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1、公司裁员裁到自己该如何应对每次看到裁员、减员、降薪等等消息都是心里一惊，毕竟大家都是 养家糊口，因为公司的某些问题让员工失去一份收入是一件很难受的 事。虽然难受，但是这样的事情在身边屡见不鲜，无论是一个行业的下 滑还是因为一个公司的业绩低迷甚至还有因为老板的喜好，员工最终都 会成为受伤最严重的载体。今天想用尽量简短的篇幅来聊聊面对这样的事情，我们需要的一些准备。首先看公司。之所以先看公司是看公司的文化，如果文化从来对员工都是温暖的，无论是针对个人的开除还是裁员、降薪都不会轻易决 定，甚至就是个别人道听途说。即使是真实的，拿出的方案也会让员工基本满意，肯定会到达国家规定的基本线，如果再去仲裁，胜
2、诉的希望 也不大。如果过往公司就是不那么友好，确实从很多方面需要做一些准 备。其次是确定消息的来源。这点其实有点多余，但是之所以提一句 的原因是做为人力的伙伴，如果有这样的风气，从专业的角度还是要针 对此类问题予以制止，如果发现确实是谣言，需要拿出公司的态度，严 肃处理。第三是关于工作上的一些准备。分为两方面，其一是过往工作的 总结，如果开除，是否涉及一些自身专业缺乏导致的工作错误，这点虽 然这个时候提有点不近人情，但是从长远角度看，我们不是只活在这一 家公司，也是防止下家公司再犯同样的问题。对于专业问题自身的专业 度、颗粒度是否到达自己满意以及公司的满意。如果不是，现在开始总 结提升也是可以
3、，毕竟任何时候开始进步都不晚。其二是关于自身保护 的一些准备。比方劳动合同是否有签订，合同上约定的工资是否按时足 额发放，考勤是否都有记录等等，理论上无缘无故开除需要给予补偿金, 从这一点上对劳动合同法先做一遍铺排，特别是对于离职补偿的相 关说明,到底归属N + 1还是2N , N是按照实发工资还是合同工资，N 的上限是否已经到达当地（合同归属地）社平3倍等等问题进行准备。 这些也是关于我们自己的钱袋子，以及未来几个月的生计问题。最后说说心理的准备。关于离开一家公司，我们都辞职过，我记 得今年年初相关机构出过一份调查报告，00后的员工在换工作上的次 数上已经到达1次以上，所以绝大多数的员工都离
4、开过自己最初的公 司。离开并不可怕，可怕的是按照同样的方式进入下一家公司而如此循 环。离开一家公司总有可以带走的东西，无论是工作能力的提升、思路的拓展还是在这个公司能有幸有个好朋友。这些都对我们未来会有 深远的影响，但是如果自己离开的时候发现自己好像什么都没有方法”带走，那么确实需要认真思考一下我们自己的工作方式。有时我自 己在想，离开一家公司有点像一天的结束进入睡眠，明天又是新的一天, 但是每天都要有进步，就是在这家企业我到达我自己入职时的想法了 么，无论是因为想赚钱还是想学习公司的体系，甚至想通过公司的名气让自己有一层光环，这些都可以，在离开的时候是否已经到达。说句比 较残酷的话，我们离开一家公司有可能不是因为我们的意志为转移，也 许就是因为外界的种种原因，所以在入职的时候，针对自己为什么要进 入公司，想得到的东西是否每天都铭记于心的去努力，这样走过一路, 离开时才不会遗憾，毕竟我们很难控制职场上的各种因素，如果可以按 照我们自己的规划进行，那是足够的幸运，但是我们也要为自己做好准 备，”不知道哪个会先来”。对于离开的话题其实没那么消沉，如果按照只是一份工作，客观的分析应对，争取自己的利益是必不可少的步骤，同步准备下一份工作 就好了，如果针对一段经历而言，感受过就是一种体会一种经验，只有尝过酸甜苦辣咸才是五味人生，才是完整，应该庆幸经历足够丰富。