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1、职工培训工作总结怎么写篇一：搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切须要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一*宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教化工作，在职工教化方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教化培训的进程百年大计，教化为本。职工教化培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平须要高素养的职工来驾驭，运用和管理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高相识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗
2、目标。“人尽其才，物尽其用”*不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。主动制定有效的年度教化培训安排和企业长远发展的培训规划及各种教化培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的改变。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教化培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流供应了牢靠的保证。二
3、、提高相识，认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训，是指企业依据自身须要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教化工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参加市场经济竞争，恒久立于不败之地的基本保证。三、与时俱进，注意实效，
4、有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教化培训近年来，公司结合职工的实际状况，和创一流建设，开展了一系列的职工教化培训工作。公司根据“实际、好用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有安排地进行基础理论学问，平安教化学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业管理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃朝气。对于职工的教化培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。1、开展职工专业技术的全员培训工作公司近年来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员
5、培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20xx年6月中旬，进行了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，主动参与培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。20xx年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了进网作业电工培训教材，进行了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，驾驭的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才，2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并
6、组织有理论和实践阅历的优秀老师多次举办培训。从现代企业的须要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工服务守则、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有安排、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成果张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺当进行。3、坚持“以人为本”，加强职工平安思想教化每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，
7、责任心不强、技术学问驾驭不够、平安意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的平安思想教化，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化平安意识，从而使每位职工正真相识到平安的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“平安第一，预防为主”的平安理念，逐步从“要我平安”变“我要平安”变“我会平安”。职工平安思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注平安、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的平安管理打下坚实的基础。4、举办形式多样的
8、培训学习支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司主动组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教化大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于20xx年11月进行了“A模式管理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的学问讲座，并与
9、检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职。工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣扬学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣扬真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教化，创建了昔电职工学习的新篇章。总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的基础。20xx年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力
10、下肯定会更加美妙。篇二：依据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教化培训工作，大力提高马路系统各族干部职工整体素养，为马路事业又好又快发展供应强有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年组织职工仔细学习，坚持以科学发展观为指导，仔细贯彻党的xx届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议。根据“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教化与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业领先跨越式发展供应坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下：一、仔细做好了干部职工的教化培训工作1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习须要，不断丰富培训内容，
11、强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教化引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增加干部职工推动科学发展的实力。把是想政治教化放在重要位置，不断增加我分局各族职工政治敏锐性和坚决性，更好地促进干部职工教化培训工作效率。2、仔细学习实行自治区民族团结教化条例，加强少数民族干部职工学历教化和马路行业管理人才的培育，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本学问、理论和“双语”等方面教化培训。通过培训造就一支具有坚毅政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增加党支部的战斗堡垒作用。3、根据局职工教化工作支配和马路事业发展须要，加大专业技术干部队伍教化培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培育；重点
12、人才，重点培育”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培育，为马路事业培育高素养专业技术人才和创新人才。4、加快技能型人才队伍的教化培训，不断加大特别工种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员”等养护管理岗位的人员进行特地培训，提高了关键岗位人员的素养。5、加强机械、电工、锅炉等特别工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保平安生产，确保马路养护管理任务完成。同时接着加强计算机网络学习培训，推动办公自动化建设更上一层楼。二、加强了职工教化管理和指导工作紧紧围绕马路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教化培训工作的规律，弘扬改革创新精神，主动探究培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工
13、教化工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到马路事业须要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教化培训队伍建设，提高职工教化培训队伍的水平。1、不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教化常常化、规范化、科学化，实现职工教化培训规模、质量、效益的统一。2、实行有效措施，稳定职工教化管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教化归口管理。3、确保教化培训资金投入，多渠道筹措教化培训经费，保证教化培训经费的落实。依据局文件要求，凡职工教化经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必需经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。三、充分发挥分局各职能职工教化体系功能，为分局发展供应人才支撑。1、加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教化。2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，改进我分局人才现状及其发展的趋势。3、仔细做好期间职工教化工作阅历和成果的总结。