2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、筛选简历时,应更多地关注()A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCC5F6Q1R7C3E5P3HW3F2L3L10B7W3S3ZC8R5Z10P8W2H7L102、在冬季,室内温度低于()时,应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA1P5O8U10T4A10H3HA1J1D10W5X4R6W5ZJ10T8X5I10P9F1H103、直线职能制是一种以( )结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门,实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组

2、织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACR7F10P7L5D8F8T2HY5N10L4W8H7B4X7ZR10Y4C7W7I3U7Q54、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B.提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义D.工作量大,需要专门人员定期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD8R7N2B7Y8J6H2HQ4O6R8Y10S10E3G8ZN10U1S4U4W3W2G75、()是选取可监测、可核算的指

3、标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY5J1T10U3S3P2O3HX6F6T2S5Q3G1C7ZD2Q8H2G5H6D2P106、以下关于就业的说法,不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACX8N1A9V6G9T4L6HA7T8V6I4Y8E9H5ZG3G7Q8I2I7W1L107、企业人力资源人工成本不包括()。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACI8C10D5C8E3I6V7

4、HC9H5S4G4C7W10P4ZR7M8R8I2X8V8Z68、()考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACB10S2A4Z9U3Q6D4HG5P8V7G1C5G6V7ZR10E8I5M1O2B3Q109、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCP4Y6M9Q6N7P2M4HD3K4P1L1O1C7C4ZY2F6H9J3H7V4L910、薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬

5、的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE1K6B4S10G6Q7D7HR7Z6P8F10H3U5A10ZS6C1G6P6Z2A2S611、()是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACW5I5A8Q10D4F6O7HC1F10D7R9G4P4N1ZM7G1C4I5J3W7B1012、( )是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCG5A9X6X9W2E5L6HN5K5H10G6J4L6V2ZI7G4Y8E7Z1F2X

6、1013、(2015年11月)()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI8L9U10L6L8B7D7HR9J5E10G1K3K8V5ZL6S8D3A7W9J2U114、( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS5V10F9T8G5T5X4HB5K5C2Q1A5G8E2ZH5F10V7G10K1Z8U815、自学作为一种培训方式,其优点不包括

7、( )。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO7K10K1G9T3O6Q9HO3J9P2W2H7G6L7ZH6W10Z2P6Y2E8E116、()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ9E4D8G8W10I7F8HQ6V3I5C4C3D1F4ZV8M10N2T6V9P7W717、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指()。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCI7K8A5Z6K10B1P10HE6E8T5D7C5I10I4ZA7E2

8、K7N8U10B10L818、(2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA10N2D1L6U10T7E2HS7I3C7K1M3I5B9ZT7H5O6U2D3X2V719、 在绩效管理的( )阶段,各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责:(1)召开月度或季度绩效管理总结会;(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCR3Y5J5I10A7I8M4HZ10V9D1V9J9T3J4ZU8I2Z6R8L2Y9B120、(2015年11月)课程设计的基点是() 。A.

9、有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCZ6E8E2S10E9O1K3HL3X1F4M6A6Y4U3ZE8V7J2L5I2L3K521、(2019年11月)()的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACI8M4F6J9Y9V8F9HP3T1E6Q6J9X1Z3ZU7F6F6M5I7U4H922、在巴克制中,()反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCU7X4M8K10E9Q

10、4E4HT1T6R10M6A7I9W3ZH2V10H5V7J6Z9T523、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA8S2O5F1Y5A6O7HU3U7T7O7A9Q10O5ZR6F1U9I3L10L9K124、(2016年11月)()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB2E7C6J6Q7Y3S10HR5Y8R7F9R10T7U9ZB8X6P1L1R1K8G425、关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记

11、录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK10Z7E2L2I10P10R2HG7Q6I6Q1Y5H9V2ZE9A9F8O6V8N3U326、企业培训()的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACG1Z6S2S8J1F7Z10HV2Y9O9Y6Q9G6O7ZG10H3U6X6H7R3X727、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 AC

12、O3N6K7G5V8D5W1HJ9R9W4L3J3D10I3ZS3X1L10P9Z7O4Z428、()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD1G8N6A2E1D3J9HE6G7R6F10C9Q7H9ZK5P6K3X7Y9E4B529、最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动()。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCV4H2Y6K5C8U5T10HL5L1H3C1H8F7N2ZQ8M9I10C3S8C3W830、 选择理想的培训师时,须考

13、虑的因素不包括()A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL8W7P10N2Z7N5J8HY9X6F5Y10V8A10C8ZT5D4K4C1L1V1H1031、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由()负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCE9V4A9V1X5S3E9HT5O1V3R5A8K4S2ZW5L9Y3Y8P9T9T432、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【

14、答案】 BCT7V6F2M1E1T7H4HT5D5H6O6E4R10K9ZQ1C7A10R2J2D1Y433、企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF10X9M2B6V2L3N2HL4V3G7K9W9Q10M9ZG1M8B9R3Q1R1W434、监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCG4F2L6R2M4R7T7HT2Y3S10S9G5T2M

15、8ZK7M3T3X2P3H2A435、劳动定额修改的间隔期不宜过短,也不宜()。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCH4G9U10O5Z2K5T5HZ6J7A10K8G6L3X3ZC3U1J8M9S9J5B1036、()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCB3J9X10C8H3S4Y10HM2Y3M7J9H10H3U8ZB5S2E1Y3T4L4W737、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD2P8Z8C4W2W2S8HA4

16、X7I3O10I7L2N8ZD2T4D10Q9T1A5Z438、与( )培训相适应的培训方法,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP10E2I6A9Q2M5A9HS8E1N8U9V1D6B7ZK2E10F1C3Z4G9Z539、()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCZ6Q3J7J3C7X8G6HH5L10A8H4A10L7C3ZL5N6V1W7Q7L1F940、个人层面的分析信息来源不包括()。A.业绩

17、考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCD10O5P1E8J9J3M7HM2Z7A8X5X6J10U2ZR6V6D6H10X3Z4O541、职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCD8P5J5X1K9S2M4HJ3R6N4E4O4R6Z5ZP5D8R9N9A7T2G142、(2017年5月) 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCD10H7X8N3W2R8I6H

18、L9B2V10D6I7G6L7ZH6S6C2X5O1E9W943、停工留薪期一般不超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCZ2J4U5K8W9E6R1HE7A8O10S10R8Z10V6ZP10T2W2B7B6J2C1044、统计效度也称经验效度,简称()。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCG1C2T6I9Q7F1W1HD8I7G4G3N2H3I9ZW5I5K7C8V9M2R145、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCW10L1S9Q8E9D1B8HB10R8C5W8Q7

19、W3Y9ZI7C7T2B9L8J9O846、从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分的类型不包含()。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCE8V5O9Q5Z7X7E1HH3M3M7J9J2H10N4ZB2W7X2S10M6U2K1047、 劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP6R5Y8C6M8P3E7HH6E7O1N9U2V1X1ZV2I1Y7D10D8R4L748、某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,

20、你的看法是()。A.做好事不留名,无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号,炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC6R5J10V8J4Y4U4HR7C1G6I2B3D10H9ZJ6Z1L2J8J4O5F549、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCJ1B5S2I9O3T3V5HN8Y6K7E9O1Z1W9ZP10B2I8N10S7U4J450、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛

21、选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCJ1Z8G1N4I9I10X9HE7E4E10I5J9H4U8ZS5Y6Z8P9O10W5E251、企业经营战略的实施是管理工作的( )。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACU7K4L4X9S2W2K8HN9R1I9Z7V9C9E4ZI9A6K10G2S2N9V352、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCM6B1M4P6Y2A2E9HE1O10Y1V6B3Z9G9ZN1B4T1J4D7G9K653、( )即鼓励应聘者在众多选项中进行

22、优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACQ9K10A3G3B8F7E6HV2A6B7J10F4U3C5ZP6Y1L5A6A6C5P654、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCH6X8Q10E1O3J5C6HT4I3G7G9J2U1R1ZA5B5Y2E3S5Y6D555、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCY4Z3T1G2N7T7P

23、3HE3Q9S10N2Z3E3A10ZD9D9C10A4Q2O6C656、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCU6I5L3I2U7K6W4HA9S4N8R4O1H7B8ZI3Y8R4C5M8X8B657、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO6Z5H10X5D7D1G9HT9Z5W7A2U3M10J1ZF10Z8T4L6Q2Z5E158、( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主

24、导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA2M3F2X5J8B10J1HT6E7O7B10N5G7K9ZY10O4S6N5T2R1B759、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACK10T4S3E8B8D2U2HC5T1J8Q4A10T9H7ZR6N9Y2H6R6I5B360、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCT7L3P9V1Q10C2D1HP9F1F10V10Y1Z10G9ZM10Z6Q2X10

25、L2A4V961、 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCP5P4C7U4K9Y3X6HL4F4J10Z3D2B2U1ZU1W10X2V6Z8L2C562、( )是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCO2N10M3E2W10P3H3HS10D7W7G3Q5T6N4ZA6D1H9A10E10G4P963、下列关于直线职能制的说法错误的是()。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部

26、门与业务部门的关系只是种指导关系,而非领导关系【答案】 ACA2T3Y3I1Q1V6E10HR2R7X4D4Z2J2W2ZT3A3D9V6D8A5Q664、()指在评估中,雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCP5P8C2P3U2M9J10HZ3R9K6J7I9Q8B2ZY4X9X5I1K5I1Q665、社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括( )。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACI5B10W10C1V2D4U10HU5P8M8R7V6Y2Q1ZU9A10C9S8P4H1S266、(2016年

27、5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCT3Z1A8Z5N5T8S2HE10K9A1Q2V10W5G7ZV4I4S7G10M5C1H767、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的()A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACI1K3L5L1D6P6S1HC4M8O5G5U2D2Z10ZR3T8X1C4J8R4H968、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCU2L7Z3E7A10I4X10

28、HQ8U1V4S5L8O7M6ZK8T4D4J8S7U4Q869、劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCM6T10Q2K10I9I5D7HK3U8H7Y3P5W8H3ZN2I8Y2H10G4H5V170、根据绩效的重要程度,可以分为()。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCL3R7K1L4U6Q9J5HZ3W6S4L10F6L7O5ZX1O7D10R1K1Q10S971、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A.100

29、B.150C.200D.300【答案】 CCL3O6A10D10Z6X3A3HW10S7B8L5Q1R2E6ZV2Y9S7H9B1N6L472、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV4M6Z6J10S2R1D7HY4G9E5K10I9D1E5ZT4X4L10K7W8W5N273、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和()。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCN1D3E8N6W6Z5B1HU1V7F9S10V8H6K9ZR10

30、S4V4E4B1C8E174、绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCC5U10M6N7S3R10E1HB2A10Z4M6C5C7A3ZV2P9Y10B2R10I1A275、()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACQ10F6T2U8M7A2N3HN5C4Q7Q3X10L9I10ZL3M8H10N3N6E7U476、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤

31、率,核算该类岗位定员人数的方法属于()A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH6U10E3V10I8H7A5HX5O4S5K1P10E2S6ZC6Z1J10H4N6Q8N277、下列不属于培训后的工作的是()。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCA7Z6X3K6E2I10H10HY4U3Q2K6W7Z3T5ZD2F4O1L3F3L1P778、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC2B4Z1S2Z9R3E10HO4Y10D8H6H4

32、V7R2ZL7M10C8J4V6S1D1079、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG6K9E8K10Q2H9U5HM5O9J8K5C7U10R3ZV4E3H5X2B6B7H880、(2018年11月)()可以让培训工作进行得更加顺利,也能使培训的效果更好、效率更高,是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCD6B3T5Z9X7N5N4HA1G1T10U2L10A4E4

33、ZY2N4H6D3V8Z6K781、(2015年5月)企业的进入战略不包括()A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCJ4S1O5P7X10D9F8HS5R9W1C7L8B7V5ZA7P6W3V3D4G10W382、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的()住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCW5Q7O3L3Q4H5L3HM2W2K7E4Z3L1V10ZQ2K4X1A5P2P6A283、企业选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCC9Q3W9K1Z4H7

34、N3HD7N6N6P1I2M9C1ZM7P1E3E2O1M3Q484、(2015年5月)()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE2D4C8X9C5X9P2HG10M9O4F7X9F8E7ZT9J8P4T3M3P4H485、()的沟通行为越多,沟通的开放区就越大,交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCC9R7A9C4K5L2I1HO7B9L1K5C3J8B7ZF5R2U2T2U8I7D686、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延

35、长不得超过()。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCN2P3Z1B5G3H8N6HB6O9Q6S10S6N1W10ZJ4K2O5M3V3Q2S287、()是评定工作的相对价值,确定岗位等级,确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCB10Z6G10P6F4I2T3HB5R3D3Q2L2I5Y7ZN10A1H7C4M10W1N1088、虚拟培训的优点不包括()。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCQ10F9V8P5O7S1B2HM6V10K8I3D1M10A4ZD4G8Y6I3H5F6G389、有关培训激励制度的说法

36、,错误的是()。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】 CCG6M4H5G2B3C2R10HJ8N8P3Z3M9N10W9ZV3A9W9U3I8W6F290、人才交流中心的特点,不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCC4C4N8J10L6Q10F3HQ4X7B7M5S5J5R3ZA10G4B2W9Q5G1C691、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()A.最常

37、用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCN3G1E10U1V5O6G1HP5N1M7K2X6B9D2ZK6R8I5T4Y8X8X992、()是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCV1T7M5I9B4B6Z1HS10Q10V7D9E5V4O7ZH9D5R6A8Y6V5N893、 ( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG5O10D1U8O9M3C1HZ10E10K6K3S4K3L1ZT3E2T7C2R9R9K694、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗

38、工时统计方法,不包括()。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCF9U7Z6I9W3J4M9HS10J1L4E4X8L4C7ZG1U6D2X7F1F4G495、我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少( )名,并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACN1L3R1G2N7R8C4HM9J6X9R6T10U8A5ZU2S9T1O5I7K5B296、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCV4R8F7M8Y6C7O6HE5N4Q9V5U4Z10S4ZK4W3C6W1J2I2

39、N997、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ6S8H7L9O9S9H3HJ7V7H9I9L3I1D1ZX2U7E5F8D10E4H298、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由()。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCH2K10L7T4D8N6W10HM7T3Q3U5E9G9K8ZA9F10Q8G9A8G9C1099、平等协商的职工代表经()选举产生。A.职工B.工会

40、C.董事会D.管理层【答案】 ACO3Y2J9A4Y10Q8I7HP4F4J7Z2B6T1Q6ZU7D8E6G6G8P4B8100、以下关于强制分布法的表述,不正确的是()A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义【答案】 CCD5N5X1U8O7L7O1HZ3H1J7X7H6P10B10ZU9F6M4Z1K7F9M4101、以下关于集体合同的表述,不正确的是()A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合

41、同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY4B3J10F7B6R5G3HZ6Y1U2V7J10N2R4ZO10W9S9F6C9L5N2102、 以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS10F7L10Q10J10B7T7HV5I8Z7S1P7D2W9ZA9X6G9S7T7W10X1103、()将员工分为有限的

42、几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCU6S9F4Z2D6X8B10HI2B5X1D6B4H1I4ZA2S4D6A9C4N5J2104、下列选项中,不属于岗位规范内容的是()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCO4Q7E2W7K1X2D8HL9W9V10Z5G6L6W8ZT4S5H7B3B10C10D1105、工作岗位评价标准不包括()。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ2Y6N4I5M3V1C9HL8U10N4U7U2C8K2ZP4

43、R9N3F9Y10P1T3106、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:()。A.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为23个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为24个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM5

44、M7E2K3P3O7H3HN1U7T3W7B9P10B2ZA3O3O1S9J5Y3O5107、在管理手段上,现代人力资源管理( )。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACD2U7V1V2D7Y9U8HX6J10L8Q10Y4O9G8ZR6W9Q1D9Y7A5I7108、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是()。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACH10P4Y1X1N6E7J10HW5K4P3V3O3W6O8ZB4G8L7C9S6V5R5109、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不包括()A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCG6H6A2L9V2S6A10HA3M1Q5B8W2U7M8ZN10Y1I2Z9E10N9I31

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