJ7E6L4J2R8T8Z2ZI3G4Z10R8D7C3C592、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX2Q7N5M3N6Q10R1HO10Z9K2U4B6M2U6ZK4Z8J5M5I9N3H293、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI
40、5J8J9S6J4V9B1HH10G5X8K5Z7L2U1ZD6J7B4B3M4O3Q894、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCI8C2W1O4X7R1X1HN8T1P3W2G6L8A3ZM10S2I7O2H8I10V495、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY4C10K5R4A10V3Y2HU3U2P8O1S2L10A3ZZ6V8S1Y8U2D10J196、(201
41、7年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH10I4D5K9P5N10J2HC8S9W9O6B7F5U7ZW5V8B10C5V9O5H797、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB9I2F3X7H4A3N5HU3Y3U9X4T10T10B2ZG3W7S2O3H4U2L498、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方
42、为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCD7F9C6B3J8F2R10HR6K1I3H1E6S10O6ZD6X6P1A1D1M7T399、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ8H9G9J3Q10S3E1HI4G9Y1R1Y10D3Q8ZQ2Z4T9V4G7T3J9100、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校
43、学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY8F6L4W10H10E9X9HP6A10Y1D10X9V1U8ZP10K5Y9A4H3T8O9101、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCC5P4N4Y10C4J10S1HO2Z10I9T1K2N8T10ZS9S4C6J8B10L10F9102、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和
44、单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL5S10J9L5U1Z4C4HR8O6T9K9B7D9X6ZG9T9R7F5W4V3P8103、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT4G10L8T10X2R10G8HU10K5Q1U1B6V9C4ZO2S7Z3H9G9P9Q8104、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI6C2P1U10P8P7B6HX5L9W1N9F4L10S10ZY8M4D4W5O9J4Z4105、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR7D9T7N8Z10G8K10HG8D2K1U2Q10L3T9ZE10N3A2M10J6W2G5106、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCG5U8B1C7K8U9