劳动仲裁法律文书.docx

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1、劳动争议仲裁申请书申请人：xxx：汉族19xx年xx月xx日生：510623xxxxxxxxxxxx住址：四川三台xx委托代理人：四川联衡律师事务所何翊律师,联络 13608118381。第一被申请人：广州xxx：广州xxxxxxx法定代表人：xxx 联络 ： 注册：xxxxxxxx第二被申请人：成都xxx：成xxxxxxxx法定代表负责人：xxx 联络 ：注册：xxxxxxxxxx 组织机构代码：xxxxxx第三被申请人：成都xxx绵分营业场所：绵xxxxx负责人：xxx 注册：xxxxxxxxxx恳求事项： 1、 恳求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系；2、恳求裁决上述被申请人向申请人

2、支付2021年2月至2021年9月止由于未签订劳动合同的双倍工资计39081元；3、恳求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未社保参保手续而应支付的双倍经济赔偿金计9305元；4、恳求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资41474元；5、恳求裁决上述被申请人为申请人2007年9月至2021年9月的养老参保手续并缴纳相关参保费用。与理由： 申请人于2007年9月应聘到第一被申请人广州xxxxx工作应聘后申请人填写了员工入职表但第一被申请人未与申请人签订劳动合同广州xxxx也未为申请人各种社会参保手续。应聘后第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人成都xxx工作安排在第三被申请人成都xxx

3、绵分从事第一被申请人的促销工作。工作间由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资通过银行转账进展见证据3、4工作时间和考勤由第三被申请人成都xxx绵分负责安排。2021年9月底上述被申请人无故要求申请人于2021年10月1日-10日间请假休息10月10日后上述被申请人既不安排申请人上班亦没有要求申请人任何离任手续导致申请人至今无法工作亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的行为申请人屡次找到被申请人上述被申请人均置之不理。申请人在上述被申请人处工作间由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同根据?劳动合同法?第八十二条规定：用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动

4、者每月支付二倍的工资。和?劳动合同法施行?第六条规定：用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人订立书面劳动合同的用人应当书面劳动者终止劳动关系并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前。按照申请人前12个月的平均工资计算申请人的工资为1861元见证据5申请人从2007年9月起为被申请人工作双倍工资的支付应当自2021年2月起至今由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动

5、合同亦未任何离任手续上述被申请人应当支付21个月的双倍工资共计39081元。申请人工作间上述被申请人即未与申请人签订劳动合同亦未社会参保手续根据?劳动合同法?第三十八条规定：用人有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同：三未依法为劳动者缴纳社会费的。第四十六条规定：有以下情形之一的用人应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本工作的年限每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人违犯本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用

6、人应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人违犯本法规定解除或者终止劳动合同的应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在上述被申请人处的工作时间为2年零2个月应当支付2.5个月的经济补偿金同时按照第87条规定上述被申请人应当按照经济补偿金的双倍支付即支付5个月的经济赔偿金共计9305元。申请人在上述被申请人处工作间每天工作时间超过7个小时有时甚至到达10多个小时没有周末休息和节假日休息时间见证据6根据?劳动法?第四十三条规定：用人不得违犯本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四

7、条规定：有以下情形之一的用人应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 申请人在上述被申请人处工作时间为25个月间上述被申请人未向申请人发放加班工资申请人没有周末休息时间周末加班费应当按照申请人日工资的双倍计算申请人的日工资为元/天共计加班200天周末加班工资应当为35600元。工作间法定假日为22天加班工资应当为5874元。上述两项加班工资合计应当为41474元。申请人在

8、上述被申请人处工作间上述被申请人未为申请人各类社会参保手续亦未缴纳相关费用恳求裁决上述被申请人限为申请人各类社会参保手续并缴纳相关费用。综上所述申请人作为一名劳动者根据?劳动法?、?劳动合同法?等相关法律法规享有法定的权利上述被申请人的行为严重损害了申请人的合法权益。为此申请人特依法申请劳动仲裁望仲裁庭支持申请人的上述仲裁恳求及时作出公正裁决以维护法律尊严保障劳动者的合法权益。此致绵劳动争议仲裁会 申请人： 20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书申请人：、性别、年龄、职业、工作、住所、 被申请人：全称、住所、 法定代表人或主要负责人：、职务仲裁恳求：要有明确的恳求和详细的数额 和理由：说明恳求事

9、项所根据的理由和法律根据 _此 致劳动争议仲裁会 申请人：签名摁手印 申请人系用人的盖公章年月日服 务 指 南1、提交申请书一式两份A4纸打印。2、申请人为劳动者的提交复印件一份与被申请人存在劳动关系的证明如劳动合同、工资单、工作证等。3、申请人为用人的提交工商营业执照副本复印件、法定代表人明。4、如提供证据请写明证据名称和证据来源。如有证人请写明证人和住所。劳 动 争 议 仲 裁申 诉 书致：东山区劳动争议仲裁会：申诉人： 名称或 金涛 地住址：广州东华北路693 性质 / 隶属主部门 / 法定代表人 / 性别 年龄 28 职务 / 12345678 邮政编码510100被诉人： 名称或 广

10、州利兴 地住址 环中路1123 性质 私营 隶属主部门 / 法定代表人 王利兴 性别 年龄 45 职务 经理 87654321 邮政编码510000后附：申诉书正文 2 页 副本 2 页 文字证据 3 份共 4 页 实物证据 / 件 申诉人签章： 2000 年 4 月 12 日注：1、仲裁申诉书正文需用钢笔、毛笔书写或打印； 2、仲裁恳求事项应简明扼要并写明详细要求； 3、申诉的和理由必须详细、详细、明确包括证据及其来源、证人和住址情况； 4、应按被申诉人及第三人数提交申诉书副本。申诉恳求： 1、要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金5000元； 2、要求支付拖欠的3月份工资；3、要求被诉人承

11、担仲裁费。及理由：本人于1998年4月1日入职被诉人任职职员双方签订三年的劳动合同。月薪为2500/月。2000年3月30日被诉人在没有提早30天的情况下以书面形式即日将本人辞退。但却回绝发放解除劳动合同的经济补偿金及当月工资。被诉人的行为严重进犯了申诉人的合法权益为维护本人的合法权益本人根据我国劳动法律的有关规定特向贵会依法审理并支持本人恳求。此致东山区劳动争议仲裁会 申诉人：二000年四月十(请勿擅自撕毁)如何填写劳动争议仲裁申诉书? 一、用蓝、黑色钢笔或水笔填写书写工整不得涂改。二、准确无误地填写当事人根本情况。详细要求： 1、“申诉人 一栏申诉人为劳动者的应当以劳动者本人上的为准；申诉

12、人为的应当以营业执照上的名称为准。2、“联络 必须填写可以随时联络的本人的 码能留两个以上的 假设自己无联络方式可以留下能和你联络上的朋友的 。3、“住址以目前现住址为准而且要写详细。4、“被诉人一栏的“名称应按工商登记资料或营业执照中的名称一字不差的填写；“法定代表人那么应按工商登记资料或营业执照中登记的填写；“联络 不易写个人的 应当写 。三、填写明确、详细的仲裁恳求。所谓“明确就是必须有明确的恳求事项如“工资、“经济补偿金、“加班工资、“押金等每项恳求分开写。所谓“详细就是必须提出详细的要求逐条列清楚写明详细金额并且最后要将每一条的金额合计。如“详细金额、“详细争议时间“详细的计算根据。

13、例如：要求支付工资的应当说明是何时的工资工资金额如何计算出来的等等。仲裁恳求是劳动者申诉的主要内容是双方争议的焦点问题要写好这部分内容首先要知道法律法规的相关规定才可以知道自己有哪些权利才可以提出合理的仲裁恳求。在我们的申诉书后附有?深圳经济特区劳动合同?、?深圳经济特区劳务工?申诉人可以从中知道自己有哪些权利以便提出合理的仲裁恳求。 四、简明扼要的说明理由包括证据和证据来源证人和住址等情况。填写技巧：围绕“争议事项填写做到“有理有据防止重复没有根据的内容不要反复强调。在书写时要从以下几个方面去陈述：入职时间、职位、工资待遇、否签合同、何时离任等。在仲裁恳求中假设有加班工资的恳求时应当将加班时

14、间和所应得到的加班费列清楚并且还应当提供相应的证据来证明。最后还要注明所陈述的由哪些证据来证明这里的证据如劳动合同、工作证、工卡、工资表、收据、辞退证明书、证人证言等。所有证据应当提交两份复印件以便于在开庭时双方互相质证。然后签名、注明申诉的时间。五、集体争议须注意的事项。假设申诉为集体争议还应当列出拖欠工资表工资表上还要每个员工签名确认才有效。六、委托别人代为申诉应注意的事项。假设申诉人本人无法亲自申诉时可以写授权委托书授权委托书一式二份假设是律师代理还应当提交律师。在书写授权委托书时一定要写明委托的权限和委托的事项并且双方要签名受托人还应当提交复印件。七、反诉立案事项。当员工诉想对员工提起

15、反诉时应当重新填写申诉书重新立案。名劳动争议仲裁应诉辩书电子编码FL0634序 码2-1劳动争议仲裁会应诉辩书劳动争议仲裁会：你会(19)字第应诉书收悉。现按劳动争议申诉书所申诉的问题辩 如下：张诉称他工伤未愈无法上班被厂方按旷工除名不符合法律规定要求厂方撤销除名将其收回工厂。我们认为张的申诉不符合。是张于一九年月日因工受伤后厂方送他到医院住院治疗出院后即在家养伤。经过六个月的治疗、休息一九年月日厂方派人带他到医院进展复查并对工伤部位进展拍片。根据医生诊断和本厂劳动小组鉴定得知X光片未见张的工伤部位有骨折或骨质病变仅在第四、五腰椎间有轻度骨质增生但这是人体年龄增长的一种生理现象并非工伤所致不影

16、响正常的消费劳动。可见张已恢复安康可以参加劳动。因此厂方于一九年月日派人带书面到其家动张上班。张以自我感觉不好为由回绝上班连续达一个月之久。在此间厂方曾屡次派车间、劳动科和工会干部对张进展发动、教育劝其上班但张都拒不承受。厂方无奈于一九年月日根据?企业职工奖惩?第十八条“职工无正当理由经常旷工经批评教育无效连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名 的规定对张予以除名。总之我们认为对张的除名是有根据和法律根据的他要求厂方撤销除名将其收名劳动争议仲裁应诉辩书电子编码FL0634序 码2-2回是没有道理的。辩人：李19年月日附：1.医院复查诊断书一份。 2. X光片一

17、张。 3.厂劳动鉴定小组签定结一份。 签收仲裁裁决书后该办?一、明确是否服从裁决。签收裁决书后应仔细阅读裁决书内容如服从裁决那么等待裁决生效。如不服从裁决那么自自己签收裁决书之日起15日内向人民起诉。(起诉时需要向本委索取经本委盖章的裁决书送达回执)二、明确裁决书是否生效。根据?企业劳动争议处理?第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内可以向人民起诉满不起诉的裁决书即发生法律效力。裁决书生效的前提是双方当事人签收了仲裁裁决书。也就是说双方在收到裁决书后都有15天的考虑时间可以在这15天内是否向起诉。任何一方在法定间起诉该裁决书都不生效该劳动争议即进入审理阶段。 假设有一方

18、当事人不来签收仲裁裁决书即可通过送达的方式的时间为30天从之日起30天后才视为送达送达后15天被送达方未起诉仲裁裁决书才生效。三、主张和自觉履行生效裁决。假设当事人双方对仲裁裁决没有异议的双方就可以按照裁决书上的内容向对方主张裁决权利或履行裁决义务。四、起诉。假设双方任何一方对仲裁裁决不服双方的争议就进入了诉讼程序那么要求起诉的一方应当持：1、双方主体资格的材料如、的营业执复印件；2、裁决书原件；3、送达回执复印件；去人民起诉。五、申请强迫执行。根据?企业劳动争议处理?第三十一条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当按照规定的限履行。一方当事人逾不履行的另一方当事人可以申请人民强迫执行。即应

19、当履行义务一方在起诉届满裁决书生效后仍不履行义务那么要求履行义务一方就应当持：1、劳动仲裁的仲裁裁决书原件一份、复印件二份；2、盖有深圳罗湖区仲裁会的双方送达回执；3、本人复印件一份向人民申请强迫执行由人民通过强迫手段要求应当履行义务一方履行。六、执行和解。在仲裁会做出了仲裁裁决后在强迫执行过程中只要双方协商一致可以达成新的和解仍然可以按双方协商的内容履行的。假设双方还有和解的可能假设又可以达成共识可以尽快使纠纷得解决为双方节了大量的时间和精力。劳动争议仲裁辩状劳动者辩辩人： 性别： 出生年月： 年 月 日 民族：住址： ： ：现工作： ： ：因 一案提出辩如下：劳动争议仲裁辩状用人辩辩人名称

20、： 住所地： ：法定代表人或主要负责人： 职务： ：性质： 工商登记核准：银行： 帐：因 与 一案提出辩如下：劳动争议辩书辩人名称-地住址- -法定代表人- 委托代理人- -因 一案现辩如下： 此致呈劳动争议仲裁会辩人：签名盖章 年 月 日注：如纸张不够可用与辩书同样大小增加续页。撤销仲裁裁决申请书申请人：景德镇某委托代理人：沈英华江西景德律师事务所律师被申请人：梁某恳求事项：撤销景德镇劳动争议仲裁会景劳仲案字2021第X仲裁裁决。与理由：本案仲裁庭审时间为2021年5月23日其时?劳动争议调解仲裁法?已施行?仲裁裁决书?也已载明裁决适用的是?劳动争议调解仲裁法?。但是仲裁庭在裁决过程中严重违

21、犯?劳动争议调解仲裁法?规定的程序：1、根据?劳动争议调解仲裁法?第三十一条规定：“劳动争议仲裁会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成设首席仲裁员。但是本案的仲裁庭成员多达五人严重违犯法定程序。2、根据?劳动争议调解仲裁法?第四十条第二项规定：“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。但是本案仲裁庭共有五人却只有三人在笔录上签名严重违犯法定程序。3、仲裁庭成员同时担任员制作笔录导致产生自审自记自裁现象这和人民审理案件时由合议庭成员兼任员的性质完全一样有违公正公平原那么。4、根据?劳动争议调解仲裁法?第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进展质证和辩。质证和

22、辩终结时首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后。但是根据庭审笔录记载庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进展质证也未组织双方互相识别更未征询当事人的最后甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据严重违犯法定程序。5、根据?劳动争议调解仲裁法?第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的仲裁庭应当将其作为认定的根据。但是本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据可见仲裁裁决所根据的证据均未经过查证属实严重违犯法定程序。6、根据?劳动争议调解仲裁法?第四十六条规定：“裁决书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁会。但是本案的仲裁裁决书却只有劳动争议仲裁会没有仲裁员的签名所有仲裁员的名字都是打印上去的

23、严重违犯法定程序。以上六点均可由?庭审笔录?和?仲裁裁决书?予以证明。综上所述景德镇劳动争议仲裁会作出的景劳仲案字2021第X仲裁裁决严重违犯法定程序恳求景德镇中级人民按照?劳动争议调解仲裁法?第四十九条第三项的规定撤销该仲裁裁决。此 致景德镇中级人民申请人：景德镇某 二八年七月景德镇律师 沈英华民革景德镇委会副主委政协景德镇会常委景德镇仲裁会首席仲裁员江西景德律师事务所副主任联络 ：13707981937劳动争议起诉状原 告 性别 民族 出生年月日 籍贯 现住址 联络 被 告 法定代表人 职务 住址 联络 案由： 一般劳动争议纠纷 原告不服深宝劳仲 庭案字 第 仲裁裁决书/不予受理书现向提起

24、民事诉讼。诉讼恳求： 1. 2. 3. 4. 与理由：入厂时间： 是否签有劳动合同： 离任前工资： 离任前职务： 离任时间： 离任原因： 何时提起仲裁： 裁决内容： 不服裁决理由： 。其他： 此致深圳宝安区人民附：本起诉状副本 份深宝劳仲 庭案字 第 仲裁裁决书/不予受理书复印件一份深圳宝安区劳动仲裁会送达证明原件 份 具状人 年 月 日民 事 诉 状 原告：姚1981年2月16日出生汉族湖南桃源人住湖南桃源乡组。码：4307258102 被告：深圳热缩材料 ：深圳龙岗区街道工业区第栋第层 法定代表人：周该总经理 诉讼恳求： 1、恳求判被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元及50额外

25、经济补偿金3750元。 2、恳求判被告向原告支付2007年1月份加班工资1026元2月份加班工资1388元3月份加班工资603元合计加班工资3017及25经济补偿金754元。 3、诉讼费用、仲裁费由被告承担。 与理由： 原告自从2003年7月17日起被聘用为被告员工从事作业员工作。2006年8月5日原、被告签订了最后一份?劳动合同书?合同约定：限自2006年8月1日起至2007年7月31日止原告每天工作8小时每周工作40小时工资为按约定不含加班加点工资任何一方提出解除本合同均应提早30日书面由被告提出双方协商一致解除本合同的或符合法律法规规定的其他情形的被告应支付原告经济补偿金。原告在离任前三

26、个月平均工资为1875元平均每月工作达27天有时每天延长工作时间达4小时平均每月加班时间达100小时。 2007年3月13日被告以原告不能胜任工作为由未经提早30日书面要求原告在?员工动态表?签名以解除劳动合同并欺骗原告说签好名就可以拿钱。但被告的人力资源部工作人员在原告签名后除支付当月工资外没有按规定支付经济补偿金和加班工资给原告并在将?员工动态表?送给副总经理审批的过程中在该表详细说明处加上 “经常上班睡觉屡教不改给予辞退的内容该部分内容有明显的加行痕迹超出了表格之外。 2007年3月19日原告向龙岗区劳动争议仲裁会申请劳动仲裁。该仲裁会于2007年6月18日作出了仲裁裁决书裁决：一、被诉

27、人支付申诉人加班工资差额2007年1月87.14元、2月份240.26元、3月份202.24元及25的经济补偿金132.41元;驳回申诉人其他诉讼恳求;本案仲裁处理费500元,由申诉人承担400元,被诉人承担100元。由于该仲裁裁决认定和适用法律错误原告为此提起诉讼恳求依法予以纠正。 综上所述原告原为被告员工长加班加点双休日和节假日亦加班加点但被告没有依法足额支付加班工资依法应予补足差额部分加班费及经济补偿金。被告要求原告申请辞退属双方协商解除劳动合同应按法律规定工作每满一年支付前一年平均工资的一个月的支付经济补偿金及额外经济补偿金给原告。被告采取欺骗的手段让原告在?员工动态表?上先签名再擅自

28、添加原告违犯劳动法律的内容有明显的痕迹并且也没有其他有关证据证实存在该。被告提供的?员工动态表 ?是员工申请事项的表格但严重违犯劳动纪律属于一种义务的负担被告要求原告申请承担违犯劳动纪律而解除劳动合同得不到经济补偿不合符法律规定和一般习惯。因此该?员工动态表?不能成为原告严重违犯劳动纪律的有效根据。原告恳求依法判决被告向原告支付经济补偿金加班工资及额外经济补偿金合理合法应得到法律的支持。原告特此提起诉讼以维护原告的合法权益。 此致深圳龙岗区人民 具状人： 2007年8月20日劳动争议反诉状长实律师事务所天津张崇泉律师反诉人：天津某信息住所：天津南开区鞍山道法定代表人：某某某职务：董事长联络 ：

29、被反诉人：周某某年出生汉族住天津河北区民族路某联络 ：反诉恳求：一要求裁定被反诉人返还反诉人为其多发放的三个月工资元。二仲裁费用由被反诉人负担。与理由：被反诉人于年月份被反诉人的合作北京某技术派到反诉人处工作当时约定每个月反诉人支付被反诉人劳务报酬费用元。年月份开始至月份被反诉人开始迟到和旷工在月份被反诉人旷工天月份旷工天根据反诉人的规章制度的规定反诉人不需要支付被反诉人该两月的劳动报酬但鉴于被反诉人是由合作派来的为促进合作的顺利进展反诉人与被反诉人于年月日签定了“周某某同志劳动报酬问题的处理及说明自年月份开始双方解除合作关系并发放周某某三个月报酬此外反诉人愿意承担其在工作间的养老。该协议签定

30、后周某某领取了上述报酬但回绝根据反诉人的要求转移其养老关系并回绝承担其个人应该承担的部分致使反诉人没有为其养老。鉴于被反诉人不遵守协议的行为反诉人特向贵委提出反诉恳求裁定被反诉人立即返还反诉人多发放的三个月劳动报酬元整并承担本案的仲裁费用。此致天津新技术产业园区劳动仲裁会反诉人：天津某信息法定代表人：某某某年月日郑重声明：本文为作者所有任何媒体予以转载必须注明作者情况且应该支付作者相应的稿费否那么本文作者保存依法索赔的权利。本文 张崇泉工作：长实律师事务所天津住址：天津河西区宾水道11宾泰公寓c座1801电子邮件：goodlawyervip.163 劳动争议案件上诉状-企业版上诉人：技术上海以

31、下简称“住所：上海浦东新区浦东大道32区99楼法定代表人：李某某被上诉人原审被告：刘某某1972年1月21日生住北京海淀区某小区34院1楼2门302原审被告：中国某劳务派遣以下简称“住所：北京朝区某某路7某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉恳求：1、恳求撤销2021朝民初字86?民事?改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。与理由：上诉人不服北京朝区人民2021年9月10日作出的2021朝民初字86民事特向北京第二中级人民提起上诉。一审对本案认定不清证据缺乏适用法律错误应当撤销其作出的依法改判支持上诉人的上诉恳求。理由如下：一、与被

32、上诉人之间仅是人事代理关系并非是本质上的劳动关系。首先被上诉人与上诉人2007年2月5日签订没有终止限的?雇佣员工合同?以下简称“?雇佣合同?被上诉人2007年3月12日才与签订虚假的?劳动合同?。后一合同的签订本质上仅因为上诉人为外地无法在北京为被上诉人社会因此才选择了与签订名为“劳动派遣实为“人事代理的合同并安排被上诉人签订了形式上的?劳动合同?。其次从未对被上诉人进展理双方不符合劳动关系形成的本质要件。上诉人之所以选择作人事代理的做法正是为了更好地履行用人的法定义务为员工购置社保否那么上诉人根本没有必要在自己刚刚2007年2月5日与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构20

33、07年3月12日为被上诉人签订劳动合同在2007年3月后成心加大自己的用工本钱。可见三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系而是人事代理关系。应当考虑到这一点复原的认定三者之间人事代理关系的本质。二、退一步讲即便不能认定三方之间是人事代理关系的本质被上诉人与签订?劳动合同?并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签订的?雇佣合同?自行解除最多是在该间是存在两份合法有效的劳动关系两份合法有效的劳动合同。一审认为被上诉人与之间签订的?劳动合同?致使上诉人与被上诉人之间签订的?雇佣合同?自行解除这样的判决是主观臆断没有法律根据恳求二审依法改判。理由如下：根据?劳动合同法?第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成