2022人力资源简历.docx

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1、2022人力资源简历人力资源简历1xxx男22岁学历：大专工作年限：1年以内期望薪资：3000-5000元工作地点：广州-不限求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理诚信正直责任心强阳光开朗工作阅历(工作了8个月，做了1份工作)丰田4s店工作时间：20xx年5月至20xx年1月8个月职位名称：销售顾问工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错教化经验至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化自我描述创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦!人力资源简历2基本资料姓 名： 童女士性 别： 女婚姻状况： 未婚民 族： 汉族户 籍： 湖北-襄樊年 龄： 30现所在地： 广东-广州身 高： 160c

2、m希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-聘请经理/主管寻求职位： 人事经理/主管、 聘请经理/主管教化经验20xx-1 20xx-12 华南师范高校 人力资源管理 本科培训经验20xx-1 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证20xx-8 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证*公司 （20xx-02 20xx-11）公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务担当职位： 人力资源经理 岗位类别： 人

3、事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效限制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策供应建议和信息支持。2、聘请与配置：组织建立公司聘请体系，规范聘请流程，开拓多种有效聘请途径，满意公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。3、培训与开发：依据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力供应足够的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与

4、众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，帮助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，依据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策询问，核定、发放员工工资。6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满足度，消退劳动争议隐患，维护公司良好形象。二、行政工作：1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行

5、。2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增加员工凝合力和归属感。3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。离职缘由： 公司转型*公司 （20xx-06 20xx-02）公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备担当职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师工作描述：一、人事工作：1、聘请选拔：编制聘请程序，制定聘请安排，拓展聘请渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司人力资源满意公司发展须要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流淌。2、培训开发：编制培训程

6、序，制定培训安排，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训帮助。3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素养。二、行政工作：1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增加员工凝合力和归属感。3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之

7、间的沟通与协作。离职缘由： 集团重组*公司 （20xx-09 20xx-06）公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担当职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、聘请：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护聘请渠道，整理与发布聘请信息，收集与筛选应聘简历，组织与支配面试等。2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训安排，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训帮助等。3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理

8、，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。二、行政工作：1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。2、后勤：前台/保安/司机/清洁/修理/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪伴等。3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。离职缘由： 参与学习技能专长专业职称：计算机水平： 高级计算机具体技能：技能专长： 八年以上人事行政管理工作阅历，曾深化参加人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，

9、能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论学问，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟识国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。语言实力一般话： 流利粤语： 一般英语水平：英语： 一般求职意向发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和熬炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作实力以及应对各种问题与风险的实力，努力成为既具备扎实的专业理论学问又具有丰富实战阅历的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创建实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。其他要求：自身状况自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型

10、血。工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、仔细负责、科学规范、直言不讳。立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习实力，信任肯定能够解除万难，帮助企业实现志向，同时也实现我的人生价值。人力资源简历3姓名：xx国籍：中国目前住地：xx民族：汉族户籍地：身高体重：婚姻状况：未婚年龄：xx岁求职意向及工作经验人才类型：一般求职应聘职位：人事专员：人力资源专员工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx3500希望工作

11、地区：xx省工作经验：公司名称：xx市*企业管理有限公司起止年月：20xx1220xx04公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力担当职务：人力资源专员工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源聘请及管理程序，了解各部门人员需求，实施聘请及初步筛选工作，制定公司年度培训安排，并跟进执行，负责员工的再教化和再培训等工作。离职缘由：公司名称：xx啤酒有限公司起止年月：20xx0720xx11公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆担当职务：人事专员工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建

12、立公司的人才信息库，工作成果得到了公司领导的充分确定和一样认可！离职缘由：教化背景毕业院校：xx高校学历：本科获得学位：管理学毕业日期：20xx0701所学专业：档案管理学其次专业：20xx0920xx07xx高校档案管理学20xx1020xx10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计20xx0320xx03xx公司内训课程聘请与面试甄选技巧语言实力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作实力及其他专长曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。仔细的工作看法，主动的工作心态，自强不

13、息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！具体个人自传忠诚、开朗、虚心、自律、自信。另：最重要的是实力，信任贵公司会觉得我是此职位的合适人选！人力资源简历4姓名：xxx性别：男年龄：24岁身高：163CM婚姻状况：未婚户籍所在：贵州最高学历：本科工作阅历：13年联系地址：贵阳求职意向最近工作过的职位：期望工作地：贵州省/xx市期望岗位性质：全职期望月薪：面议期望从事的岗位：其他，人事专员/助理期望从事的行业：无限制技能特长技能特长：工作认证负责教化经验xx高校（本科）起止年月：20xx年9月至20xx年7月学校名称：xx高校专业名称：人力

14、资源管理获得学历：本科工作经验贵阳xxx机场地勤人员起止日期：20xx年10月至20xx年10月企业名称：贵阳xxx机场从事职位：地勤人员人力资源简历5姓名：刘先生目前所在：浙x年龄：27户口所在：x西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：168 cm人才测评：未测评体重：68 kg我的特长：求职意向人才类型：一般求职应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：三个月月薪要求：120xx20xx0希望工作地区：浙x，广东省，工作经验xxxx集团起止年月：20xxxxx 至今公司性质：外商独资所属行业：多元化业

15、务集团公司担当职位：培训经理工作描述：1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训；2、制定年度培训工作规划及培训预算的限制；3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴；4、帮助外部专家进行诊断、调研工作，帮助推动管理升级；5、建立、管理内部培训师队伍；6、组织内外部师资开发各系统培训课程；7、建立企业管理学院；8、建立企业职工技能培训学校；9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作；10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作；负责对部分培训课程进行效果转化工作；12、指导、帮助各事业部培训管理；离职缘由：xxxx电器科技有限公司起止年月：20xx03 20xx07公司性质：私营企业所

16、属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担当职位：人事行政总监工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能；2、负责人力资源配置及聘请；3、设计合理有效的薪酬体系；4、制定培训安排及限制培训预算；5、建立公司绩效考核体系；6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品选购、固定资产列管等工作；7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会；8、帮助常务副总管理全国销售工作；离职缘由：不利于职业生涯发展xx集团起止年月：20xx01 20xx03公司性质：外商独资所属行业：其他行业担当职位：人力资源主管工作描述：工作描述：1、依据集团发展战略制定、完善、执行企业的各

17、项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用；2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的绽开与运作，进行规范化管理；3、督导人员聘请、录用等程序，建立内外部聘请渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求；4、调查培训需求，刚好与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队；5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，帮助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺当实施；6、帮助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满足度的提升；7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣扬企业文化，加强凝合

18、力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣扬模式。离职缘由：家庭缘由教化背景毕业院校：赣南师范学院最高学历：大专获得学位：毕业日期：20xx07专业一：计算机科学专业二：工商管理起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言实力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语实力：国语水平：精通工作实力及其他专长本人具有8年的.人力资源管理阅历，具备15000名员工以上的大企业（集团、事业部）管理阅历。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业高校运作阅历，擅长沟通，具备良好的组织、协调实力和很强的执行力，注意团队合作意识，有责任感，有剧烈的

19、事业心，具有很好的领导实力。人力资源简历6姓名：年龄：学历：大专工作年限：10年以上期望薪资：面议工作地点：广州-增城-不限求职意向：人事主管/经理工作阅历(工作了21年11个月，做了5份工作)福建亿银家居有限公司工作时间：20xx年6月至20xx年12月1年6个月职位名称：行政主管/经理工作内容：负责帮助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的聘请及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。广东东莞新丽宝集团河源制造中心工作时间：20xx年8月至20xx年3月3年7个月职位名称：制造中心总监工作内容：负责制造中心及

20、下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理限制。广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司工作时间：20xx年1月至20xx年5月2年4个月职位名称：行政主管/经理工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的聘请培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推动、与政府各部门的联络及事务办理等。负责帮助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度安排的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推动、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、

21、呆料的利用和限制等。负责协作各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。广州市白云区长波五金饰品厂工作时间：20xx年3月至20xx年12月5年9个月职位名称：生管经理工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。广州市晶晶饰品有限公司工作时间：1993年3月至20xx年12月8年9个月职位名称：厂长/副厂长工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。教化经验xx年7月毕业湖北华中师范学院行政管理学自我描述曾在新塘

22、太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。人力资源简历7xxx女 27岁学历： 本科工作年限： 5-8年期望薪资： 5000-8000元工作地点： 广州 - 天河 - 珠江新城求职意向：行政主管/经理 | 人事主管/经理工作阅历(工作了6年11个月，做了1份工作)广州羿丰置业有限公司工作时间：20xx年3月 至今6年11个月职位名称：办公室主管工作内容：1、详细负责办理聘请、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。3、薪酬方案的制定与调整，按月核算考勤，薪资基本数据的整

23、理与供应;4、参加绩效方案的制定，组织公司各部门进行月度考评及年终考评，并对考评数据进行分析。5、依据公司培训需求制定培训方案，并按时组织各类员工培训和客户培训;做好培训后期效果分析。6、负责公司重要贵宾接待活动及，在公司多次活动中担当主持人。7、为丰富文化生活，帮助上级支配各种文体活动和旅游活动，例如一年一度的100人以上的客户旅游和员工旅游活动的全程支配;做好各类竞赛、活动等组织与实施。8、会议纪要撰拟，文件传阅、业务审批等传阅与整理，有关合同签订(续签)、付款与整理，各类通知、方案起草与发放等;9、负责合理化建议及设诉管理;监督改善员工工作质量和服务看法，协作上级做好员工的绩效考核和嘉奖

24、惩处事项;10、每年办理营业执照、机构代码证、市场登记证、社保、残疾人等各项变更及年检手续。教化经验至今在校华南理工高校人力资源管理自我描述我是一个外向、开朗的人，注意个人实力的全面发展;人际关系良好，因为我深信真诚待人，才能获得别人的以诚相待;生活习惯良好，无不良嗜好，酷爱徒步。高校期间，我仔细地学习人力资源管理专业的系统学问，工作后也不断的加深专业学问的学习，目前于华南理工高校深造人力资源管理专业，将于20xx年6月毕业。参与工作以来，始终兢兢业业，做事仔细负责、圆满完成各项工作任务吃，尤其皇家马德里足球俱乐部、郎咸平教授等贵宾访问接待活动中表现突出，受到领导的一样赞扬，组织每年两次100

25、人的大型户外旅游活动和3000人左右的晚宴等大型活动方面得心应手，并多次担当公司活动主持。人力资源简历8基本信息姓名：xxx国籍：xx目前住地：xx民族：xx户籍地：xx身材：xxx cm体重：xxxkg婚姻状况：xx年龄：xx求职意向及工作经验人才类型：应届毕业生应聘职位：人力资源工作年限：0职称：无职称求职类型：xxx可到职日期：xxx月薪要求：xx希望工作地区：xx工作经验公司名称：京信通信集团广州泰联电讯设备有限公司起止年月：20xx0920xx03公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备担当职务：实习人力资源管理专员工作描述：1、负责公司各种员工的聘请工作；2、负责公司工程师

26、的技术培训、绩效考核、薪酬福利计算、评优的工作；3、负责社保、医保、住房公积金、劳动合同管理各项工作；4、负责公司日常各项管理工作。教化背景毕业院校：xxxx最高学历：xx毕业日期：20xx0601所学专业：人力资源管理其次专业：xxx培训经验：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx09 20xx11广州雨旸教化询问服务有限公司企业人力资源管理师（三级）培训课程企业人力资源管理师（三级）证12190008语言实力外语：英语优秀国语水平：精通粤语水平：精通工作实力及其他专长1、嘉奖荣誉：1、获20xx200年度高二年级（文科）其次名奖学金2、获20xx20xx学年度“大一”三等

27、奖学金3、获20xx20xx学年度“大二”三等奖学金4、获20xx20xx学年度“大三”三等奖学金2、证书：CET4（506）；CET6（447）；企业人力资源管理师（三级）证书（理论87分实操80分）个人自传十六年的学业成长中，有十二年是不怕苦和累，全心致力于班工作（职务：班长），只为报答同学的信任与老师的信任。高校期间为爱惜照看妈妈，选择走读的方式，三年的家务劳动也填补了我生活学问缺失的一页。在大四上学期九月份起先受京信通信集团的子公司广州泰联邀请到其单位实习半年。期间，每天实际操作人力资源管理各版块工作，得到同事、领导的好感与帮助，策划与参加单位的聘请、考核、培训、薪酬福利计算、劳动关系

28、等各项工作，能够通过自身努力完满地完成部门经理布置的各项工作。通过实际操作现在成熟了，把在外企学到的管理制度及操作方法，融合到贵公司，为贵公司服务。抱着一颗与人为善的心，回报社会，到社会这个大染缸中培育“正知、正见”，接受生活与工作的磨砺。飞吧！“朝彤”，迎着朝阳，到社会的大课堂中历练吧，也定能得到更多的爱惜与帮助。这就是以前及现在的我。现愿到贵公司求一工作职位，愿虚心地向贵公司团体学习工作阅历，愿为贵公司奉献一点心和力，愿与贵公司一起成长与壮大。敬重的贵公司“伯乐”，能给我这样一个机会吗？能得到您的关注与帮助吗？无限感谢与感谢！人力资源简历9基本信息姓名：xxx性别：女手机：xxxxxxxx

29、x婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：重庆年龄：23现所在地：广东广州身高：160cm希望地区：广东佛山希望岗位：行政/人事类人力资源专员行政/人事类人事专员行政/人事类绩效考核专员/助理行政/人事类人事助理/文员行政/人事类员工培训专员/助理寻求职位：人事专员、人事助理教化经验20xx0920xx07江西xx职业学院工商企业管理大专工作经验（20xx0920xx10）性质：私营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品）担当职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1、主要负责绩效制度的制定及执行，建立绩效体系2、依据全年目标进行绩效KPI的制定，依据绩效考核状况和相关规定，开展绩效评

30、价、绩效沟通、评价并提出改进看法3、汇总绩效成果于财务核算工资4、考核过程中绩效的公允公正性，建立职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督限制。5、依据月度考核提出建议和实施要求6、新员工入职培训7、帮助聘请工作离职缘由：不断加强自身人力资源的认知和学习（20xx1020xx07）性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品担当职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员工作描述：1、负责日常人员的聘请、入职、离职手续的办理。档案的管理2、完成员工每月考勤离职缘由：毕业后寻求更大的发展机会计算机水平：全国计算机等级考试一级技能专长：在校学习期间驾驭了人力资源的基本学问，考取了人力资源管

31、理师三级证书，在工作阅历中学习到了人事的真正含义；能够依据目前的现状以及状况进行对人力资源部工作提出看法和建议，帮助经理进行人力资源部工作的开展。语言实力一般话：流利粤语：一般英语水平：三级口语一般英语：一般求职意向发展方向：1、仔细的脚踏实地的走好每一步2、在人力资源路上成为职业经理人其他要求：1、运用工作阅历结合实际状况进行人力资源的六大模块的操作自我评价：热忱大方，爱学习，沟通实力强，承受工作压力。在工作中细致仔细，自信！团结合作的精神！有较强的职业素养和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。人力资源简历10个人基本简历姓 名：xxx国籍： 中国目前所在地：民族： 汉族户口所在地：身材：

32、婚姻状况：年龄：培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经验人才类型：一般求职应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、工作年限： 5职称：求职类型： 全职可到职日期： 随时月薪要求： 20xx-3500希望工作地区： 广州个人工作经验：公司名称： 起止年月：20xx-04 20xx-08广州金榜图书销售有限公司公司性质： 民营企业所属行业：担当职务： 人力资源部副经理工作描述： 一、制定人力资源管理各项制度1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施2、依据公司发展的实际状况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善二、聘请管理1、依据公司发展安排及人员需求，组织做好员工聘请、调动、晋升、辞退

33、等工作事宜；2、对面试人员进行初试。三、培训管理1、组织制定公司的培训安排并监督实施；2、培训效果的跟进及总结。四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。五、薪酬福利管理1、负责前线部门的薪资核算；2、为员工办理社会保险及公积金事宜。六、劳动关系管理1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以刚好妥当地解决；2、组织劳动合同的签订工作；3、组织各项活动，丰富员工生活。工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。胜利将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公

34、司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。离职缘由： 个人发展志愿者经验：教化背景毕业院校： 华南师范高校最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-07-01所学专业一： 行政管理 所学专业二：受教化培训经验：起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号20xx-09 20xx-07 华南师范高校 行政管理 助理企业培训师证书语言实力外语： 英语 一般国语水平： 优秀 粤语水平： 精通工作实力及其他专长总结为以下3个方面：1、工作阅历：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人

35、力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作阅历。2、工作实力：在人力资源六大模块有实务工作阅历，其中聘请、员工关系模块实操实力较强；熟识国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调实力，有亲和力，有较强的工作承压实力，适应力及学习实力强。3、思想品德：工作仔细负责，思想主动上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。人力资源简历11xxx女27岁广东人学历：大专工作年限：3-5年期望薪资：3000-5000元工作地点：广州-天河-不限求职意向：人事专员/助理|聘请专员/助理|行政专员/助理工作阅历(工作了4年9个月，做了2份工作)广州市忆科计算机有限公司工作时间：20xx年4月至今3年9个月职位名称：

36、文员工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;2.接听各县市级财务科反结账需求。3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年广东省新上线运用的金税三期数据/技术系统，精确的推断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。广州智睿教化机构工作时间：20xx年9月至20xx年9月1年职位名称：销售助理工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的依据本人的上课课表排班，主要

37、工作为：前台文员销售，负责来询问人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。整理各年级学员资料，统计各月销售额。书籍印刷订购，招生印刷传单支配派件等。教化经验20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘自我描述本人作风优良、待人恳切，工作踏实，仔细，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。阅历是累积出来的，希望贵公司能给我一个呈现的平台，信任通过我的努力能把工作做到最好。人力资源简历12姓 名： 何先生国 籍： 中国目前住地： 东莞民 族： 汉族户 籍 地： 湖南身高体重： 176 cm?68 kg婚姻状况：

38、 未婚年 龄： 28 岁求职意向及工作经验人才类型： 一般求职应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、聘请经理/主管：聘请主管工作年限： 5职 称： 无职称求职类型： 全职可到职日期： 随时月薪要求： 20xx-3500希望工作地区： 广州 东莞 佛山工作经验： 温州长江合成革有限公司公司名称： 起止年月：20xx-09 20xx-03公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担当职务： 人力资源主管工作描述：1. 熟识工伤保险及社会保险的办理流程，能有效刚好的调解劳动纠纷。2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施状况；3. 负责公司合同

39、、重要文件的起草，跟踪和执行。4. 依据企业自身状况，精确定位并制定人力资源中长期战略规划，能依据市场人力资源的整体状况刚好调整方针和策略5. 新进、在职人员的基本管理与培训，刚好了解员工思想动态，依据员工反馈刚好完善各项制度。6. 依据公司的整体状况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7. 熟识并了解温州地区聘请的渠道，并依据市场整体人力资源的状况，制定聘请安排，有效地对人才的进行跟踪管理。8.能依据公司的实际状况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素养方面的培训，并制定培训安排。10.独立

40、的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。离职缘由： 理念与老板和企业不符公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：20xx-07 20xx-09公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务担当职务： 人事助理工作描述：1. 负责公司各职能部门的关系协调；2. 建立公司规章制度并检查实施状况；3. 负责对外沟通联系和上下联系；4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；5. 制定人力资源中长期战略规划；6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；8. 有效管理劳资关系，主动与员工进行沟通，了解员工的动态；9. 制定聘请安排和人才的跟踪管理。10

41、.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。离职缘由： 个人发展教化背景毕业院校： 湖南文理学院最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-07-01所学专业： 法学 其次专业： 人力资源培训经验： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号20xx-09 20xx-10 一舟培训 平安生产管理 获得20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备平安管理 获得语言实力外 语： 英语 良好国语水平： 良好 粤语水平： 一般工作实力及其他专长具有较强的语言表达实力 ，能较好的与人沟通有肯定的英语读、写、听实力能较好的操作计算机有现代企业管理理念和方法，娴熟现代企业的管理流程具体个人自传诚恳，自信，坚毅，有恒心，易于相处。有肯定组织协调实力，适应实力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。人力资源简历13基本信息真实姓名： 蔡先生 性别： 男年龄： 36 岁 身高： 170CM婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳最高学历： 本科 工作阅历： 10年以上联系地址： 贵阳市小河区锦江路6号