《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案解析(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有答案解析(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC3L7K6D3B3F10N7HP2F6Y6J9K10X5G9ZN8H3I4D2S10O9S32、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV9Y2F9E7J8C1J5HK2Y10H10Z7P7R9O4ZJ10K6J4N9E8S8X23、
2、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK2L4A8C5L8F4M1HD4P7W4E4M2J9Q9ZJ9U5Z6J4M10C3P34、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC4K6G2U6A1I7R1HA2B7G4X1E1F10E3ZS10M9N9I3K5W1M55、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS1F5S7D10J7P8
3、Y10HR4M5A3E6J9G9M4ZJ5F1S2D1Y6J8V106、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCR8H6L5A6Q3P10J2HN10U4F6B8S7M4X10ZK3T6K6R4V8E5X97、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB8D7U3O8L2K6R4HU9D3J2L10X8I5U7ZP3X2H3J10K8Y9S48、（ ）是劳动权的核心。A.择业全
4、权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR3F5C7Z9A1H10T4HK10V5U5T1Z3Z3R4ZS8V4W10G3N5T4G79、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN1M3N10R5Y9N10A5HR6O6X2V2X1U3V6ZP2E8Z5W2O6E5B810、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM
5、6F5B1Y5I4L2Q9HG7A4L6M8D4Q9K4ZT8R5G5J5W3M2S811、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ8D1R10T2A7T6A9HI9N4V5K1W1R10J6ZR2G3O5N5M6H9U712、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ2K9P1I1R1V5A7HF6H7N5E4M6O2E9ZZ8K8C7Q10Z5T7H113、 下列各项不参与
6、集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ2Y8K3R8V10A1Y3HK10K10B8V7U8L9S1ZL5A5G3W10T2X1L214、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ2P5R9K8B4U2V1HC5A7S9H10N4U9F3ZR4B9Z9Y2B5S9H915、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI8O2E
7、1G7X10T3G7HJ3I6H8W10Z1H1Q2ZQ9R10O4F5J9Q4M516、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCB9P9D1V4U8G8W4HD7X1N10K9K4K8U3ZC8F9M4A2I10W7Z217、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP9T10I4L6O3Y7Q4HX5T5T2V6B1B10D1ZD3W3U3W4P5Z10K318、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】
8、 CCG6I7S7V1K3G9X8HM10W2A3P2X8A9K7ZT6S5H5C8B5Y2Y219、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH8P5P7F10K9P3G4HS6C3J2N4V10J6Q1ZO3R3M4T7G9M8Y920、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL4W2
9、I8F1J6L8F2HG7S1U6C5I5O9B7ZL1F1K4O7T4Z4K621、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5U4A3Q1U9I9V10HW4A2S10I8J1W3L5ZA5U2L8Z1M4M10X422、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA7B7L9I3K10L1U10HP8F8B6V8A10N7L2ZQ2W7M7V6D10R6V1023、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应
10、按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCP1R8J10C5Y6D10J8HQ10X9C9D7B6M9D7ZL2Q6P1R5T10Q3Z324、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL5A5A2I8R3G7M2HW8I2U5T9P6I6A5ZI3U10F8U4Q10K4E425、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT1Z4R8G10T10Q4L3HQ2E3
11、R6G10B7H9Q9ZO9T1Y8C9Y8D4G826、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL4M2O2G5I3F10V2HX1J8C6L5B7W3Y4ZX2T1C3Y1J8Z9X527、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT7Y3D4H2Q2K10Y2HD9I7L5F1T7G6Y3ZD1W9X5Y10X5S5M128、在培训教室布
12、置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU2D3S6O2I6M9N5HD9H6W5K2P9Y5T5ZV6Q8G1W6C1Q2G729、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY3G6Z5B8Q4S1Z1HN6L7V5X4P8J8X5ZI3V7M6A1G2B4H730、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK6W2V7W2U8H10D5HS5O5Y1D1
13、Q1L10J4ZJ7Z1Q4K8H9G2Q631、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACX3F5T2X8S5K2J3HB8G5K1J9Q5W1K9ZJ8U8K1D4H7T9E432、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系
14、统，并保障其有效运行【答案】 CCO7C10U4X10S3X9W4HK2C4G3M8A4Q8F1ZE7N7K9O9J4X7A233、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO3B5K6V5D5B2W1HT3V1E4C3J3R2Y2ZU7L8G2J8U5R5C1034、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA7V3U7G10G7M8Y2HJ8O3S10F9E4B3C5ZV2P4K5I1
15、0X3Z10A235、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH2O10R4O1M3U6Q8HK8W8G6Z4B7X5B7ZS7F2L2Y9N2V5I336、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCW6Z9V1U9T5T1K2HW2W4G9R10I4F5C3ZT4I9H3P2I9X3I137、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.
16、劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW6P4P3R2S9C6H6HJ4T6Q8C4U1J7S6ZE7C8W6J1H5N3Z938、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK2G3Y10J4U5D7C7HH1G2C7M4Y5G5U5ZP7Z7B2K4T6R7Q839、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作
17、的计为延长工作时间【答案】 CCL3I1F6I9P5H7C7HX3X6M5B2T8J10K5ZV2U1U6Q5P4I1E740、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF9I6F5S2Q1K7H4HD8S6L1F2S1T8W6ZL10T5B7L2Q3E5R541、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU6D2W3S4P1O9Q3HT3K2P2A1X4D6M2ZJ10R10S9X4O5T3O642、
18、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK8M9G3A10Z6T3O9HC10K8Q6L8Q2X8E5ZI5W7B6X3P5O10E643、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK9Y7B9S2Q10E2O4HY9P5N1G9M10Z2X9ZY10T3S2X10Q6R8A
19、1044、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCH6C8O5Y10X3K4I3HB3L6B5E4C6Z8T6ZY10A9H5Z10K5S1M145、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV7W1B4U9T1S3H2HJ4O8V6R4E4B1E4ZU7L9U6T6O3X10A846、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCJ3
20、Q10N7B7Y8I2V4HH10S5N3R7P8R1N3ZA2U6R1D10F3Y9T747、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCT5J6W8I8E7F1R2HU10C2E3O4L5B9K6ZE5K4K6M8F7B8G148、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS5Q3X9U4B4C3J6HT8I8P2T4K3I5B1ZH8Q5R9B10V8H9A549、企业组织信息的
21、应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY6X2M9V3M4K4F1HH3L1N5K9Q8K7M4ZQ2K1H6D7J2C8G650、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW7C3Q8K2N7U7E6HL6A10I6W6F8W9X1ZL9V1V9G4N1B3W451、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCM2D3J10M1B1R7J3HK9W5P3X6T7B5P8ZI1V4V8Y7G8
22、Q3G452、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACF8P2S4P5P10K5Z10HH5J5O10V6X5E10R1ZJ8M8J2W5O9B1Y753、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU2H8R1Z9T7M4I2HQ2T7M8R4U4J5H9ZQ7M4C9M10M8Q4Y1054、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D
23、.【答案】 ACZ5B7O10H6T3A7Q9HS4G5K4O6P2O4J2ZQ3Z9W9J10T6V10I955、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU3H4K7W5X6X2J8HE5K9L7D6F3F7G8ZV4C7F3F6H3U8E556、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ1P1R3X5L1Z1Q3HD7K5P3W6
24、M8M4Y5ZX3O1L6I1L4N1T757、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP10C4E8H8J3L5N2HC5I7M7C7C1H2Q4ZY1S3R4M1J3W5B758、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCO
25、2N3S6Q7L8A7V2HD3M4R2H9F7V9Z10ZH5E2N4D2E3P7U259、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL7V7K8T1J5E9W10HK4J10B7R6U8R5X4ZP6H2L2F2W4W5X560、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG9X6H8K1K6E1D1HD2B5G1L4N7R5W7ZP4F9Q5Y9A4C5S461、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称
26、的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK4D10A7B10C9W9S1HU2U7S10W1U10K2D9ZB9S1N10I2C2G9I962、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX4S1T7R2Y6T5O2HC4N10R2Z9A10O8I6ZY4Z5S2J1I10B2S663、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ3T6O6B8I6E2
27、L3HY3T6N10I10P10Q7P7ZN4N1L5K2P4W7S864、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI2L1W2N10Q7E3F6HW9C2F4H9H5L6G4ZG10G8M2I4P8P3G465、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO1W6S10W4J5D7U4HI1E10J5U10D2X3F6ZX5S4P6U2J9W8J866、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC7C4X3S3
28、K6M10F4HG2E6A4Q8D2R1D4ZL2G9B3F2N2Q1M367、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW2N7W2Y7P8T10L9HV6D7V10H8Y5M9R5ZB5K3O6F8H7J7D1068、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG7C1Y3N7R3Q2J10HI7S1P2V1E9L3L4ZM7E10M1D6X3Q1T669、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘
29、者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM2C9X1R2L2H6I4HA5H1U6M1V4C9M8ZV8F6U8O5U6K10Y1070、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV5C7U6N5C5Y6K4HE3Z7E6W2U3W5J3ZT1H4F8R7D1R8S571、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCE10G2F4Y5L10Y2J4HT10W9R5L6N10Q10F1ZU10I10X8T10O3P8S17
30、2、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR2F4J2D10B1R10I8HK10Y1Y4O10K9H3O1ZP6S6N4Q10T5M3R273、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACA4H8U8T1K6Z9E7HB1T10P5Z8N8B10M10ZN3S10G3C9I7U7H474、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理
31、论D.情境领导理论【答案】 BCG9S8J2F7N5H10G3HF4O7N4D4W4T7N1ZI5T4K6C7Y8P5Z875、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL4J2O7V10A7X2J9HC3G2I7X6T7R7Z4ZI2R2X1C5B5J3N676、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACO5H6H9S7R3V4Y4HE5D8C1V4Y7X4U1ZQ5U5T10J8P6F9Y977、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果
32、分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX10K7M7A3N3E8M7HI2K1F9J3C7L7Y6ZD10C8M3R1E1W6H778、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL2Y10Z10I10Q2F3V8HJ9U3Y4Q6Z1H6G8ZV9H4G2Z9Y9X5F479、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD6J9H2R3F10
33、L10T8HI5N9Z2M4M8Y7Z6ZH10W4L1V4T9M1E380、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW3Q3V10T1Y6M4H10HQ4G3T7U2F5W5K2ZE1A3T10G7H10N5F881、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX2G9M9E6R3Q1N3HX1D1M3J1F6U2M1ZH10R10E4X1E5T3P682、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（
34、 ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM7V3F3Z1I2W2V5HR6M3V3H6W6K4K6ZZ10I9Y8X3E3G10X983、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACR4E2L6P5X8L8I4HB2C7H5M7H9U4R7ZZ8E2X10P3E2P7I684、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX1V7O7E6C8R10T6HT10C2H10
35、F10X7O9A6ZG4G6N6N6I6F6U885、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE10Q1T7V6Q3R4V10HU3M2J1U7T9X4Q6ZA10O9P3I4G2Y6A986、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE5Y5A1W10E5P10Q4HU6J5N1W9F6L6B2ZI8R6Q2C8Z8H
36、4A487、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCF6V2G4T4L7A4I10HR9W7L8M5K6Y4F7ZC1N5Y3Z9W5A3E488、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI3Q4R2Q5P5N7H5HI3P1G9P3Z9P6P6ZH5R8V3L2C5E8M489、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定
37、人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX4G3Z9Z1K2F3X6HD3Y4W2P3C4C4J3ZM7U10I2E10L5G4Q190、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP10X10G3U4E4T10V10HB6G5J1C6I8R2O3ZU9Z5D4J8C2V9C191、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众
38、范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM7D7R5T6L7R9J6HR3Q3J5T1A9M4Y7ZL9T10M8A9T6N8F292、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCU6T10L9C8Y1D2U7HR8F10P1Y2K9N2U4ZF10O4D8Q3K1X10O293、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR2E1O7G4E8S5J4HJ8N10H9A4D
39、1L2T2ZG5O9P4B4U3J6U494、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG7O4F3Y8B9V3F4HP1O8B9B9E7N7B1ZO3O9K5R7W10O7X695、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.
40、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCQ5H9I5X8X1B4H4HG5A7Y1R5A8J9M10ZB1Y1D2I8I7K2Z796、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH5R6B8A8G1W4X1HG4L7S9H5S2V9B7ZV6S1E10Q5X1M5N697、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ9X8G6A10J8U7W9HN10Y3A4U6A1C3A10ZL
41、2T9P4U4B2F1G698、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI8Q3V4X7R7K10U6HQ2L8R3X9Z1O10Q4ZQ7B10M4R3X10Y2J999、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA8K2C1Y9M9F2B7HN5H8I7O3O7G6A2ZR3U2B2H6O4G3D3100、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主
42、体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ8I5T9F6W9Q3W3HV1Q5U6R4Y9M5D4ZU7Z4W1A6C2P7X1101、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM10Q9Q6N2F3V6X9HL2T9R10F1Z9I6T6ZU7P10F9Z7W6S3T4102、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合
43、同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10Z3Q1B6Q10N3U2HY6J6R8Z4X9V7H4ZX2P6O5J6G1X2U9103、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACY5A1L10C8I7T10X4HN7I10B6L6I8Y2L2ZT3U7L6R3H4U7J9104、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK3N5Z4O2L5R3L4HW1U6N10Q3L8L8R7ZN6K10U8G8V5V4C9105、( )是整个人力
44、资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCQ5S5I6E9B8F1A4HF3T10B8H7E8F7B8ZE2C6G4N1T1Y6B6106、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC9H8S2R5V10W7M3HC3Q5V8N10D9C9E4ZN3B9A6K6F7Y9P4107、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCQ1F7Z10Y10N6M6K2HF1A8W1K4H10T4V5ZV8S6Y4E3V1H2B10108、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】