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1、课件求职面试篇求职求职5步走步走知己知己自我认知Self-assessment确定方向Career Vision Identification知彼知彼招什么人怎样招RequirementsProcess实习实习Research&Practice简历简历Resume面试面试Interview1 12 23 34 45 511/25/202221.选人标准选人标准三合三合人才人才选人标准选人标准3大类：态度、能力、适应大类：态度、能力、适应1.态度态度2.能力能力3.适应适应合作合作 合格合格合适合适11/25/20224“态度态度”考察考察 3 方面方面1.1.价值观价值观动机动机 需要需要 爱
2、自己爱自己忠诚忠诚 奉献奉献 合作合作敬业敬业 踏实踏实 志同道合志同道合2.2.品行品行 道德道德 诚信诚信 正直正直 责任心责任心 职业素养职业素养3.3.心理素质心理素质 成熟成熟 自信自信 自控力自控力 了解对方了解对方行业行业 规模规模 文化文化产品产品 客户客户 对手对手使命使命 战略战略 价值观价值观过去过去 现在现在 未来未来了解职位了解职位 职责任务职责任务 上下关系上下关系 业绩指标业绩指标 11/25/20225你到底要什么？你到底要什么？n体现能力和价值体现能力和价值n有发展机会有发展机会n气氛友好气氛友好 有人情味有人情味n能学到东西能学到东西n受尊重受尊重 能参与能
3、参与n管理是否规范公平管理是否规范公平n挣钱多少挣钱多少n和上级关系是否融洽和上级关系是否融洽n工作压力是否大工作压力是否大11/25/20226“能力能力”考察考察 3 方面方面聪聪 明明悟性悟性 智力智力知识经验知识经验学历学历 证书证书工作工作 实习实习能能 力力沟通沟通 合作合作组织管理组织管理语言表达语言表达11/25/20227“适应适应”考察考察 3 方面方面适应单位适应单位适应上级适应上级适应压力适应压力11/25/20228招聘单位愿意录用的人招聘单位愿意录用的人n真诚真诚 热情热情 自信自信 坚定坚定n关注企业、职责、业绩关注企业、职责、业绩n愿贡献不好高骛远愿贡献不好高骛
4、远n有要求的学历、经验、能力、性格有要求的学历、经验、能力、性格n有团队合作意识和能力有团队合作意识和能力n有沟通能力有沟通能力n 例：例：500500强企业最需要的强企业最需要的1313种人才种人才11/25/20229n n 优秀优秀 聪明灵活、视野开阔、积极进取、个性强聪明灵活、视野开阔、积极进取、个性强n 不足不足 不忠诚不稳定、不知如何与人相处、不能承受挫折不忠诚不稳定、不知如何与人相处、不能承受挫折n看重以下素质看重以下素质n忠诚稳定忠诚稳定 团队合作团队合作 n敬业踏实敬业踏实 沟通协调沟通协调n诚信诚信 完成业绩能力完成业绩能力n积极心态积极心态 学习领悟能力学习领悟能力n责任
5、心、执行力责任心、执行力 适应性、承受压力适应性、承受压力社会怎么看社会怎么看80、90后后11/25/2022102.招聘手段招聘手段招聘渠道招聘渠道1.员工推荐员工推荐2.2.校园招聘会校园招聘会3.3.策划活动策划活动4.4.社会招聘会社会招聘会5.5.网络本单位网站网络本单位网站6.6.媒体招聘广告媒体招聘广告7.7.猎头公司猎头公司8.8.外包人才派遣外包人才派遣11/25/202212招聘手段招聘手段12种种1.1.知识性笔试知识性笔试2.2.心理测评心理测评3.3.单独面试单独面试4.4.集体面试集体面试5.5.小组讨论小组讨论6.6.角色扮演角色扮演7.7.声东击西（压力）声东
6、击西（压力）8.8.公文处理公文处理9.9.案例分析案例分析10.10.演讲演讲11.11.背景调查背景调查 12.12.管理游戏管理游戏11/25/2022134 类测试类测试1.1.性向测试性向测试 2.2.动机测试动机测试3.3.能力测试能力测试4.4.人格测试人格测试 11/25/202214招聘流程招聘流程 7 轮轮录用录用谈判谈判高层高层面试面试小组小组讨论讨论案例分析案例分析演讲演讲用人部门用人部门面试面试人力资源人力资源面试面试笔试笔试测评测评1 12 23 34 45 56 67 711/25/202215了解招聘者了解招聘者11/25/202216面试官类型面试官类型位高权
7、重位高权重 经验丰富经验丰富 制造压力制造压力 面试新手面试新手 无招胜有招无招胜有招 11/25/2022173.行业职位分类行业职位分类行业分类行业分类A A 农、林、牧、渔业农、林、牧、渔业 B B 采矿业采矿业 C C 制造业制造业 D D 电力、燃气及水的生产和供电力、燃气及水的生产和供应业应业 E E 建筑业建筑业 F F 交通运输、仓储和邮政业交通运输、仓储和邮政业 G G 信息传输、计算机服务和软信息传输、计算机服务和软件业件业 H H 批发和零售业批发和零售业 I I 住宿和餐饮业住宿和餐饮业 J J 金融业金融业 K K 房地产业房地产业 L L 租赁和商务服务业租赁和商务
8、服务业 M M 科学研究、技术服务和地质勘查科学研究、技术服务和地质勘查业业 N N 水利、环境和公共设施管理业水利、环境和公共设施管理业 O O 居民服务和其他服务业居民服务和其他服务业 P P 教育教育 Q Q 卫生、社会保障和社会福利业卫生、社会保障和社会福利业 R R 文化、体育和娱乐业文化、体育和娱乐业 S S 公共管理与社会组织公共管理与社会组织 T T 国际组织国际组织 11/25/202219职位与专业职位与专业n大学生就业压力之一：大学生就业压力之一：n 专业供求矛盾专业供求矛盾n 你了解自己的专业吗？你了解自己的专业吗？n 你的专业与哪些职业相关？你的专业与哪些职业相关？1
9、1/25/2022204.简历简历简历不是简历不是写写出来的，是出来的，是做做出来的出来的1.1.简历是简历是？2.2.放大缩小放大缩小3.3.关键词关键词4.4.量身定做量身定做5.5.引导到重点引导到重点6.6.不可以造假不可以造假7.7.提炼优势提炼优势11/25/202222简历部分简历部分1.1.基本信息基本信息2.2.任职职位任职职位 优势优势3.3.教育背景教育背景3.3.工作经验工作经验4.4.奖励奖励 特长特长11/25/202223基本信息基本信息11/25/20222411/25/20222511/25/202226用关键词描述自己用关键词描述自己n用哪个词？用哪个词？n
10、突出什么？突出什么？n 例：招商银行广州分行应聘申请表例：招商银行广州分行应聘申请表 11/25/2022271.1.一页纸，足矣。一页纸，足矣。2.2.有便捷的联系方式有便捷的联系方式3.3.有与岗位匹配的任职职位有与岗位匹配的任职职位4.4.有优势有优势(任职资格任职资格)简单几句话（简单几句话（扬长避短，强调优势）扬长避短，强调优势）扬长避短，强调优势）扬长避短，强调优势）5.5.调整（针对性，有的放矢）调整（针对性，有的放矢）6.6.放大缩小（放大缩小（去粗存精，去粗存精，去粗存精，去粗存精，重点突出）重点突出）重点突出）重点突出）7.7.用数据、实例、关键词（少一些虚词，多一些说服力
11、）用数据、实例、关键词（少一些虚词，多一些说服力）8.8.删除无关信息，无需大段文字。删除无关信息，无需大段文字。9.9.无错字无错字 无语病无语病 层次分明层次分明 10.10.简洁明快清晰的排版简洁明快清晰的排版让让简历简历吸引人的吸引人的 10个关键个关键11/25/202228包装适度包装适度 简洁大方简洁大方 适度的美观、大方能够提升你的人格适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点突出重点”的效果，甚
12、至导致单位人事部门传阅的效果，甚至导致单位人事部门传阅和携带不便，因此遭到舍弃。和携带不便，因此遭到舍弃。11/25/202229适当的适当的“个性个性”反映可以充实综合素反映可以充实综合素质质 个性简历不是要将自己的经历写成个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。合。11/25/2022301.3W.3W（who,what,why)who,what,why)2.2.文件名用关键词文件名用关键词3.
13、3.有对方单位名有对方单位名4.4.有应聘职位有应聘职位5.5.有便捷有效的联系方式有便捷有效的联系方式6.6.用恰当的格式（如：文档格式，中文用恰当的格式（如：文档格式，中文/英文？）英文？）7.7.正文、附件同时提交正文、附件同时提交8.8.封面？照片？封面？照片？投递简历的关键细节投递简历的关键细节11/25/2022315.16个面试常问问题个面试常问问题1.介绍你自己介绍你自己 优点优点 缺点缺点 爱好爱好2.2.学历学历 培训培训 考研考研3.3.价值观价值观 诚信诚信 责任感责任感 4.4.工作经验工作经验 管理经验管理经验5.5.为什么离开原单位为什么离开原单位6.6.为什么应
14、聘本行业为什么应聘本行业/本公司本公司/该职位该职位7.7.为什么聘用你？你如何做好工作为什么聘用你？你如何做好工作 8.8.职业目标、职业目标、5 5年规划年规划 实现计划实现计划11/25/2022339.9.如何看压力如何看压力 加班加班 挫折挫折 风险风险 10.10.个人之最个人之最11.11.适应性适应性 团队合作团队合作 沟通协调沟通协调12.12.期望的薪酬期望的薪酬 13.13.对我们有哪些要求对我们有哪些要求 14.14.智能题智能题 假设题假设题 行为题行为题 压力题压力题15.15.对社会、经济热点的看法对社会、经济热点的看法16.16.你有问题要问吗你有问题要问吗 1
15、1/25/202234面试陷阱面试陷阱n2000人应聘，为什么要录用你？人应聘，为什么要录用你？n你没有工作经验，不能用。你没有工作经验，不能用。n你考研吗？你考研吗？n你期望的薪酬？你期望的薪酬？n你有问题要问吗？你有问题要问吗？11/25/202235国家公务员面试题国家公务员面试题1.1.你有一个工作设想，经过实际调查你认为既科学又可行，但领导和你有一个工作设想，经过实际调查你认为既科学又可行，但领导和同事很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？同事很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？2.2.你的两位朋友发生矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如何做？你的两位朋友发生矛盾而中断往来，如
16、果需要协调，你会如何做？3.3.计划经济讲究公平，市场经济讲究效率，请你谈谈看法。计划经济讲究公平，市场经济讲究效率，请你谈谈看法。4.4.刚到单位工作，找你的电话很多。有位老同志看不惯，批评了你，刚到单位工作，找你的电话很多。有位老同志看不惯，批评了你，你会怎么做？你会怎么做？5.5.你学的是理工科，而报考岗位是文员，请谈谈你做这一工作的优势。你学的是理工科，而报考岗位是文员，请谈谈你做这一工作的优势。6.6.你所学的知识、工作经验与报考的职位之间有什么对应性？你所学的知识、工作经验与报考的职位之间有什么对应性？7.7.你的工作计划得到了局长的批准，而处长不同意，你怎么处理你的工作计划得到了
17、局长的批准，而处长不同意，你怎么处理？8.8.领导让你下乡做扶贫工作，你怎么制定计划？领导让你下乡做扶贫工作，你怎么制定计划？9.9.谈谈你对社会腐败的看法。谈谈你对社会腐败的看法。10.10.谈谈你对谈谈你对“有权不用，过期作废有权不用，过期作废”和和“为官一任，造福一方为官一任，造福一方”的看的看法。法。11.11.由你负责组织一次培训。当天早上，专家打电话说有事不能来了，由你负责组织一次培训。当天早上，专家打电话说有事不能来了，你准备怎么处理？你准备怎么处理？12.12.新领导应如何对待前任老领导？新领导应如何对待前任老领导？11/25/202236国家公务员面试题国家公务员面试题13.
18、13.谈谈你对谈谈你对“代沟代沟”的看法。如果你与领导产生的看法。如果你与领导产生“代沟代沟”，你怎么处，你怎么处理？理？14.14.宾馆服务员将客人遗失的钱包误给了另一位客人。如果你是宾馆经宾馆服务员将客人遗失的钱包误给了另一位客人。如果你是宾馆经理，怎么向客人要？客人不给怎么办？理，怎么向客人要？客人不给怎么办？15.15.政府让农民种白菜，丰收了，却没有市场，农民找政府赔偿。如果政府让农民种白菜，丰收了，却没有市场，农民找政府赔偿。如果你是接待人员，应怎么处理？你是接待人员，应怎么处理？16.16.有人拿着介绍信说是灾区来的，要你们部门捐款，你怎么办？有人拿着介绍信说是灾区来的，要你们部
19、门捐款，你怎么办？17.17.农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法中介一片火热，农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法中介一片火热，如果你是主管政府人员，应如何做？医生和病人亲属对病人隐瞒病如果你是主管政府人员，应如何做？医生和病人亲属对病人隐瞒病情，你如何看？情，你如何看？18.18.天安门广场有天安门广场有4040万个口香糖痕迹。作为广场管理人员，你准备提出万个口香糖痕迹。作为广场管理人员，你准备提出哪些处理建议？哪些处理建议？19.19.你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要提你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要提高哪些能力？希望有什么
20、样的工作环境？高哪些能力？希望有什么样的工作环境？20.20.你认为如何创新？你能从哪些方面加以说明？你认为如何创新？你能从哪些方面加以说明？21.21.如果你被录取了，会对你有哪些实惠？如果你落选了，你如何面对如果你被录取了，会对你有哪些实惠？如果你落选了，你如何面对别人的议论？别人的议论？11/25/202237微软笔试题微软笔试题1.1.为什么下水道的井盖是圆的？为什么下水道的井盖是圆的？2.2.美国有多少辆车？有多少个加油站？有多少个下水道井盖？美国有多少辆车？有多少个加油站？有多少个下水道井盖？3.3.某些人为你工作某些人为你工作7 7天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要分成天，你
21、要用一根金条作为报酬。这根金条要分成7 7块。块。你必须在每天的活干完后交给他们你必须在每天的活干完后交给他们1 1块。如果这根金条只能切割两次，块。如果这根金条只能切割两次，你怎样分？你怎样分？4.4.一列火车以每小时一列火车以每小时1515英里的速度离开洛杉矶，开往纽约。另外一列火英里的速度离开洛杉矶，开往纽约。另外一列火车以每小时车以每小时2020英里的速度从纽约开往洛杉矶。如果一只每小时飞行英里的速度从纽约开往洛杉矶。如果一只每小时飞行2525英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？车
22、相遇时，鸟飞了多远？5.5.假设时钟到了假设时钟到了1212点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？重叠的具体时间？和分针共重叠多少次？重叠的具体时间？6.6.你有两个罐子，分别装着你有两个罐子，分别装着5050个红色的玻璃球和个红色的玻璃球和5050个蓝色的玻璃球。随个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加拿到意拿起一个罐子，从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？7.7.假设你有假设你有
23、9 9个球，其中个球，其中1 1个球略微重一些，找出这个球的惟一方法是将个球略微重一些，找出这个球的惟一方法是将球放在天平上称。最少要称多少次才能找出较重的球？球放在天平上称。最少要称多少次才能找出较重的球？11/25/202238n世界世界500强面试试题强面试试题n师范生面试试题师范生面试试题n招商银行广州分行应聘申请表招商银行广州分行应聘申请表 11/25/2022397.面试真经面试真经13 13 条面试真经条面试真经1.1.带简历带简历2.2.心态？表情？坐姿？心态？表情？坐姿？3.3.态度态度4.4.重视每个人重视每个人5.5.关注对方需求关注对方需求6.6.了解提问意图了解提问意
24、图11/25/2022417.7.组织语言组织语言8.8.先结论后论据先结论后论据9.9.不说坏话不说坏话10.10.问职责、业绩问职责、业绩11.11.给对方机会宣传给对方机会宣传12.12.要名片要名片13.13.保护利益保护利益13 13 条面试真经条面试真经11/25/202242掌握面试成功的六大原则掌握面试成功的六大原则n n你是公司未来的宝贵资源你是公司未来的宝贵资源n n明确的人生目标明确的人生目标n n强烈的工作意愿强烈的工作意愿n n与同事、团体合作的能力与同事、团体合作的能力n n诚恳诚恳n n平等对话平等对话11/25/202243缓解面试紧张情绪缓解面试紧张情绪n n
25、平常心平常心n n提前到场提前到场n n说错话也不要紧说错话也不要紧n n心理暗示心理暗示11/25/202244面试会考你什么面试会考你什么n n仪表风度人际交往仪表风度人际交往仪表风度人际交往仪表风度人际交往能力能力能力能力n n自我控制能力和情自我控制能力和情自我控制能力和情自我控制能力和情绪稳定性绪稳定性绪稳定性绪稳定性n n 工作态度工作态度工作态度工作态度n n 上进心、进取心上进心、进取心上进心、进取心上进心、进取心n n 求职动机求职动机求职动机求职动机n n 业余兴趣爱好业余兴趣爱好业余兴趣爱好业余兴趣爱好 n n n n专业知识专业知识n n 工作实践经验工作实践经验n n
26、 口头表达能力口头表达能力n n 综合分析能力综合分析能力n n 反应能力和应变能力反应能力和应变能力反应能力和应变能力反应能力和应变能力11/25/202245获取收集和利用招聘信息获取收集和利用招聘信息就业信息的来源：就业信息的来源：n校园招聘会或宣讲会校园招聘会或宣讲会n校外人才市场或人才交流会应聘校外人才市场或人才交流会应聘n公司简介及招聘启示（公司网站）公司简介及招聘启示（公司网站）n求职网站求职网站 Chinahr,51job,zhaopin,emtoem Chinahr,51job,zhaopin,emtoem等的校园招聘区等的校园招聘区nBBSBBSn政府网站政府网站(尤其是公
27、务员和事业单位尤其是公务员和事业单位),),官方媒体官方媒体n职介机构职介机构n传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低）传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低）n人际关系求职人际关系求职11/25/202246求职人际网络求职人际网络n特别推荐的渠道：特别推荐的渠道：求职人际网络，又称支援性人际关系，求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人学长、实习单位和其他人n有相当高比例的就业来自于推荐的方式有相当高比例的就业来自于推荐
28、的方式11/25/202247辨别招聘单位聘用信息n防止陷阱，仔细考察：防止陷阱，仔细考察：把工作职位或工资待遇说的特别高、把工作职位或工资待遇说的特别高、工作条件特别好的招聘单位工作条件特别好的招聘单位 要求先交纳中介费、保证金、培训要求先交纳中介费、保证金、培训费的单位费的单位 表述模糊、含糊其辞的单位表述模糊、含糊其辞的单位 急于签订就业协议的单位急于签订就业协议的单位11/25/202248我什么关系都没有,怎么办?n西方劳动力市场中，人际关系的主要作用是西方劳动力市场中，人际关系的主要作用是“获取信获取信息息”，即通过熟人朋友了解职位空缺和胜任标准，而，即通过熟人朋友了解职位空缺和胜
29、任标准，而在中国，人际关系的主要作用在于在中国，人际关系的主要作用在于“影响求职结果影响求职结果”，通过熟人朋友直接获得工作机会。，通过熟人朋友直接获得工作机会。n六度分割理论六度分割理论或称六度空间理论以及小世界理论或称六度空间理论以及小世界理论Six Six Degrees of SeparationDegrees of Separation的含义是：你和任何一个陌生的含义是：你和任何一个陌生人之间所人之间所间隔间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。这一理论也过六个人你就能够认识任何一个陌生人。这一理论也叫小世界理论。叫
30、小世界理论。n“六度分隔六度分隔”说明了社会中普遍存在的说明了社会中普遍存在的“弱纽带弱纽带”，但是却发挥着非常强大的作用。有很多人在找工作时但是却发挥着非常强大的作用。有很多人在找工作时会体会到这种弱纽带的效果。通过弱纽带人与人之间会体会到这种弱纽带的效果。通过弱纽带人与人之间的距离变得非常的距离变得非常“相近相近”。11/25/202249确定你的人际关系网n也许让你向一个不够熟悉的人寻求帮助或建议，你会也许让你向一个不够熟悉的人寻求帮助或建议，你会觉得尴尬。但在别人向你求助的时候，你是不是常常觉得尴尬。但在别人向你求助的时候，你是不是常常为此感到自豪呢为此感到自豪呢?n推荐是有效的招聘渠
31、道。有些企业甚至为推荐人提供推荐是有效的招聘渠道。有些企业甚至为推荐人提供丰厚的奖金。丰厚的奖金。n利用以下内容，确定你所有的关系网：利用以下内容，确定你所有的关系网：家庭和朋友：直接家庭成员、其他亲属、邻居、朋友、家庭和朋友：直接家庭成员、其他亲属、邻居、朋友、大学同学及他们的朋友和家庭成员；大学同学及他们的朋友和家庭成员；大学：你所在专业和相关专业的教师，就业指导部门大学：你所在专业和相关专业的教师，就业指导部门的老师，学长，辅导员；的老师，学长，辅导员；社团协会：你参加的社团，协会、俱乐部成员等；社团协会：你参加的社团，协会、俱乐部成员等；工作：上学期间工作的老板、同事、行业内人士等；工
32、作：上学期间工作的老板、同事、行业内人士等；接触的其他人：老乡、招聘机构等。接触的其他人：老乡、招聘机构等。11/25/202250你的人际关系网可以提供的帮助n关系网可以为你提供如下帮助：关系网可以为你提供如下帮助：对你的择业提出建议；对你的择业提出建议；真实再现你要从事的工作；真实再现你要从事的工作；给你将要从事的工作提供信息；给你将要从事的工作提供信息；帮你很好地理解所要扮演的角色；帮你很好地理解所要扮演的角色；给你撰写简历提出建议；给你撰写简历提出建议；把你介绍给其他人；把你介绍给其他人；把你推荐给招聘者。把你推荐给招聘者。n积极建立和经营支援性人际关系是能力的体现积极建立和经营支援性
33、人际关系是能力的体现11/25/202251谁坚持谁笑到最后谁坚持谁笑到最后某公司招市场经理某公司招市场经理男男1 1号号男男2 2号号男男3 3号号男男4 4号号女女1 1号号11/25/202252n阿里巴巴阿里巴巴 马云：马云：n “今天很残酷、明天很残酷、后天今天很残酷、明天很残酷、后天很美好，很多人死在明天晚上，看不到很美好，很多人死在明天晚上，看不到后天的太阳。后天的太阳。”11/25/202253 角色转换（学校与单位差异）角色转换（学校与单位差异）大学环境与工作环境的不同（大学环境与工作环境的不同（1 1）大学文化大学文化工作文化工作文化1.1.弹性的时间安排弹性的时间安排1.
34、1.更固定的时间安排更固定的时间安排2.2.能够逃课能够逃课2.2.不能旷工不能旷工3.3.更有规律、更个别的反馈更有规律、更个别的反馈3.3.无规律和不经常的反馈无规律和不经常的反馈4.4.长假和自由的节假休息长假和自由的节假休息4.4.没有寒暑假，节假休息很少没有寒暑假，节假休息很少5.5.对问题有正确答案对问题有正确答案5.5.很少有问题的正确答案很少有问题的正确答案6.6.教学大纲提供清晰的任务教学大纲提供清晰的任务6.6.任务模糊、不清晰任务模糊、不清晰7.7.分数上的个人竞争分数上的个人竞争7.7.按团队业绩进行评估按团队业绩进行评估8.8.学习循环周期较短，学习循环周期较短，20
35、20周周/每学期每学期8.8.持续数月或数年的工作循环持续数月或数年的工作循环9.9.奖励以客观性标准和优点为基层基础奖励以客观性标准和优点为基层基础9.9.奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础11/25/202254 角色转换（学校与单位差异）角色转换（学校与单位差异）大学环境与工作环境的不同（大学环境与工作环境的不同（2 2）老师的态度和行为老师的态度和行为老板的态度和行为老板的态度和行为1.1.鼓励讨论鼓励讨论1.1.通常对讨论不感兴趣通常对讨论不感兴趣2.2.规定完成任务的时间规定完成任务的时间2.2.分派紧急的工作，交付周期很分派紧急的工作，交
36、付周期很短短3.3.期待公平期待公平3.3.有时很独断，并不总是公平有时很独断，并不总是公平4.4.知识导向知识导向4.4.结果（利益）导向结果（利益）导向11/25/202255 角色转换（学校与单位差异）角色转换（学校与单位差异）大学学习过程与工作学习过程（大学学习过程与工作学习过程（3 3）大学的学习过程大学的学习过程工作的学习过程工作的学习过程1.1.抽象的、理论性的原则抽象的、理论性的原则1.1.具体的问题解决和决策制定具体的问题解决和决策制定2.2.正规的、结构性的、象征正规的、结构性的、象征性的学习性的学习2.2.以工作中发生的临时性事件以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础和具体真实的生活为基础3.3.个人化的学习个人化的学习3.3.社会性、分享性的学习社会性、分享性的学习11/25/202256祝大家求职顺利！祝大家求职顺利！自信自信 自爱自爱 自尊自尊 自立自立 自强自强 11/25/202257此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢