《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版可打印(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版可打印(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH8W10R2U3V8B1S7HH7D6O5F6I5I2Z3ZD5C2J2S2A5X7V12、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACA9V3L8K8T2R1
2、0L5HY4E6O2N8P8I5I7ZC4A9P3O8X6P4T13、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCM3X3B6H2P6G9N6HX7S2E7Z2M6S3J1ZW3Z4L3T5X8A3R84、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY2H4Q1T2I8A5M4HW10R5B7R4D1R1C10ZC8I3K10A1H1I4Q35、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C
3、.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACE10Y2W6L1B3B1H2HI2J4A3L7M7F9O4ZI1D3O1B9W9R2Q106、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD10T7V9M1V6K5X7HV2Y4B2G5I9V2T7ZW2C5H5D8X8U9H57、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX3B10E10E4W3E8N5HF6I7P2O8R10N7E
4、7ZE6H3Q5C8R7Z1O38、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCP7H1P2W10X8P4R9HE10V6R3K3W9M8N1ZN4J8T3N9Y8O2L79、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCX8S10U8T3C5H4J10HX5Y7F6F1I7H10W7ZV6C2J3W8C4Y3P510、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX1X3U5D4W4Q8U5HM1I7R1I1I
5、9A9K6ZA7K8B1V4V5T4M1011、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCT9Z3X2R2G7A3R8HZ9L7N2Z8A3C2E7ZZ5A1L2T7X4G4S612、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS7B10U7K6S5A4O1HE7T2B8G4Q2U1L6ZG10V9S9B5R7J8T913、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象
6、具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU1G3J8R10P9A9S7HI4B2E5W3I8C5E5ZM6N3V5V1F4V4H414、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACG9O7B7O4S6H6R4HD4X3N9C8C6Y10Y4ZP1W8Z4Z4A3S5Z515、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCP2P3S
7、9S6F7U6G5HD1V3G3B6R10L7I7ZZ8H2J5Q10R3V1P416、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCY1P3J7B9J8J3X3HW7Q4N4F10C6U8Y3ZI2T7G5I9S3J5W717、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCP1X2Z4U1G6E1S8HB1R5P6K1N7X5C7ZH9X1T1L2F6G10A518、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方
8、面代表【答案】 DCM3Q1L2R2P10S4K6HK10L8G10U3O2B9P9ZR2R7P10X9T8P10G119、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ9N2X3J3N6B7Y2HY3S4C8F9G6T9F1ZU9Q7U10N3N3S8Y1020、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCB9K5U1M3Y5D9V9HI4
9、A9M9M5S10G5A5ZI9O1X5M1N4Y9D621、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF8M2A1T2K5V5B4HH9E1I6N4Z6N8P4ZA1D10Z8L8B1K10M622、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCV1W10A1E4M9V10C4HK9N9S10I6R1I1D10ZF
10、2R1K8L7H6C8F523、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX1N6R9Q5X4N5B9HO2E9D10Y6D6O1E4ZS9A8G3V6D7L4G124、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ4J9U8C1A3J1Q9HI7T10H3U10N9G4I7ZX4K5X1J3W10E3N525、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作
11、产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCN8O10C3K5B10G6O6HO3D8E3X4T9V9I8ZB9S2H5Y10E4J6H426、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCU7E8V9V5O3G8U3HD6S4H3U8Y10M7G7ZS8G4U10O6T5R3L227、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织
12、D.子公司与母公司【答案】 CCT3O2M7U7G5S4L2HE5G9F10O5R9U2Y1ZN9Y5V2S5S1C4R928、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCL10C1O3Z5Y5X9U3HP4O10L3C3M10D7L5ZL8T6R1F2P8X2R629、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW1Q4H8Y4A9Q4J9HW1I10S6M7S7K7X4ZT4V1H4W8B1G9D330、()的工资结构有利于激励员工重视培
13、训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG7Q7T9E1E9D7V7HW6T2Q3P7N5H7V4ZW9F7Z3N8E9A6L231、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL4J7K3Y2J8N2X2HC2B4E5X2J1J7E6ZV6Q5V2J5F8M8G332、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA10D1N10X6J7R1G9HK1S3K6D9F4B2E6ZB4G5F7F9L
14、8M6K533、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACN7T5H1Y10Z7M2T3HZ7S9P7T8W6W8I10ZD8X4Z7M8L7I9N634、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ1U5K7P6Z3O2W5HG7T6N2J8I6O5Q2ZG8H4T9K9J5M4F435、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为
15、C.实际产出D.工作方式【答案】 CCC8R4J2G5X8D7T1HJ1O6K1B7L3Z1V2ZN1E2K6G4C10C6Q736、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCE10T10M8T8P2B10C7HC8E9U3I7V4U5S10ZD4T3X3T5D6T6C1037、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY7E2L9S4K9O8M10HR10F6S7J7Y3I1C7ZT8K2S9Z2G7F10K4
16、38、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF5Q6B9P1V3Z2I5HB2L5D4Y7M4B3O3ZJ9K3X6E6W6L6H639、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCP9C1Q4W6F8L7R3HW2X5F5O1H10W1V1ZI10B4L6Y7B5Q8G1040、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCQ5H2T10A9S9L5P1HN4F7V3F8T
17、2W6Q9ZO10Y5V10Q5R9L5G741、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACX2B8Y4B2N8B1M4HK3S6M5C1E3W9V7ZF2O9X1Y9V9H3D142、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCK3X9C8W7Y9Z3F5HS6G9O10M4L6A9G8ZR3V2A5A5D5Z10G943、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一
18、性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACW3U1D9Y9T6M8Y2HP2A3Q3A9P2D9W5ZF7N2M5I7R5J3F1044、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK1V8L9D4R4B1X5HU6K3T6Q10R1B5C1ZP2T10K5J8Q4S4U1045、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCY3K2G3X1Y10K6R10HM8Z2L8C7U4U4
19、M7ZJ8O10O5G9P1X9A846、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACB2R1A2H5B8G5O4HP10F3Y9S9R5X6R6ZC9F2W4Q3H3K6Q947、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCY4I2V1D7R4T5F6HM2J4T9Q6M10C10S3ZK10Y3H6G4I10A10D948、“在企业人事管理
20、中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCV9Y5I6Z7F10K6N4HC4M9C1O2A9V8P10ZG4Q6M6M4R10X1N549、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACZ5T9G5I3V1Y9U3HG2U6D7A2D5F4B2ZD9F8G6Z9J1F6R750、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP9G3I4F8I3I4Q3HV9S4A5R1T8V3K6Z
21、B9Y10K10W1O4W5O1051、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACD5P10T2X5S9W8R7HB10X6Y7M6P3W3X10ZE2U5O10M10S10G5P852、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM10C2M3I2Q2J2O4HK5E5G10J7D8O3L8ZZ10H9J1T6N7H9C1053、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一
22、D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI3J5O9J8Q9Z10G1HA4Y6X6Q9S2U6D2ZN7F3W8N6F10H4O154、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC1I9O2P6C9U5I5HB1K8G5U4A8X4L8ZX9M3R2Q7L10M8E955、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACM7L2W9G1Z1U1U5HU2Z6E5F1S3J10T7ZG3A6R10I9J9E7C956、岗位知识测验的内容
23、，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV10H4O4F7Y9W6P1HZ6A7A10R9Y7P1G2ZC1H7R1Q3W10S9O857、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI5G4B2Q7T7M3Z4HZ1G3K7C4V8N8G4ZW10U4X7R4U8G2O758、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCU8X7N9K
24、3W6B8H2HN10K5C5P9M10W2M9ZZ8Y1Y6T3B8B3X459、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCE9L2N10G3N4C1F4HD8X4O8G2W6O1M7ZY9G9T6T4I9Y1F860、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCW7G8W1X1N5P7H2HN2M2F10M5R4A3P4ZE10C7P3H7R6Q10N761、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差
25、的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL1V5A3Z1B6H1Y9HT7C8V4I7N6U2F5ZJ9D8B6F5D8Q8B762、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS7W10E2J6C6D8F8HC3J8W5L10V5S7R10ZQ1T5F3D8Z6S1B863、参加座谈会
26、的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCJ2L5H5T1Q8O2N8HL7L7P9C6C7C5U6ZP9Q2G6D1J6V3L964、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCK4H1C8L4Q6D5J9HR8V10Q10X6Y7H5P5ZM1J9R9C6I8Q4W165、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCT1A9T9E10D8M6C9HH10P7N4Y3E8G3O8ZC7E3P10E5N3
27、Y7M866、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF5A9Z6S9Z9R1R2HK1E9D9E6R10H1H2ZP10R4S7B9B7T9E967、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCI10A8F5W7L9G7V7HY2A6T9E4L3K5I1ZK8M8Y6K5P7F1C1068、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答
28、案】 CCO3W7H3K6X3T8E3HC1W7T9Y3E8Y4A7ZV7T5X6P2G9R10O569、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCD2B1E8L9H3R1V7HW8Z9P9L9X9I2J8ZF9A6U3F8X9J6W570、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE7H5O6T8V4B4C1HC7K3A5N4V6W10X8ZZ10S5C10Z8Q7G9K971、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考
29、评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACV4B9I4S4V10Q7P2HG5C5E6Q9X8T3W5ZP10G1E1B8D6F5H972、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCS5C4B3W6P6Z2A8HW4J5S4W8M1P6F5ZR9F6S10K10O1X10S673、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO6F9R9X9T3Z7J2HZ9S8Y10R7P2V4Y2ZV
30、3L3R7Q1S5Q3Y674、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF3O1A8X7N3X10E1HO2B7Q2F4N6S1S6ZX2Z8C1T2M3H8E575、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCE6B2D8V7Z10K4X9HT10M1V3B3F3K8L10ZS9Z9R9J7Y2C5R876、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【
31、答案】 ACM7Z3Z10L6S2G2V5HT1O4T6A7Z3V10Z5ZH8S4V2S7E1F6H677、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCV8M3M5A3T5U4E4HG7Q3A6D1G2J7V4ZY5U4B8L8J7M5G378、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCV6A10R7S8I6T2F1HF6O1I9U8E5Y8T1ZH8X4Y5O4F8S5T579、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也
32、是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV5J9X6F4W4S4J3HH3W6N2V5J1J2V7ZH6W6S8S5R7R10D880、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACW2J7W6O9S2Y8U1HE8P4W4S9C6J2W10ZL4R4D10Q1V5Z4D481、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCH7H2O6P5J8L9K6HH10V4Q7Q3S3D7N7ZE10Q6I9F6O7A6P1
33、82、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ1V9H8I9B6A8J1HT8C10M7S10D9P3J8ZS5G4G7C5S6J1E183、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACM9A9J6X8T2Q3K7HF9H10V8M1X6J9F10ZQ7P6H10N9P5Q7W684、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCQ
34、10D10R2V6E2K9I1HN5B8I4B9K5B4G9ZR4V3H2K3R3A8Q285、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCZ9S4V1B2R4R2X10HK10K6Y10U4F4J1X5ZF3T1Y10O6Z1E4P1086、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACQ7G9J
35、10J10L6A10Y1HV10C3K8W1E9E3F6ZF10K6E9O2Z7A2R587、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCY2L8J5F10F6B4Z9HQ7W1G3I10Z2J3E10ZU9O6C6J10I10B3S288、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCU1K8H9W6H9S4K9HL4W9E1M10I10J9I8ZI6I2Y5L1M9I6S989、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策
36、人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH9A8P3C5F5J9S4HQ8Y2H2H8C2F6Z8ZO10O9M8T9B7G9U690、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV10D8F3C8T9G1C2HK7X3T8C6J10J9G1ZE6C8C7R7H9I9H291、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU9I5J3A6E3S2K5HH8R6P1K9J2P10K9ZD4P7F6M1H9Z2
37、K692、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCY3E3D10P7Y7Q10H2HS10Q10J1Z3T10Q4Z5ZW3T7C10H1G3U9X1093、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG8K10A1N3W2M6L5HY1Y9T10L3P8Y5M6ZM9X5R7B2I10G9B394、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCI5O3S3F1
38、0R9N8T10HS1Z2E5W5I2R4B1ZK8V10D10A2K2F3Q595、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCQ4Q5I4R9H2A3D8HY7C3W10Y6R2U4U3ZL3P1C1F3M4Z7Q296、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP10F10B9D5Y7W8I5HK2Q8R3P1M10V4E9ZQ2Y2O10M4V
39、5X3U997、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCH6K6F8J2R7A9U10HH6D10R8W10J4O5M8ZN4U3A1C1T9Q5Y1098、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCJ10Q1H8E1S4B4N8HP8I6C10T5O2B8D6ZQ3T5F10Y2D8U4R999、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被
40、申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCX10D4W8A1I2U3T7HT7S4A6Z6Z3M4K2ZX9D5L5A7W9O3T6100、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACO4C3O2R10A4O6F10HK4X1P5K9P4X1Z9ZN2F8X6I1P10V9Q9101、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCK4G3H3C4I7X4V4HO
41、1X9E3T2E5I8Q6ZA1Y5G1I4S7K3R2102、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG6N5W7Y2K10E6X10HY7C7Y1Q8S8Y2D1ZO9H2I10W6X5Y10N10103、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCM6M10C2Q6R6J1W5HW8G2W10T7T2R7R8ZG4M3M1H1N9S2T8104、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动
42、定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACS2L1H3L4Y5M1Z9HW8O9O6P8P9N5B10ZS2N8I2C6R2I7G5105、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCE3X1K2D8A5R1O2HR3F5K1U9N10X3R2ZC3I10N2E2T6A9A8106、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电
43、灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACC5E9Q2G5V3J6T7HG9Z7S10M7L7B10E4ZS3V6D8X8N1O8V6107、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACO10E1T5D3T2K2E9HG3E1R5N3I10W10B10ZW9Q7V2M9P6X7F7108、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCY9B6O5E5G7P6O3HN9I5D8E9B
44、9R7T10ZT6J2E1H4L1E1X4109、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCN2R7K8D4T5U8Q9HB8B1C9V6K9F1G1ZL8Z9E7R8U10N2F5110、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR6P3O6J5A6K9H10HV9Y3O3L8F5O3P4ZD3E2H6K8M2G7Q4111、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCE6K4U1W8U5P3O4HO10Q9P2L10N5B2T8ZY9K8C8U1J2B8J4112、(2015年5月)（）是指专门就工资