《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(湖北省专用)10.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(湖北省专用)10.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACT4Q5M4K2W4P3M8HK4I1X8J5C2S2L9ZZ3Q10F1Q4C1L1I62、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB9T9T3O5W9W1F4HR6D3W8T4G3S1A5ZH7B4W8J9A9G8J23、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，
2、或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCW9B7N3O4I8X2E9HE3Y1E3E10W6A8S7ZP5H10D2C10K7D9H34、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCQ3H2M10G7I5J10U9HF2C4Z9H8J4V3S10ZM6O5F2R8H6B3E35、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】
3、ACM10A2H1F9T3A5I9HP2D8K7Q3K8G10F10ZV6Q4D3Z8R5L1Y96、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCH6O8N3M4G1Y5W6HO9F6K10T7K1L8K4ZP1D3M8G6T7Q4S47、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCQ4C4T1G6U1U5T9HQ7C4E10T1B7C10A8ZQ8C5L6C10V8Q6J58、劳动定
4、额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACB9G6R3L1L2G3O6HY6N10Z1R4R6K3S6ZD9R7Z9U6R8F1W109、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCW10B4H1T5K7Y1F2HV10N3F3Q10C2B5Q3ZY4K1A3C3P10M3L510、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A
5、.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCI10I10S3F8N6X2E3HO5C1Z5H7G10Z2F3ZG8N6F3C3E3Z1D1011、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ5B7X9D4W10X2N5HK3W10L4B5V6D8H7ZJ6O2D3L8C4A5X912、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCJ3
6、B7E5U6J3I6G1HC6X6L9Z9Z2X7K5ZJ4X8D4T10Z8H5S913、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCP6D5I7A3W3P2Z3HP7E3G8J5E10D6Z7ZX1B3J9M1E6M6K314、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCJ1W4P8A1I5P8U2HP1Z1S5R9X5E10Q6ZQ1A3E9Y7W4V7
7、G1015、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT5L3I3W10O6C10B9HT10F8J3Q4J1K10E3ZL8H9G7V3G9A7H616、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCJ7H5T5A6C7R8E3HW1L7M1X2T5C4S8ZC2A1T7H2L2P5N1017、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民
8、人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCQ5I7N4R10J1R3W6HV7Z10A9A1J5M3J2ZL8O10R3F1Z3Q7T918、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCX8L1U10F1T8F8I10HJ7N6W3D8Q3J8K10ZH7X3P10G4I10E6L619、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCW3D8C9T9
9、N9R5H9HE6I3Z7E1Q6F3M3ZJ8I2L2D3W2Z3Q420、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCG6P10G9I5A4N3V9HL8G4F5V2S1X5G5ZU2V3I1M10P3E2D221、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCZ10Z3Y3V6I9O8B6HT4R8G1M5L9H10F2ZU6N7B3U4H7W1J722、内
10、部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACN7G3S8I9H4S5K4HG5D4C5N4X3V5D6ZA8T5H1A9E7X10N823、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC5N2V10X5Z7L1T10HS9U4X4I8D5B4C1ZH6W10Z10S10J5F8U624、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD8U6B3W8Z2R6L9HK5H9K9H10Z6K9E6ZX4Y4S6O4V3A1E125、正式通报的优点
11、不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC5R5D5D7A3A2H9HW8H1B1W10N8S7R2ZU8Z9J2N1M9O8P326、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC7K9D5W6V5N2S7HT1H2Z2K10O6A7G3ZF8W1L2R6W9V2A527、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能
12、利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCB9C9O9R6N2V4F4HP2F9D3H1B2W1O9ZK2O5I7N3C4L2N728、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK3Z2X5U8S8Z2V2HS6P3J1R2L2D7E10ZG2S7J10C2C9Q8N929、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX2U2K7B4Z6O5P4HN2I5J5V4I3S1O6ZQ2G7H1O3P1
13、I7L230、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCZ4B5L3O8B10Q7B4HV3L7Q1V6K10P7J8ZT7T10S5Q1U8Q10Y431、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCB1N6Q1J10T8Q5Z1HF1C2A8I6T5K10W9ZE8P3X3G4V6B7K1032、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCB6C4F6
14、F1R7Y9F4HY10V5F4V1H8R10I6ZX5I9X9L9O10A2P633、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCG8W7E8V9Z3I4U3HL2Y3P5P1L3Q10V2ZQ8D10P8P5M5A9V434、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU3C8Y2F6L5D2C3HL2Q10B2O5A5I3V8ZN8Q9Z9M7I6L6D935、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.
15、投资净收益【答案】 CCE7F3H6C1K9U1H9HT7U8P8F10G7F5F9ZI5N7N9W5O3R2F736、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCQ8B4J1M9F5E2F8HU5J2V5G4G3J7F5ZR3N5D6W3A9W8S737、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCU5F8X7T9H4J7R8HU4E8A10N9H9B10W9ZN5V3V4R5Q8K8Z938、应用心理测试的基本要求不包括（）。
16、A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCU2O10K2D1R3I1A8HX2Z1B2L4D10R1H3ZS5B5U1G8B7T2C239、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACK7C9V10M4V5S5E8HG1Z7Y2G8T2K8N10ZX2A9Q10F7M9S2T140、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCE8O4I7V2Q5B7P3HZ10K7F3Y10Q2E5K7ZZ8C6
17、B10N7V5D7B641、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACI10R2I1C9A7N8I6HB8L1K7H2H1C2J8ZD2Q10R9O5E8H6F1042、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCB1U8Q8W7F1H5V2HY1K5J6S2Z10Q9O1ZG7V7P8E6G7V8L843、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.
18、核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACU8J8G8U4G5I10A8HQ9C4N5H8L7F6P2ZA4U6H4O1Z7B9J744、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR2L8W1L8D2A5D4HU9Z7V10P8K2R7J3ZS5I10R1E10L1A10D245、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACN2R10P1O9B6M1V4HR7O4L2Z8K2M10
19、C4ZQ10B1O5S8Y6I10Z446、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB2Q5I8U8M2D8Q9HL6A5Y9T5H8F7E7ZI3E2D6E10I2U3B947、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCF5F1O4Y8R6B8P9HW5A3R4I9I2K7M7ZO7J5Q7E7V1F7X748、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCX3Z2T3T4Y4Z3A6HH5A10E6D3U7E7Z10ZU7J9Y4K7I8P1
20、H949、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI9L10D7D6C3W10A8HD4B3N10A9Q9L7H4ZM4R10L2D8S10E2Y650、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACO7A8K3T8O4T3E9HZ9J9K9G5Y6R7K1ZB1D10R5S9V7N10N651、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性
21、的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE4S2T5B6K8J3W2HP2Y3S5O3W8H1T1ZG1B9X6D9B2H4O152、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCX6D3C7C8G5R4N2HL10A3O1P4Q2V5D3ZC5O6G7O7W2H3X553、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.
22、招聘单位D.使用单位【答案】 BCH1C1I10U2M7Y3C9HO6I5K5Z3T1I5Y9ZV8A9P6B1Q3A9W1054、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCP7V1K4Y6L8T9H4HZ10N2Q10P1B6R9K7ZI7J4F1F2M5U5F1055、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCQ10V10P4U7O7L10F7HZ6G8J4Y7J1O3Y6
23、ZX9H3H8R3J3V8K756、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCU10Z9J5M3Z4V8I7HR5I1B3S3S2H6L4ZV10J9P2R1A4K1C757、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACV2B10C2B3C4E1U1HP6H9J4Q9Z1X3T9ZY8S10T8Q2Z4C
24、3I758、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL10O10I6S7V2P6E1HX5Q8J7L9N1V8V6ZM4E3Q5X10R3M8S559、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ1B9R3N5G10J3X7HJ4S4Q6I5D4A7J8ZA2C10G7A1V4L4R1060、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高
25、层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCK9F6B9J9K5U3K3HO1Q2R10R7H7T10R10ZW10U1C4M5Z8L4M161、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACC1L3N7G1E2E4W4HC2T4T1U1E10B8V10ZD6D6D6S9F2Z8R562、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCB9W7P2F5Q10D3A7HF7B5D7L5Z2H5X4ZW8P3X3L2X
26、8M6R963、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACS9D10S4D7D7P2Q5HO3Q1C4K9P6G3I7ZB4M1M4P7W3N4Z964、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCY9P2B3K8I6P6U10HY5T9A4Y10R2X2F3ZY3E4F1R9S5W4D665、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCQ
27、8G3U3Y1M10C7A3HD2P4K6O5O2C2J7ZU9R7O5J9P3U9S766、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS9U10P4B4P8Y3M8HQ6R5T6Z7A7N10W6ZP3G3H5W3L1Y6W667、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACE9U7N1U7G2L6Z4HJ7E3W2I9S1F10I2ZD7J2B2Y7A8J7S768、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系
28、统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ4I2D4F4V10L1W5HT8Y9K7I7R7M6Y4ZP9R4S8P2V5J2Z669、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCY10D6L4A5Y5N9C1HW6Y8I9U3P7T1B7ZF7R7U8A5F8Y4C670、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量
29、模型定员法【答案】 CCX4S9U1Y2U3D5L9HM1I4B1U4Z5V8Y4ZH10V4R3N4X9N5F271、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC7U6N1S1B4A5O7HH1D5P8Y7U9F3X5ZV2A8P10I8V1J3I172、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI10G7J10X6X1S10Q10HJ3C2S1X8K8F5C7ZF7L1R1A10W2T4H973、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知
30、识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACM2P10O10F4C7L7G8HL1W2T9T1T7Z10A4ZV10I8A9G8O9U9O1074、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCY6C3O7D4Q8B1C9HS6R1U2H7W10C2H4ZG1Z1U7K9T7L3X875、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理
31、小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCC2I7W5L2R5D2H4HB4K6O8Q7M7F2G7ZO8B2N6Z1F2P9I776、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCD7F4K5H7W5Q7Z9HO7U6O7L10D9E9V8ZF7A1X10Z1Y1L3I1077、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCC4R3I9F10N5T1G3HB6V3D4N10Q6H4V
32、4ZN5I9K8S1D10G4C678、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB7A7A5A4H7P3N1HZ2L6A7G9Q5D1O5ZV5O3M9Y2N9Q5B579、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制
33、度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCK1C10J2H6O6V7F4HN9O8Q4K1T1T5C8ZY6H3L2O2M6H7A780、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ9K5D9X2W4X2M5HV5Y9F9O2P3C4C4ZB7O5N5K1I6M10L281、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR10Q4F4G4F5E8M5HQ1Q10Y1T7O8E6O10ZX9I8I9G10G8G6M482、在确认培训时间时，需考虑的因素不
34、包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCP8P10K10J1B7Y6T8HD9Q8E5S5P9P9D1ZB5U2E3J5E5B1X383、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL8T10G1Y6X6B4X9HR4I9P8G9T4X3J8ZK9S1U4L3I4Z10B584、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCT8J4K1T10K8S2W10HW3F7Z9Q8H5M9V7ZD1C9H9B7Z8A2
35、B285、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCT10X9A3T2P8G10T1HL10T10N4A8P7S9O5ZI4A6J4H5L9B3J486、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCX5L8H8L8Z9I5S1HA10F5Y7A5M8E8Y6ZO9Q1D9A2M10Q5Y587、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C
36、.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCO5N5H2E4D2I7P10HG8Q1D9F2V9W6R8ZM8M6F3Y9O1V9N988、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCK1O5B7M9Z1S4K6HV2Y8H5X5X8W1W5ZB4K8P9D3O2S7G789、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF4M10E9Y4C1J4L4HX9T5A1H1Q3B7U
37、5ZG6W5B9O6Z9C1L290、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCN5K9F10D2G10G7C9HS4X3S10Y4I4N5N3ZL5O2G1W7I2P3J891、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCC3R3N10X3L3I10Y5HX10K7F6O7J2L2W2ZE4M1X10N1L7X5W992、在管理培训、（ ）人士培训中，
38、参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCN3D8N4K6J9S3M10HD1Z3M9L3I8P3T3ZO6V9I5H7B9W3B593、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG1X7C7S4T2W8Y7HG5I3D5K10K5P8J1ZJ9Q1T2K7X10S1I594、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】
39、DCA5I3O10E8S1D4Q1HK9R6S7K6Y6M10K5ZI6X8I4U5M10W10T795、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO8A2F4B9P1N3L1HO4J6A8L8W3N10L4ZN8H1R4C6F10R2J296、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY7V10C10F5A6F9P3HM5A8B7V1N8G10G10ZO9O9N9D9O8S9U997、下列选项中不属
40、于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC9F7P1B6S7O2Z4HR4M2X7D9O3Z2D3ZZ4C3M6V4I4Z7U198、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCW7T1P3E7T5M10O6HT9D2L10I9G5R2T9ZV6P4K2R5W6A1Q599、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC
41、.5SD.6S【答案】 CCZ6E4C7S10M6X4W2HA5C5Q10M10V5R4G7ZO2P10K8F8M9O8Q6100、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY6K4S7B10Y9F3X5HL6P10Z4L1N3C3R5ZU9J8N5X6X4E9Q3101、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO2R4W2G2Q8X8U
42、6HX8S6X9Q1W6X2K9ZI3L6E9L7N9E5M4102、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU8V4K10V1U10C5I8HI4Z7R3G3V8N2E10ZE3V2W10O7G7C5B8103、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCE4O4W3G6U10J4R2HL2K9N6P2Y6N5F10ZC10B4U10P7H2D2E2104、市场按买方的类型可
43、分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACI2Y5K5D6A9E2O1HW1T10G9S8B8X8M8ZL1E8X6L9A7C1P8105、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCN7S3J7K8Z8H8S6HD8Q6N8L7Y8K7K10ZW10I10R8R5N9N9C5106、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE9W9
44、F5G7A1W3H3HO3H7M4L7N10G4D1ZO9V1Y1B1U4W1M9107、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCT6Y2I2T3Y7F10S5HK4S9Q1S4B2U9N10ZA8A2W3K10Q1Q3N9108、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCR6N9O9O1F2R2L8HC3P5K7L10U5H10T5ZI6U8T6X4O3S1P3109、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCI6G7Z4J9K3Y