劳动仲裁法律文书33707.docx

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1、劳动争议仲裁申请书申请人：xxx：女，汉族，19xx年xx月xx日生，身份证号：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三台县xx委托代理人：四四川联衡律师师事务所何函函翊律师,联联系电话1336081118381。第一被申请人：广州xxxx有限公司公司地址：广州州市xxxxxxxx法定代表人：xxxx 联联系电话： 注册号：xxxxxxxxxx第二被申请人：成都xxxx有限公司公司地址：成都都市xxxxxxxxx法定代表（负责责人）：xxxx 联系系电话：注册号：xxxxxxxxxxxx 组织机构构代码：xxxxxxx第三被申请人：成都xxxx有限公司绵绵阳分公司营业场所：绵阳阳市

2、xxxxxx负责人：xxxx 注册号：xxxxxxxxxxxx请求事项： 1、 请求裁决决解除申请人人与上述被申申请人的劳动动关系；2、请求裁决上上述被申请人人向申请人支支付20088年2月至22009年99月止由于未未签订劳动合合同的双倍工资计390811元；3、请求裁决上上述被申请人人向申请人支支付因未签订订劳动合同、未未办理社保参参保手续而应应支付的双倍倍经济赔偿金金计9305元元；4、请求裁决上上述被申请人人向申请人支支付加班工资资414744元；5、请求裁决上上述被申请人人为申请人办办理20077年9月至22009年99月的养老保保险参保手续续并缴纳相关关参保费用。事实与理由： 申请

3、人于20007年9月应应聘到第一被被申请人广州州xxxxxx有限公司工工作，应聘后后，申请人填填写了员工入入职表，但第第一被申请人人未与申请人人签订劳动合合同，广州xxxxx有限限公司也未为为申请人办理理各种社会保保险参保手续续。应聘后，第第一被申请人人将申请人派派遣到第二被被申请人成都都xxx有限限公司工作，安安排在第三被被申请人成都都xxx有限限公司绵阳分分公司从事第第一被申请人人的产品促销销工作。工作作期间，由第第一被申请人人根据申请人人的销售工作作情况发放工工资（通过银银行转账进行行，见证据33、4），工工作时间和考考勤由第三被被申请人成都都xxx有限限公司绵阳分分公司负责安安排。20

4、009年9月底底，上述被申申请人无故要要求申请人于于2009年年10月1日日-10日期期间请假休息息，10月110日后，上上述被申请人人既不安排申申请人上班，亦亦没有要求申申请人办理任任何离职手续续，导致申请请人至今无法法工作，亦没没有任何生活活来源。对于于上述被申请请人的违法行行为，申请人人多次找到被被申请人，上上述被申请人人均置之不理理。申请人在上述被被申请人处工工作期间，由由于上述被申申请人不与申申请人签订劳劳动合同，根根据劳动合合同法第八八十二条规定定：用人单位位自用工之日日起超过一个个月不满一年年未与劳动者者订立书面劳劳动合同的，应应当向劳动者者每月支付二二倍的工资。和和中华人民民共

5、和国劳动动合同法实施施条例第六六条规定：用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当依照劳动合合同法第八十十二条的规定定向劳动者每每月支付两倍倍的工资，并并与劳动者补补订书面劳动动合同；劳动动者不与用人人单位订立书书面劳动合同同的，用人单单位应当书面面通知劳动者者终止劳动关关系，并依照照劳动合同法法第四十七条条的规定支付付经济补偿。前前款规定的用用人单位向劳劳动者每月支支付两倍工资资的起算时间间为用工之日日起满一个月月的次日，截截止时间为补补订书面劳动动合同的前一一日。按照申申请人前122个月的平均均工资计算，申申请人的工资资标准为18861元（见见

6、证据5），申申请人从20007年9月月起为被申请请人工作，双双倍工资的支支付应当自22008年22月起至今，由由于上述被申申请人既既未未与申请人签签订劳动合同同，亦未办理理任何离职手手续，上述被被申请人应当当支付21个个月的双倍工工资共计399081元。申请人工作期间间，上述被申申请人即未与与申请人签订订劳动合同，亦亦未办理社会会保险参保手手续，根据劳劳动合同法第第三十八条规规定：用人单单位有下列情情形之一的，劳劳动者可以解解除劳动合同同：（三）未未依法为劳动动者缴纳社会会保险费的。第第四十六条规规定：有下列列情形之一的的，用人单位位应当向劳动动者支付经济济补偿：（一一）劳动者依依照本法第三三

7、十八条规定定解除劳动合合同的。第四四十七条规定定：经济补偿偿按劳动者在在本单位工作作的年限，每每满一年支付付一个月工资资的标准向劳劳动者支付。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。第第四十八条规规定：用人单单位违反本法法规定解除或或者终止劳动动合同，劳动动者要求继续续履行劳动合合同的，用人人单位应当继继续履行；劳劳动者不要求求继续履行劳劳动合同或者者劳动合同已已经不能继续续履行的，用用人单位应当当依照本法第第八十七条规规定支付赔偿偿金。第八十十七条规定：用人单位违违反本法规定定解除或者终终止劳动合同同的，应当依依照本法第四四十七条规定定

8、的经济补偿偿标准的二倍倍向劳动者支支付赔偿金。申申请人在上述述被申请人处处的工作时间间为2年零22个月，应当当支付2.55个月的经济济补偿金，同同时按照第887条规定，上上述被申请人人应当按照经经济补偿金标标准的双倍支支付，即支付付5个月的经经济赔偿金共共计93055元。申请人在上述被被申请人处工工作期间，每每天工作时间间超过7个小小时，有时甚甚至达到100多个小时，没没有周末休息息和节假日休休息时间（见见证据6），根根据劳动法法第四十三三条规定：用用人单位不得得违反本法规规定延长劳动动者的工作时时间。第四十十四条规定：有下列情形形之一的，用用人单位应当当按照下列标标准支付高于于劳动者正常常工

9、作时间工工资的工资报报酬：（一）安安排劳动者延延长工作时间间的，支付不不低于工资的的百分之一百百五十的工资资报酬； （二二）休息日安安排劳动者工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；（三三）法定休假假日安排劳动动者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。 申申请人在上述述被申请人处处工作时间为为25个月，期期间上述被申申请人未向申申请人发放加加班工资，申申请人没有周周末休息时间间，周末加班班费应当按照照申请人日工工资标准的双双倍计算，申申请人的日工工资标准为889元/天，共共计加班2000天，周末末加班工资应应当为356600元。工工作期间国家家法

10、定假日为为22天，加加班工资应当当为58744元。上述两两项加班工资资合计应当为为414744元。申请人在上述被被申请人处工工作期间，上上述被申请人人未为申请人人办理各类社社会保险参保保手续，亦未未缴纳相关费费用，请求裁裁决上述被申申请人限期为为申请人办理理各类社会保保险参保手续续并缴纳相关关费用。综上所述，申请请人作为一名名劳动者，依依据劳动法法、劳动动合同法等等相关法律法法规，享有法法定的权利，上上述被申请人人的违法行为为，严重侵害害了申请人的的合法权益。为为此，申请人人特依法申请请劳动仲裁，望望仲裁庭支持持申请人的上上述仲裁请求求，及时作出出公正裁决，以以维护法律尊尊严，保障劳劳动者的合

11、法法权益。此致绵阳市劳动争议议仲裁委员会会 申请人： 20xx年xxx月xx日劳动仲裁申请书书申请人：姓名、性性别、年龄、职职业、工作单单位、住所、电电话被申请人：单位位全称、住所所、电话法定代表人或主主要负责人：姓名、职务务仲裁请求：（要要有明确的请请求和具体的的数额） 事实和理由：（阐阐明请求事项项所依据的事事实理由和法法律依据） _此 致劳动争议仲仲裁委员会 申请人：（签名名摁手印） （申请请人系用人单单位的盖公章章）年月日服 务 指 南南1、提交申请书书一式两份（AA4纸打印）。2、申请人为劳劳动者的，提提交身份证复复印件一份，与与被申请人存存在劳动关系系的证明（如如劳动合同、工工资单

12、、工作作证等）。3、申请人为用用人单位的，提提交工商营业业执照副本复复印件、法定定代表人身份份证明。4、如提供证据据，请写明证证据名称和证证据来源。如如有证人，请请写明证人姓姓名和住所。劳 动 争 议议 仲 裁申 诉 书致：东山区劳动动争议仲裁委委员会：申诉人： 名称或姓名名 金涛 地（住住）址：广州州市东华北路路693号 单位性质 / 隶属主管管部门 / 法定代表表人姓名 / 性别 男 年龄 288 职务 / 电话1223456778 邮政政编码5100100被诉人： 名称或姓名名 广州市利利兴公司 地地（住）址 环市中路11123号 单位性质 私营 隶属主主管部门 / 法定定代表人姓名 王

13、利兴兴 性别 男 年龄 455 职务 经理理 电话 8776543221 邮政编编码5100000后附：申诉书正正文 2 页 副本 22 页 文文字证据 3 份份共 4 页 实实物证据 / 件件 申诉人人签章： 20000 年 44 月 122 日注：1、仲裁申申诉书正文需需用钢笔、毛毛笔书写或打打印； 2、仲仲裁请求事项项应简明扼要要并写明具体体要求； 3、申申诉的事实和和理由必须具具体、详细、明明确（包括证证据及其来源源、证人姓名名和住址情况况）； 4、应应按被申诉人人及第三人数数提交申诉书书副本。申诉请求： 1、要要求被诉人支支付解除劳动动合同的经济济补偿金50000元； 2、要要求支付

14、拖欠欠的3月份工工资；3、要求被诉人人承担仲裁费费。事实及理由：本人于19988年4月1日日入职被诉人人公司，任职职办公室职员员，双方签订订三年的劳动动合同。月薪薪为25000/月。20000年3月月30日被诉诉人在没有提提前30天通通知的情况下下，以书面形形式通知即日日将本人辞退退。但却拒绝绝发放解除劳劳动合同的经经济补偿金及及当月工资。被诉人的违法行行为，严重侵侵犯了申诉人人的合法权益益，为维护本本人的合法权权益，本人根根据我国劳动动法律的有关关规定，特向向贵会依法审审理，并支持持本人请求。此致东山区劳动争议议仲裁委员会会 申诉人：二000年四月月十二日(请勿擅自撕毁毁)如何填写劳动争争议

15、仲裁申诉诉书? 一、用蓝、黑黑色钢笔或水水笔填写，书书写工整，不不得涂改。二、准确无误地地填写当事人人基本情况。具体要求： 1、“申诉人” 姓名一栏栏，申诉人为为劳动者的，应应当以劳动者者本人身份证证上的姓名为为准；申诉人人为单位的，应应当以单位营营业执照上的的名称为准。2、“联系电话话”必须填写能能够随时联系系的本人的电电话号码，最最好能留两个个以上的电话话，若自己无无联系方式，可可以留下能和和你联系上的的朋友的电话话。3、“住址”以以目前现住址址为准，而且且要写详细。4、“被诉人”一栏的“名称”，应按工商商登记资料或或营业执照中中的名称一字字不差的填写写；“法定代表人人”则应按工商商登记资

16、料或或营业执照中中登记的填写写；“联系电话”不易写个人人的电话，应应当写单位电电话。三、填写明确、具具体的仲裁请请求。所谓“明确”就就是必须有明明确的请求事事项，如“工资”、“经济补偿金金”、“加班工资”、“押金”等，每项请请求分开写。所谓“具体”就就是必须提出出具体的要求求，逐条列清清楚，写明具具体金额，并并且最后要将将每一条的金金额合计。如如“具体金额”、“具体争议时时间”，“具体的计算算依据”。例如：要要求支付工资资的，应当说说明是何时的的工资，工资资金额，如何何计算出来的的等等。仲裁请求是劳动动者申诉的主主要内容，是是双方争议的的焦点问题，要要写好这部分分内容首先要要知道法律法法规的相

17、关规规定，才能够够知道自己有有哪些权利，才才能够提出合合理的仲裁请请求。在我们们的申诉书后后附有深圳圳经济特区劳劳动合同条例例、深圳圳经济特区劳劳务工条例，申申诉人可以从从中知道自己己有哪些权利利，以便提出出合理的仲裁裁请求。 四、简明扼要的的阐明事实理理由（包括证证据和证据来来源，证人姓姓名和住址等等情况）。填写技巧：围绕绕“争议事项”填写，做到到“有理有据”，避免重复复，没有事实实根据的内容容，不要反复复强调。在书写时要从以以下几个方面面去陈述：入入职时间、职职位、工资待待遇、否签合合同、何时离离职等。在仲仲裁请求中如如果有加班工工资的请求时时，应当将加加班时间和所所应得到的加加班费列清楚

18、楚，并且还应应当提供相应应的证据来证证明。最后还还要注明所陈陈述的事实由由哪些证据来来证明，这里里的证据如劳劳动合同、工工作证、工卡卡、工资表、收收据、辞退证证明书、证人人证言等。所所有证据应当当提交两份复复印件，以便便于在开庭时时双方互相质质证。然后签签名、注明申申诉的时间。五、集体争议须须注意的事项项。若申诉为集体争争议，还应当当列出拖欠工工资表，工资资表上还要每每个员工签名名确认，才有有效。六、委托他人代代为申诉应注注意的事项。如果申诉人本人人无法亲自申申诉时可以写写授权委托书书，授权委托托书一式二份份，如果是律律师代理，还还应当提交律律师函。在书书写授权委托托书时，一定定要写明委托托的

19、权限和委委托的事项，并并且双方要签签名，受托人人还应当提交交身份证复印印件。七、反诉立案事事项。当员工诉单位，单单位想对员工工提起反诉时时，单位应当当重新填写申申诉书，重新新立案。文件名劳动争议仲裁应应诉答辩书电子文件编码FL0634序 码2-1劳动争议仲裁委委员会应诉答答辩书市劳动争议议仲裁委员会会：你会(19)字第号应诉通通知书收悉。现现按劳动争争议申诉书所所申诉的问题题答辩 如下下：张诉称，他他工伤未愈，无无法上班，被被厂方按旷工工除名不符合合法律规定，要要求厂方撤销销除名决定，将将其收回工厂厂。我们认为为张的申诉不不符合事实。事事实是，张于一九年月日因工受伤伤后，厂方送送他到市医院住院

20、治治疗，出院后后即在家养伤伤。经过六个个月的治疗、休休息，一九年月日，厂方派派人带他到市市医院进行复复查，并对工工伤部位进行行拍片。根据据医生诊断和和本厂劳动小小组鉴定得知知，X光片未未见张的工伤伤部位有骨折折或骨质病变变，仅在第四四、五腰椎间间有轻度骨质质增生，但这这是人体年龄龄增长的一种种生理现象，并并非工伤所致致，不影响正正常的生产劳劳动。可见张张已恢复健康康，可以参加加劳动。因此此，厂方于一一九年月日派人带书书面通知到其其家中，动员员张上班。张张以自我感觉觉不好为由，拒拒绝上班，连连续达一个月月之久。在此此期间，厂方方曾多次派车车间、劳动科科和工会干部部，对张进行行动员、教育育，劝其上

21、班班，但张都拒拒不接受。厂厂方无奈，于于一九年月日，根据企企业职工奖惩惩条例第十十八条“职工无正当当理由经常旷旷工，经批评评教育无效，连连续旷工时间间超过15天天，或者一年年内累计旷工工时间超过330天的，企企业有权予以以除名” 的规定，对对张予以除名名。总之，我我们认为对张张的除名决定定是有事实依依据和法律根根据的，他要要求厂方撤销销除名决定将将其收文件名劳动争议仲裁应应诉答辩书电子文件编码FL0634序 码2-2回是没有道理的的。答辩人：李19年月月日附：1.市医医院复查诊断断书一份。 2. X光片一张张。 3.厂厂劳动鉴定小小组签定结论论一份。 签收仲裁裁决书书后该怎么办办?一、明确是否

22、服服从裁决。签收裁决书后，应应仔细阅读裁裁决书内容，如如服从裁决，则则等待裁决生生效。如不服服从裁决，则则自自己签收收裁决书之日日起15日内内，向人民法法院起诉。(起诉时需要要向本委索取取经本委盖章章的裁决书送送达回执)二、明确裁决书书是否生效。依据中华人民民共和国企业业劳动争议处处理条例第第三十条规定定：当事人对对仲裁裁决不不服的，自收收到裁决书之之日起15日日内，可以向向人民法院起起诉，期满不不起诉的，裁裁决书即发生生法律效力。裁决书生效的前前提，是双方方当事人签收收了仲裁裁决决书。也就是是说，双方在在收到裁决书书后都有155天的考虑时时间，可以在在这15天内内决定是否向向法院起诉。任任何

23、一方在法法定期间起诉诉，该裁决书书都不生效，该该劳动争议即即进入法院审审理阶段。 如果有一方方当事人不来来签收仲裁裁裁决书，即可可通过公告送送达的方式，公公告的时间为为30天，从从公告之日起起30天后，才才视为送达，公公告送达后115天，被送送达方未起诉诉，仲裁裁决决书才生效。三、主张和自觉觉履行生效裁裁决。如果当事人双方方对仲裁裁决决没有异议的的，双方就可可以依照裁决决书上的内容容，向对方主主张裁决权利利或履行裁决决义务。四、起诉。如果双方任何一一方对仲裁裁裁决不服，双双方的争议就就进入了诉讼讼程序，那么么要求起诉的的一方应当持持：1、双方方主体资格的的材料，如身身份证、单位位的营业执复复印

24、件；2、裁裁决书原件；3、送达回回执复印件；去人民法院院起诉。五、申请强制执执行。依据中华人民民共和国企业业劳动争议处处理条例第第三十一条，当当事人对发生生法律效力的的调解书和裁裁决书，应当当依照规定的的期限履行。一一方当事人逾逾期不履行的的，另一方当当事人可以申申请人民法院院强制执行。即即应当履行义义务一方在起起诉期届满裁裁决书生效后后，仍不履行行义务，那么么要求履行义义务一方就应应当持：1、劳劳动仲裁委员员的仲裁裁决决书原件一份份、复印件二二份；2、盖盖有深圳市罗罗湖区仲裁委委员会印章的的双方送达回回执；3、本本人身份证复复印件一份，向向人民法院申申请强制执行行，由人民法法院通过强制制手段

25、要求应应当履行义务务一方履行。六、执行和解。在仲裁委员会做做出了仲裁裁裁决后，在法法院强制执行行过程中只要要双方协商一一致能够达成成新的和解意意见，仍然可可以按双方协协商的内容履履行的。如果果双方还有和和解的可能，若若又能够达成成共识，可以以尽快使纠纷纷得解决，为为双方节省了了大量的时间间和精力。劳动争议仲裁答答辩状（劳动者答辩）答辩人姓名： 性别： 出生生年月： 年 月 日 民族族：住址： 邮编： 电话话：现工作单位： 邮编： 电话：因 一案，提出答辩如下：劳动争议仲裁答答辩状（用人单位答辩辩）答辩人名称： 住所地： 邮编编：法定代表人（或或主要负责人人）姓名： 职务： 电话话：单位性质：

26、工商登记记核准号：开户银行： 帐号：因 与 一案，提出答辩如下：劳动争议答辩书书答辩人名称-地（住）址- 电话-法定代表人- 委托代理人人- 电话-因 一案，现答辩如下： 此致致呈劳动争议仲裁裁委员会答辩人：（签名名盖章） 年 月 日注：如纸张不够够，可用与答答辩书同样大大小增加续页页。撤销仲裁裁决申申请书申请人人：景德镇某某公司委托代代理人：沈英英华，江西景景德律师事务务所律师被申请请人：梁某请求事事项：撤销景景德镇市劳动动争议仲裁委委员会景劳仲仲案字（20008）第XX号仲裁裁决决。事实与与理由：本案仲仲裁庭审时间间为20088年5月233日，其时劳劳动争议调解解仲裁法已已施行，仲仲裁裁决

27、书也也已载明，裁裁决适用的是是劳动争议议调解仲裁法法。但是，仲仲裁庭在裁决决过程中严重重违反劳动动争议调解仲仲裁法规定定的程序：1、依依据劳动争争议调解仲裁裁法第三十十一条规定：“劳动争议议仲裁委员会会裁决劳动争争议案件实行行仲裁庭制。仲仲裁庭由三名名仲裁员组成成，设首席仲仲裁员。”但但是，本案的的仲裁庭成员员多达五人，严严重违反法定定程序。2、依依据劳动争争议调解仲裁裁法第四十十条第二项规规定：“笔录录由仲裁员、记记录人员、当当事人和其他他仲裁参加人人签名或者盖盖章。”但是是，本案仲裁裁庭共有五人人，却只有三三人在笔录上上签名，严重重违反法定程程序。3、仲仲裁庭成员同同时担任书记记员制作笔录

28、录，导致产生生自审自记自自裁现象，这这和人民法院院审理案件时时由合议庭成成员兼任书记记员的性质完完全相同，有有违公正公平平原则。4、依依据劳动争争议调解仲裁裁法第三十十八条规定：“当事人在在仲裁过程中中有权进行质质证和辩论。质质证和辩论终终结时，首席席仲裁员或者者独任仲裁员员应当征询当当事人的最后后意见。”但但是根据庭审审笔录记载，庭庭审时仲裁庭庭既未组织双双方对证据进进行质证，也也未组织双方方互相辨认，更更未征询当事事人的最后意意见，甚至没没有在庭审过过程中出示任任何一方提交交的证据，严严重违反法定定程序。5、依依据劳动争争议调解仲裁裁法第三十十九条规定：“当事人提提供的证据经经查证属实的的

29、，仲裁庭应应当将其作为为认定事实的的根据。”但但是本案并未未在庭审过程程中出示、质质证任何一方方提交的证据据，可见仲裁裁裁决所依据据的证据均未未经过查证属属实，严重违违反法定程序序。6、依依据劳动争争议调解仲裁裁法第四十十六条规定：“裁决书由由仲裁员签名名，加盖劳动动争议仲裁委委员会印章。”但但是，本案的的仲裁裁决书书却只有劳动动争议仲裁委委员会印章，没没有仲裁员的的签名，所有有仲裁员的名名字都是打印印上去的，严严重违反法定定程序。以上六六点均可由庭庭审笔录和和仲裁裁决决书予以证证明。综上所所述，景德镇镇市劳动争议议仲裁委员会会作出的景劳劳仲案字（22008）第第X号仲裁裁裁决严重违反反法定程

30、序，请请求景德镇市市中级人民法法院依照劳劳动争议调解解仲裁法第第四十九条第第三项的规定定撤销该仲裁裁裁决。此 致致景德镇镇市中级人民民法院申请人人：景德镇某某公司 二八年七月月八日景德镇镇律师 沈英英华民革景景德镇市委会会副主委政协景景德镇市委员员会常委景德镇镇仲裁委员会会首席仲裁员员江西景景德律师事务务所副主任联系电电话：1377079811937劳动争议起诉状状原 告 性别 民族 出出生年月日 籍贯 现住址址 联系电话 被 告 法定代表人 职职务 住址 联系电话 案由： 一般般劳动争议纠纠纷 原告不服深宝劳劳仲 庭（案）字字 第 号号仲裁裁决书书/不予受理理通知书，现现向法院提起起民事诉讼

31、。诉讼请求： 1. 2. 3. 4. 事实与理由：入厂时间： ，是是否签有劳动动合同： ，离职前前工资： ，离职前职务： ，离职时间间： ，离职原因因： ，何时提起仲裁： ，裁决决内容： 不服裁决理由： 。其他事实： 此致深圳市宝安区人人民法院附：本起诉状副副本 份深宝劳仲 庭（案）字字 第 号仲裁裁裁决书/不予予受理通知书书复印件一份份深圳市宝安区劳劳动仲裁委员员会送达证明明原件 份 具状状人 年 月 日民 事 诉 状状 原告：姚，男男，19811年2月166日出生，汉汉族，湖南省省桃源县人，住住湖南省桃源源县乡组。身份份证号码：443072558102 被告：深圳市热缩材料有有限公司 地址

32、：深圳市龙岗岗区街道道工业区区第栋第层 法定代代表人：周，该公司总总经理 诉讼请请求： 1、请请求判令被告告向原告支付付解除劳动合合同的经济补补偿金75000元及500额外经济济补偿金37750元。 2、请请求判令被告告向原告支付付2007年年1月份加班班工资10226元，2月月份加班工资资1388元元，3月份加加班工资6003元，合计计加班工资33017及225经济补补偿金7544元。 3、诉诉讼费用、仲仲裁费由被告告承担。 事实与与理由： 原告自自从20033年7月177日起被聘用用为被告员工工，从事作业业员工作。22006年88月5日，原原、被告签订订了最后一份份劳动合同同书，合同同约定：期限限自20066年8月1日日起至20007年7月331日止，原原告每天工作作8小时，每每周工作400小时，工资资标准为按约约定（不含加加班加点工资资）任何一方方提出解除本本合同，均应应提前30日日书面通知，由由被告提出双双方协商一致致解除本合同同的，或符合