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1、2022人力资源总监简历_人力资源总监简历模板 人力资源总监简历由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源总监简历模板”。 * 男，已婚 | 手机：| Email:地址： 求职目标: 人力资源总监 人力资源管理资深人士，10年以上大型企业行政管理人事管理、生产管理、法务管理相关工作阅历；熟识公司内部管理、制度流程建设及安排跟进；奉行目标为导向的工作方式，注意追求工作结果；成熟稳重，工作严谨、务实、有效；懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理限制运用行政人事预算；心智成熟，具有高度责任感和事业心，并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。 核心实力： 行政
2、管理制度优化与监督实施 大型会议与活动组织支配 公司内部日常行政管理 人力资源规划与管理 成本限制与资源优化 人才梯队建设与法务支持 人员管理与培训 有效的沟通协调实力 精彩的人际关系技巧 相关工作阅历 2022/02-2022/12，郑州*科技有限公司，人力资源经理（副总监） 日常行政管理方面： 帮助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等，并监督其实施过程； 对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研，提出了多条加强管理的方案和建议，有效改善了部门管理的漏洞； 定期为公司员工举方法律培训，提高员工的法律意识，并作为主讲完成了多场内部培训； 全面负责编排经理的工作日程表，刚
3、好提示经理的日常工作内容、时间和程序； 组织、协调支配部门各类会议，完成会议记录，并起草部门工作安排总结； 优化了公司合同管理系统，变更了原有的合同审查及存档模式，资料的完整性得到了最大保障，也实现了资源共享。 依据公司战略发展须要，编制人力资源发展安排，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 深化了解公司内部职位空缺与详细需求信息，收集各部门的需求清单包括，职务名称、人数与任职资格要求等； 分析职位类型与特点，确定聘请来源与聘请渠道，并进行公司聘请安排的编制与任务支配； 制定面试人员的考核方案，帮助进行聘请效果分析评估，确保安排的顺当完成并限制人员聘请成本； 帮助公司供应人力资源现状分析报告
4、，提交优化和改进建议，有效减低人力资源成本。 参加公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理曾与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任安排； 分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展安排，不断提高员工与岗位的匹配度； 关注后备人才的成长，定期从部门了解各员工状况，为公司内部管理人员晋升与上任供应信息参考； 依据公司制度实行人才培育和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并供应相应培训； 主动与员工沟通沟通，了解其对职位需求并调动员工的工作主动性，并显著提升其工作效率和业绩； 帮助组织员工活动，推广企业文化，增加员工归属感和企业认同感，员工工作稳定性同比提高了1
5、5%左右。 协作公司考核法律服务机构，为企业的经营、管理决策供应法律上的可行性、合法性和风险分析，实现了公司法律风险管理的规范化； 帮助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并监督合同的履行，确保公司合法利益最大化； 处理或托付律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务； 审查、起草各类合同100余份，审定了多份合同示范文本，在规范了合同签订的同时，也有效提高工作效率。 聘请安排方面： 人才梯队建设： 法律支持方面： 绩效考核管理： 参加管理层制定绩效管理制度、管理流程，参加各部门考核方案的实施工作； 细分员工岗位职责，编制员工绩效考核指标，并负责实施监控，员工工作效率提升
6、了20%以上； 管理绩效材料，收集、分析考核中遇到的问题，供应考核体系和指标完善建议。 薪酬福利管理： 2022/02-2022/02，河南*股份有限公司，输液事业部，行政人事主管； 1993/02-2022/02，河南*股份有限公司，生产部，技术员生产主管； 人力资源管理： 依据公司经营目标，落实人力资源发展安排，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 负责事业部组织劳动定额编制，做好事业部各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理限制劳动力总量及工资总额，刚好组织定额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性； 依据部门业务发展须要，制订年度聘请安排，完成面试，确保了
7、设置岗位的人员到岗； 建立并完善绩效考核体系，提高了员工的工作主动性，工作效率和业绩也获得显著提升； 创新了薪资福利制度，落实便于人员激励和业务提升的工薪方案； 分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展安排，不断提高员工与岗位的匹配度； 全面负责公司人才梯队建设，推动管理培训生项目，并不断跟进关键岗位继任安排； 定期组织员工活动，推动企业文化，增加员工归属感和企业认同感，大幅提高员工工作稳定性； 定期为公司供应人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，获接受，人力成本下降了25%左右； 依据劳动法相关条例，妥当解决劳资纠纷，维护公司正值利益。 制定并贯彻执行薪资管理制度，并在实
8、施中刚好调整，以进行制度的优化完善； 管理用工合同，依据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算； 参加制定公司薪资方案和人才留任安排，有效减低了人力成本，员工流失率则降低了约10%； 管理员工办理入职、离职及相关人事手续，落实员工社保等其他福利的管理与核算。 完善并监督执行公司的培训管理制度，帮助各部门负责人制定员工培训安排； 策划并组织了10余场公司员工内部培训，包括入职培训、岗位培训、特别技能及常识培训等， 核算培训成本，评估培训效果，为部门员工供应询问和指导，以提高培训质量。 培训管理： 专业技能 专业类：人力资源管理师（二级）、企业培训师（二级）； 娴熟运用Word、Excel
9、与PPT等MS Office办公软件 其他类：驾照，获得国家09年度义务献血银质奖。 教化背景与培训经验 2022/06-至今，*高校，人力资源管理专业，硕士探讨生； 1996/02-1999/12，*高校，法律专业； 2022/12-2022/01，人力资源总监课程进修培训； 2022/04-2022/05，中小企业IPO培训； 2022/04-2022/05，长松组织系统培训； 娴熟驾驭企业人力资源管理系统的建设，包括企业战略规划、工作分析、薪酬设计、绩效管理、聘请管理、生涯管 理、培训管理 2022，中原HR职业经理人沙龙。 人力资源总监简历 人力资源总监 个人资料姓名：身高：婚姻状况：
10、体重：时间性别：籍贯：现住址： 学校名称 学校所在城市 诞生年月日： 户籍： 民族：专业获得证书 获得学位/证书 教化经验（请按从最近到早期的依次. 人力资源总监的简历 人力资源总监的简历模板姓名：刘先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：甘肃-西峰年龄：44现所在地：广东-东莞身高：175cm希望地区：广东、上海、江苏-苏州希望岗位：经营/管理类-部门经理. 人力资源总监英文求职简历 人力资源总监英文求职简历DIRECTOR OF HUMAN RESOURCESSandy Bin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.OBJECTIVEA c
11、areer in personnel Management/Administration. 人力资源总监个人简历 个人简历避开过多的形容词，例如，想象力非常丰富、创建力超群等，宜举小小的例子来说明。下面是关于人力资源总监个人简历的内容，欢迎阅读！胡xx二年以上工作阅历|男|26岁居住地：上海. 人力资源总监的个人简历 人力资源总监的个人简历范文个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。个人信息fwdq性 别： 男年 龄： 40岁 民 族： 汉族工作阅历： 11年以上 居 住. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页