《某某年度下半年英才薪酬调查报告11427.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某年度下半年英才薪酬调查报告11427.doc（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、首页页作为目前前国内最最大、最最权威的的专业人人才招聘聘网站之之一，中中华英才才网xChhinaaHRxx自20000年3月开始始，进行行在线英英才薪资资调查，以以期提供供一份广广泛而详详尽的薪薪资报告告，以供供企业及及广大网网民作为为薪资的的参考。本报告告是薪资资调查的的第8期报告告，主要要分析20003年下半半年（77月1日-12月31日）收集集的数据据。通过过对本次次调查的的数据进进行分析析，我们们得出了了以下重重要结论论： 总体薪薪资情况况大幅下下降，薪薪情不容容乐观通通过对年年薪收入入位于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析，在在本期调调查中，薪薪资均值值为355568元（包包括
2、港澳澳台以及及国外）。大陆薪薪资均值值为353333元，比比上期下下降14.7%。而中中位数也也较第7期下降降了60000元（第7期为320000元），下下降幅度度达到了了一八.755%。无论是是从行业业、企业业性质等等各个方方面来看看，平均均薪资水水平都比比上一期期有大幅幅度的下下降。通信、医疗设设备、金金融名列列三甲，计计算机与与互联网网行业表表现平庸庸，政府府和公共共事业薪薪资抗跌跌通信行行业的薪薪资水平平依然雄雄居各行行业的榜榜首，年年薪均值值达到了了490002元，高高出第二二位将近近10%，绝对对值则比比上一期期下降了了10%。第二二位为医医疗设备备，年薪薪达到了了465566元，
3、较较上期下下降了10%左右；金融业业排名上上升，名名列第3位，年年薪均值值达到430091元；计算算机在本本次调查查中排名名下降4位，仅仅名列第第9，年薪薪均值为为387723元，交交上期下下降接近近70000元；互联联网电电子商务务行业表表现平庸庸，仅排排名第一一三，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了将近50000元（年年薪均值值357707元）。政府公共事事业依然然排在最最后，年年薪均值值为249959元，基基本与上上次调查查持平。但在总总体薪资资下滑的的情况下下，实属属难能可可贵。上海的的年薪均均值继续续名列第第一，深深圳排名名下降，广广州平均均薪资首首次跌破破400000在在本次调调
4、查中，上上海的薪薪资继续续位列全全国各大大城市之之首；年年薪均值值为472279元，年年薪中位位数为360000元，均均比上期期下降了了50000元以上上。北京京的名次次上升一一位，名名列第2，年薪薪平均值值到达437728元，比比上期下下降了60000元以上上；中位位数为360000元，与与上海持持平。深深圳下滑滑到排行行榜第3位，年年薪均值值达到437728元，和和上期相相比下降降幅度超超过70000元； 广州名名列第4，年薪薪平均值值首次跌跌到400000元以下下，比上上期下降降了30000元；年年薪中位位数更下下降了近近50000元。外语能能力对个个人的薪薪资水平平有相当当大的影影响较
5、高高的外语语水平将将大大增增加个人人的竞争争力。在在本期调调查中，外外语能力力达到“熟练”的参与与者平均均薪资水水准达到到了512270元，超超过外语语能力“中等”参与者者将近140000元。而而外语水水平“一般”的参与与者薪资资均值仅仅有297722元。外语语能力是是名副其其实的“高薪通通行证”。高学历历人群中中，MBA的薪资资水平独独占鳌头头，硕士士薪资水水平首次次全面超超过博士士在高学学历人群群中，硕硕士首次次在年薪薪平均值值和年薪薪中位数数上全面面超越博博士。由由于MBA教育相相对于学学院派教教育更适适应工商商业的要要求，MBA们的薪薪资有明明显优势势。他们们的年薪薪均值达达到了710
6、074元(较上期期有30000元的降降幅)，比硕硕士和博博士要高高出一五五%以上。本次调查查概述作为目前前国内最最大、最最权威的的专业人人才招聘聘网站之之一，中中华英才才网xChhinaaHRxx自20000年3月开始始，进行行在线英英才薪资资调查，以以期提供供一份广广泛而详详尽的薪薪资报告告，以供供企业及及广大网网民作为为薪资的的参考。本报告告是薪资资调查的的第8期报告告，主要要分析20003年下半半年（77月1日-12月31日）收集集的数据据。本报报告的适适用对象象ChiinaHHR薪资分分析报告告将对以以下人群群有较高高参考价价值:各大企企业的人人力资源源经理以以及人力力资源专专员通过过
7、本报告告，企业业的人力力资源专专员可以以了解到到同行业业各类职职位的平平均年薪薪以及薪薪资中位位数的大大致水平平。报告告中的数数据可以以作为他他们制定定员工薪薪资标准准的参考考。广大的的求职者者通过本本报告，求求职者可可以了解解自己所所申请的的职位类类别的薪薪资行情情，从而而在面试试谈判中中做到心心里有数数。广大职职员通过过本报告告，职员员不但能能够知道道当前职职位的薪薪资水平平，而且且可以了了解到本本行业的的薪金变变化趋势势以及规规律（例例如行业业内不同同职业类类别的薪薪金水平平有较大大差异），从从而更好好制定自自己的职职业规划划。专业的的调查机机构由于于本报告告基于大大量的调调查数据据，具
8、有有很大的的样本容容量，而而且调查查中采取取了多种种过滤不不合理数数据的措措施，因因此本报报告可以以在一定定程度上上反映某某地区行行业（或或报告中中所包含含的分类类）的薪薪资水平平。报告告中的数数据将对对涉及收收入水平平的专业业调查有有一定的的参考价价值。本本报告的的限制由由于本报报告基于于中华英英才网的的在线薪薪资调查查，参加加者都具具有上网网的条件件，因此此本报告告不能代代表没有有上网条条件的人人群的薪薪资水平平；尽管管采取了了多种措措施（我我们一共共设定了了一五条条数据筛筛选规则则）过滤滤不合理理数据，但但是仍然然有可能能包含了了某些精精心制作作的假造造数据。另外，尽尽管我们们采集样样本
9、数量量很大（超超过493377条），但但是这些些样本的的分布并并非十分分均匀的的（主要要集中在在几个大大城市）。对某些些参加者者较少地地区或者者行业，本本报告的的数据可可能没有有代表意意义。研研究目的的本项目目的研究究目的是是通过对对ChiinaHHR在线调调查20003年下半半年（77月1日-12月31日）已收收集来的的493377份答卷卷进行合合理性探探索，筛筛选，专专业统计计处理、分析，得得出在线线薪资调调查基本本结果。研究方方法数据据的收集集方法本本次在线线英才薪薪资调查查，被测测试者不不需填写写姓名，系系统只将将e-mmaill地址作作为唯一一识别号号，这就就减小了了被测试试者的作作
10、弊动机机，并且且通过技技术手段段，三层层筛选，确确保同一一回答者者不能回回答同一一问卷两两次及更更多次。本期20003年下半半年（77月1日-12月31日）收集集的原始始数据总总量为493377条。数据据的探索索方法11、逻辑辑规则探探索排除不不合理数数据说明明：我们们对不符符合逻辑辑规则的的数据做做相应的的处理，以以保证数数据的有有效性。所有的的逻辑规规则按照照序号由由小到大大执行；如果某某个纪录录中含有有多个逻逻辑错误误，那么么，它将将被序号号最小的的规则所所处理。例子：某纪录录中年薪薪大于月月薪的100倍，而而且月薪薪小于200元（规规则5、8），那那么它将将由规则则5来处理理。规则序号
11、号逻辑错误误类别本期发生生记录数数(条)1对本期数数据按照照E-mmaill地址排排序，相相同E-mmaill地址的的数据只只保留最最早的一一条记录录，删除除其余重重复记录录3622未满一八八岁就已已工作1993前一职位位薪资大大于现职职位薪资资的10倍354现职位薪薪资大于于前一职职位的50倍305年薪大于于月薪的的100倍556工龄一年年以下，但但年薪超超过24000000（上期99%分位点点）427北京地区区月薪少少于260元218其他地区区月薪小小于200元389年薪高于于24000000元(上期99%分位点点值)，工龄龄少于5年14910本科学历历以上，但但年薪少少于60000元12
12、211有过海外外经历，但但年薪少少于100000元11612年薪高于于24000000元，工工作单位位性质为为政府机机关4一三行业累计计任职时时间1年以下下，年薪薪超过24000000（上期99%分位点点）10714薪资各位位数数字字相同，如1111110一五行业涂鸦鸦（如“什么也也不是”）414总计169442、排除除非研究究范围数数据类别本期发生生数(条)（1）职职业类别别为学生/无工作/下岗335（2）行行业为学生/无工作/下岗 一五8经过数据据的探索索阶段，提提出不合合理数据据2一八7条，得得到符合合研究范范围的合合理数据据为 4771900 条记录录。*3、均值值的计算算方法数数据探
13、索索后，符符合研究究范围内内的合理理数据为为471190条记录录。针对对这471190个合格格参加者者的年薪薪收入水水平作频频数分布布分析，均均值受高高值影响响显著（高高出中位位数55.2% 见下表表）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少99%的被调调查者的的平均水水平（见见4.3部分）。总体样本本目前税税后年薪薪 (RRMB 元)本期发发生数(条)样本数nn471990均值406776中位数262000众数2400001%分位位点值9600025%分分位点1680
14、0050%分分位点值值26200075%分分位点值值45500095%分分位点值值102000099%分分位点值值2400000从上面的的表格可可知，大大于24000000元年薪薪的人数数只占全全体参加加调查者者的1%。对比比上期的的调查结结果，平平均薪资资下降了了将近1/6（上期期均值482275元）！指数的的计算方方法为了了清楚明明了的反反应各个个层次参参加此次次调查网网民的薪薪资水平平，即不不仅体现现大众薪薪资水平平，同时时反应高高收入者者的薪资资状况，本本次分析析同时给给出大众众指数和和高薪指指数，均均采用稳稳定性强强的百分分位数进进行计算算。大众指数数：用全全体参与与者的薪薪资中位位
15、数做分分母，各各分类的的中位数数做分子子高薪指数数：用全全体参与与者的薪薪资95%分位点点数做分分母，各各分类的的95%分位点点数做分分子，用用来体现现高收入入人群在在各行各各业的相相对可比比状况。参与调查查情况地理分布布本次调调查参加加者主要要集中在在北京（17%）、上上海（14%）、广广州（8%）、深深圳（8%）以及及东莞（3%），这这几个城城市的参参加者一一共占参参加调查查总人数数的50%以上；其他地地区参加加者则比比较分散散。其中中，北京京、上海海、广州州三大城城市的参参与者比比例的总总和接近近40%。性别比例例在本次调调查的参参与者中中，男性性依然占占大多数数，参与与调查的的女性比比
16、例增加加。年龄层面面在参加调调查的人人群中，40岁以下下的人群群占了绝绝大多数数（95%），其其中又以以20到35岁的群群体最为为活跃（占占总数的的90%以上）；而40岁以上上的参加加者只占占总数的的3%。学历参加者的的学历以以本科和和大专为为主，两两者一共共占总数数的77%；另外外有7.55%的人有有过海外外的经历历。单位性质质外企、私私营民营营企业参参加的人人数最多多，一共共占62%；国有有企业以以及中外外合营企企业的参参与者也也不少，分分别占16%和12%；参加加者最少少的是政政府机关关，仅占占总数的的2%。行业分分布本次次调查中中，计算算机行业业的参加加者仍然然占了很很大的比比例（14
17、.41%），但但是相对对上期调调查大幅幅减少（第7期该比例为25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过2%的行业列表如下： 行业参加调查查者人数数百分比比计算机14.441%贸易进进出口5.900%建筑房房地产5.600%生产制制造加工5.399%通讯电电信业5.388%机械制造造机电设设备重工业业4.644%电子微微电子技技术4.022%培训机构构教育科研院院所3.888%市场广广告公关3.555%金融业(投资保险证券银行基金)3.一五五%专业服务务顾问财会法律3.100%快速消费费品(食品饮料烟草等)
18、2.577%石油化化工原材料矿产2.500%制药生生物工程程2.233%互联网电子商商务2.200%旅游酒酒店餐饮服服务2.100%纺织品业业(服饰鞋鞋帽家纺用用品皮具等)2.077%运输物物流快递2.077%工作经验验56.3%的参与与者工龄龄在4年以内内，有9.55%在一年年以内；工龄在在5年以上上的占参参与者总总数的43.7%。 工作经验验时间百分比6个月以以下5.966%6-122个月3.699%1年8.611%2年14.006%3年14.445%4年9.533%5年10.一一八%6-9年年17.443%10-一一五年11.333%16年以以上4.766%薪资水平平与薪金金薪资水平平概
19、述说说明：数数据探索索后，符符合研究究范围内内的合理理数据为为471190条记录录。针对对这471190个合格格参加者者的年薪薪收入水水平作频频数分布布分析，均均值受高高值影响响显著（高高出中位位数55.2%）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少99%的被调调查者的的平均水水平（见见4.3部分）。以下所所提到的的均值以以及中位位数都是是基于年年薪少于于24000000元（99%分位点点）的调调查参加加者的年年薪进行行计算得得出的，共46711人。 整体体薪金水水平和
20、薪薪金变动动 就城城市来看看 企业业性质 性别别 海外外工作经经历 学历历 年龄龄与工作作经验 行业业 职务务 外语语水平整体薪金金水平和和薪金变变动整体来看看薪资均均值为355568元（包包括港澳澳台以及及国外）。大陆薪薪资均值值为353333元，比比上期下下降14.7%。其中中：110%的人年年收入不不超过 1220000元255%的人年年收入不不超过168800元500%的人年年收入不不超过260000元（中中位数）75%的人年收入不超过44000元90%的人年收入不超过71000元95%的人年收入不超过96000元本期的薪资大幅下降，幅度达到了14.7%。而中位数也较第7期下降了600
21、0元（第7期为32000元），下降幅度达到了一八.75%。中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显（如10%分位点的薪资水平为12000元，与第7期持平）。 前后职位位薪资变变动通过过对变换换职位前前后薪资资均回答答的参与与者的分分析，75%获得了了薪资的的增加；但是有有25%的参与与者变换换职位并并不是处处于增加加收入的的目的。对通过过变换职职位而获获得了薪薪资增加加的参与与者作进进一步分分析，发发现这部部分参与与者通过过变换职职位获得得了大约约相当于于原职位位2.116倍（平平均）的的薪资收收入。由由此看来来，通过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部
22、部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍的工工资。各城市薪薪金水平平就城市来来看 上海的的薪资水水平与上上期调查查结果一一致，继继续位列列全国各各大城市市之首，保保持了上上期达到到的名次次水平；年薪均均值为472279元，年年薪中位位数为360000元，均均比上期期下降了了50000元以上上。 北京的的名次上上升一位位，名列列第2，年薪薪平均值值到达437728元，比比上期下下降了60000元以上上；中位位数为360000元，与与上海持持平。 深圳下下滑到排排行榜第第3位，年年薪均值值达到437728元，遇遇上期相相比下降降幅度超超过70000元； 广州名名列第4，年薪薪平均值
23、值首次跌跌到400000元以下下，比上上期下降降了30000元；年年薪中位位数更下下降了近近50000元。 参加人人数多于于300的城市市薪资水水平排名名如下表表（按照照平均年年薪排序序）：城 市平均年薪薪水平(RMMB元)年薪中位位数(RMMB元)参加人数数上海47277936000066022北京43722836000080511深圳42255234000039844广州39888331000039677杭州351995264000751佛山349114270000530南京343111260000756厦门339004250000439天津334663240000930苏州3337772
24、40000956成都323225240000845中山3一五554255000311大连312992240000361宁波311777240000432无锡306330240000319广东省*301222240000一三544东莞30011624000014522福州294770214000372武汉269887210000930沈阳263119194000453西安262338192000611青岛262一一五204000495重庆259669204000511江苏省257669一八0000455长沙250552一八6000514合肥250334一八00003一三济南24888619000
25、0385郑州212774一五6000376*广东省省：指除除了广州州、深圳圳、东莞莞、佛山山之外的的其他城城市不同企业业性质平平均年薪薪水平企业性质质 不同性性质的企企业，年年薪存在在相当大大的差异异。 外企的的收入依依然独占占鳌头，薪薪资平均均数达到到46一三9元，中中位数超超过360000元，不不仅远远远超过全全国的平平均水平平，而且且比第二二位的中中外合营营企业要要高10%以上。但是，与与上期相相比，无无论是年年薪均值值还是年年薪中位位数都有有30000元以上上的降幅幅。 事业单单位和政政府机关关依然位位于该排排行的末末两位，年年薪平均均值的降降幅均超超过20000元。 单位性质质年薪平
26、均均数年薪中位位数参加人数数外商独资资.外企办办事处46一三三936000096999中外合营营(合资.合作)4一三00632200057922国有企业业32388724000074299私营.民民营企业业32299124000019一三三0政府机关关266335192000827事业单位位24600719200038344不同性别别平均年年薪水平平性别本次次调查中中，男性性的年薪薪均值（390038）明显显高于女女性的年年薪均值值（30一三7），两两者差异异显著。无论男男性还是是女性，年年薪平均均数的下下降幅度度都超过过了50000元。年薪平均均数年薪中位位数参加人数数女性30一三三7240
27、000一八2008男性390338300000285003海外经历历与平均均年薪水水平海外工作作经历海海外的工工作经历历确实能能给人带带来价值值。本次次调查中中，有海海外工作作经历的的参加者者年薪均均值达到到了没有有海外工工作经历历参加者者的1.667倍。不同学历历人群平平均年薪薪水平学历总体体来看，薪薪资水平平随着学学历的增增高而增增长。硕硕士以下下的参加加者，高高级学历历的年薪薪均值比比低一级级别的学学历要高高1万元左左右（例例如”大专”与”大专以以下”的对比比）。在在高学历历人群中中，硕士士首次在在年薪平平均值和和年薪中中位数上上全面超超越博士。由于MBA教育相相对于学学院派教教育更适适
28、应工商商业的要要求，MBA们的薪薪资有明明显优势势。他们们的年薪薪均值达达到了710074元(较上期期有30000元的降降幅)，比硕硕士和博士要要高出一一五%以上。学历年薪平均均数年薪中位位数参加人数数MBA710774600000679硕士601一一五48000025388博士594992420000394本科4一五449336000192446大专29399824000017一八八7大专以下下19833814400066677不同年龄龄人群平平均年薪薪水平年龄与工工作经验验随着年年龄和工工作经验验的增长长，薪资资水平也也层层拔拔高。31岁到45岁年龄龄段参加加者的薪薪资相当当丰厚，年年薪均
29、值值均超过过了500000元；而而其中有有以36岁到40岁的正正处于事事业巅峰峰的参加加者最为为精彩，他他们的年年薪均值值超过530000元。20岁以下下年龄段段的薪资资水平最最低，年年薪均值值只有124一三元元。而年年龄段之之间增幅幅最大的的是21-25与26-30岁的阶阶段，后后一阶段段的薪资资水平比比前一阶阶段增加加了60%以上。46岁之后后，薪资资水平有有所下降降，但仍仍保持相相当高的的水准。（见下下表）年龄年薪平均均数年薪中位位数参加人数数20岁以以下124一一三1010001224421-22524855920000019911026-3304一三003360000一五644331
30、-3355045533888806729936-4405324403660001984441-44550655736000070746-55048399735400036750岁以以上442885360000147随着工作作经验的的增加，薪薪资水平平也慢慢慢提高。工作6年以上上的参加加者年薪薪均值都都达到了了450000元以上上，是工工作一年年以下参参加者的的2倍。 工作经验验年薪平均均数年薪中位位数参加人数数6个月以以下195997144000280886-122个月197114一五2000173771年235991一八0000406002年281993240000663113年323117
31、258000681114年353998290000448885年388559310000476006-9年年4546653600008092210-一一五年4962223600005176616年以以上46911036000021488不同行业业平均年年薪水平平行业电信信行业的的薪资水水平依然然雄居各各行业的的榜首，年年薪均值值达到了了490002元，高高出第二二位将近近10%，绝对对值则比比上一期期下降了了10%。第二二位为医医疗设备备，年薪薪达到了了465566元，较较上期下下降了10%左右；金融业业排名再再次上升升，名列列第3位，年年薪均值值达到430091元；计算算机在本本次调查查中排
32、名名下降4位，仅仅名列第第9，年薪薪均值为为387723元，交交上期下下降接近近70000元；互联联网电电子商务务行业表表现平庸庸，仅排排名第一一三，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了将近50000元（年年薪均值值357707元）。政府公共事事业依然然排在最最后，年年薪均值值为249959元，基基本与上上次调查查持平。但在总总体薪资资下滑的的情况下下，实属属难能可可贵。本本次行业业薪资排排名如下下：行业年薪平均均数年薪中位位数参加人数数通讯电电信业49000236800025066医疗设备备465666360000319金融业(投资保险证券银行基金)43099131600014588快速消费
33、费品(食品饮料烟草等)42833334000011955家电业400880300000758制药生生物工程程39900330000010344石油化化工原材料矿产3940032700001一五11电子微微电子技技术391991309660一八755计算机38722330000067288建筑房房地产38055330000026099电气能能源电力365559280000794汽车摩摩托车(制造与与维护配件用品)361440253000792互联网电子商商务35700726400010300媒体 影视制制作新闻出出版356778300000672专业服务务顾问财会法律34944524000014
34、477运输物物流快递348887272000969仪器仪仪表347777240000238环保服务务设备345996300000197批发零零售(商场专卖店百货超市)340443240000825中介服务务(人才房地产商标专专利技术等)337337240000335贸易进进出口33477425600027600机械制造造机电设设备重工业业33266124000021788生产制制造加工33166724600025244市场广广告公关32533924000016622办公设备备用品325335240000128纺织品业业(服饰鞋鞋帽家纺用用品皮具等)319772240000973旅游酒酒店餐饮服
35、服务306997216000983家居室室内设计计装潢303773240000595印刷包包装.造纸30一三三8240000428物业管理理商业中中心296552228000273娱乐运运动休休闲2955532一八000143艺术文文化传播播277664240000219其他266662一八000011488农林牧副渔2599962040002一五社区服务务/非盈利利机构25544619600041协会学学会社团25322421600049医疗保保健.卫生服服务25一八八8200000872培训机构构教育科研院院所249668192000一八166政府公公共事业业249559一八0000691
36、不同职业业平均年年薪水平平职务“经经营管理理”的平均均年薪收收入依然然最高，但但较上期期有将近近10%的下降降，为575593元。“投资分分析”年薪均均值达到到541175元，“项目管管理”年薪均均值达到到了500053元，两两者比上上期均有有40000元以上上降幅。工作职位位年薪平均均数年薪中位位数参加人数数经营管理理575993420000一三600投资分析析541775460000一三9项目管理理500553390000709咨询顾问问498555360000302研发45855636000010955信息电电子通信类类工程师师41733834000072477律师法法律工作作者4173
37、32336000324销售业业务拓展展40377430000054811人力资源源培训39744632500017822经纪人36711424000058市场广广告公关与与媒介企企划36488528000036488热能工程程城市燃燃气36一五五729600049房地产建筑施施工类35377927600019099电器(含含家电)工程350778260000109客户服务务技术支支持34711026400010333工厂管理理34699526000035177编辑记记者340993300000290电气工程程自控工工程332883270000590网站策划划编辑栏目主主持人3324403000
38、00191物流/运运输仓储后勤32666524000011011翻译导导游326334260000619财务审审计商务32399024000041466贸易采采购报关/跟单32088024000020588酒店管理理物业管管理308337240000311机械工程程 (模具CAADCCAM等)303一一八240000657文艺影影视29999924000073机电维修修电镀热处理理283448210000106仪器仪仪表工程程27755021000062公务员256228一八8000333行政文文秘24一五五4一八200035722医护人员员233440一八0000633网页设计计及制作作23
39、0662一八0000260教师20999716900014577技术服服务类工工种17一五五712722014022培训生16855512000088外语水平平与平均均年薪水水平外语水平平对填写写了外语语水平的的人群进进行分析析，可以以明显看看出较高高的外语语水平将将大大增增加个人人的竞争争力，外外语能力力达到“熟练”的参与与者平均均薪资水水准达到到了512270元，超超过外语语能力“中等”参与者者将近140000元。外语能力力年薪平均均数年薪中位位数参加人数数熟练51277039000080799中等369444290000129551一般297222234000167449薪资满意意度不考
40、虑“未表态”的，总总体上来来讲参与与调查的的人对目目前的薪薪资状况况不甚满满意。无无论何种种单位，回回答“一般，不不太满意意”均达到到了55%以上。回答“不错，我我非常满满意”的只占占所有调调查参与与者的1.005%。与此此形成鲜鲜明对比比的是认认为“太少，与与我的付付出相差差太大”占总数数的20.86%。其中，政政府机关关、国有有企业和和事业单单位的不不满情绪绪比较明明显。在在这3类单位位中，认认为“太少，与与我的付付出相差差太大”的比例例均超过过了26%。而外外企和中中外合营营的此项项比例只只有14.63%和17.10%，这从从一个侧侧面反映映了外企企和中外外合营在在薪资待待遇上更更具吸引
41、引力。对目前薪薪资的看看法公司性质质不错，我我非常满满意还行，我我满意太少，与与我的付付出相差差太大我比较满满意一般，不不太满意意总计国有企业业0.799%11.339%27.338%4.422%56.002%100.00%事业单位位1.022%12.663%26.770%4.444%55.222%100.00%私营.民民营企业业0.899%一三.333%20.667%4.955%60.116%100.00%外商独资资.外企办办事处1.455%一八.779%14.663%6.955%58.117%100.00%政府机关关0.599%12.223%27.002%4.733%55.442%100.
42、00%中外合营营(合资.合作)1.300%16.661%17.110%6.255%58.774%100.00%总计1.055%14.448%20.886%5.400%58.221%100.00%学历的提提高普遍遍上带来来了薪资资的提高高，但同同时对薪薪资的期期望也提提高了，因因此更容容易对薪薪资待遇遇产生不不满情绪绪。本次次调查中中，博士士认为目目前薪资资“太少，与与我的付付出相差差太大”的比例例最高；但是博博士中表表示非常常满意的的比例在在所有学学历层次次中也是是最高的的，达到到了3.33%。 对目前薪薪资的看看法学历不错，我我非常满满意还行，我我满意太少，与与我的付付出相差差太大我比较满满意一般，不