佛山劳动合同简单.docx

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1、佛山劳动合同简单佛山劳动合同简洁（精选5篇） 佛山劳动合同简洁 篇1 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：名称： 姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3.以完成肯定工作任务为期限：从 起至工作任务完成时止。该工作任

2、务完成的标记为 。(二)试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为 ，岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 ，职务(或工种)为 。(二)乙方的工作任务或职责是。(三)乙方的工作地点为 。(四)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应

3、协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享

4、受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时;(2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资：(1)计件单价 ;(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);3.其他形式(照实行年薪制或者按考核周期支付工

5、资)：。4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：。(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：。(四)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(六)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利

6、待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标

7、准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。(六)台风黄色

8、、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，甲方应当依据工作地点、工作性质、防灾避灾须要等状况支配乙方推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气缘由滞留单位的工作人员供应必要的避险措施。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。(四)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一)解除1.

9、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲

10、方另行支配的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严峻困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;(4

11、)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的;

12、(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

13、的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方

14、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲

15、裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。(乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(二)如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的

16、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1. 。2. 。3. 。4. 。5. 。(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日变更劳动合同协议书甲、乙双方经同等协商，一样同意对本合

17、同作以下变更：甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日 佛山劳动合同简洁 篇2 甲方(用人单位)：法定代表人： 居处：乙方： 性别： 身份证号码：现住址： 户口所在地址：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同限期(一) 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。2、 无固定年限：从_年_月_日至本合同终止条件出现止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、 以完成肯定的工作为

18、期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容乙方的工作岗位为_;工作地点：_。甲方依据生产(工作)须要和改变的状况须要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。三、 劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方应按国家的有关规定，支配乙方的工作时间和休假。(三)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全平安生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平

19、安卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。(四)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、 劳动酬劳(一) 乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、 乙方试用期工资为_元月; 试用期满工资为_元月(_元日)。2、 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3、 其他形式：_。(二)合同期内，非乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地

20、最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。(三)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(四)甲方于每月_日发放乙方上月工资。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五工作时间与休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间;1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合中华人民共和国劳动法等相关法律、行政法规的有关规定执行。(三)乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利。(四)甲方支

21、配乙方休息日工作的，应当另行支配乙方补休;不能支配乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资酬劳。六、保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和本省(市)的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及广东省工伤保险条例的有关规定执行。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制

22、度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方，对方应在收到通知15日内(含15日)以书面形式答复;15日内未答复的视为不同意变更本合同。九、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样

23、，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者规章制度，根据甲方规章规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;6、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严

24、峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等7、被依法追究刑事责任的。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当

25、提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障保障部门报告后，可以解除合同：1、面临破产进行法定整顿期间的;2、因防治工业污染源搬迁的;3、生产经营状况发生严峻困难的。(五)乙方有下列状况之一，甲方不得依本条第(三)项、第(四)项的约定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规

26、规定的其他情形。(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交换后结清乙方全部工资。乙方未提前30日向甲方以书面形式提出辞职或存在其他约定擅自离职情形的，造成甲方损失的，应支付赔偿金。乙方在试用期内应提前3日通知甲方，可以解除本合同。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未根据本合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或

27、者变更劳动合同;6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违反指挥、7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。十、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、 合同期限届满且双方不能就相同或更高劳动条件续签达成一样看法;2、 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;5、 甲方依法宣告破产、或确定提前解散的;6、 法律、行政法规规定其他情形。十一、培训服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：_。(乙方违反

28、服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(二)如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：_。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)十二、当事人约定的其他内容十三、劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商

29、或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十四、本合同未尽事宜或今后国家和本省(市)有关规定相悖的，按有关规定执行。十五、本合同的附件如下：_(包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要部分，其效力与合同条款同等。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 佛山劳动合同简洁 篇3 甲方(劳务派遣单位)：统一

30、社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：注 册 地：经 营 地：联系电话：乙方(劳动者)：居民身份证号码：(或其他有效证件名称 证件号： )户籍地址：常常居住地(通讯地址)：联系电话：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。2.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，

31、试用期从用工之日起至 年 月日止。试用期至多约定一次。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意由甲方派遣到 (用工单位名称)工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月日止。乙方的工作地点为 。第三条 乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/协助性/替代性工作岗位，岗位职责为。第四条乙方同意听从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。三、工作时间和休息休假第五条 乙方同意依据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度：1.标准工时工

32、作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。3.依法实行不定时工作制。第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作须要支配乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法支配乙方补休或支付加班工资。第七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动酬劳和福利待遇第八条 经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：1.月工资 元。2.计件工资。计件单价为 。3.基本工资和绩效工资相结合的

33、工资安排方法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发方法为 。4.约定的其他方式 。第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为或 元。第十条 甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第十三条 甲方

34、应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮助。第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位刚好救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提

35、请工伤认定申请。六、职业培训和劳动爱护第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业实力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，主动参与甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动平安卫生教化和培训，供应必要的职业危

36、害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。第十九条 乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止其次十条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。其次十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相

37、关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。其次十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十三条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。其次十五条 用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。九、

38、其他其次十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，乙方应当刚好告知甲方。其次十七条 双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。其次十八条 本劳动合同一式( )份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件1续 订 劳 动 合 同经甲乙双方协商同意，续订本合同。一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：1.固定期限：自 年 月 日

39、起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。二、双方就有关事项约定如下：1. ;2. ;3. 。三、除以上约定事项外，其他事项仍根据双方于 年 月日签订的劳动合同中的约定接着履行。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日 年 月 日附件2变 更 劳 动 合 同一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：1. ;2. ;3. 。二、除以上约定事项外，其他事项仍根据双方于 年 月日签订的劳动合同中的约定接着履行。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日

40、 年 月 日 佛山劳动合同简洁 篇4 甲方(用人单位)：法定代表人： 居处：乙方： 性别： 身份证号码：现住址： 户口所在地址：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同限期(一) 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。2、 无固定年限：从_年_月_日至本合同终止条件出现止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、 以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容乙方的工作岗位为_;工作地点：_

41、。甲方依据生产(工作)须要和改变的状况须要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。三、 劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方应按国家的有关规定，支配乙方的工作时间和休假。(三)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全平安生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。(四)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、 劳动酬劳(一) 乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、 乙方