领导科学基础答案27616.docx

《领导科学基础答案27616.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导科学基础答案27616.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、领导科学基础答案第1题(判断断题)处处于僵化化阻碍阶阶段的领领导者其其领导行行为必然然会失败败。 正确错误 第2题(多选选题)领领导者为为达到不不同的目目的而采采取的领领导方式式可以划划分为三三类：( ) 目标达成型关心型群体维持型两者兼备型 第3题(多选选题)领领导生态态系统由由以下几几个方面面共同构构成：() 领导者政治因素被领导者领导环境 第4题(单选选题)领领导环境境对领导导主体的的影响是是主要的的，因为为() 决定了领导主体“物竞天择，适者生存”影响着领导者的风格被领导者只能被动地接受 第5题(单选选题)路路径目标理理论是于于19668年首首先由（）提提出的( ) 戴文斯爱特森耶特曼

2、汉而瑞克 第6题(多选选题)亨亨利 .法约尔尔认为所所有大企企业高级级领导应应具备的的7个素素质，共共同的因因素有（） 身体健康有智慧道德品质好管理能力强 第7题(单选选题)领领导权变变理论的的贡献一一是它使使领导具具有更强强的艺术术化色彩彩；二是是（） 它使对领导的判断不再局限于道德标准它使领导具有更高的管理水平它使领导具有更大的影响力它使领导具有更好的道德修养 第8题(多选选题)雷雷定的四四种领导导方式其其中包括括：() 献身型关心型离心型协商型 第9题(判断断题)菲菲德勒的的领导理理论属于于领导特特质理论论。 正确错误 第10题题(单选选题)领领导活动动的内容容包括引引导、指指挥、组组织

3、、 协调、控控制与() 教育管理学习执行 第11题题(单选选题)人人格权威威则与领领导者的的（）密密切相关关。（） 自身素质家庭背景管理水平道德修养 第12题题(判断断题)人人格性权权威带动动的是被被领导者者自觉服服从和主主动追随随。 正确错误 第13题题(多选选题)豪豪斯提出出的领导导方式包包括：() 指令型支持型协商型参与型 第14题题(多选选题)非非职位权权力包括括() 专长权参考权背景权感情权 第15题题(单选选题)119666年最早早提出生生命周期期理论的的是（） 科曼豪斯利克特耶顿 第16题题(单选选题)领领导生态态系统的的构成要要素为领领导者、被被领导者者与（） 领导环境领导理论

4、领导行为领导水平 第17题题(单选选题)非非职位权权力不包包括（） 专长权参考权背景权感情权 第18题题(多选选题)无无效能的的领导者者行为风风格为( ) 专制者妥协者传教士冷漠者 第19题题(多选选题)未未来的领领导者获获取权利利的可能能性有() 专门技术、特殊的知识和技能的能力人际关系和与人交往的能力无形的个人威信领袖魅力 第20题题(单选选题) （） 是目前前我们的的现状同同我们想想要达到到的状况况之间的的桥梁。 计划领导组织协调 第21题题(判断断题)领领导的替替代品是是指通过过利用其其他资源源来代替替领导者者，从而而使领导导角色成成为多余余的因素素。 正确错误 第22题题(单选选题)

5、未未来领导导者的责责任不包包括() 管理危机创建学习型组织培养众多未来领导者领导分散型组织 第23题题(多选选题)美美国管理理学家彼彼特把难难以胜任任领导者者的品质质归结为为：（ ） 对别人麻木不仁背信弃义目光短浅，缺乏战略头脑有积极向上的进取心 第24题题(判断断题)所所谓权变变，就是是指行为为主体根根据环境境因素的的变化而而适当调调整自己己的行为为，以期期达到理理想效果果。 正确错误 第25题题(多选选题)有有效能的的领导者者行为风风格为：() 独裁者开发者经营者官僚者第1题(单选选题)“软软专家”是是指管理理专业的的（） 专门管理人才高层管理人才中层管理人才基层管理人才 第2题(判断断题

6、)柔柔性化就就是要使使组织走走出两种种对立压压力的困困境组织的的控制欲欲望和员员工的自自主性意意识两方方面的压压力。 （ ） 正确错误 第3题(判断断题)组组织文化化是特定定组织在在处理适适当外部部环境和和内部整整合过程程中出现现的种种种问题时时，所发发明、发发现和发发展起来来的基本本假设的的规范。（ ） 正确错误 第4题(单选选题)矩矩阵型组组织结构构形式和和事业部部制组织织结构形形式综合合发展成成 ( ) 超事业部制直线职能制混合制多维立体型组织领导结构 第5题(多选选题)在在定义组组织的抱抱负时，怎怎样吸引引员工的的注意力力和兴趣趣：( ) 与组织密切相关适当放权创造动力捕捉员工的注意力

7、和兴趣 第6题(判断断题)多多维立体体型组织织结构形形式主要要适用于于跨国公公司和规规模巨大大的跨地地区公司司（ ） 正确错误 第7题(多选选题)资资源是组组织存在在的基础础。任何何一个组组织都会会有下列列资源：( ) 人力资源金融资源物质资源信息资源关系资源时间资源 第8题(多选选题)英英国心理理学家罗罗伯特H罗罗森与保保罗.BB.布朗朗在最近近的研究究中指出出,作为为企业的的领导者者，必须须具备除除前瞻性性、参与与意识、多多样性、创创造性之之外的哪哪些素质质。( ) 获得信任求知欲笃实精神领导能力 第9题(单选选题)创创新思维维是创新新的关键键，领导导者的基基本职责责之一是是( ) 培养创

8、新能力提高学习力提高执行力培养敏锐的洞察力 第10题题(单选选题)分分立制又又称（ ） 独立制一体制混合制集权制 第11题题(多选选题)创创新能力力的培育育要从以以下那几几个方面面培养：( ) 坚持终身学习培养广泛的兴趣要培养创新思维能力培养敏锐的洞察力要富有独立意识和坚定的信心 第12题题(单选选题)领领导体制制对领导导系统的的影响是是（ ） 全局性的局部性的小范围的较大范围的 第13题题(多选选题)领领导者担担负的是是决策、组组织、协协调和指指挥等重重要的社社会角色色，这必必然要求求领导者者具有高高于一般般人的基基本素质质。因此此，领导导者的素素质具有有以下特特征：( ) 阶级性综合性动态

9、性层次性 第14题题(多选选题)领领导者在在内部沟沟通中的的角色有有：( ) 信息收集者信息的控制者与传播者协调者公关者 第15题题(多选选题)威威廉姆森森提出的的组织设设计和创创新的原原则是( ) 资产专用性原则外部性原则内部性原则等级分解原则 第16题题(单选选题)以以一个系系统或单单位的指指挥、监监督和控控制方式式为标准准，可将将领导体体制划分分为：( ) 职能制与层级制超事业部制一体制分立制 第17题题(多选选题)组组织领导导者在组组织中具具有特殊殊的地位位和角色色，决定定了领导导者的思思维活动动与一般般人相比比应当体体现出以以下几个个方面的的特性： ( ) 独立性、广阔性统一性深刻性

10、、创造性逻辑性灵活性和敏捷性 第18题题(判断断题)团团队的业业绩是集集体战斗斗果实。 （ ） 正确错误 第19题题(单选选题)思思想道德德素质，主主要是指指人的思思想意识识形态和和品质，他他不包括括( ) 世界观思想品德心理素质人生观 第20题题(判断断题)组组织的核核心价值值是经常常会发生生变化的的，一般般有三个个到四个个，不会会超过五五个，因因为核心心价值必必须是经经得起检检验的。（ ） 正确错误 第21题题(单选选题) 由于战略创创造的( )，不仅仅加强了了组织的的竞争优优势，而而且使组组织的竞竞争优势势具有可可持续性性.创造性灵活性适应性可变性 第22题题(单选选题)领领导者的的政治

11、素素养，是是指领导导者在政政治上应应当具备备的基本本素质，它它不包括括以下那那个方面面：( ) 要有坚定正确的政治方向要有较高的政治警觉性要有正确的政治立场要有较高的政治鉴别力 第23题题(单选选题)领领导体制制的灵魂魂是( ) 决策中心咨询系统执行系统监控系统 第24题题(多选选题)领领导者的的道德素素质是指指领导者者在领导导活动中中自觉遵遵守社会会规范，恪恪守领导导活动职职业道德德的素质质，主要要包括以以下几个个方面：( ) 正直廉洁责任感宽容和严于律己真诚信赖他人 第25题题(多选选题)为为了获得得满意的的处理结结果，避避免给组组织造成成损失或或者把损损失减少少到最低低程度，领领导者在在

12、处理危危机时必必须遵循循以下的的原则： ( ) 勇敢面对原则灵活机动的原则坚持原则当机立断原则第1题(多选选题)决决策的基基本过程程包括（ ） 确定目标提出方案分析判断做出决定 第2题(多选选题)豪豪斯把魅魅力型领领导者的的行为总总结为以以下方面面：（ ） 树立榜样进行形象塑造明确目标阐明较高的期望和表明信心激发动机 第3题(单选选题)领领导力发发展的第第五个层层次是指指（ ） 做人成就认同职位育才 第4题(判断断题)决决策是组组织领导导的基本本职能。 （ ） 正确错误 第5题(多选选题)工工作分析析信息收收集方法法有（ ） 访谈法观察法问卷调查法工作日志法关键事件法 第6题(单选选题)119

13、399年提出出头脑风风暴法的的是美国国著名工工程学家家（ ）。 奥斯本弗雷德?史密斯鲁迪?朱利安尼詹姆斯?库泽斯 第7题(判断断题)头头脑风暴暴法的实实质是专专家集体体智能结结构效应应的发挥挥。 （ ） 正确错误 第8题(单选选题)科科学决策策的首要要原则是是（ ） 实事求是原则信息化原则战略性原则对比择优原则 第9题(单选选题)根根据信息息的载体体分类，沟沟通可分分为（ ）AA语言沟沟通和非非语言沟沟通 BB正式沟沟通和非非正式沟沟通 CC为上行行沟通、下下行沟通通和平行行沟通 D单向向沟通和和双向沟沟通 语言沟通和非语言沟通正式沟通和非正式沟通为上行沟通、下行沟通和平行沟通单向沟通和双向沟

14、通 第10题题(单选选题)提提出情境境领导方方式的是是（ ）。 肯尼斯.布兰查德和保罗赫塞尔本尼斯康格卡纳果 第11题题(多选选题)招招聘应遵遵循以下下原则：( ) 公平竞争原则少而精原则在大范围内寻找原则宁缺毋滥原则 第12题题(多选选题)领领导方式式的特点点（ ） 相对稳定性抽象性突发性关键性 第13题题(单选选题)公公仆式领领导方式式的本质质特征是是（ ）。 服务意识专业意识自我意识学习意识 第14题题(多选选题)整整分合原原理要求求领导者者要做到到（ ） 对任务要有一个整体的了解进行计划的制定对任务进行分解进行强有力的组织管理 第15题题(单选选题)提提出公仆仆式领导导方式的的是（ ）

15、。 罗伯特?K格林里夫豪斯本尼斯康格 第16题题(多选选题)根根据詹姆姆斯?库库泽斯（JJamees KKouzzes)和巴里里?波斯斯纳（BBarrry PPosnner)的研究究，富有有领导力力的领导导者具有有以下共共同行为为特性（ ） 以身作则共启愿景挑战现状使众人行激励人心 第17题题(判断断题)咨咨询是现现代智囊囊系统的的重要功功能之一一。 （ ） 正确错误 第18题题(判断断题)招招聘工作作是组织织挑选求求职者的的过程，因因此它是是单方面面决策的的过程。（ ） 正确错误 第19题题(单选选题)领领导决策策的第一一要素是是（ ） 决策者即决策的主体决策目标决策备选方案决策情景 第20

16、题题(多选选题)对对于任何何组织来来说，其其目标可可分为以以下几个个层次（ ） 最高目标总目标职能目标单元目标工作目标 第21题题(多选选题)智智囊系统统具有哪哪些功能能( ) 代替领导者决策的功能宣传和传播功能决策咨询功能综合认识功能培养和输送人才的功能 第22题题(单选选题)实实现领导导效能的的核心是是（ ） 领导力执行力学习力决策力 第23题题(判断断题)组组织目标标只能分分为三个个层次：最高目目标、总总目标与与工作目目标。 （ ） 正确错误 第24题题(多选选题)当当前的报报酬系统统主要有有：( ) 岗位工资制谈判工资制年薪制股权制 第25题题(单选选题)许许多经济济学家所所强调的的除正规规教育以以外的一一种重要要人力资资本投资资方式是是( ) 培训开发培训与开发专家授课