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1、优秀防疫一线考察识别干部有感工作报告优秀防疫一线考察识别干部有感工作报告 本页是最新发布的优秀防疫一线考察识别干部有感的详细参考文章，觉得有用就了，重新整理了一下发到这里。优秀防疫一线考察识别干部有感 2021 年 2 月 23 日，_ 在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责；对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。讲话旗帜鲜明的指出了干部识别的重要依据，以工作实绩和危机处置能力评价干部素质，为当下干部考察和任用指明了方向。政治方向牢不牢，关键时刻见分晓。树牢“四个意识
2、”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，这些政治要求不是只在嘴上喊喊而已，更不是假大空的套话，它需要每名党员干部以实际行动去践行、去落实。在疫情防控的紧张时刻广大党员干部舍小家为大家，放弃节假日、放弃和家人团聚的机会、不顾自身安危奔赴抗疫一线，一个个不眠之夜、一声声殷切期盼、一幕幕感人画面，让全国人民在大灾大难面前看到了希望，写作坚定了信念，见证了勇毅。但依有部分党员干部在国家危难面前选择临阵退缩、消极应对，甚至利用权力为自己搞特殊，丧失了一名党员干部的信仰，不关心群众疾苦终遭群众唾弃，关键时刻更能鉴别党员干部的“_”。能力素质强不强，危机关头见真章。危机应对和处理能力是充分展现一名干部综
3、合素质的有效“试金石”，面对时间紧、任务重、责任大的疫情防控任务，是综合考验广大干部的有效途径，也是检验干部素质能力的有效手段。在疫情爆发初期，湖北、武汉相关责任人对疫情防控认识不到位，延缓了狙击疫情的有利时机，造成了全国后期防控的被动局面。相反，在重大疫情面前，73 岁的李兰娟院士和 84 岁的钟南山院士坚定的提出了“武汉封城”和“人传人”的论断，以自身专业能力力挽狂澜，为疫情防控争取了时间。沧海横流，方显英雄本色，危机关头，方能展现雄才。习_指出，要把干部考察识别的关口前移，大力褒奖有功之臣、提拔重用公认之才、问责处理“逃跑之兵”，为干部选拔和奖惩作出了具体要求，对新时达党员干部提出了新的期望。新时代干部要强化责任担当。要牢牢把握政治方向，树牢大局意识，服从组织安排，以解决人民群众困苦为己任，积极作为主动担当；新时代干部要强化危机处置能力。面对日益复杂和繁重的工作，广大党员干部只有努力提升自身综合素质，强化应对复杂局面的能力，才能适应新任务新要求；新时达干部要敢于勇挑重担。在工作中要敢于直面困难、不退缩、不畏惧，想方设法攻坚克难，要敢于勇挑大梁，在“风雨”中不断磨练自己、提升自己，_，砥砺前行。这是篇好参考内容，涉及到干部,疫情、能力、党员、防控、素质,危机,考察等方面，希望您能有所收获。第 2 页 共 2 页