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1、2022年实用的劳动合同范文锦集8篇好用的劳动合同范文锦集8篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：名称 ：经济：类型 ：法定代表人(单位负责人)：电话 ：地址：乙方(劳动者)：姓名:性别:文化程度:民族:政治面貌:婚否 :种(职务):户籍:技术等级(职称):诞生时间: 年 月 日参与工作时间 年 月 日:身份证号：现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)：主要工作简历:何年何月至何年何月:何
2、地何单位:职务(工种):备注:家庭主要成员:姓名：关系：年龄：工作单位：职业：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)二、工作内容1、甲方安排(聘任)乙方在 岗位担当职务(工种)。2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)
3、任务，详细指标为：三、劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方实行 工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
4、。2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、 甲方的工资制度和安排形式：2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方
5、工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代代激。劳动合同 篇2经双方协商一样，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改
6、和删除电脑软件。四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必需要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。五、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。六、平安责任上班来回期间，一切平安事故均由乙方自行担当，任何交通事故与甲方无关。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由
7、双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不
8、服的，可以向人民法院起诉。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人（盖章）： 签约日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方(用人单位)用人单位名称:用人单位居处:法定代表人或负责人:乙方(劳动者)姓 名:性 别:诞生年月:文化程度:联系方式:户籍所在地:实际居住地:居民身份证号码:其他有效身份证件名称:证件号码:社会保险个人编号:甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同于_年_月_日生效。二、乙方同意依据甲方工作须要，担当或从事以下工作：_三、工作地点：_四、乙方的工作时间为每天不
9、超过四小时，自_时起至_时止 ，每周不超过二十四小时。五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动酬劳的时间为每月上半月_日，下半月_日。六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的方法：七、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动爱护条件：_八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施：。九、甲乙双方可以
10、随时通知对方终止劳动合同。十、甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。十一、甲乙双方约定的其他内容_十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方：_ 法定代表人或负责人签名：_甲方盖章：_ 签名日期：_乙 方：_ 乙方签名：_签章日期：_ 签章日期：_劳
11、动合同 篇4甲方（用人单位）：名称：法定代表人（或托付代理人）：联系电话：经济类型：乙方（劳动者）：姓名：性别：诞生：身份证号码：现居住地址：联系电话：一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一样，实行固定期限劳动合同。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日终止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作须要，支配乙方从事_（岗位）工作。工作地点为_。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方实行下列第_种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过_小时，平均每周不超过_小时。（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作
12、时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。四、劳动酬劳甲方支付乙方工资形式为下列第_种形式。（一）计时工资：乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。（四）乙方在试用期的工资标准为_元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。（五）甲方于每月_日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作
13、天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应当根据国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。（二）乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当根据国家和省有关规定建立、健全劳动平安卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品
14、。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。（二）甲方支配乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生和职业病防护教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。（三）乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。（四）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一
15、样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲
16、方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四
17、）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。本合同期限
18、界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、其他双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，根据国家和省的法律、法规、规章规定执行。本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：诞生年月：性 别：居民身份证号码：联系电话：户口所在地：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合
19、同。一、合同期限：第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成肯定工作（任务）为期限:自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点：其次条 乙方从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_。经双方协商，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理
20、。三、工作时间和休息休假：第三条 甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。甲方依据生产（工作）特点，对须要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方因生产须要，支配乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参与社会活动期间，甲方应当赐予补休或依法支付工资。四、劳动酬劳：第四条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，试用期月工资为 元；试用期满后月工资为 元。甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方基本生活费；待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
21、甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。五、社会保险：第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件：第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按
22、国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止：第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理：第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他：第九条 甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效
23、力。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6一、 订立合同各方甲 方:地 址:法定代表人: 联系电话 :乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方依据本企业经营须要和对乙方基本条件的考察,在同等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。二、 劳动合同期限：本合同固定期限为 年。三、 工 作 内 容：1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3. 负责销售货款督催、结算。4. 进行
24、年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5. 依据公司领导布置，供应会计分析资料。帮助部门经理进行零星选购，招工和办公室值班等工作。6. 完成公司领导交办的其他工作。五、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。六、劳 动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、闲聊, 不准在电脑上上网、进行消遣活动。4.不准擅
25、自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人须要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。七、 劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必需有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3. 严峻失职的,
26、假公济私或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;4. 依法被追究刑事责任的;5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同, 必需有下列状况之一:1.在工作期内的;2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(三)劳动合同终止, 必需有下列状况之一:1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的;八、违反劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1. 克扣或者
27、无故拖欠乙方工资的;2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人支配加班后的补休的;3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成干脆经济损失;3.严峻违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费
28、; 由于乙方过错, 对甲方造成的干脆经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、 劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。甲 方: 乙 方:授权代表:授权代表： 年 月 日劳动合同 篇7甲方：(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)身份证号：电话：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上、签订本协议、并共同遵守。一、甲方依据工作须要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙
29、方自愿接受甲方聘用为临时工。并听从甲方支配，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、上班时间：周一至周五(除法定日)1.上午 7：30-9：302.下午 14:00-16:00三、工作范围及职责1.工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等;2.工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。四、工资待遇1.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为 元。2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参与工伤医疗保险。3.甲方的办公废品由乙方免费承包。五、工资结算方式甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资。如遇法定
30、休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。六、甲乙双方特殊约定事宜1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，听从甲方的管理和工作支配。2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的平安操作规范。3.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员供应考勤状况，作为结算工资的依据。4.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行担当。5.清洁工具由甲方负责购置。5.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。A.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的B.严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损失的。七、聘用期限自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。八、本协议如有未尽事
31、宜、由双方协商解决九、本协议经甲乙双方签字后生效甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇8甲方（用人单位）全称： 乙方：法定代表人： 居民身份证号码：单位地址： 户籍所在地： 省（自治区、市）托付代理人： 市 县（区） 乡（镇） 村（街）托付代理人办公地址： 本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、陕西省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。第一条 劳动合同期限1、本合同期限为 （从下列A、B中选择）：A、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；B、以完成肯定的工作为期限的
32、劳动合同。双方的详细约定为：2、试用期约定为 （从下列A、B中选择）：A、无试用期；B、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其次条 劳动岗位和工作内容甲方支配乙方从事 工种（岗位）。依据生产经营和须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 劳动酬劳1、甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A、按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为？ 元 （人民币大写： ）；B、按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工
33、作时间计算劳动酬劳，每工日工资为？ 元（人民币大写： ）；C、依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：2、甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。3、对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天？ 元（人民币大写： ）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4、工资按月支付，详细支付、结算方式为 （从下列A、B中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）
34、：A、每月 日前结算付清上月工资；B、每月 日前支付？ 元（人民币大写： ），余款按如下约定结算支付：5、工资发放方式为 （从下列A、B中选择）：A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此帐户进行；B、现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。第四条 工作时间工作时间为 （从下列A、B中选择）：1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。2、甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，需报劳动部门审批。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合同支配乙方的工作和休息时间。第五条 社会保
35、险和福利待遇甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：第六条 劳动爱护1、甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。2、甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。3、甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146
36、20xx）。4、乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。第七条 劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。第八条 本合同的解除、变更、终止1、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；乙方有偷
37、窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的；乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。4、有下列情形之一的，劳动合同终止：固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。5、本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发工资。第九条 违约责任违约责任规定如下：1、甲方未按
38、本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天？ 元（人民币大写： ）的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4项约定的发放期限届满之日起算）。2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3、其他：第十条 双方约定的其它事项双方约定：第十一条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条 其它事项1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）： 乙方（签字）：甲方法定代表人（托付代理人）：（签字或盖章）年 月 日 年 月 日第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页