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1、审计情况通报审计状况通报（通用5篇） 审计状况通报 篇1 近日，文化部在北京组织召开20xx年度审计状况通报会。会议通报了文化部20xx年度预算执行审计、稳增长等政策措施落实跟踪审计及直属事业单位全覆盖审计状况，并对进一步做好审计工作作出部署。文化部副部长杨志今出席。杨志今强调，文化部党组高度重视审计工作，把审计工作列为文化部重点工作内容，仔细部署、狠抓落实。各司局各单位特殊是党员领导干部，要深化学习领悟系列重要讲话精神、党的廉洁自律准则和纪律处分条例，加强财经法律法规学习，切实增加财经法纪和审计监督意识。要明确审计整改主体责任，探讨建立审计整改责任制，主要领导是落实审计整改工作的第一责任人，
2、要逐条列出审计问题的整改措施，切实进行整改;注意比照检查，举一反三，假如相同问题再次出现，要肃穆追究责任;问题整改过程中要对各环节进行细化，明确整改责任人，抓细、抓实、抓到位，坚决杜绝类似问题反复，保证审计整改工作真正取得实效。从20xx年起先，文化部财务司根据覆盖全面、重点突出、审改结合的思路，组织开展直属事业单位全覆盖审计，这已成为文化部的常规性工作。从这两年的审计状况看，审计质量不断提高，审计效果逐步显现，但也反映出一些问题。杨志今指出，要总结阅历，进一步探讨完善工作方式方法，各单位要将单位改革发展、财务管理与审计监督工作有机结合，加快内审机构和内审岗位的设立，主动主动开展内部审计和监督
3、检查工作。审计署文化体育审计局局长姜跃山在会上对20xx年度预算执行审计和稳增长审计发觉的问题进行了通报分析。文化部财务司司长赵雯通报了文化部预算执行审计整改状况，并对直属事业单位全覆盖审计重点问题逐一、全面地进行了通报分析。国家图书馆、文化部机关服务中心和文化部公共文化发展中心介绍了加强内部限制建设、通过审计提升管理水同等方面的工作阅历。会议还布置了行政事业单位内部限制基础性评价工作。文化部各司局、中纪委驻部纪检组、各直属单位和分管财务工作的负责人及相关部门工作人员，审计署文化体育审计局有关同志参与会议。年月日 审计状况通报 篇2 xx区人民政府：自收到山亭区审计局对我镇任*镇党委书记期间经
4、济责任审计的报告后，主要领导和财务人员仔细检讨了我镇在日常财务管理上存在的的问题。虽然我镇在执行财经法规方面是严格的，但在预(决)算执行、财务管理及内部限制制度、部门收费方面还存在未按财经法规去做的现象。镇主要领导和财政所对这次经济责任审计特别重视，马上组织相关人员针对存在的问题再次进行自审并以主动的看法加以整改，将整改状况汇报如下：针对存在的详细问题逐一整改。一、对于在预(决)算执行存在的问题，我们做了仔细细致的分析，存在的问题坚决予以订正。虚列的财政收支、空转税收已经调整了有关预算科目;挤占截留的村级转移支付已列明安排，并逐步按安排拨付到位;通过镇经委向纳税人支付的扶持款，今后不在支付;对
5、专项资金已单独核算，今后不在挤占挪用或干脆弥补经费的不足;对农业税收的征缴，今后按税法规定的科目，按时足额上缴。二、对于财务管理及内部限制制度存在的问题，也已作了全面的整改。已加强了现金和银行存款的管理，把以私人名义的存款已转入单位的银行存款帐户;对库存白条进行了清理清查，公务借款，基本收回，并以做了帐务处理，个人借款以下了催款通知书，限期收回;对业务费已建立了开支制度，今后业务费严格执行开支制度，特殊是从严驾驭业务款待费的开支;固定资产已根据行政事业单位财务规则健全了固定资产帐簿，并把已有的固定资产登记入帐;加强完善了内部限制制度，杜绝不合理开支;应缴纳的个人所得税已足额补缴入库。织梦好，好
6、织梦三、对部门收费存在的问题，镇民政办已把违规收费所得全部上缴镇财政，并加强了对部门收费的管理，坚决杜绝类似的状况再次发生。织梦内容管理系统四、对停收租金的水泥厂，我镇经过调查核实，经党委会探讨确定，制定了租金征收方法，保证了集体资产的增殖和收益，不断增加镇财力。织梦内容管理系统在主动整改的同时，仔细自我反省，吸取教训，在今后的工作中着重加强以下几个方面的工作：织梦好，好织梦。一是加强财务队伍建设。组织财会人员学习财会基础学问，学习相关专业技术，抓好业务技能培训，强化思想训练，提高财会人员的政策水平，思想素养和业务素养。二是加强预(决)算执行。严格根据预算法的规定编制乡镇预算，坚决杜绝虚列财政
7、收入和支出。对村级的转移支付严格根据有关政策规定刚好足额拨付到位，不挤占、挪用，确保惠农政策执行不走样。三是加强财务管理。严格根据会计法和会计制度的规定，进一步加强会计工作的规范化，建立健全财务内部管理制度，按规定设置会计科目，进行帐务处理。1、加强专项资金的管理。对专项资金，注意资金运用效益，实行财政专户管理，确保专款专用，不挤占挪用;对村级的转移支付确保按时足额拨付到位。2、加强支出管理。要建立和完善支出管理有关制度，深挖节支潜力，紧缩乡镇财政支出，建立和完善费用报销制度。通过建章立制，从严限制购置费、款待费、车辆费用、奖金补贴等开支，坚决制止铺张奢侈。对不真实、不合理、不合法的票据，不予
8、报销入帐。3、加强固定资产的管理。对镇政府和镇直部门的固定资产清查评估，建立健全固定资产相关帐簿，加强对固定资产的管理，防止国有资产流失。4、健全完善内部限制制度。加强基础管理和增加建立健全内部限制制度的相识，依据会计法规定，结合本镇经济发展的水平和现状，建立内部审计制度、岗位责任制度;建立固定资产、债权、债务清理制度;审核、制单、复核、记账等岗位交叉支配等有效的防范措施和治理对策。四是加强对镇直部门预算外资金的管理。镇财政加强对预算外收费票证的管理，建立、健全预算外收费票证领、销、存和登记、报告制度。收取算外资金时，必需运用省级财政机关统一印制或监制的票据，收取的算外资金，必需依照法律、法规
9、和有法律效力的规章制度所规定的项目、范围、标准和程序执行，坚决禁止乱收费，同时也避开了预算外资金的体外循环。年月日 审计状况通报 篇3 各单位、各部门：依据学校党政工作要点和审计处20xx年工作安排支配，审计处于20xx年4月至10月对学校各单位、各部门20xx年度财务收支进行全面审计，请予主动协作，并供应有关资料。特此通知附件： 农业高校20xx年财务审计实施方案x高校审计处年三月三十一日 审计状况通报 篇4 依据自治区党委统一部署，20xx年11月17日至12月30日，自治区党委第四巡察组对广西师范高校开展了为期一个半月的常规性巡察。20xx年2月12日，巡察组向学校党委反馈了巡察整改看法
10、。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况通报如下。一、整改落实工作总体状况和主要措施自治区党委第四巡察组反馈看法后，学校党委根据有关要求在肯定范围内通报了巡察反馈看法，通过4次专题会议正式确定了学校巡察反馈看法整改方案，提出了5个方面的20个整改项目的整改措施，并成立领导小组，加大督查督办力度。截至目前，学校整改工作已取得阶段性成果，起草制定各类规章制度32项，修订完善25项，完成巡察组交办的12份信访件的调查核定工作。(一)刚好传达，提高相识一是召开专题会议，仔细学习看法精神。学校特地召开校党政联席会，对巡察组提出的问题进行了透彻分析和深刻反思，认为自治区党委第四巡察组的巡察反
11、馈客观公正、符合学校实际，指出的问题详细实在、针对性强，提出的看法建议也具有很强的指导性。在此基础上，会议探讨了广西师范高校落实自治区党委第四巡察组巡察反馈看法的整改方案。校领导根据各自分管工作认领了相应的整改任务，并立下了军令状。随后，学校通过校党委全委会扩大会议、九届四次教代会、学校党风廉政建设工作暨廉政风险防控工作会议等途径，针对不同群体对巡察反馈看法和学校整改方案进行通报，引导广阔党员干部、教职员工进一步提高对巡察工作的相识，正视问题，查找不足，仔细整改。二是下发党内文件，全面通报传达看法。学校以党内文件的形式向各基层党委、党总支书记和各学院院长及各职能部门、附属单位主要负责人转发了看
12、法，通知他们根据保密规定统一到学校机要室签阅文件，要求仔细学习，对号入座，围绕学校中心工作和各单位工作实际，切实抓好各项整改工作。三是利用校内媒体，宣扬报道反馈整改工作。2月12日巡察组在我校召开巡察状况反馈会后，校内网在第一时间刊登了自治区党委第四巡察组向我校反馈巡察状况的报道;3月3日刊登了学校召开党政联席会专题探讨落实自治区党委第四巡察组巡察反馈看法整改方案的报道，让师生和社会各界刚好了解有关状况。随着反馈看法整改工作的深化推动，校新闻网还推出整改工作简报和巡察整改进行时新闻专题，深化宣扬各单位、各部门在边学边改、边查边改过程中的新举措、新效果，做好舆论的引导和校内氛围营造工作。(二)加
13、强领导，责任到位学校下发文件，特地成立了落实自治区党委第四巡察组巡察反馈看法整改工作领导小组，加强对整改工作的领导协调。领导小组由学校党委书记王枬、校长梁宏任组长，对整改工作负总责;校领导班子其他成员为分管整改工作的主要负责人。领导小组下设办公室，并设秘书组、督查组、宣扬组三个工作小组，由校党委副书记、纪委书记查丹明详细负责日常工作的组织领导。在学校整改工作领导小组的领导下，各责任部门主要领导作为本单位担当整改任务的详细负责人，对整改任务进一步分解，明确了路途图和时辰表，做到任务责任到人，确保了整改工作根据既定的目标、措施、时限落实到位。(三)协同攻坚，扎实推动学校制订了广西师范高校落实自治区
14、党委第四巡察组巡察反馈看法的整改方案和整改措施责任分工一览表，一一明确了责任领导、责任单位和完成时限。领导小组通过召开整改项目布置会进一步统筹协调涉及多个单位或者存在工作交叉的整改项目，要求各负责单位亲密协作、协同推动，责任领导主动协调，部门之间相互支持。各责任单位将整改项目分类，凡条件成熟、可以马上整改落实的，就立行立改;近期不具备整改条件的问题，耐性向师生员工、群众说明清晰，并提出下一步整改安排，努力以解决问题的实效，让师生员工看到改变。(四)强化监督，肃穆纪律学校成立了督查督办办公室，同时整改工作领导小组也下设特地的督查组，定期或不定期地对整改工作进行督查督办和工作验收，并要求在年底进行
15、工作考核，对没有完成工作的单位进行通报指责，对在整改工作中成效突出的单位进行嘉奖，并将整改成效作为述职述廉、年度考核的重要内容和干部选拔、评优嘉奖的重要依据;同时刚好总结阅历教训，推广胜利做法，宣扬先进典型，在全校营造敢于担当、勇于攻坚、擅长作为、争创一流的氛围。二、整改落实进展状况(一)在落实两个责任方面1.关于学校党委党风廉政建设的主体责随意识有待加强，制度要求不够刚性，缺乏责任传递机制的整改落实状况。一是加强对党风廉政建设的统一领导。召开了20xx年学校党风廉政建设工作暨廉政风险防控工作会议，总结20xx年的党风廉政建设和廉政风险防控工作，布置20xx年工作。会上，校党委书记王枬要求全校
16、各级领导干部要主动适应全面从严治党新常态，不断增加落实党委主体责任和纪委监督责任的思想意识和行动自觉，坚固树立守纪律讲规则的观念，不断加强反腐倡廉制度体系建设。校党委审定、印发了学校20xx年党风廉政建设工作要点和领导干部防止利益冲突若干规定，起草了关于落实党风廉政建设主体责任的实施看法，将党委主体责任的内容详细化，健全了党委会专题听取纪委工作报告、专题探讨学校党风廉政建设工作等制度。二是落实党风廉政建设责任制和一岗双责。制定了学校党风廉政建设责任制实施方法，明确要求学校各级党政主要领导要履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，班子其他成员要坚持一岗双责，依据分工抓好职责范围内的党风廉政建
17、设和反腐败工作，一级抓一级、层层抓落实，做到责权明确，常抓不懈;对于领导班子和领导干部违反或者不能正确履行党风廉政建设职责的，肃穆追究责任。设计了4份不同的20xx年党风廉政建设责任状，分别由校党委书记与校党委副书记签，校长与副校长签，校党委书记、校长与二级学院党委书记、院长签，校领导班子其他成员与其分管的单位主要负责人签。同时要求各二级单位领导班子也要相互签订责任状，切实做到层层落实责任，层层传导压力。调整学校党风廉政建设责任制领导小组成员，建立健全两个责任的组织领导、分工负责、工作报告、工作约谈和检查考核等方面的制度机制，使党风廉政建设的惩防措施更加有力、目标管理更加刚性、考核标准更加严格
18、，形成党风廉政建设纵究竟、横到边的责任体系，构建起教化、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系。三是强化党风廉政建设学习教化平台和机制建设。通过党委理论学习中心组、干部素养教化报告会、在线学习中心等学习教化平台建设，加强领导干部对中心关于党风廉政建设的新要求新精神的学习，强化两个责任意识。依托干部素养教化报告会等平台，邀请自治区高校纪工委秦敬德书记等领导为全校副处级以上领导干部作廉政辅导报告，校领导带头参观自治区党风廉政警示教化展览桂林巡展，进一步筑牢了党员干部拒腐防变思想道德防线。在全校中层干部会议上传达中纪委、自治区纪委会议精神，特殊是在中纪委会议上的讲话、彭清华书记在自治区纪委会议上的讲话，
19、以及教化厅党风廉政建设会议的要求。在学校党风廉政建设工作暨廉政风险防控工作会议上进行基层单位党委的廉政建设阅历沟通。从国家教化行政学院高等教化管理干部培训平台引进优质远程教化资源，强化党风廉政建设的内容，面对各二级单位放开在线学习账号，要求处级以上专职党政干部每人每学期完成15学时，并拟于每个学期末对在线学习任务总学时完成状况进行检查、通报，逐步推动干部教化培训的信息化和网络选学的常态化。制定20xx年理论学习安排，推出各基层党委、党总支理论学习中心组的考核、评价、通报机制，注意党风廉政建设内容的学习和检查。引入互联网思维，启动党员学习微信公众平台的建设工作，主动探究新媒体在干部廉政教化中的运
20、用。择优汇编相约510 清风伴我行：廉政小小说选辑印发给全校科级以上干部阅读，以含蓄隽永的话语、潜移默化的劝导提高党员干部的廉洁从政意识。2.关于学校纪委主责监督执纪问责工作相对薄弱，工作不够全覆盖的整改落实状况。一是加强纪检监察干部队伍建设，支持三转落实到位。起草了校纪委关于落实党风廉政建设监督责任的实施看法纪委全委会议议事制度和纪委委员联系基层工作制度，加强纪委帮助党委抓党风廉政建设和反腐败工作的机制和实力建设，进一步发挥纪委委员作用。扎实推动纪检监察部门三转工作，把不该管的工作交还给主责部门，目前纪委已退出部分议事机构，避开既当运动员又当裁判员。二是仔细落实惩防体系工作规划，强化制度制约
21、和监督。出台实施学校实行建立健全惩治和预防腐败体系20xx20xx年工作规划的实施方法，把惩治和预防腐败的要求体现到学校日常管理各项制度和措施之中。抓紧制定学校党风廉政建设巡查工作制度领导干部廉政谈话制度和基层党委落实党风廉政建设责任制工作报告制度等，加强制度执行状况的监督检查。接着推动办公用房清理检查、干部职工违规多占住房清退专项整治活动、退(离)休领导干部在社会团体兼职问题检查、共产党员及国家工作人员参加违法占地违法建设问题专项清查等工作。如，在前期严格根据要求清理、腾退办公用房174间、约4323的基础上，对这些清理腾退的办公用房根据向教学一线倾斜的原则和总量限制、定额配置、超额有偿和缺
22、额补贴的方针进行管理;又如，学校同相关单位签订广西师范高校干部职工违规多占住房清退专项整治活动目标责任书，切实推动清房工作。根据桂林市违规多占住房清退实施细则，自查自纠上报3280人，截至目前发觉存在违规多占住房共28人、29套，其中27人均已按桂林市清房办规定进行清退承诺(或干脆办理退房);现学校已清退属我校建房的房产证2本(在房产局办理当中)、收回土地证原件1本、购房协议2份，货币清退3套、清退款20.2万元，目前清退工作正在加紧完成中。三是突出办案重点，提高纪检监察部门履职实力。校纪委召开多次纪委全委会议，专题探讨有关案件，切实加大案件查处力度。印发了学校纪检监察信访举报工作实施细则，加
23、强信访举报工作的制度化、规范化建设;在三个校区和漓江学院设立了违法违纪举报信箱，畅通信访举报渠道;仔细梳理违纪问题线索，建立健全问题线索管理机制，肃穆查处信访举报件。集中力气重点核查巡察组移交的12封信访举报件中提到的20个问题，虽然没有发觉有效线索，但也暴露出学校管理的制度化、规范化还要进一步加强。同时责成有关职能部门做好这些问题的调查核实、说明说明工作，并限期整改发觉的不足。(二)在开展党风廉政建设和反腐败工作方面3.关于学校在基建、设备(物资)选购、财务管理、科研经费、招生录用、校办企业、后勤服务管理等重点部位和关键环节的管理监督存在制度和机制上的漏洞的整改落实状况。一是加大重点领域和关
24、键环节廉政风险点的排查力度。仔细总结4个廉政风险防控试点单位的工作，排查个人(岗位)廉政风险点94个，单位廉政风险点20个;确定单位及个人岗位风险点等级中高风险有52个;有针对性地制定(个人)岗位廉政风险防控措施164条，单位廉政风险防控措施58条。下发学校全面实施廉政风险防控工作的实施方案，在全校全部单位全面铺开廉政风险防控工作，经排查统计，目前有较高风险点的单位(达到5个高风险点的)有11个，单位的职责风险、业务流程风险、制度机制风险共526个，为逐步建立起学校廉政风险防控网络奠定了良好基础。二是进一步加强科研经费管理。着手编制学校科研经费管理方法(修订稿)及运用手册，进一步明确学校、学院
25、、项目负责人对科研经费管理运用的责任和权力，完善内部限制和监督约束机制，确保科研经费管理权、监督权和运用权的有效行使。修订完善了学校科研经费结算审签方法，强化预算管理和监控机制，完善内部限制环节。把年度预算执行审计特殊是科研专项经费审计作为下一阶段工作重点，对科研经费运用的真实性、合法性、效益性进行有效评价。三是进一步加强财务管理。严格执行学校预算管理，强化预算刚性，召开校党委扩大会议探讨编制20xx年预算执行状况报告和20xx年财务收支经费预算草案，并于校九届四次教代会审议通过。严格执行票据管理、资金管理、差旅费管理、公务卡结算报销管理、国内公务接待管理、培训费管理、会议费管理、三公经费管理
26、等方面的规章制度，不符合规定的票据一律不予报销，在日常审计工作中加强对资金运用、票据管理、公务卡报销、三公经费等重点环节的审查。加强复核审查，防止柜台报账人员出错、违规报账等现象，杜绝舞弊腐败事务发生。四是进一步加强对门面铺面等校产的管理。在前期做好全校资产经营现状的调查工作、摸清学校资产经营现状的基础上，召开专题会议研讨全校经营性资产管理方法及实施细则看法。根据各类资产的运行特点和规律，制定分类管理方法，主动探究推动资产有偿运用和资源优化配置的有效途径。目前完成了学校经营性资产管理方法及细则商业门面统一归口管理的国有资产管理规定固定资产管理方法(修订稿)、固定资产管理工作考核细则以及公共用房
27、管理方法(试行)办公用房定额管理实施细则(试行)教学机构、科研机构公共用房定额管理实施细则(试行)等规章制度的起草修订工作，拟提交校长办公会审议进一步征求看法和修改完善后实施。还新成立了公共用房管理科，特地负责公共用房管理。五是进一步加强校办企业等二级单位的管理。抓紧制定实施学校二级独立法人单位重大事项报告制度，明确独立法人单位主要负责人的权责，启动对具有独立法人的二级单位、附属单位开展巡查的试点工作。抓紧制定出台学校校办企业管理方法，加强对校办企业的监管。着手制定学校中层领导干部经济责任审计自查自纠管理方法(试行)，进一步建立健全领导干部任期内轮审制度，规范领导干部经济管理行为。在漓江学院、
28、出版社集团、后勤服务集团选派校本部干部担当总会计师，加强对二级单位特殊是二级独立法人单位物资、资金运用安排的监管，保障学校资金、资产平安。六是进一步加强基建项目、物资设备选购招投标的管理。完善学校选购管理配套规章制度，制订了学校招标代理机构选定管理暂行方法，以公开招标方式选定了5家集中选购招标代理机构，并加强对选购代理机构的考核管理。进一步规范了选购工作全过程，做到选购项目信息、选购流程、选购文件公开透亮，在开标现场增加一名用户单位代表，监督开标评标过程，刚好公布中标(成交)结果及质疑、投诉处理结果。加强了集中选购法律、法规，规章制度及选购工作的学习和宣扬。出台基建工程、修缮工程变更及签证明施
29、细则(试行)和基建工程、修缮工程立项管理实施细则(试行)，进一步规范基建项目立项、变更和经费预算的管理。七是进一步加强招生工作的管理。在20xx年探讨生复试及录用工作中推行二级学院廉政责任制，各学院党委书记作为第一责任人，签订探讨生招生廉政责任状。深化实施高校招生阳光工程，健全规范有效的信息公开制度，通过教化部高考阳光招生信息公开平台，校内外媒体、网站公布学校招生简章、招生安排及上一年度全日制本科分批次、分科类、分专业录用最高、最低分等录用状况。坚持对各级各类招生考试和考点工作的监督检查，特地成立了学校招生工作监察小组，全面负责学校一般本科生、探讨生、成人高等教化招生监察工作，进一步完善制度建
30、设，保证招生录用工作公允公开公正。八是进一步加强学术道德和师德师风建设。制定出台了学校关于进一步加强和改进师德师风建设的若干看法和关于进一步加强学风建设的指导看法(试行)，修订学校老师学术道德规范，起草学校师德规范细则(征求看法稿)，构建师德师风建设的长效机制;举办中国物理学会女科学家访谈会、青年骨干老师专题沟通会，深化挖掘和宣扬教书育人先进典型，发挥先进老师的示范引领作用;开展第十届十佳青年评比活动，树立新一批青年老师的爱岗敬业、无私奉献的形象，进一步弘扬尊师重道的师德风范。(三)在选人用人工作和干部管理方面4.关于存在专职处级管理岗位超岗位设置配备的问题和财政供给人员‘吃空饷&
31、rsquo;现象的整改落实状况。一是通过沟通、调研，开展校内核编工作，强化控编意识。编制完成20xx年增人安排及编制运用状况，并向上级主管部门申报，已着手开展年度公开聘请工作。二是完善考勤、考核制度。修订了教职工请假规定教职工年度考核方法和起草了机关、业务部门绩效考核方法，刚好处理不在岗人员，防止产生新的吃空饷现象。三是开展集中治理工作。经过仔细核查，清查出存在吃空饷问题人员共8人，其中出国进修逾期未归5人，学校不同意调离即擅自离岗的高学历人才3人。学校主动对吃空饷资金进行清理、上缴，共清理退缴国库628524元，并按规定将所涉及的8名人员全部进行了出编处理。学校在治理吃空饷问题上的做法和成效
32、得到了自治区清理吃空饷问题专项督查组的充分认可。四是逐步消化处级干部超配职数。抓住学校成为自治区高等教化综合改革试点高校的契机，谋划推动内部管理机制改革，下一步将通过制定主动稳妥的中层换届方案，优化学校机构和岗位设置，利用中层干部换届消化处级管理岗位超配职数。5.关于选人用人视野不够开阔的问题的整改落实状况。一是严格执行中心和自治区干部工作有关规定。坚持任人唯贤和选人用人中的动议、民主举荐、考察、探讨确定、公示、任职等程序规定，主动拓宽选人用人视野，针对详细岗位科学制定选拔任用方案，不断优化学校中层干部的学科专业、性别、学历职称等结构。在20xx年上半年学院党委副书记、校团委书记岗位选聘工作中
33、，实行在全校范围内竞争性选拔方法，单个岗位参加人数达20多人，收到良好效果。在科级干部岗位中特地出台学院分团委书记公开竞聘上岗管理方法。同时，严格执行推行干部选拔任用工作全程记实制度，确保考察文书等档案材料的齐全规范，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。二是强化干部工作的日常教化管理。校党委开展了基层党委书记恳谈会，开展谈心谈话，提出工作要求;对全校处级干部档案进行严格核查，对处级干部个人有关事项报告提出从严要求，对抽查发觉问题一一进行整改。校党委书记王枬为全校副处级以上领导干部上专题党课，全面启动三严三实专题教化，着力查摆解决学风不浓、修为不高、作风不实、落实不力、担当不强等不严不实问题
34、，努力整治四风，要求各级领导干部在守纪律、讲规则上作表率，努力做到提出四有好干部;要求全校老师为人师表，努力做到提出的四有好老师;要求全校学生发奋学习，努力做到提出的四有好学生。三是建立健全人才沟通制度，拓宽服务人才的渠道。出台了学校关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受实惠待遇标准的暂行方法，提高引进人才和校内拔尖人才的待遇。完成了向自治区教化厅申报29个一级学科教授职称评审权、4个一级学科副教授评审权的工作，进一步提高学校对人才队伍建设的主动性和前瞻性。(四)在学校建设管理发展方面6.关于校领导班子对多区域办学、各学科协调发展、提高办学质量的统筹思索、有益探究做得还不够整改落实状况。一是强化
35、学校发展的顶层设计。召开学校发展务虚会，研讨年度工作安排，并通过校党政联席会议、校党委全委扩大会探讨探讨审定校党委、校行政20xx年工作要点。召开20xx年校(院)党委理论学习中心组第一次集中学习会议，学习全国、全区教化工作会议和全区高等教化综合改革工作会议精神，共商学校作为全区综合改革试点高校的有关问题，加强校领导班子对事关学校建设改革发展重大问题的研讨和思索。召开党政联席会议，专题研讨学校综合改革工作，对改革原则、目标、重点、基本思路等方面进行了细致分析，针对长期以来影响和制约学校发展的突出问题拟制了三方面10多项综改项目，并探讨成立了综合改革工作领导小组、综合改革办公室和由校领导分头负责
36、的8个综改专项工作组。二是调整三个校区的功能定位。依据学校规划和发展定位规划(20xx-20xx年)及当前办学实际，调整三个校区的功能定位：到20xx年，雁山校区成为学校的主校区;育才校区成为留学生教化、职业技术师范教化和接着教化等的办学基地，接着保留化学与药学学院、物理科学与技术学院、电子工程学院在该校区办学;在我校接着拥有王城校区的管理权、运用权、收益权的前提下，使其成为历史文化与旅游学院的教学、科研和实践基地及部分专业学位教化教学场所。三是创新人才培育模式。在学校发展规划中，提出了接轨地方需求，创新培育模式，拓展国际视野，提升培育质量的人才培育总体思路，进一步创新人才培育模式，实施教学综
37、合改革，加强联合培育和实践基地建设，强化高校生创新实力培育与开发，在雁山校区已设立的高校生创业孵化基地的基础上，再建立邑谷高校生创业体验馆，强化创业教化;加快学校办学国际化进程，新成立了9个海外校友会。四是提高青年老师教学实力和业务水平。成立老师发展中心并推动该中心的工作，为老师特殊是青年老师的发展供应组织保障。主动激励青年老师参加各级各类教学探讨与改革、精品课程建设、特色优质专业建设，以显著的教改成果引领高水平的教学，不断提高青年老师教学实力和专业水平。例如，教学改革探讨项目中特地设立青年老师专项，在项目评审和举荐过程中也注意向青年老师倾斜等。学校成立了教学指导委员会、教学视导组，聘请具有丰
38、富教学阅历和教化教学探讨实力的专家，开展课堂教学观摩、教与学询问等活动，为青年老师供应指导和帮助。通过期中教学检查，开展教学名师公开课、骨干老师示范课、精品课程展示课、教研室公开课等活动，推动青年老师参加课堂教学改革，提高老师教学合作意识和教学反思实力。7. 关于学术成果评价体系没有兼顾文理工不同学科的全面发展的整改落实状况一是修订二级学院教学科研考核方法。依据学校和学科实际，兼顾文、理、工、艺、体等不同学科的特点，进一步修订完善学校二级学院本科教学工作量核算方法二级学院集体科研工作目标管理绩效考核实施方案和科研实绩嘉奖实施方法，起草学校探讨生优秀科研成果嘉奖方法;依据学科专业建设基础，遵循彰
39、显老师教化传统、突显人文学科特色、发挥基础学科优势、推动应用学科发展的建设思路，拟构建老师教化等若干个学科群，促进各学科协调发展，推动学校科学探讨和学科建设可持续快速发展。二是深化科研资源共享机制改革。通过今年年初开学检查，充分调研摸清我校依托高端平台实现不同学科间人才队伍、仪器设备等资源共享的现状和存在的问题，逐步制订完善与共享需求相适应的管理体制和投入产出相结合的综合考评激励机制;通过建立健全大型精密仪器设备开放共享的效益综合评价和考核体系，综合设计出有利于引导和激励大型精密仪器设备资源共享的综合效益评价指标促进资源开放共享。8.关于教代会作用发挥不够好，沟通对话、民意表达渠道不够通畅的整
40、改落实状况。一是不断提高工会和教代会工作水平。召开20xx年工会工作研讨会，校党委书记王枬、副书记查丹明在会上就如何更好地彰显教代会在教职工中的影响力，如何更好地发挥工会凝合人心的作用，促进学校和谐发展等与教代会代表沟通，并对工会提出了明确的要求，强调要加强党委对工会的领导与加强工会的自身建设统筹推动，加强对教代会提案办理状况的检查、督促。举办了提案办理状况沟通沟通会，邀请主提案人与承办单位对九届三次教代会立案的39件提案的办理状况进行面对面反馈，目前九届三次教代会提案已全部办结。召开九届四次教代会，审议通过了二级教职工代表大会实施方法，在二级学院全面推行教代会制度，促进民主管理和民主监督向纵
41、深发展，已有5个学院召开了学院一级的教职工代表大会，为进一步在全校推行二级教代会制度供应了参考。召开九届四次教代会代表提案立案评审会和提案交办会，使提案从审查立案到办结答复的过程成为凝合教职工力气、推动教化发展、改进机关作风、建设和谐校内的重要途径。二是进一步规范校领导与师生亲密沟通联系的机制。对校领导出席校长午餐会、校领导接待日、王城和雁山校区上班进行统一支配，固定日期和参加人员，确保沟通渠道畅通有序。本学期共召开了3期共4场校长午餐会，收集学生议题78个，并由校领导和职能部门负责人现场予以解答;支配校领导接待日7次;召开现场办公会2次。20xx年校长信箱共收到群众来信42件，做到件件有回复
42、。主动探究涉及师生员工切身利益的重大问题邀请师生代表列席学校会议的机制，如在探讨广西师范高校章程、本科教学工作嘉奖方法(修订)和机关、业务部门绩效考核方法等校长办公会议题中邀请师生代表参与，增加学校重大决策过程的透亮度。着眼于抓好协商民主、参政议政工作，组织召开了民主党派联席会，制定实施学校党委与党外代表人士联谊交友制度。三是进一步加大信息公开力度。今年4月，学校信息公开网正式改版上线，对包括学校基本信息、招生考试信息、财务资产及收费信息、教学质量信息、学生管理服务信息、学风建设信息、学位学科信息、对外沟通与合作信息等共10大类50条信息事项面对社会公开，保障了师生和社会民众对学校信息的知情权
43、。9.关于学校在建设发展过程中不够重视教职工的权益，协调解决问题的措施、力度和效果与教职工的期盼有差距的整改落实状况。一是稳步提高教职工收入。接着深化收入安排改革，对探讨生教学嘉奖绩效的预算及安排方法制定、本科生教学嘉奖绩效安排方法制定及上年度发放状况、机关业务部门绩效考核方法的制定等工作进行专题探讨、论证，为将探讨生教学、管理工作量纳入安排体系夯实基础。此外，在学校预算中，特殊强调保证教学、保障民生，确保教职工收入稳步提高。二是稳步提升医疗保障水平。按自治区财政医保拨款水平提高教职工个人账户医保标准;维持特定慢性病和住院医疗费公务员部分报账高出5%水平，维持借款或分阶段报账模式，进一步缩短住
44、院报账时间，缓解教职工住院费用垫支压力;加强基础建设，提高校医院医疗水平，改善师生员工就医环境，初步完成了雁山校区医院建设的规划与设计工作。三是主动推动北院危旧房改造工程。学校对育才校区北院住宅区进行深化实地考察调研，针对北院教职工住宅区中拥有个人房屋全部权证的71户住户发放了广西师范高校育才路15号产权户原地拆旧重建意向调查表，进行了关于住户房屋全部权证号、房屋建筑面积以及搬迁意向和看法等信息的调查。先后4次召开小范围及全体产权户的座谈会，通报状况并听取产权住户的看法和建议，并成立了北院拆建住户协调小组。20xx年先后3次召开校长办公会探讨北院危旧房改建问题。目前学校正在主动推动可行性方案的
45、论证，后勤基建部门已拟订出北院住宅区危旧房改造建设方案，待听取产权住户看法修改，并提交校长办公会审定后根据政策规定尽快实施。四是保障离退休人员有关待遇的落实。坚持每学期向离退休人员通报学校的状况，每年与退休的老领导进行座谈，春节期间到离休老老师家中慰问，目的是融洽感情，沟通信息，汇合才智。严格根据区直事业单位执行属地标准的政策按时足额发放离退休人员生活补贴;健全完善特困离退休人员帮扶机制，开展丰富多彩活动，在春节前后分别实行了离退休教职工趣味运动会、离退休人员校情通报会暨新年文艺演出、离退休女教职工我型我秀文艺展演等活动，促进离退休人员身心健康。完成了离退休人员活动中心修缮工作，解决了房屋漏雨
46、的问题，学校离退休人员活动中心获批为自治区示范性老干部活动中心。五是主动解决报账难问题。组织各单位财务人员学习自治区、学校财务管理相关规定，在网上公布报账流程和指南。在严格财务管理的前提下，主动改进财务报账方式，通过网上报账预约，将各单位报账时间进行科学有序的统筹。开设快速报账绿色通道，增加雁山校区报账柜台，每天处理30个预约号，核验报销各类票据5000余张。今年拟在雁山校区设立一站式的报账大厅，基本解决报账难问题。六是推动校内一卡通项目。成立了一卡通中心，并初步完成了一卡通中心数据升级、校内银行圈存系统建设、校内电子支付平台建设、门禁管理系统建设等工作。下一步将加强与中国银行和南宁筑波公司的
47、沟通，推动图书馆系统、教务管理系统、学生公寓管理系统等校内相关系统与校内一卡通的对接、调试工作，力争本学期内全面建成该项目，为师生学习生活供应便利。七是接着开展关爱教职工子女的帮扶服务工作。校工会通过走访、调研提前了解教工子女入园、入学问题，为他们入园、入学供应政策询问，同时派车接送中考、高考考生，帮助做好高考志愿填报、录用政策的解读工作。针对部分教职工子女初中上升中的诉求，一方面主动与市教化局、附外进行沟通，努力寻求政策规定和附外办学内在要求之间的平衡;另一方面对教职工进行耐性的说明劝服工作。据统计，20xx年共为259名教职工子女供应就学、高考等相关服务工作;举办2期教职工子女欢乐课堂等科普宣扬教化活动，开展社区星级文明小居民的评比和我的幻想作文、绘画评奖活动，吸引200余人次参加其中。三、进一步整改工作的思路目前，学校对自治区党委巡察组巡察反馈看法的整改工作在边查边改、立行立改方面已取得初步成果，但与自治区党委的要求相比，与师生群众的期盼相比还有差距。学校在制定整改方案时就明确了常抓不懈、持之以恒的工作思路，既有近期能够取得立竿见影效果的整改措施，又有须要肯定时间完成的中长期整改目标，将整改工作贯穿于学校