《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有解析答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有解析答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL9D6U8V4X9Z2Q2HN3L6J4M9R9G8E5ZB10Z1W7J4Z10Y10M42、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通
2、【答案】 DCT9E5O2Y7B2P10Y2HD2O5Y5G10Z10H2R5ZY2K8B9F9I9L4H43、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCV1F1K2C6Z4A8D2HC6Z10U7J4Y6U6U10ZN3K6I2B10J10A8Q54、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI3A1I7I9K6H2E7HC8I3U8W4R8I10G5ZN3A7A10E5Q6H1I105、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面
3、、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF3U3T6M7Z5H8Q6HR3W9I4A3E5M10C2ZZ7P9X2V9V6X2T26、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF5G10I9I6S6G2D3HR4F4Z4E7I4P2G3ZV10G3R9S4E6B5U77、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护
4、劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCK3Q5V3B8U3C10K4HE1N7M1Q6Q9R8Z9ZH6O4U3A8W4L8T98、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD4Q3X7Q2P7B1J9HJ7Y5D5X5G1Z8K9ZS6V5B5K8B4H6Y19、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCN10V1E7W9A8F7M6HU5
5、L10C4E6K6G10W7ZG10Z4A9X8D5G10P410、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCI8N2B5Y8R5F7T8HW9Q2V6D9F6K9A7ZS4H6R3A9J3E5B111、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY5E2K4G1C6D2R7HR8W4E10C3R5I2O10ZM5X6V10N6A3W4V712、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是
6、（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACA8F7I7D7A6T1C1HK7O3R10S1A5O1I9ZO1T5L9P1F9T4Q613、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCF10A5W7E8A1R4L1HV4A9C3V5U9D9U10ZV3R4E8Q5T1J6T414、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACP5N1I6N3Y
7、10C9O9HP8Z4V6X3Y4N9N7ZM6N7F10K8P7N2F415、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACK10M10O5D2C5C8B2HZ7P10O10B2R3W5Z4ZJ6E6N1Y3T6B6Z616、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【
8、答案】 DCF6K1E2W5D2C4X3HQ6C9W3O5C9V3I4ZD6J6Z8Q6H7M7B517、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCR9B10J7A9L6P3D6HQ9J10J1M2K5W7X7ZU1K4V9C8A5F3B618、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社
9、会及大众服务【答案】 ACJ3N5O2Z4A5D8H9HB2U5H8Q5S6B6U8ZN10P1G1E8S10P1V519、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS10O6D9W4R2T7O8HR2O6E5C6M8H10G6ZK7Z5P5W1Y9J6P720、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH5I9I1G2W2M9B2HW5H3V7C7G5L1J4ZH5E3A5X8I7A7L821、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中
10、()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP9U1O9V3C9B5X10HH4N5Q9V2A1Q10S10ZK6X5W9C3Y5S10L1022、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCW1B8R10E7L7S5K7HL3V5G4Z7V6Q4K7ZT1S2L6C3T1R7Z523、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF7K7C3F9M3A2O10HJ1G5I9J10F2K10I9ZL1Q7C7V6W3X10G724、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A
11、.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCN1C3C4A4N6Q10C6HY4Y5A2N8G7A9Q6ZW3T8M3H3E9V4Z125、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCZ8G8C9Y8R3H10X3HL7A6X9Q1Q8N8B6ZM7E8G8K10X5P6N926、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ3Y7P7M3L8P6O4HC1Y3E3Q7F8O1U8ZJ9L4J8M9G1C10U727、需要对绩效考评可能出现
12、的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACO5Y9H1M2O8R3M2HT3V3O1S4V3Y7K9ZY7Y8G4B3H8M10Y128、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE4U4D2K9Q8W1X3HS6Y9G9R9J6J3X4ZG8G1E10O7S2E9O729、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCA1I7P10L10N8X6J7HU3J1I3R5M10H7G10ZC8
13、Q8V8J6V6Z9W430、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD1Y1Z5Q5R8T1G10HS6I1D2Q5P4E4F4ZU9H8I8N9A4K7B631、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCL5N5H4V10Y3M10T10HC4E1T6I4L7X1K4ZN5A1R2B1E3Z2M332、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM5U6X5V8M
14、5C7Q7HY10T10B9K3W2W2P1ZI7O4V6Z4L9R6N933、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCL5E4L3O6U7B5W8HJ8B7Y8H10L4H8L7ZV9V2D9L3I4C6O434、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCI8O2Z4G2A5U2Y6HB9H4T8D1Y5J2X8ZK5U6J6J5A10I3R835、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B
15、.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACQ10H8K8W1P9R6G10HE3R4D10E10B7D8Z8ZV6N2G6T1L4X6W936、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF8G6N4O8H8H7K1HQ5O8J7L8J7Z7M5ZB1J7S6Z7E5X1J337、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL7G1I6U1M7Y5G9HT3Z6Y9E1L7E9Y5ZT5A5Y6N3M5D8H8
16、38、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB4K10C6Y4I8W1S6HA7E9M3K8E5K8H9ZJ5C10T3V10R6K6E239、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ8F5S10V4C1R2V7HM7F3E10O5N9G2Y8ZA8L4J1R8D4Q9O340、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观
17、性C.社会性D.历史性【答案】 ACB5Z2F4T6X5S6S8HZ5D6V5Z10F5E8O7ZK3J4E3Y4G9W4V741、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCU3D5F5O4Q4Q10N5HO5T8W10G10U7J8D4ZI3P1Q7Z5W4X1S1042、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCE2Y9I8M4H5M8
18、S8HR6O7J10D3H4I8O8ZJ4O8D5P9K10G9I943、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCO1I5G7G1A9V2H8HI9F1Z1U2O10S4Z3ZS4O2A2Z3O8V4F244、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP3F5S3F5X8K6S8HI4I5W9K2O1N10B3ZH10N5I4K4H3G6K845、下列属于思维指向相
19、反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCU1A9O9M7E5S6S2HE5F8B10F6C7Z2V4ZV8C5J6V4R3Z2N946、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCF3Q5U7M5Y6E5C8HC3Y10G5M6H9R9E8ZI6N4A4G9P7S5T747、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答
20、案】 BCS3K1S7J8J7L4D1HX7C10F1W5B6R9T6ZP10Q5T8B10M3G8C148、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCR9K10Q7U1G1R3I5HG3U8T10O9Y7Y2B2ZM3M7N2E4W4I8A949、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCS10B9Q4B2T3J8V9HJ7O2Q5P1C7U8P5ZX1Y8E3U5Q4Z7N850
21、、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP4J7W7T3A3R5D10HD8S4L1L3J2I2B1ZA9P8P8J1J6W10W151、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCS1B6V6Q9N7I9A3HE10J6Q4B4W2B9Q2ZP9E4U9K7V9S4O152、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战
22、略内涵进行分析【答案】 DCP5E1Y3S9R8K3Q5HW10F3F2D2M9Z3V5ZW4P9X1T3L8F4Z853、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACY7D8W6O1U9S1L8HY9B8N8X2E9P8Q8ZZ10R9W3R7T6K8A354、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE5K7H2R10C7L7I10HN7Z8T3E10N6J8Y5ZA8L1J10X9F5D5X555、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满
23、意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCE3M8S3R6J3C5D9HA6I1T6Y5E9T4N8ZW9U6Z1J7B9B8F1056、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCU9B7E6P5B1Q3G8HZ1P9X10K2U3O3N3ZE10I9E4C1N4F9T157、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY6C1Y9R7S1L5U1HK3R1J1O4O9G3J5ZD6R9A3D2B10F9N958、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗
24、位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCQ8R7U4D3U6W7H3HV8F2Y8D9L1V2H2ZU5N6C10A3O2R3W459、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM2T8E3M2D4Y10J10HJ4N6M8O9Y8C4T4ZD5I9D8J8H1F2R760、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCI10P3M8O9D6H6J8HD4H8R2V4
25、J9E5P1ZN2I3W8T4K10W10X961、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACP3I2O5P2O2Q5G5HV8N10N2E10N2F6T4ZZ8N8I6T9A9T7S662、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCP7Y2X6P8F3Y5W6HB10W7U3Z2V6H10X4ZN5O
26、1S10O4L4N10U963、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACF1Q5C3L3N3Z6F7HA1N6N3W6U5R9U8ZX4O9Z10K5D7X8R564、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC8I5J7J2S8G9Z2HH10Q4W7R7X4Y1U4ZY2B9V6G7B2T6S1065、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D
27、.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI9E7G5H5W2P3O3HH10O8R6V3M5L9X5ZK6C6S9N3M2D7B466、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH1A5D7B5Z9D3N1HE5X9M4S5J2Y8D6ZH8N9Q5I9H9O10J967、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB5Y2X10O5S8A3M10HY1R8Z10X6R8X6X1ZY5D10R2V3K9H10K968、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密
28、。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCV2S5G9N10F5G1U3HZ5C1M3U2M4X8E8ZB9H3P9Q4A9E4Q569、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCF9X10I9T5Y1S6J1HZ4P8F8E4F3L10Y9ZW1W8U2P5L5S1T670、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答
29、案】 DCK7F10G9F3D4P7M1HK7D10N7C8T8K10M9ZA5C2M6T2I3A9G571、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACF1X2F4F9H8V5R10HG10A2T4C6H10W2K4ZY3C9H1U5S7D4N972、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCE2V5R5K5L9K10R2HB9N3W4N3Q6N8Y7ZL6V4S6X9O9Y2K173、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目
30、标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACC1P7L8G5C5C10W8HK9A1B6P4Z8P10D1ZV7F10J4U10O6P7D374、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACE10D1P8C3S1T9A1HF6S9Z9G10K9E9G7ZQ2A4Q9J4O7T3S475、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无
31、法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACL4F3U4X3Z2L7T1HK3N5S10T4H3M9F9ZZ3Q2D5P8E2S2R576、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC2K7M9H4A8M8X8HB7E8L10L10J5K6P1ZG8O2Q3W7R10D7H277、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO8B8N5C3M3H6O8HU5D4A8B10P5D4O4ZX9P4Z3I7H
32、4H8V1078、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACG9E5R7L10W7R9L5HJ8G7W5Y1P9J5R4ZE2I5E3H9U5W3S379、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCS4A4O10A5Z9K8O7HN3L2J4N10V4I6X3ZG3E3K2R6O2Y9Y380、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCJ4O7N7I10I6O7B5HI8W8Q4Z9M7P6F6ZR3A5O5Y5N10L2Z581
33、、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF8W6R1R1J4E2F1HU4P2X6M2N1P6O2ZE3V8N4O1A5D1Z982、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCQ4J4F8K3V10D4K8HV1T6A4Q7D4R3Y10ZA5Z6H5T7T3D4P983、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三
34、D.自我管理【答案】 CCD5M3G2I6Q9U2I7HL1K10M7Q4H2I1M5ZY5I2G2J1S2T1I984、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCA8S2L1J1U8J7H6HN9R4W9S9Q7U8I3ZN5G6O4Z8U8G5W385、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示
35、量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCV5E1D6P1R4N1G10HZ4Q2R2K6T4Q3I6ZL6Y1Z7N9A8V5P1086、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR8A2V6F4L6T9K6HS5N4R5K5R5R10R5ZX4J8B2I8G6D10C387、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ8H7G2V1J10T3P1HU9U5X9K1K6V8O4Z
36、E3C6O1G5S3W10I288、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCV2C7W3G4H10Y1F5HC8B8Q2V3D3Z3W10ZZ6I1J5C2A5P7C889、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCO7G7R7Y9A3Q8Q10HK2I2H8L3Y10G6R9ZZ1L9O10J9D1F6H390、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中(
37、)方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM5Z5V4Z1S4L7E1HI10S4L3N2V2G8B5ZD2N1H3F5T4P4X591、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI10Q6I10O1V3Z1G3HW5T8T8P8I7J4X8ZJ2Y10V5A8Q7W10B392、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCD9Q1A6M8Q4L8S10HF1M8S9P8Y3E2O2ZU7T7W2I1G7K4C1093、学习型组织的边界建立在（ ）。A
38、.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCC6U3Z10Q1I1Y10J2HT10S5U1E8F8F2R5ZZ2S1Y2E5C3M10I494、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ2O4Y5W10N9Z2U8HO1U10M10P9O5Y1R10ZO8D5Q1M9U4V4U1095、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACV3M
39、6O2P10B2E3U3HM8M2N5Z8P5B4W4ZG7E9E7P7B8A4K596、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ9S3O1T2U5P7J2HV2C4D7Z8H6O8M9ZQ6Q3E2P10R3O10R397、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCS8I5K4E4B4P1Y8HY9N5N10K2I10G4D4ZC9A9B8W7B9W7G398、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职
40、业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCO7M5P9V2X1T5E9HO5H2V3L7C9Q3P1ZA4Q1T10U3B10E6I1099、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCK9M3J1W1M1R4P3HE7I2N5Z7L3B7I10ZZ2D1E7D4M8M10M4100、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCO8N8Q6I5N5M8G5HC4E4G4H3V10H5B2ZZ6V5W2V9Z6O4P4101、(2015年5月)（）不属于
41、劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCY4M2D5G3O9K5T10HO1O6V4F4D1M8O1ZC6J4Z1F10E2J6A4102、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCE10C8Q1H9F4M6Q4HF1U7B4Q9U10Z7J10ZU1T3S5N5H1B8L5103、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV2E1Y5B7E5Z2D8
42、HJ9D6P9O4X4B5W6ZN4D5U6O9A6A9P1104、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCK8H4J6M6X1Q2E5HM3T7L8X4I3M1Z8ZU3D1M7U5H2Z3Y10105、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCA6H8F4V7G9Q3J3HF7V5V1I2L9R8K6ZX10Z9J3
43、Q2R7Y5L8106、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCD9T1N3C8C3J4P9HL8V2W4R8J6R9S7ZH4V8V3V4L7Q7G2107、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC10E7L8F5Y4E3Z7HE8D5J4Z8H9L6Z3ZK3R9K8X3U4L4I10108、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B
44、.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO8R7I7N9I9Z1L10HW7C7Q10Y4I8H3A8ZE3K9M1Z8J9S5D1109、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCV4W4U9G1O8N7K1HJ4K8Z10Y9J4W9M7ZJ2Z4F4W4S8O1H1110、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCS2O2N7P8X10Y3J10HD5Z4I7Z9J9T10U3ZN3X2C7I10H9Z10E9111、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACY1C2V4D6G1N7X4HS4U10I1