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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCZ2A5D10V8V2G3N1HR1Z9P5L10L7C7D2ZB10P4D3O4R6W4J42、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB7W7Q4W3M1Q8L10HD8Y3S9B4F1R3E5ZP10C7A7E4Z6E1A43、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案
2、】 CCK10S1V1N2J10T8G10HL6P7P6V6K2W1Y3ZZ3A4W6R7A4H5L64、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK6D3O3K7F2P10W8HC3C1C2G9Y3K10L5ZF4N2Q10F8T10U3E85、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性
3、问题D.经验性问题【答案】 ACU1Y6W2X7A10Z5H5HC9T4I10W6G4N1U1ZB4C8V10R10U10L1Z46、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB3Q9B10Z10R4Y7X5HR7C1L10P1Z5X3C9ZH9O2D6E4D6C2S67、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACX5V6E1N9M9C9E2HZ6K3Z8C7L8F7V2ZH10A1E6A7S6L7F28、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审
4、核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI6D9K1G9X10V7G2HC8T4C1V2G10S2H9ZV9X1Z5W7C3S4Y79、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA9P5X8D4J3N2H3HP9P1D3C2K3T10T7ZM5V8A5L2J10J6U910、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案
5、】 ACI8D10K9H4M4B8N3HK2C8I7M3U3U7M2ZF10Q2C6Y10F5Q7O611、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCO9L1W2G2J6X8X6HK6X10Z9H3S6N9N10ZB3K2V4B7Z1D7B912、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY2O4R7Y6W9B8I10HR7R3F5I1K10E5X4ZT8Z1S9Z6D10J10K1013、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.
6、只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCP7V4G5L4V6H5A3HL9U3D4X9X8D1R4ZW8E2Q8N3K3Z7P114、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCD6Z1V1T2R4Y6U4HW10G5F7A8A1X1R10ZC3O7N5F4E4F4P915、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACA4J5T1V2J5X7Q3HU9P2I6S7V1D8N5ZB8E6D8L9Q6V4
7、P316、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCR1I10S10F9L6M5H2HX5A1O8Y1D1Q6V6ZW7I4T8J8O8H3M217、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO8G9U7G6Y2T5W5HX2V9H8Z2O9V8D6ZW4F7J8W4W9P2K818、便于
8、横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCZ7N7I2U3S9H7A4HM4Q6J1E8C2N9M9ZZ5C7J9C9W9X10Z819、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCL6H7D10A6Q2V3T10HV6P9F5S9C4R4N3ZI9A5V5S10X5A2V520、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB3S8P1X7X10F6U3HJ8H1M10V8B5Y5N2ZL5Y10
9、W10W3M6P7N1021、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF5P10R4S3U6V3K8HK9W7N2E9Z3V1F2ZA9R9M7C8H1K7O122、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCD8C6W1D6M2H5F1HZ2R2W6T10H5L2O9ZG1Z2T6U4B2O10I323、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策
10、的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCF3G5U5M3G2X6E6HP2B10U8Q3B5T8N4ZK9A4I9L2R5N7V924、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK3X2N9Q7M3W8P9HL2R1U2V8U1L9N2ZG2J8V8Q3N8O6N425、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCY2G6P9Z10Z6M7B9HH8L3P8W4Y1Y10F4ZH6P6D4V2C3F5X526、结果主导型的绩
11、效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK1N10S2K1J8C3Z1HW9X10P8J8R6K6F2ZQ7I9C8W6A8K4Z827、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCT5Z7M7O8P4L3M3HA6Q5B5L7V3O2B8ZT5L6Y1Q6T10N10D1028、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案
12、】 ACF1T10R7G3P5H2X2HH4A9M5A9N5P3L5ZS7D8F1T5A2Z7R529、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY6V7R5N9P7S5C9HZ5H6T7O4E7D6S7ZT5E10L8H10Q8I1A230、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCK6A1O9W4U5S8K10HJ4
13、L2S6U8A1Z2W8ZA3X7O5X8A4R7R131、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCU4W3U7C2R9Y8H6HN8M5X10U6K3F9G4ZU4M2O1V2H8Z4D132、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCG6J5C2B8Z3Z1C8HW4N9P10R3M5H3Y5ZB5V10M2Q9Y8S
14、1G933、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACA5M5B1J1G3Y10U5HF4Z3B10A8A4Q4I4ZE2Y10C10Y3Y10P1G134、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACL5C
15、8M1P7R4P6V6HQ7B9H1T5B7H6W2ZW2V3D2K5K9M3D835、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCY1O3R10P6Y1U5V7HK6P4F5N5B10Y8O6ZS3W6M6T8A5M6S336、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC7F1W4M9M2U7V6HK6P7H5D4Y8R2Q8ZD2O4J7O8R5S4R837、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳
16、因C.内因D.非稳因【答案】 BCY5W8J7T8Z2F5U1HJ9T3J7S5X10Y9O4ZK10B3Z7V6F8A3T538、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACX9Z2W3F6U5K7L1HJ2M3C5F6S8T2R7ZY10K8L2C8M8C7Q739、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK6U1B9A8H3L3J4HN1M7S10F10M9T4D3ZJ2M6E9S7K7K1G340、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是
17、（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCP7X10A2W7T9E10X3HN8A2A4F4N5I1U7ZS5V4H10Y7J8L4V841、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK7W6Z5T8F4Z3T1HR10O1O9S4
18、Z7J4R9ZF7E7E8T3E7O6P142、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACH3A8N7T9W10R6B1HQ9B4S8W4S6Z2F8ZQ4I9Z4O3P10B10L843、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCX8P9M9E1W1J2J8HZ7F7W10X3W1Z2L2ZC6F9H7H8L10F6R444、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C
19、.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCO7A1D5P9B10E10X1HS2C5J3D7Q7F7W5ZJ2L9L9U8O9P8H745、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCZ8E4G8P6N10A1F5HO5I7D3N8T8N1G8ZN9G1D7A3X7E6Y146、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ9I3L4P9G5C2Z9HB4S3R9O
20、4H8W3L1ZR10E3A7P2J1U3P547、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI3N2E5C1X8C1X8HQ5P7B7S8Z3N5E1ZV6C6D9T4Q3F9O248、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACA6C7G3Q4H4L5E1HS1Q10O6E2Q1X8S2ZH8X9B10L9Z9I3O149、()效标更适用于评价人
21、际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACC8D3T8Z10J1S4K6HR7M2C4W7I9F10S3ZC1O6F9Q7I7N4S150、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCS10D10Z3E6X2V4C6HP7M1J4U5H1N7C5ZN7P1I2W2J5D4B151、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、
22、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL1J6R8W9X3J3V4HM6W6D8F1D1W2C2ZV3E8Y8J8V3G6J152、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCY1A6X6B9P10A8P5HF5W5T10N10B8U2A4ZK2P1M5O3G8F5I353、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCW6R2T6E10G10W9Q10HZ8Q
23、9L4S4X9D1E3ZP10G8I8B1T2L6N354、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC10Q2X9P4I6K10M5HL3J8Q5N2Z4J3I8ZI5X6T3H4A7Z2C355、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACM10J4Q4M1B1I4J10HG8M6J6A4D9D4M9ZE3N2G9Y9V3S7J656、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违
24、约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCE7J3Y5P7N2Q10C1HB1S7B5O7S7S8A2ZC4L9B7B2M6E7F457、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCG7V9E2Q10Y4F3K4HR5C7E4P4A9P6I1ZA6H7I6L8G5I8D958、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定
25、企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM3G2E8P5Z2R3B2HO8I4V2D9X8P6H4ZT8O2U2H8A5L3H859、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCJ10D3B1Y5I7K8T8HR3C3R3S5M5O4V1ZP8X5E1X3R8A3U660、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW4N8I10V7B4L3D1HP6C4E9C10D3A10E8ZZ10G6W1L1N8
26、Q2K561、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCH7O8R4O7Z9T7E4HX1W10T5E10L3I1F7ZV4G2U6N10C2W8C462、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX8R1L8V4M10N3Y2HT4L1M3L4N9I1A9ZI10S8W2H8E2C3V763、关于职业道德的说法中，正
27、确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCU8J3E10C1O8A8D9HX10K4P1A2N8U8L1ZP8Y10T2U7Y4M8S864、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCS6I9K8H3P10C9I4HQ
28、8Z10K7B10S6W10L4ZE1W8M8O9X1E7W365、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACP5C5Y8Z5Q3K4X10HN2B4I10V7N7Z10J8ZH4G9P7O10A3O8Y966、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACS5U6Z2G10F10M2O3HY8W3J6X9J5U7Q9ZK5K5S7O1Z1F9H167、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是
29、连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW5A6K1V4X9P3L6HE6X1F3A2T1F4Y7ZN7B8P6Y3I3U8M468、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCI9R10T1Z2D8F6M3HL5I4U4O1O7L2Z3ZG6Q6U8O6V4G7R269、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACL5Z10W3T8X1Y1H9HJ10A1R4U5Q8T4D6ZS8G2W2F8
30、V1X10Z570、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCA5V6R5S9I3W10Z3HL7F3G2G5B5B9B6ZJ7Q9W9X2C4X10O271、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC8X3X4S7N3H4R9HR3B7L9E10O9D4M10ZU8C10U5B4Z3W4U672、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK10R8K3Q2L10L1W4HG6P9P6W4
31、X10D7T10ZB1P3L1V3O5L9D373、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCI1P7W2N10K4N5X7HC7U4Q1R9U7R3Q3ZJ2W7C5Z10V3U6G174、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCD6R2E10F10P3R3I10HU7F4H8N10V4K4G4ZE7Z4X1C9F1F10Z475、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预
32、测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACZ7G4C2G3A8Q1H9HO5Q7O10P2X5I5Q3ZT10O9N3S10B4I6O976、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCC9A8Y3C4N2W3H1HK8E7M9H7T10P1B9ZE3M2T2V4V10F5H777、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS7B9L6Q7A8P5L9HW7W6N1P3G1U10I8ZR5R5T7H1K
33、8A4C978、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD6O3P2Y1S7W7U7HB10U7X2T6Y9Q10R3ZX1Z6N8K4T1M10L279、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCZ1G6I10D10Q7F3M6HC6F4Z7B9A5L3V10ZM5D9F4C5D3S9U480、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少
34、【答案】 CCN1R10R5J2U10L8U6HC7V4S2B3D5M3D3ZG7H3M8M7U4V4B981、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCI7T3K2E2M10K5V5HF7F3Q4S8A5P9O2ZG2O1D9V9U9M8N682、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW9T5T4Z8Q10Z10E6HN7Y8U1D4S2O3K2ZZ4L1Y3V9Q4T10V583、动态组织
35、设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA3B5U9Z10X6Q4K4HF1M9Y9H3E4N7U6ZE1P1U4F6Y9Q6L784、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCS9F1W7C3K9R10C3HK9F7K9D4M4S5G1ZF6R5V2B7G8Z3Z885、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ5U3M6R5E1
36、V1K7HL8T8D8N6B9M4M3ZC7L6M5M3Q6P3Q686、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ8E5D1J9E9G5A10HE2O6Q6U7R6C5E7ZM9S5V5N9I10W1T987、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU6S1T6D8B5B3D7HJ6S8C10T9U1K5L7ZO7B2B3Z10T2U2X288、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机
37、制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCR6D10L2X9A7A3G7HP10F5K9X10L6J6T7ZU9U2O7E1H4L9B1089、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI2W1U8R7D9O9V8HB6X9K3B10R8F8K3ZG2V2I8F5B4X4L490、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ2N4A5J7G3Z4J5HY6L8N2F5Y3Z6J5Z
38、U10Z7Y5V8G8O2K691、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV6Y10F10S5W10S7K7HI8C10N1C6Q4P9Q9ZR10A4U10M2X4M1J792、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCA4L4N8O3Y6P2I8HA8R4L6W5S7E6E10ZC2A1N10G3B5C4C193、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的
39、比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB9L8U4I5O10H6H2HW1S9W8O3B1Y4T8ZD5H7A3J4S5T4Q694、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV4P3V2X6J10Q3I10HQ1O5K10E3S8D4I4ZZ2S1N7W1Z1G2C195、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCY4Y7P6P6H2G9L10HB1W6N4W3Y10M5M9ZN8F9E10J7X10N
40、5M496、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCW8L8A5B10W9V3S9HW6B9L9L7N8I3K7ZP3D3H7M10O4F3Q497、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCK1F4E1B4Z2D3C5HK6X1O7T8D9F2X2ZQ2C8X5T6O6Z9H498、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCO4X5C2E4S2N4R8
41、HE8W5S5D8C4R6T10ZV4Y4T3Z8F6W7S699、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF4L4F4T9H9X10D2HN9E7B6U10L7S3B3ZI1Z8V1T5O4D2P9100、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ4Q1U8L4H1X6S9HY9Y3S3E3O5W10Q7ZI3K6A5S7R6M4N10101、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
42、A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACK9O8H8V9V5E5A9HV2H7J10X7P9D2X2ZR6B1C3N8A3S4E10102、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCH1O6B5R8X5B6L6HK7Q4W2C7P4Z6O5ZQ10I2N9L2D5X9L10103、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCD6B10A1Y7G2
43、J9S5HW1N9M8Z8H2Z4E7ZI10D5X9Q9U9N10W3104、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCB6K3Y1A1L10J6R3HF5Y7C4V8V4E5D3ZU1P3W4W5C10N1F9105、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY2D3M1C8V8C4Z6HO6D8N1L
44、10N7S3W1ZV3T1M4B8V3M8C10106、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCG5Q6U6S5A6J5O4HE6Q3A2G7S4O9F7ZW1G7K8F1E5H6M4107、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCV4E7W10V6Y5C3V2HI4K2P7H4C2Z2G2ZD3A9S3B7V5O5F5108、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCO5N10E4A5C6M4H9HC8E7E6C1E6G8F8ZO10U6J3B3E5T7W9109、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI7U5H4G4E4H9S7HT4C7W7N6U9S10F3ZC6Q3W2A8S4F2Y31