《山谷蓝and泰科曼贸易公司人事行政部网络维护职位说明书5179.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山谷蓝and泰科曼贸易公司人事行政部网络维护职位说明书5179.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、网络维护护职位说说明书岗位名称称网络维护护所在部门门人事行政政部直接上级级人事行政政总监直接下级级无所辖人数数岗位分析析日期20022年9月月本职：保保障企业业网络系系统的无无障碍运运行及采采购管理理职责与工工作任务务：职责一职责表述述： 制订订信息系系统规章章制度，编编制执行行手册（部部分）工作任务制订公司司信息管管理系统统规章制制度，并并有效监监控实施施针对制度度要求，对对各部门门技术支支持培训训职责二职责表述述：负责责公司局局域网设设备的购购置和建建设工作任务跟踪局域域网设备备产品信信息，与与供货商商保持联联系根据公司司需要制制定局域域网设备备选型及及需求计计划，报报人事行行政总监监批准
2、依据批准准的需求求计划完完成采购购，并安安装运行行职责三职责表述述：负责责公司局局域网的的运行维维护和问问题处理理，确保保公司局局域网运运行的通通畅工作任务制定公司司外网技技术规划划负责公司司后台运运营管理理负责公司司外网系系统安全全管理和和故障处处理，确确保系统统24小小时的正正常运行行职责四职责表述述：负责责公司电电话系统统的运行行维护工作任务定期维护护公司电电话系统统及时处理理电话系系统故障障职责五职责表述述：编制系系统维护护费用计计划，并并按要求求完成系系统运行行报告工作任务编制系统统维护费费用计划划并实施施针对系统统运行，评评估现在在系统提提出合理理化建议议和相应应解决方方案职责六职
3、责表述述：完成成人事行行政总监监交办的的其他任任务权力：公司局域域网设备备的采购购建议权权对公司局局域网的的监控权权关键业绩绩指标：网络问题题响应及及时性故障的及及时排除除率，无无网络重重大安全全事故网络的安安全保密密性网络稳定定性网络设备备购置及及时性、费用的的合理性性电话系统统的正常常运行态度协作作关键业务务流程：系统管理理工作协作作关系：内部协调调关系 人事总总监、公公司各部部门外部协调调关系 系统供供应商 、各硬硬件供给给商 任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业计算机相相关专业业培训经历历计算机组组网培训训经验 2年以以上大型型网络项项目工作作经验知识精通计算算机软、硬件、
4、局域网网、广域域网、互互联网等等方面专专业知识识，有局局域网、广域网网建设维维护经验验， 精通WWin NT Wiin20000 或Linnux系系统,有有CCNNP及CCCDPP资格或或MCSSE证书书，熟悉悉企业用用户(政政府)等等行业大大型网络络技能具备较强强的沟通通协调能能力其它：工作时间间特征前期会经经常有一一些加班班所需记录录文档信息系统统运行维维护日志志、电话话网络维维护日志志备注职位考评评说明职位名称称：网络络维护 考评周期期：半年年度考评指标标（上级级）：880%1岗位位控制指指标700%-网络问问题响应应的及时时性100%-故障的的及时排排除率 15%-网络的的安全保保密性115%-网络稳稳定性110%-网络设设备购置置的及时时性、费费用的合合理性 10%-电话系系统的正正常运行行10%2态度度与协作作30%考评指标标（自我我）：220%-网络问问题响应应的及时时性3%-故障的的及时排排除率44%-网络的的安全保保密性44%-网络稳稳定性33%-网络设设备购置置的及时时性、费费用的合合理性 3%-电话系系统的正正常运行行3%考评结果果使用：年度奖励励发放业绩奖励励：每年度奖奖励1个个月工资资其它说明明：工资级别别与考核核结果挂挂钩