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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN1P8W6S3A8Y4W9HJ10O5S4S10T1O2L1ZD1J9E7U4M3N7O72、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP2S5R9N4M3N4Y10HB1N2U8T6J9P2A6ZT10H9Z2H10J2R4E43、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(
2、1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCD6I4R4C2E1K7M6HD5P10G8M4P3L10N4ZX1U8E1U10T1V9E44、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCJ9H10X3V10O6T4I5HE9I4J2L6W7O8I10ZD6E7M3L4X9B4F105、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选
3、在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT1N7D3L4F7W5P6HC9L7Y9L8N10Y9C1ZM4H9R5S3Y6T4M56、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCN2N1I1Z2K9B10A8HO9D2S1U2C10D10E10ZS6X5N4A5N3P8I17、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ5D8T4V3L10G9D2HW2K5P2D6R1D4H9ZK3H5Y3O8B8L3Z18
4、、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCY1U10Q7Z10E6E7W6HU10G6T8H1L1K9V4ZG10X1F6T9X5T8U79、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCD2P10D6G10W10T2V10HZ4O1F5E9J3X4F1ZL8Y7T6A7R5Y9K610、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平
5、性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCH5D7E10F4Y10I8S1HR2K1R3A8B4M6L1ZU5P8F10Y1E10V2J811、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCT3C5E8T4Z7J2C9HK6A7F6L7U5N6D10ZW9B3R8U8M3K2H512、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCW6G7A4B2I1C9R9HV10Z1A2C4V1K9E7ZH3G8I4W6X1G2W213、（）让应聘者自由地发表意见或看法
6、，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ3A8J8B10Z1C1E10HW4O4N8X1T8S4Q1ZO6A8J5T4C2H9T914、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACK7S3D6A5I8B9E6HO2L10D5V10H2S10W2ZZ1R2V3S8N7L4V1015、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM2O4L9X2L5D4A4HS2G6M10J1E2C8D10ZE8O7W1J10
7、F1W2Z316、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCV9O1S6A2W7Z6L4HB8D6B5C2Z7L1K7ZF5X3X10Z1J3U6U417、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE4R4A1V2H2Z6G3HS2Q8E4P1C3G2E10ZS2Q5A8W5H10L6O118、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效
8、短板与不足【答案】 CCR5R1G8U7L10Y3Y9HL5D8W1E2F3U3F8ZL8M10U9Y5U10E7C419、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ3H6X3K2K4X8A6HG7G10S2J1U7I1V9ZY8Y6K1S6T3V10O620、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR4O4S7Z5Y9M8Y9HE3H4W3K1W3M4D4ZG6N8U4M4H4I6T721、在制定
9、培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ9J3L1A2L6Q8B7HH7Z8O5P3T4C7O2ZM6K5F3M8C8T6R822、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCP3H1J7X8V8K6N2HK8L10H9N9S9R3Z7ZN6U10T6R4I3O8S823、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCO4H4H1O1P9E5H8H
10、G8J3Q3Q1L10F8R5ZE7W4S10J9R5V10D424、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP10S8Y6G7X5X10U8HJ1Q6J8L9E2U1T7ZK1V10I10X4N10X10C625、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL2R4Q9O2L5X1B6HC4O1T8Q1J8W10E8ZX8Q5C9J2G10S7P326、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔
11、菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCG5N6M3J10Z2R2K4HG7H2K9G2B8S6A3ZF1L2X7U1B1W2Y227、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCZ6G1R9D8C8Q1N1HB2L6K3O10M10S9Y6ZV4X2V1U6P10X5Q928、在完成了岗级划分之后
12、，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS6B7B3Q5T9W2F5HM10I4U3Q8G7W2U5ZS1B2R3Z5C5F8W229、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCM6W7W6Y1P3D1F6HD5B4S9X10V2F3I5ZT9L2B4V9J8B5P230、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）
13、。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCF1U2F10Q6M5W10X8HV7J5W1T5Z9V10H8ZT5D5F2C5O10S6W531、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM1E7R2Y7H2A3D4HS8Z9C1H7B4A9J10ZA8D9Z7M7B6X2S232、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCE8N8V2J1R10E5R5HU6A2X2L
14、6G5A10I8ZZ1X3B9M1I10K7L633、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCT10N7W6O3G7F7N9HX1Y4K10C3W4N9Q9ZE10I10W1U6X9V7G634、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCS2X3S4H6B4F10F2HI6G2I5C8U6T10F3ZQ3N10D4H6M6I9J635、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考
15、评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCX7R2J9T3U5Z10Z7HS6M5R8E2Q5J8B8ZE9X8A2F4K6G2U436、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCH9C9O9I6C4M3O10HZ6M4G8W10Z7K4K4ZX4Y3K5H2U8A2K737、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW7C10Q2W7J9J7K4HS8X
16、9S3E6Z6U1H6ZH2G1V5M3S6S8H638、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY10J1P4J4D9H8V5HL7A1A4K10H6Y7L8ZX4G5L10T3Z10S4A739、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCM7Y10Y6X5Y2U1V3HH8X1V2W2Z5S6P7ZE9M5P3Q3Y9X5L940、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、
17、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCG4N3Q10M4C3U1R2HL6X4H5J7O4J7Q4ZI9X10J8T8K8N5L641、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ1F8H5I7S3R2T7HO1H6V6R7Y9U7Q7ZC1F2W1J6V9B8V742、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法
18、D.行为观察法【答案】 CCE4X4I5B6Q10A8S2HB3J3D5H9J3N10R10ZK5Q2D3G9U2N5V743、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCQ4U7F7D10H1K5K1HJ3W6J4Y7P8V1C6ZI1O2N3L2E6Y5S344、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACM9K7D8P2Y10Y8V9HQ1J10J1L1Z1C1D1ZD4X9R9A10Q1R5C845、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重
19、设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCM8N8Z8J2M9D6W9HZ10J9Y1H7J8G1Y10ZE4D5L6Z6U8Y6I546、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCZ9Z10L4U3U6R2K3HA2X5A3G1L3B6E8ZG5E10O10J1N6X1Y647、劳动法律关系是一种（）。A.劳
20、动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCA2B10C3M4S9S7G6HP7Q4J6N8V9S3X6ZU2U2W5T4E2C5V448、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCC6O3V1U9G1O1M4HE7Y3I3U7I10F9W1ZD6E8X5D2A5R4S749、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCN1G10H1U5X4H9S4HZ8
21、Z10D6K9F9G2B8ZA10B2X8T6C10J1W550、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACM7U1Q8S2Z10X2W10HG3M2Y1I7T2V8I7ZR1C8G8U10N5I2P651、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT7V2N8F1W10Q7N6HW7J6I2V4J4S7J5ZI2T5Y10C1M4F3H1052、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类
22、问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACC10I8K4L10O3R4L9HB2D3U1G5L5G4D6ZA1T10Z10H1J5Z4G453、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACG7Q5H3S9I1B2Q1HR8K2S5I6M2X7S6ZJ10V7U1Q4A7X4S354、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCR4R8X4F7D9G1R7HQ6Z2H2B3V9X10T1ZH10D8X9C9B5D4K65
23、5、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR1Y5I6U10O2Y9U9HJ3Y6L6H10S6X3E8ZG1H9Q10F5K3R6C756、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCT7A9V8D6B8H3M7HR8C9I6P8B3N5U10ZB3G10U9E9C8H3Z257、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性
24、和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN8U7I3H1Q9S2C5HW1E5G10M7C9D5G6ZG7S6N9B8T4I5U158、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCY10W2N2E2G5Y2A4HS6O1K3L10W8P1F7ZH2R10V7N6X7H5E759、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO10D2Y8M1P8A10A2HK3I6O5Y3O8F7Q10ZX7D9O10W6S2C6S560、下面关于一对
25、一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACB3O3M10Z5W4T10I3HF1D10V4U8O10I9S7ZV7M6P5Z6Y2L3R361、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACB4J5F9C8X10G9N1HL2O2Y10H8N3I2Z8ZO3Y4G5N5I3V8X162、在面试的（ ），面试考
26、官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR3L7D6E7R5I9S3HT3C8K10F8K9E1P9ZI5D10O7R1W4H6G1063、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCG7O7P6Z9T8B8O1HR2X9T3D2C8K3O8ZF8F1G6V9D4F2L464、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCY10R3L2H7S6W7O9HJ3T7
27、A2Q8Y10A7F8ZS4G4X5F10V9Z4L565、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCM2S9M4J10A1J8X10HC10D10U8K3L9S4W6ZT9W7Z10I2E2J2D966、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW8C3L3F7P8Z5F6HD5O5L9Z9O6Y7W6ZJ8W4D2Y10U8S9A867、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A
28、.B.C.D.【答案】 BCG8V9R9D10X6Z4E5HT1Y8Y9C8D9O6Z1ZU9L9N2D4M7U10P768、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACX4Y6P2M8P2J5V5HG10W7M9S2P1S7O4ZU2I4U4X2U10H7J869、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACP10V10Z2O8P5W1O4HV9U3C2F2Y8A8O6
29、ZN8K5O10L1K8Q5U270、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ1L8T2M3Z3S4G8HH8S8Y5D6U9D4F8ZS2T4R4L8G8M7Y171、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCW7Z10V6P4M4Z10J8HS7Z6R3E5P4F10R2ZP5D3A4K6L10A7I972、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包
30、括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ1T9W6T10K2M1U2HN1E7R2G5E2Y10C9ZU9N4D1S9R1A1Z873、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR6W6L10T1B8W10G7HA8D10S8V6T2K8H1ZE1L6I4O3K7A3R274、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCC10F9V7S5C10S10N1HY3C4Y2P2T5R1
31、0F3ZT8U3N3Y9I3K7Y675、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK7F6E2K2E7Z6F3HY8Y5I10K2R1T5X2ZU8N4O4R5D6L5U876、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS4H2F10Z3Q9W3T7HT4E3N3K8T9H3A5ZL3D3Q4U4F8H7I377、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCP1Y3Q8L6W5E6Y1HJ9X2
32、U6N8G7N2U6ZY6P9H1E5H7J1X478、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCK3Y3T8U7D2V5P10HU10O6E10O5K5I6Z6ZL3C3O4H7M9N10X879、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCA3H6L1F10D3E7Y2HT1W3C7F9S1K4Q8ZT10O10Q3A2X10H5C180、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是
33、劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH3Y8X2S3V6D10N1HL6N8O4F1A8V3L3ZV3I2F1E4L2J9T981、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ2S10F6Z2F10K1R2HF6A2H5N2L6E4G4ZF7J10P4E1P2U6Q682、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCD2E7T1N8M7P1G6HU4U5I
34、9Z1N4I4L2ZY2D6S5C4K2L8R383、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT9B7P3M5W10W2M3HQ10H9E4S3O2Q3B9ZT8E4D10Y2Z4P9J484、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ8N2N3G6E4D3C1HZ7W6A5O5G1A6A10ZP5Q1F10H6I6A5R385、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招
35、聘D.外部招募【答案】 ACD6F8H2G9B5S6U1HK2I5R3J10O4G10F3ZK4Z4D9B4Z4K10Q586、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ2D5D6R5S8C3N8HR5O2T7Z9R6H2D6ZY5J1Z6A6L3D6E187、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCD7P4U9K4O8L9P5HI10E2R4F7M2X7E5ZK8D2V8Y4K9T8W288、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法
36、是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCB6B7F6J4Z1D8Q6HM3G6T4S1K1M3N1ZO9W6P5Q5J5G3N489、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN5C5P4F2S4D10G1HV10L6X3P7F4V3L7ZY4B1X9W6T10T1N290、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCD1P6H7P7J5Q8G9HU3T1R2G9I1E9Y2ZD2L6C3M1
37、U4N6T491、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW10H4I2R1C3M7C10HK8S9Z1I3G7F9L10ZK10R7B3M1J9N7M992、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCW8Y6I5V3B8T3E7HO9J3I2R5L6Q7A4ZS8C3R6O2G1V8U693、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效
38、矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCH3D6O5K5N2U3O9HW7M4F8L9S8R10Y8ZN8T9Q1D5X3G1D1094、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY6O8E4O3V1N10M1HP3M4I3T7Z5T2A2ZJ3M7Z5F8D1O6A495、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACU5J6W7D4Z1N3G10HE2Z1B6T3O3R8O2Z
39、C5O3D2M5I5Y5J396、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO7B2K4E6L2V1F4HK6D5B7J5G9Z5R6ZN4W4X9R4Z8Y7V397、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACT7V3D5B1D10K10Z9HB2T9W2I10T3E3A3ZH4F10D7V1W3X4S998、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收
40、益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCT5K7P10P7I9J3Y9HR10Q3S5S4H4K7Y9ZM7B7U3P7Y4E10Q699、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX4C9B6L3Z3R9J5HD5X4F8J6N10A8T3ZH9J10L8I1F2H2U6100、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK4N1V8T8L7R3O4HS2M9Y6C9J5G5D3ZM8C3D7
41、K6W1L10H3101、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCF4N8K3G4M9Z9P1HE4M2O3V1K10F5M2ZJ8G6T1G5S4E5T9102、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCQ5C4K5T9I10I4Y4HH5Z5E3D8X3A1P8ZP9T3B1J6G4J4L3103、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理
42、工作环境中的人际关系【答案】 BCT4D6Q4T1N8O7M3HL9E8E10J7V5I7H8ZU7K6J10G3H3B4Q5104、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCD9M10Y2M7G1M10E4HP10I3W6G2M6F4S6ZY7G1A7X6F9K8C9105、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCO5R1C2
43、I10N6A9M4HA3N2V9U10M7T5C9ZM4Z4M2F7Q9R3T5106、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI4A4A8P7P7X9Q8HY10U1V9G8S3U8E8ZX5H4Z6W7U6E3Z7107、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI7C3N7C5T6X1J2HI3X1O6H3A2V5U8ZI7L7I10W6S4E5I2108、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B
44、.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACI9O2W8Z3M10Q4K2HE10N6C10H4I2C1N6ZH8N4W5S6K2P10V6109、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO5Y7T8L2V7T5H4HJ3T9H1K2Q2J6J9ZJ10X9D9G7H5D7M10110、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACF7Z2T10R10X6T7D9HE2P5S3E8Y4A6N8ZG6S6U1A4C8L8W3111、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCT6B6I8C3S6K10O