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1、人力资源部岗位职责及分工（15篇）人力资源部岗位职责及分工篇1 1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。 2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。 3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。 4、制定符合企业自身的管理制度。 5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。 人力资源部岗位职责及分工篇2 1、制定公司人力资源规划和计划; 2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;
2、3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验; 4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作; 5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作; 人力资源部岗位职责及分工篇3 1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 3. 管理人事档案; 4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 6. 完成领导交给的其他任务。 人力资源部岗位职责及分工篇4 1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工
3、作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。 3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施; 4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养; 5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制; 人力资源部岗位职责及分工篇5 一、经营管理和重大决策： 1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。 2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力
4、资源工作计划。 二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作; 三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。 五、负责所辖部门/下属的组织管理。 1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。 2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。 3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。 人
5、力资源部岗位职责及分工篇6 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作 2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作; 人力资源部岗位职责及分工篇7 1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘; 2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作; 3、编制月
6、度与年度培训计划，实施新员工岗前培训; 4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果; 5、主导日常企业文化工作; 6、协助部门经理开展人力资源部各项工作; 人力资源部岗位职责及分工篇8 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、完成人力
7、资源部经理交办的其它事项。 人力资源部岗位职责及分工篇9 1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。 3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。 5、组织制定公司培训计划，并组织实施。 6、组织公司员工的考核。 人力资源部岗位职责及分工篇10 1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析; 2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;
8、 3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作; 4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化; 5. 完成上级领导布置的其他工作任务。 人力资源部岗位职责及分工篇11 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源部岗位职责及分工
9、篇12 1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单; 2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等; 3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料; 4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作; 5.领导交办的其他人力资源相关工作。 人力资源部岗位职责及分工篇13 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核
10、算员工的薪酬福利等事宜; 人力资源部岗位职责及分工篇14 1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标; 2.配合其他部门确定招聘目标; 3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续; 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题; 5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。 人力资源部岗位职责及分工篇15 1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试; 2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作); 8、负责接待和会务等工作。第 8 页 共 8 页