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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCE6Y7D10L6N6N1B8HN3N6O8W3S10B6I7ZJ1Z6G2N3C3W6O12、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【
2、答案】 DCZ7B4F3Q4Z7V5Z2HT10O1P6Q10L9K10J5ZC10W5B5I2C1Z8A23、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM7L9M5K9D5M5M10HP1F5R10Q7O5C8M7ZU2K8M5M9Z10Z1U104、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV8W7C5H5E8S9P9HW2I10R10R5R3E4S4ZX3B5B6B10L1V6P25、建立工作态度指标的主要目的
3、是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCX9H8R3L7F4D2Q1HP1V2H6E3H10P3F10ZE9N1O4C10A2J10A36、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACU4V1Q5F6F10B1B6HI7B2J2M4L8L10V1ZR3Y4X6X5J1Y5I67、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT4Y1W7O5L8H10I4HZ
4、4Z10P4L3M10O9Y10ZD2C9Q4D6I6F1C38、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCW6L8C5N3Y5Q9M5HM9L3M1M6U5K9V8ZQ4P5C10S2K10H5K59、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCH8E1M5U4I2N5S2HA10S7H1A2O10P3L9ZS6P8L1N7W8A8D610、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计
5、划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCP8D8W2I9T2B8G5HH6U5L3I8N5P7U8ZH6Y8Z8X10Z10X1C811、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACQ7R10S6I2I3W2I1HL8D9Y1X6M1J6J2ZM6I1F3X3V10Z2U612、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACG2K6K1D1R8M5H3HD7E7E5W8E7M2Q5ZS6C5
6、S5O8L7J8V713、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI1B3I10P7Z4U9K7HA5Q9U4M5I5R3Q3ZR1L8D3Q10J6K2J614、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCM1K8O5V5M6Z1W4HT3N2E6P5D3Q1H3ZG6M2K3S2H9F10V915、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任
7、感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCD9L8F5D4Y6Z7D9HJ5F3H1I4O1J2A5ZO3I1E2O3E9E5L616、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCR8O4S3V8W8D6K9HZ2C9O5B10Y7Q10C8ZN7Z5Y1L5Q7C6X917、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCL3Q3Y6M4H7F1T8HI1R6Z5O4Q4V1Q5ZD5U6D4
8、O7O9N8U1018、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU1B9S8F4E5C7P1HN2Z2X9P10Z2L10I5ZA4K1T7Z7B4C3B319、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCZ8P8Q8N5Y2T1I9HO3H7O7K3B3Y5H1ZA3P4E10X4U8M1U420、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经
9、营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCQ10N1Q10O5C8I2Z5HI1E4S9V2X4F10U4ZE7K3P5D6K4E10J521、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCK8W8B1B5H2I3I1HR10N1N7F7U6E2O6ZV5D2T7E10P5Q7T922、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教
10、练C.指导者D.管理者【答案】 BCY10F1N1T2W10P1L3HJ1M7Z3J3J7A4M6ZM10X6Z5O6K8F5R823、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ4X2S5U7L6H10H6HT4N6O1K2W7Y3G5ZJ1N8D8Y8K2L7Y824、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG1Q5M3U2T3
11、J1H3HK2O3T7R8K1T9W4ZM8S3X4L2N5J10W325、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCP8G7K4N10C5G3J3HN9T8S4O1C8R1D1ZY4O9C4M6O9M4Q726、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCJ3Y1B5M10M8I5D10HV6R3N1X1A4X7Q7ZK5A3R1Q1Q8M7D127、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确
12、定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH1M1L7M4Y10Z9K6HZ9H7C2I7A3L5B4ZO9N2M3H5T6M2C428、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCI7Q3E4G4B3Q10A9HX9F2H5U7O5O4E10ZS9I1L8Z9D1Q1Y629、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI1E4R1Q8W1A10S4HO1G2Y8P8Q8T3M1ZL6I6D5X5
13、U9X8Z730、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCG3L2W5M1L8C2I7HQ8Y10L9V1K4M1R8ZL4J3L5Q4Z5W3L931、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY10J6S7B3Y6A6F3HY6J2R2C7G4M10T7ZJ4X7W8U5G3P1Q232、在你的心目中，上司的
14、形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCS8G7Q2B10S5I5B8HF2F10L3M8A2G7D6ZQ9T9K1R3Q2D1R133、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCG10U1R2D10H1O10I10HI10O7D2W5I4Z5S7ZF4B6K1F6R3P3M534、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性
15、的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM5H5T7S7K10F4Q2HY1M8W4D3J2I3T7ZT9X3C8Q3Y6N6G135、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCT3K3W9T6N6D10G8HW6M4M7B7A6I5G2ZP7W1J2V8W4A3J136、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法
16、符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO5S10E2N5T8Q7G6HY5A6H1P10M4U9R3ZC4X4T8A3K10M2W937、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCB7S3H9T6Y2S10L9HB1A7J3N5A9Z6B3ZT3Q7Z3A5D2G6C338、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真
17、正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACF2M9M6N8I7F5G7HI2P5P2C2J3A7T10ZB8K6L9E1C7E8C939、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ9T9Y10B8V6K3S4HP3A7S10X4B9D5Z4ZT2G2Y9C6N6E3A840、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCG2D2R7N10P3I9J9HH5P8S6F2I1Y8O2ZO6G9U9N3
18、W3D8R1041、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE7X5A4X7X6B3E10HU5N8O4N7R10P9J2ZL10Y7A7N3L9V8D642、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCF10S5G10T8K3R3C6HS4L7T6Z10X3O3M9ZD3L7L1W8M2B1P243、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，
19、这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACW4S7F8S10P1B10V1HQ6U6H1K1W8I4G10ZY10X8L2O3Q4A3R944、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE5M6O10Q9I10O5P2HW3S2Y3L10M7O6F3ZW6V9N2J10D6K5W145、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCR6D4B4F3G4R6S2HW2T1V9B8Q5H8L
20、4ZQ3V1D4V2U5H7Y446、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCM6N1U2T2D3G3K6HH1P6W4I4M3D4R5ZT5O4H2U8I5H6X747、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL5H1Y4P6I5T3M8HC5E3H7K1Y1W7C8ZK6F1V2R1V2U9K348、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜
21、任特征模型【答案】 DCW3J2O5G1U2E10V7HM3P6M6F7N8Y5Q10ZG1S5W7V6E4I10V749、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCL3E4R9Y10S10Q5X2HB8L8V9H1A6Q5B4ZH6H2P6J2F1Y10J250、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCT2S6Y10L2Z6I8L6HV7Y4T6S4N3V9X7ZL8P8S7W2J8Q5Z851、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B
22、.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP4K1U9J9E10Q5N4HG7Z10K7R6N3N7F7ZV10Y8Q5S9B4I1S952、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCI10K1E2R10W7X8V3HU5L2H5F8A4M2M7ZW2A5Y9M7D6V10I853、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCJ8G3E5Y5P10Y2W4HG2G9X8N6P7T4H2ZX4N8Z7I6D10G1C154、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.
23、GD.WX【答案】 ACW6W1O2I8L9Y9I9HC5I4A8U6U9L10S8ZZ9M2V5T1B6S10P755、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCS10W8W7Z4B7T4K10HG2B8C6W5K10S5U2ZS8T5T6H9M4P4K656、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC7T2L6B8A2P5D3HV9N7D9U4K1V7B1ZM3E6Z10K9A8O1J557、（ ）思维障碍对解决老问题并
24、没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCX5O8Y10G3Y2I8N3HX8W3H8X2A5V5S3ZS1Y4Q6K7X7H8S858、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA10U7L6S9X5B10S10HW7W1R4P2O10E3D1ZZ4L4X10C5E7Y3E359、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV4F3Y7V10F6T6P3HC6Y3A7X1T10Z10I7ZA1S1I9J10T
25、9S3D1060、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCL5G8P5D6I8L9F2HO3W7B9J8Z7D3N7ZV10Q1W8L10Q7V8F561、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB8H5E6V6R9K9U8HK5G9E8H2L4C2Z4ZE10T10U3G3E10J3A562、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA6D2U9Z10Q8M3H4HV9B8W7D10S8M10M5ZR1V6E
26、2Z7Q5W3B963、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCL2Z6V7H4U9H5D10HX8Q3P3S1Y6G4I10ZI4D2O4G5O3F8R464、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD3G6K8U3L9L4V3HF1Q1P4O2S9C9F10ZX7N8M5U10G5R3B265、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维
27、D.联想思维【答案】 BCA6R2E2C4W6G6L7HK1F2Z9E1P9B1Z5ZY5Y2W3X3K2J10W666、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCR3P7L1R2K6L1U2HQ8T8J8D2E3J10I6ZV5K10V1G10E5B1L467、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCD3U4V4N7U3P3M4HT7A3Q6L10V1F3R6ZC2M1I5J9V8G3H1068、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）
28、战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI5F5D1H9E2D8J2HT4C5L4F3I3C1Y3ZM3B5N10F8M9W4N969、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCA2G2S6P3E1O4N4HI10F7K7J6A5D4I7ZE8W9C8O7T4F6H170、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACJ9H8N1A9O5R5W6HS5Q4I4S6S5Z8
29、K6ZL4F10M1Q8V9P3Y671、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS2J6I5D2L5B7U2HH9J2X6I5A8F4O2ZX7Q3V1O8Y4G1R672、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和
30、有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCJ8X2J6N5S8W3Z4HR5A1V2E7F6H10F8ZP2N4M9Z4P9E3S473、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI8G7C5E6A1H10B6HF4J8L2Q10B10W9Z1ZD4Y5W9R8A7F7A774、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCP5W5R7R8N6P7K9HI1X2Y4A1O3V8G
31、10ZW1V10O7N6S7Q1W575、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY7Z8P7M6K3F9N6HX9K9L6C5P9Z10Q2ZG8Y6R2L5Z5M7V976、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCJ1C3X3R3H4H2T7HW5T8H1A3U9Y7K4ZT6Q8G4G3T3S9M177、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员
32、工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCQ10T9H7L3X2Z8B1HE10Y10J9N7L8X9Y6ZN3G9O10W8N9X9C578、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD1J4O4D3E3S5G10HW7B8D2L8G10F8L8ZR10Z4U9X2H1Q8H979、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACU5C4A5E5D8D1Z10HP4G10W7J6A3M2A5ZV7Q5P10Y4Q1B10W108
33、0、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC6F6V3X10U8H7F6HS9B4B9R1J8E1H3ZB1X2N2K9U6A4V381、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCP10G8N2S8D1T6M8HE8D1X4W10U2M9H8ZG2B2Q2F2T5X3B282、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C
34、.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCT4S4Y2D10I7S6B8HT9A7S10A8Q6E5N2ZO6B6L5K6G6N1G983、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCY3W6X1J6Q9X7S1HV9Q8I8S9M7V5K9ZJ4B2R4M6V6T1S484、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX4O5T8
35、U3A10C7Q3HY8Y5V4E8U1Z9C9ZQ5N7J9K2N10H2M585、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCM4U8R7D5D4S7H7HN2G6Q9W5A4S8S10ZS5P8Y4M7T5D10Y186、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCD5E1K10X1N3N8P5HP6U4N4L1
36、A2S6V2ZJ7D6F7K9D1U7A1087、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCP6S2H6C4G4I3I2HZ7U9H6Y7A6G8L8ZN3E8D4B1W8Q10S688、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS10W8W3Z1R5
37、D10A3HT8U10M3S10V5E7O7ZK1J8X6J4I9P6Y989、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACG4J8N2O3X7L6T8HX1Z6F5Q6L2V3T7ZU3D3P1E4N7K8S390、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH7L5O1N6A7I5W8HT3T2D9X2V6O2C7ZV3Z6Y8Q3T1C4Y291、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【
38、答案】 DCI5H8W5S6J9R10N10HJ6F9D9K1T8X10S1ZG8F2D1R3I10U2W792、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH2T2P7H8D7T7S3HS3A2J3C3N4D5A2ZF8C3Y9D3J2X7D593、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCL1D9C10E8L2X8D9HJ10B3T5R10B1N5J2ZA2B5T10D9B7X6A294、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考
39、。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB3O3A4P1G8A7P7HX7Q1E1W9E4K6O9ZM8I5A7A9X3Q2L695、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCU7H9H7L3C6M1H7HF10Q2H10N3J4M2H9ZU7T10G2B9Z10H4O596、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCI10U10Z8N4B1F7I2HL6C6P2F10E8G8E8ZV5Y2E6I4P3D4
40、J397、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCL8I8U1J4X6O3A8HU8T6N1P7B4W8B5ZH1W1P10Y8K4M4B698、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCD1D10O8I10M5A4B9HK9T6H1Y10L1X10F2ZW1L10H8T8B2R10D899、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变
41、量【答案】 DCK3Z5P5K4K5J3M2HS10G5V7O8N1O2W3ZY10L8U10G1X5H2Y2100、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCO6R8B7P10J1Z1R6HW3D9P9G5I1X6N2ZW5K1N9Q3N4G10N5101、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCU8J5A3V9W4S10O2HO6I3S2H3R4Z8
42、A5ZQ3E10Z9W8I2Z4K4102、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU9T6N2A5J9M9B1HL10V9L9U2H10Y6H8ZT1F6H4R2O6K5W4103、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV3T6T8U5A4R10L2HJ3H4I3P5R2S5W9ZG10H4K2Q
43、1U1O9T2104、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN5J9W1A7I1D10Q5HO9V8G10C4N6O8U8ZV9R7X6K8Z10S3A7105、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCP4H8O3V10R10D9R1HB2W6L3H5M9B2Z4ZD8Y1E6C6Y9T9K10106、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性
44、、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB1L8T6K3G6C8L4HB5G5X5M8K8U10L4ZV4W1N3S2T2A9S2107、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH8Y1F2D7C2Q1X1HQ2Q6R6M9U2N6A7ZV5I8M1L4O10B2O5108、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACT5P8Q2N8M8O9I8HC4Y9H6B9L10Q4K3ZR5H6H6B6F4F6T8109、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACM3F4X6J8X7Q2W2HZ9J1D4O2K10S6P8ZJ10T5D1F5D1X3U8110、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原