《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案(贵州省专用)80.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案(贵州省专用)80.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCQ9O10A5H6G10O6C1HZ1W5Y8X10D4X5W4ZP5V5A7L7M4I1L22、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCL4G7E4H6L9C1F8HD4K6L4L3T8L1I2ZR2L4N4T4A2A10F93、人本管理的保障机制主要是
2、指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW5D6R2G8E10O1I9HE3X7G2X4B8J4E6ZY6J10B2Q10A1E9S14、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCJ9S5B3U7K6Q4K9HD7R1D5S2Y8B2U5ZX5I5R7X3D8V5Z25、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO3J4O8K7L3U9R4HU9H1Z3B6T4L10F3ZU2M7Y1C1
3、V2S6P26、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ7R3C4S7P6T2O2HS3B10O3U10G3A2A6ZE5X8F3L2S7W8Z77、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCU8U7G8Y1L3H5C6HH6R5B10Z6T9N3V2ZX5H8D7K10Y9I9I28、有关培训
4、组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO8F2U6P9O8F1O1HB6Q1K6C3D5E3V3ZP10H9U10Q4Q1E7Z39、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR3I3L8Z7S2N6R5HJ8O9Y
5、3N2L9M6S5ZW2F4Y8Q4V3W9K210、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB1B9R7W10O6F5U10HH5P7E8W8W6X9U2ZU8G9A6Y1X8Z2F211、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT3O4Q2F2Z5D3X5HW2V7O7L7F9R2X4ZV4L6I8M4N5T8M1012、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说
6、法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCX5R9D6X9Z7I9Z6HP2D6L2A3J7Y9D3ZP5K7R8K8Y3Y10A913、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW8J6E4N3U2Z2V9HE8K3P8G7C1V8K8ZC7A1A4O4T1J9X914、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面
7、监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT3L3C6L2Q5Y6D6HS4N6P7M10W1I5J8ZS9I7G1A10Y7H5O715、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG8C8N7H7Y10V10S6HM3K3L3K1V10U1K10ZD1D4W2R6E8U10M116、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB3L7Q8U7X1Y5Q1HN2N7O9W6I7U10L5ZL10
8、C4B1D2W10D5S517、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACB6X10E8H5K3W3L4HD9L5E7Q7H7E1I9ZX9P7J2A2G5V2A818、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACP5N1V2Y3I6J6T1HT4R2E9V1K6U1U6ZI4M2I1E6D4U8G319、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.
9、劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM6F4D8W7I3X5U9HS1V2X5F2J4F1Q1ZI9L10D7E1C9F8K320、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH4V4Q10I8K2V10F5HA7C7X5S1R1W7Z7ZJ7Y10L2B8W9P2V221、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCJ9A1U10G9P1B7D
10、10HK8M2X3J4N1D6R1ZU7J8S10L8W9V5W522、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCY6J8U4F1H10N9H2HN5I8G5V6R7V2H6ZA8U5Q5E8X10G5Q323、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCX9U9G3O6D1T4T8HM3N1L6R2L5R4M4ZZ3O10T2S6C4T7R124、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH7
11、G4F7Y9Q9K8W7HT9W8J5U7G6K2X4ZX3A9Y7C6T6Y4X725、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCK4N9R9L6W5I10E7HN9K10J1I1E7M2R5ZF1C6B9F7Z2X2Q826、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCH10Y7Z3E4O1X2N6HD5J1P10C5M7Q9U6ZA7M8W1Z2S4E5P127、下列各项中， 不属于员工培训中无形
12、资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCE2P4P8W9X10G7X9HD1F7W9Z6C9I6E4ZN5F10O6C4P6F2J128、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC3X6T
13、6W2D8P5Z1HY4M5F3A2S2Y9D1ZM2K9F8N10L10B2E729、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO8E5H3V10A3F4R1HX8A6D3Q10O4G5Y2ZY7O3T1R3P8I6G830、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH6G9G10V2V2Q10F4HG4F4A8M3K8E4T2ZQ1R4P6C6M3N1Z1031、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须
14、倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACM6V5X5B8V4E4N4HO7C7E10A8J8H3I7ZQ1P8L10Z9S3M2L1032、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV3V6M4Z7Z10E10F6HT5Z2W9O3M9E10E8ZT1H8G6S7C1R6V633、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员
15、工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU5L4H5U10Q2P6U2HX1L7M9Q7K4S4E8ZO8U7G2R7W1R8K334、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACL4L5E3Z6O10A5B7HD7P10N5C1O2S8G10ZZ10H2P7Q10S6W5P335、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】
16、 BCB8F2L5O7O10S4V9HF2F7I10D6P4G9H4ZB2Y5O1G2E6H1E636、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL9X1S4D10M4S4O4HR1G6J6W9U10U2C9ZT6Z3O4K2L8X1V537、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH5B6L9G5L3N6Y1HJ3O7M10V5O1H1H7ZG3K4F3Y3W8H9E838、因停工或执行非生
17、产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW10K8J10X4H5N3M9HO3F9N7B9W6S7P7ZT2Y2Y3V3M1V10Y239、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY9W10K2F8G3D8P3HV10W2S4M2Q10C9X10ZY1V8I3T1U6N2X840、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C
18、.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY7Z10I2I2Q6O6W8HK1K10F8R8A9X5Y7ZW4U8P7Q3O9M8L441、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB3M1C3W8I2P6K1HN2F6O8Z5Q5R4W1ZV5W10H6N1W9E9J642、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCL4R1Y10B4F8L2Q6HR4E9L5K5Z10L4E4ZD8H5U2S8P6X5O243、 在美国
19、学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW7G10B7S1E1E3O8HC9O5Z8U3N9S2Z7ZQ6N10T8C6T8A4O244、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD3W1N2Q3C5Q6G8HL7S1W3P2K10H2Q3Z
20、W9T4R9M4O1Y1O845、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY2B1X4C6B7T5K9HB4K1C9S4U5S6W9ZK9E4X10H5R1W3J1046、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE5Z9I2G5X3X5N4HK8B10T5S6A9Z9P8ZF9X7L7A7V7K7X147、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ9X10K
21、10J8C5E5F10HZ10P10B2I4P6P1H6ZR5C1M3O9Q3A9X148、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP6Z1Z6V6L1Z9P7HJ2Y5V1I8U3P6T4ZW3J8J6F2U10G6U949、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG6F10A1K8K7I4T2HJ9O8U5I4S1N5E5ZG9N9S1Y8M9P2Z250、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式
22、提问D.清单式提问【答案】 CCM7E4U7K5G9K5C5HU2A9M4W7B10L7B8ZT7M8Z7U3I5G9Y1051、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCL9L9U8S10L2L10B3HB9B6M5R3T4I9H6ZL4A1H7W6K7O1P552、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC2Q5J3B3F6
23、W6W1HZ1V5T4M7K6G4T6ZE6W9M3X1Q6C5I353、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACQ6X5I7W3D2D8Z9HE6T4J6J8F2T7E2ZL6E8M10W9V1S1W1054、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ9K6Q8N2V5E1E10HI5H5R8E1N
24、1I9S10ZM9Z9F8V4A2L5N255、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCE2Q10O5H6O2I1A8HN10E2H6Y7S2K2M2ZC8A1Y7Y9S4K3O256、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACX10N7Z9Y6J6U10B3HG10I5U8P4B10X4G10ZH10C8G5Y1D4P3H757、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引
25、申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCA2E5Y4C9I10R3N1HC1Q8M6W8V8U1S10ZO8W10I3N10X7F7E558、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE6K7L4K4Y5G3Q5HK2T7W1A1F5S5U5ZI9K7Y3H8A2O2V459、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCV7G7S10R5Y8X8C10HC10K4Z1A
26、8M2R10A7ZR3M9R3F3B4O7H560、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI8H2Y1K4Y9B5N9HS5V7Y7X5M1J5B2ZT2K6B5L6A5M2X261、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY10Q2I2H1E5E6J3HZ7N9S3E3Q2I4M4ZJ6R7C6W3C5D8T562、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消
27、耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN10M7J9E8M4M7C2HA7A2Z8W6C4Q4G8ZT4A9Q3D9K7O4L863、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD6E9U6R3R8C7W5HD3H10X9R3C5W4H2ZY5E5V10W1K6V8W864、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS10Z8C6H9O9P8X3HR1Q
28、3K2I8R4M3E4ZJ2V2L3Z9N6Q8E1065、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS6P3X3A3X9Q4H4HR5S1K8J7N1K9I3ZP10W3U8B8P7P8N566、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACP2P8T5K4L5I5V9HP9K1I5B7G5T7X8ZE6I1N8J9Q4I4N367、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO7K1R7C5R8
29、S8P1HJ2E6C4L3X4B5A5ZL1U6I6B4N7P4I568、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCY4V5R8N1I10P9G10HT9E8L10U9N3N2T10ZY3Z8V7C7S10M5U169、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL1Z4V8S1E6Y1J5HV10P4B7F7J8E5L8ZQ3H1F2K7A1F6R270、(2016年5
30、月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD8F9C8U3R4O7O7HZ7Y10X10B7Q7S4A5ZT7L9G5S2E7P7G671、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD4C8D10N7O4O7L4HX1Q10L7K4U10O1D6ZX9X5J10S7B7L7Q472、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C
31、CE4J7T1F5W3C7L5HG3B4M6O7T1H4C1ZY9H9S4I4O3F6D1073、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR7M7H7J4H9D10D1HH3M8W3T2T9V9Q5ZD5J6P2H7V8R6F774、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业
32、技能无关联性【答案】 BCQ5B5Q6B5A6U7M9HM8V9V1S2T6H2T5ZP4I1R9F3Q8W1M1075、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT3X4M6R3Q6B8X8HI2Z8G4F6Q7O9U9ZR6L7R10U5W3U5I776、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济
33、特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL1Z2B6D3N8I10F9HQ2X3F9H9H3T6J9ZM3Q5K8W4Z10Y5T1077、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCR5S3M2B7X9R2R5HN3D2D3W5K10G8O3ZE1B8W2V8F9Y8P778、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.
34、原则一致性【答案】 BCF7E2Q7M5O2H6C3HZ1Y6C6K10S2N3R5ZA10Z2W1F2M10V4U1079、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACA6Z9K5I2B5B2H7HP4S7Y6L9G7P10O8ZJ8K3T1O8S3M3G380、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN8C2A9A6F1K3S7HP8R2D10C3A4F10
35、F8ZY10R9G8B5I2J2F1081、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ10L6S8Y6Y9J2W8HZ3D10Z9M5M2E9Z6ZR10W9K4W6T7M6B982、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCJ3S4P4Q5S5B2I6HC7D6K10V4J7J9J7ZP9C5Z7T3C6C1Z583、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监
36、察机关【答案】 BCR1G6X9F1D1Y4E2HI6T9M6X9N2T6V10ZZ6M9P9O10T4B5S784、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW10O7H2V10I6V5Y4HO5T2C5R6T5H10H10ZB2P6S7S4N5K1S1085、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR6M1V10N9A4F9Q6HA1B8H3A1G7Y8I10ZK3W7R3Z7M10V9L686、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工
37、作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS6Y4D8A5A7S2F7HB8P3G8G6Q1J2S8ZJ3D8O5W1U4A5V387、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCH4V7A1U8K4B9F5HI5T6X10K9E2E8L8ZB3E7R5H10S9K4H188、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV6Y8Z4Y4F1Z9E1HC5S4X6W7V1V8Q7ZC4L6C10J10Y8C3T48
38、9、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG8J6L2D5M8Q3D4HV5E3L4K3Y3T1S2ZQ7F5O1H1H4W10X390、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG10C7P2V9F3R2X8HC2J10Q4K9R10V2M2ZP1D4Z4O3O8X4J591、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主
39、管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX10Y3S7H7D10S4E9HL7G2J5B9O9N3R10ZQ9S6P4I5Y2R9D292、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCI5A2O4K6Q4A5T3HD4J3W2S7F7E9B6ZU8R1U4X7Q4N7X293、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACR5J9O2G4R8L2P10HL2Q8D1E4U8X5Q8ZI3O8V6U
40、9I8J9J494、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCB2A7N8C5S3Q4X4HG3S2E3J7E3V1V1ZV1W5R7U1P1G4N495、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY9E6N6E9Q7Z6J7HA4F6G10G8A7A10V5ZU2S4S3B2M8M5U596、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC9
41、N3U1Z10R1U5D10HP3W3R6S10R7V7G4ZH8P7B4S1X3P3D997、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCG2C7J8V6Q2F1K1HF9L7U5F6Z2O7L7ZP3W1F2D1X9P4S298、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC2Z4K8E9Q8H8D5HO8C7H7F2U7S6F2ZG7R8J4B4F8H3F1099、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区
42、之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB4P6T9G5A1T7Q1HR3R10I6G4Y5D9H7ZV10Z4B9B8X7O9V6100、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV10U10Y2B6E8F9G6HL2Q5S1Z6N4R2P1ZA4P4Q9L1L2J5V9101、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的
43、权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC9Y9L4T9E2R6A10HW9C9T10D2C3V6G5ZX4X6M3Y3W10N1Q8102、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCD10H8N8F10B4K3F8HT6Q8D3W7J6W5R2ZX10Z5N4R9P9P3P4103、(2016年11月)2004年6月，
44、李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI10K2Z9V10J8V10C7HW9K6I9H1M5K10I2ZA9D5S9I6F10C8I10104、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF6W7B1O1N6Y9X9HU3X3C7Q8T4F7B10ZF7L5N6A8H8P10C10105、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG2G7L8V8J6U3E10HZ6N7I8Q6P6O1W2ZN8R8N8I4Y10H10E4106、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACB6F1V7O8I8X6E3HV1I8A5L6L3Y4J2ZP2Q2Q3J7M5C3O7