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1、2022实用的公司劳动合同范文锦集六篇公司劳动合同 篇1用人单位及项目聘用负责人 (简称甲方)劳动者：姓 名 (简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲、乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，制定以下协议：一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务，在该项目在甲方指定负责人的详细领导下开展工作。二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作须要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需听从甲方的工作安排，在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内)，平常支诞生活费20xx元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明
2、细)剩余款项聘用到期一次付清。三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化、思想教化和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工平安生产规定，实行必要的平安措施，使其业务技术不断提高，甲方必需仔细履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方供应。四、乙方职责1、遵守国家法律法规。听从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，主动完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、平安甲方造成损失的，自愿接受惩罚和赔偿经济损失及担当法律责任;3、如因工作支配不当，管
3、理不善，致使现场混乱，材料奢侈，工期延误，要担当相应的经济责任;4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必需经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。五、 本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。六、 乙方慎重承诺：听从甲方支配，遵守项目部各项规章制度及薪酬，一心一意为项目部工作。甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章)身份证号码 身份证号码年 月 日 年 月 日公司劳动合同
4、 篇2甲方乙方依据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?同等的原则?达成合同条款如下：?一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作须要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。二、经双方协商乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作须要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法?则本合同自然解除?双方互不担当违约责任。三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午到晚上。每月休息?天。五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳
5、动酬劳构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场聚格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的?由乙方根据丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知缘由的?由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工须要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续
6、?须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇3合同编号：单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双
7、方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期
8、和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和
9、甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平
10、安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营
11、与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的
12、，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部
13、损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公
14、司（公章） 乙 方：_ 签 约 人：_签约时间：年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日公司劳动合同 篇4本合同由以下双方于 年 月 日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司 _ 证券营业部(地址： ) 负责人：乙方姓名：性别：诞生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协调一样，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。其次条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工
15、作，甲方有权依据所在地监管要求或工作须要，支配乙方的详细岗位工作。乙方同意甲方的工作支配，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。三、劳动酬劳和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中其次十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付酬劳，乙方开户银行： ，银行账号： 。第六条甲方对乙方劳动酬劳结算支付周期最长不超过
16、15天。第七条乙方应根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。第八条依据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所赐予的酬劳中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。四、劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德
17、。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第十二条甲方有权对乙方工作状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业隐私，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业隐私，维护甲方的商誉，并履行下列义务：1、仅为履行甲方交付工作之目的运用甲方的商业隐私;2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业隐私披露给任何第三方;3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得运用或允许任何第三方运用商业隐私;4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、
18、复印、分发该等商业隐私或其载体。第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还全部载有甲方商业隐私的文件、磁盘等载体以及全部的副本，不再持有载有甲方商业隐私的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。第十六条乙方必需保守公司隐私，包括公司、部门和本职工作内的隐私。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他隐私。第十七条乙方必需对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必需保守所知悉的甲方隐私，不得向他人随意泄露。第十九条乙方确
19、认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。其次十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方担当责任的，乙方应赐予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)五、劳动合同的解除、终止其次十一条无论任何状况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。其次十二条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。六、违反合同的责任其次十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动
20、合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。其次十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行担当责任。导致公司担当责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。七、双方约定其他事项其次十五条乙方必需符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。其次十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。其次十七条酬劳计算及发放方式如下：甲方有权依据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质
21、量及业绩调整佣金标准。酬劳由固定的最低工资标准和业绩提成组成，实行孰高原则发放。(一)固定的最低酬劳为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 _ 元* 4 小时* 21.75 天= 元;以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;(二)非全日制人员业绩提成公式：Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 提成比例 P非全日制人员客户净创收 = 净佣金贡献 (已扣除规费)(1营业税率5.5%)(1-提成比例企业所得税比率25%)(三)非全日制人员的提成比例依据净佣金采纳分档全额提成的方式，
22、净佣金与提成比例对应关系如下表：月净佣金区间(单位：元)提成比例)S 6000T 30%6000 T S 30000 T 40%30000 T S 50000 T 45%50000 T S 50%注：S为净佣金贡献。T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。(四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率80%+ 销售指标完成率20%+ 突出贡献扣分指标) 合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，
23、详细衡量计算如下：1、新增指标：每月新增有效开户数为 4户或新增客户资产20万元;2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月假如没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成);3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;4、合规指标：合规指标在平常取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。根据所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。(六) 非全日制团队模式的酬劳构成1、团队长酬劳总额
24、= 本人业绩提成 + 管理津贴2、团队长的业绩提成与前述第四条酬劳的计算规则相同。3、团队制模式以及客户归属说明：(1)证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必需裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。(2)团队长根据所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。(3)团队成员达到肯定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。(4)团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为;1、连续三个月佣金超过团队
25、长，且不低于二万元;2、连续三个月客户资产超过1000万;3、营业部实力考核合格。(5)假如团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;假如团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。其次十八条 本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。其次十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。第三十条以下由经纪人团队成员填写：(1)乙方为 营销团队(
26、团队长/成员);(2)依据证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理方法规定，团队长根据所带团队(不含本人名下客户)净创收不超过5% 的比例提取管理津贴。(3)团队其他成员绩效考核方法及酬劳计算标准同上。甲 方： 乙 方：签订日期： 年月日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_（以下简称甲方）员工姓名_ _（以下简称乙方）为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者得合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法得有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。一、 劳动
27、合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）。3、 本合同以完成肯定工作任务为期限得劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、 工作内容甲方支配乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当得各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方得工作岗位。三、 工作时间和休假（一）乙
28、方得工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方得支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。（二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、 劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一样，乙方得工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间得工资
29、为同岗位得80%。2、乙方得工资酬劳根据甲方依法制定得规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资根据甲方用人部门得承包协议执行。五、 劳动纪律甲方依据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、 劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定得劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、 劳
30、动合同得终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一得，合同即行1、劳动合同期满得；2、已完成肯定得工作任务为合同期限得；3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散得；7、公司被依法宣告破产得；8、法律、行政法规得其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件得；2、常常迟到、早退和有旷工行为得；3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大
31、损失得；4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得；6、行凶打架、或以暴力损害他人得；7、请人代工得；8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利得；9、以弄虚作假手段建立劳动关系得；10、 被依法追究刑事责任得。（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配得2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整得；3、本合同订立时所依据得客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经
32、甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力得；2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年得（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间得；6、法律、行政法规规定得其他情
33、形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件得；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得；5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。八、 社会保险和福利（一
34、）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行。公司劳动合同 篇6单位名称：员工姓名： _ _编 号： _ _ _依据中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规，甲乙双方根据同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。本合同由下列双方于年月日签订：（1） 以下称
35、甲方；（2） _以下称乙方：身份证号码：双方兹协定如下：一、 合同期限本合同期限类型为固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月。二、工作内容（一） 乙方同意在甲方支配的工作地点从事_ 岗位工作。依据甲方的工作须要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。（二） 乙方的工作任务或职责是（三） 甲方因生产经营须要或乙方的工作表现和职业发展规划的须要可调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间（一） 由于工作的特别性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。（二） 乙方享有政府规定的法定节假日,
36、并享有病假,婚假,丧假,安排生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付。由于乙方工作性质的特别性，详细工作时间和休息日依据甲方的工作要求执行。四、劳动爱护和劳动条件（一） 甲方应执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和制度，供应必要的劳动条件和劳动工具。（二） 对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方平安及健康时，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、 劳动酬劳（一） 公司依
37、据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动安排原则,实行同工同酬.依据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资 元/月。试用期为1-3个月。转正后依据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行。（二） 甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。（三） 甲方每月 10 日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。六、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二） 甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方全部。（三） 乙方
38、患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、劳动纪律和规章制度（一） 甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。（二） 乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。（四） 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（五） 依据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成
39、当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。八、本合同的变更（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二） 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营状况发生改变或各种客观因素；2、由于不行抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容；4、甲方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。九、本合同的解除（一） 合同期内，经甲乙双方协商一样，本合同可以
40、解除。（二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；（三） 乙方
41、解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特殊规定的除外）：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五） 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除
42、劳动合同有关手续。十、本合同的终止（一） 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。（二） 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。（三）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约责任甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。十二、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他（一） 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充。（二） 本合同自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）。（三） 本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。甲 方：（盖章）乙 方：（签名或盖章）日 期：20年月日日 期：20 年月日