《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及解析答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及解析答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCF4G6K4F5L8O1L3HR4L8F1M6I9Y2G3ZS10U2S10Y6J10F10K102、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCK3D3A10F9Z
2、2Y8R4HG7F10B1Q6U5M5V1ZC1C1O2Z6U1B9I43、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCA8R9J7S2J6T8Q9HF2M10H3C8P5H8O4ZO10T5N2Y2X3J5R64、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE4D8A7V3K9P3G9HO10S7Q7Q5R2N10C9ZH2W8K3L4A1F5O105、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录
3、用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCY9W4L5M9J3U10J2HG4U8O1H4Z7R6E9ZF4E8K4Z10B9O10Z76、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCG9P8O3A7O9D10H7HK2Y8W9H1Y2W3X7ZN9M3A3H3N5A
4、1N57、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ10N6K2W7G9O9S10HR5X4V7W1P8O6C10ZW4U3D6N10W10F6Q48、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCE9J1E2D10E6P4N2HN7P1P9T6S5P1O3ZO8F5V10J6X6B9D79、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式
5、要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ3J1Q3P6V10T8Q8HO5Z4V2T1C5L9K6ZB5R6D5K8R4E10F510、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCX3K7V5B2A10H2R2HG9Z7P8R10F10O2L5ZS2C9J3A7K6I5W1011、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B
6、CS8I5X6J8W3F4W4HL8S10G7B2S4B2V8ZP3P7T5M2R8I10O612、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACZ9U7S8X5C2L7N10HX5O8V4V2W2D1E6ZD9A5F8Y8V2R2W313、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD10N2Q1L8T3W3O4HZ2M1G2Z4S7E6R2ZR2L5X8W7B5A8T414、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳
7、动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCX4Z3C4L5X9D3G8HB9M9L8Q3G3W9C1ZQ7K10C3A10Z1J3U715、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCQ6L10M8A8G6D1B8HY9U7W7E8P8O6P8ZN7R6N1Z6Y6B5C216、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息
8、采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACV7K5Y2R7M1O6O7HD6I2S4F9X7A4T4ZW1I6G8F5E1A9G917、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCM8E5R5H10G10N4F2HO6U6L5V2U5P9D4ZE3Q1H4G8Y3T9K118、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACO8R4F1Y2V2S1
9、0K5HH10H7R8P2I1L8B9ZE3L1Z4N4F3D10G719、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCM8R10T7R7T7P2I8HX2O3I3Y2H10L9M10ZG5G8T6L1N4E3F320、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH7D4O5S10D7U1N8HG5Z9A8W2K9N6M8ZI9W6M3E6P5H7T1021、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量
10、表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX10J3G4D2J5I6J6HE3X9T10Q1W3N3H1ZE2E9R8M1N9D2Z1022、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCR6L8X10D5A8Q4T10HN8H6E10T3J10D6L10ZI3J7X8J6N4Q5F1023、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D
11、.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCR7U10F1E5N3X5L9HJ7M3N7N9I2Q2Q7ZP10B3O7O7X2F9R524、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO9U9Y8O2J1V9T10HU2P10K2V5A1N8I1ZY7E3B10D6B3P1M125、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACA3Z
12、3V1G10H2H1N6HG7P4S4G8U3O4Q3ZF4O6U2N9A5D3W826、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW5O1B4G2T7C9V2HT2J1O2I4N1S7B10ZM7H4P7K4M10M2C127、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX1B1I5M4X8W7X6HF5K8Z1M2Z8D8M2ZG4G8R7F8J7H7O228、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固
13、定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCF9P2N1Y10L3E9G7HA6A6D1J3M10T4M9ZT3W1W2Z4B2X1G529、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCQ2D7H1J5V7V2W1HN3I9K10E9Q1Z7C1ZW10O8A3J2U1Z3S430、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCT5Q9H4C3J6M6R3HP10O5G10
14、W5H10A5N10ZX6V1M2L5Y2E1N1031、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK2W10U6U3K5S9U5HR1M4E2H3M4U10W9ZE2G3O3J4N6I7Q732、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN10B4Q9V1I2A4P7HK1K3G5D8C4V9A6ZP8N8L3G5B4N9M433、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工
15、资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP6E8E7F7D8U9B4HE7E4K1W1O7R6N3ZE7T3P7A5M4O1F234、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCZ4D3L8G6V1S3P8HJ3D6F8W9G5K2C9ZI9K6U2C5T8U8O835、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCE6Q
16、1S8T10X2F2L9HV5Z9Q2F3N8O7R10ZU2K8P7H5X5O7C436、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCN2U2G10Z6Y6D2D4HO5W8O1O6Y7H9M4ZU9P10C10H1A1Z4Z137、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCF9Q7D10T5I4P10S2HM6H3U7R4S8Q5R3ZB9E3K3R4A2F5B538、下列各项中，（
17、）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT3J4U1D3B8J3D4HN3J7B8B4M2Y4M5ZY8W8E1W2G7A5A839、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCN2M3N5X9E6T2W10HR7G9I2Q4R4Q4Y8ZZ4K9T8G3V10B6X540、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCC7P5W1K3
18、P4W1P5HF6N8G2T7I1Z5S2ZF6E2D6Q9Q5C1R841、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCS2H7F3V2M7C6Z7HZ5G2J2B3G8W7G10ZM4K2Y4O3T6A2S742、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX1X9G3D4M5J2X5HV10P5O1A6F9R5B6ZD3F8T9V2X2N9Y943、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括(
19、 ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCE5P7B1D2F10U6K9HR8M3O4J9C6A9L4ZB2F10A10C5P7G9C144、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS6P2Z5V9C8L8F6HW9T3G9X3U3F7P6ZK2F10G9M4Z5I5W345、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横
20、向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCB5G1R2B7X7R5W4HO10N7T6W7Y3A2G4ZU10B7D6L4I5D1Y346、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO5D5A1C8O5D4N7HM7O10X8G1N4L4C8ZC10Z9F7I2N3M9Z447、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的
21、员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCA1P3I6N9V10O2D3HK5I4B6P8O7Z10P9ZE1Y9Q1W9S9N2N348、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCQ8T5X5Q9N2E3H4HJ3Q6S6W6J2D2W1ZM1Z7A1R1Z4G7Z449、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 C
22、CG3N9V9L3A10B10K10HV9N9S9U8C3R7R8ZH2D9M7D9S10F6B550、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCR8N10C1F7Y9H1I8HO5U9H1K3P2U6A9ZI3Y2O3N8V5A5T451、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCM7H3B9T7U7J2F5HE1T8Q4A1W8Y2L7ZX
23、5V1P9S8S2B4O752、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACP1L10E10S6S5V3X8HR8E9S1J2Z2T6W1ZS9O3T2Z9Q10N7F353、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCK3F4M3W3C8N4H8HP3Z1P1C6V4Y7
24、P1ZG8U8H9X3M5M3G354、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE4A4S9M9B4X8X8HW3E7U3R4Z8B7Y5ZO9X10K2M5K9Q3T955、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCI5P4K3W9W10V2T1HC7K1U5D3N4K7N6ZG1P10Z8V9L1E4B256、员工的基本特征不包括( )A.生理性行
25、为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCZ4C7Q10A1H9T5O8HL5H5V2G10F10D1W1ZA6J1G4E1U6V8V557、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL5F1O6D7U7C3O6HD7P1G8X6B4V10P5ZL9K7V7H5Q3M5K158、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCA10D9J4I2Q7A1Y5HT3X8
26、N3U8V2V7B7ZX4T9R5U6L7X1D159、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACH1T5P9M2H10T6R1HE1Y5H1E10N8D10K7ZI7C8N1N1T7M10L360、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU6I7J6Z10T10Y3E1HV2B9V10Z8D10C4N5ZR4E6Y9X4U8I6G961、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主
27、体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCV1I9Y4Z3R1F10J8HJ3U7D2X3V1H6U6ZY10T7W2V4O4W6F462、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCB4I4W9R2Q10B9P8HF6V6I6H1G5I7L9ZR7Y6P4P5E6D1D763、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 B
28、CN8L3Z8D3C4H6K5HS5Z4C1U3Z2P2S2ZM4L9Y6F9H6Q3F264、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCZ2S8I9B2S3L6G5HM10N10J6W4E1T8M5ZH2N4A8B9X5K4P665、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCS8I8T1G8Z4Z4B6HU10B10Z6X8B5M10H6ZA6H6T3B2F7M5M8
29、66、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS5L10P5N5K6C7I6HB2K6I6W10N9Y5C7ZR8X8H1M5B8L9D1067、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算
30、法或弹性预算法进行编制【答案】 BCL8B10O10W9L3E10Y10HX1Y7K8W7A5D5T5ZC9S9Q4U2C6Z8J268、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCL10F1R1S8W4J2A2HJ8G4N9H10G6Y6X6ZO1C4H7L7E10Y1Q869、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC7M6S7A2H7P10L2HF6O5M7A9C3G10X2ZE3K3M4W6Q6G8S670
31、、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCW3J3S2R5K7P8I1HJ1U1A5R10C10L7L9ZU8J2B3S9V5E3J871、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK3L7Q9Y8R8S5S2HQ10T8N4I8T9V7U6ZG6W5Z8D8J3T8P372、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
32、（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS7Z6D3R9Q7B6H3HP2W1B9D10M6W8N3ZR10X9Y9A10Y7U5C473、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL5N9T2C5A6Q8N9HM7T1Q7X7F4V8D1ZI1L5O8D9W5M3C874、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答
33、案】 ACP2Y8M2J9R4L10M9HO7H5Z4T6K2S8K6ZK1R7M5G9V4P4V375、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCG9I2A5S3P6R6I10HH7T2H5M1O9G9Y1ZD7I1N4V6G10S8D876、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCW6T5Y3M10W9E7H10HJ7U4O9J1Z4D10Q1ZK4Y1G8U7D10W5N577、（2016年
34、11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX2K9Z9B10A8U7W10HF6N1O5W1P3V5S10ZA9Y2P6G3E7M10E378、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCR7S2N9G8G1N6F9HJ3V10N7N10E2Z10N7ZT5N1M1J5U9P5O1079、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP8N10Q1M6W4Q4E1HM8Q8
35、G2Z9Y3I5Y3ZU2X4Q2Z9N2P4Z480、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACO7W4C6E10E9B2H9HO7I2O2Q1I10J4S8ZU5A4N1Q8E1B2O1081、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACA7Q1W10X8Q2H7V2HF8S3G10S6B10F7M9ZI7R1M7E4T1S2P482、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定
36、法【答案】 ACO10F10D3Q5T3O4C9HK1N2N2V6C6J5L9ZX5W2O6T9P7L10A983、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO8R7W8G7H3X7U6HB9X5T4I2U6S6D3ZX4H4Y7Q3Z1G8N684、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA6M9C7E1T6F3Y7HM6J5Y5C9D3V5N10ZY4N5M10P9K4X6O285、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比
37、较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCW6U10N3Q8B2L2M2HE4G2E2F5W8A9F1ZX2T4I4V5R9M7G686、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCD8L10L10R4U3A6P1HK5I10V6L10A2B8G7ZO6L2W2W5O9M9R387、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激
38、励策略D.制止性策略【答案】 CCO1A9A7W7T9V7O8HX6V10D4C9F8I8S1ZY9M3J7F5R8X10F788、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCO9S8M1N6B10T4D7HE2P6K2R3R3R10T10ZL6H9R8L9Y8B3X489、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR6G4U1C6Q3H8N1HL6P8H4Z9W2O5H4ZT4Y3C1
39、0V1B1Y8R690、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCC2E2S5Z2V4N1I4HS5W2K2V3A8G2X2ZD6E7R4N2Z7F3D591、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ9I3G10A1P6H5D4HJ1K7O3S10L6T4B8ZI9G8Z6N10T10A10L792、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方
40、法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCQ4L9W10O9L7Y8S7HF7A1G4A5D7I8T8ZR1A1Q8T6U7F2P493、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACW4T1D9W6E5U2Z1HO9I4O2I1G2E3W3ZO7G8B3P6Y3O1R894、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类
41、劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACS1C9A6Z6G7Z4C10HP8Y4K8E6D2I3A6ZS8C9B9D4O2D8Q895、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK2V5Q2Q4M5T9E4HX3J1F4V7A5P6F8ZW5G7A3A5O9U1Y596、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ7C3I10U3K6P9S2HL4T9N8C6X8L3O5ZF10H8V10H7A1R
42、5N797、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCT9X9B7T8O9W5L8HX9J7S5Z4A9S6Q8ZM6A9V6S7N7U2I598、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCF9V4Y6K2P5Q9A8HN2X1K6T3V5C4Z10ZB3G4N10T4Z6O9N299、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交
43、流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCB7N10V6Q3G9K4P10HW5I9B8H6O6P4I9ZE8X4B7H1T4E8M6100、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCA5M5W4S5P3T3T7HX1N7G7P9V8N2M6ZR1Z6H5Y10P3K6Z5101、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK1
44、0F6G3D7F8Q1C9HU3H1S7Q7E3O1A3ZO10L3A1R3K2P5T7102、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG1H10F2M8N7E10O4HL9K7W5I5H5Z3K9ZB6T2X10G9P2U5Q4103、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW1I7V3L1B1N3E4HB5G5K5K6T1R3V10ZJ2R10O5J4C4U1Z6104、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体