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1、庆丰丰田 版本/状态：A /0编制/修改日期：2008/07/08 页码：1/55.0相相关文件件和记录录5.1 附件人人力资源源控制流流程。5.2 R6.1-11职位位说明书书5.3 R6.1-22招聘聘员工申申请表。5.4 R6.1-33员工工内部调调动函。5.5 R6.1-44员工工登记表表。5.6 R6.1-55员工工离职申申请表。5.7 R6.1-66特种种岗位持持证上岗岗人员登登记表。5.8 R6.1-77员工工技术技技能一览览表。5.9 R6.1-88年度度培训计计划实施施调查表表。5.100 R66.1-9培培训申请请表。5.111 R66.1-10年年度培训训计划。5.122
2、 R66.1-11员员工培训训记录。R6.11-133值班班保安电电话登记记表R6.11-144来访访人员登登记表R6.11-155夜班班巡逻记记录表R6.11-166员工工辞职/辞退通通知书R6.11-177员工工额外假假期申请请表R6.11-188上班班时间外外出申请请表R6.11-199新员员工转正正审批表表R6.11-200试工工(培训训)人员员考核表表R6.11-211面试试记录表表R6.11-222面谈谈表R6.11-2336SS整改通通知书R6.11-244有薪薪假期申申请表R6.11-266出差差申请表表51燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司职位说明明书R6.11-1AA
3、/0部门市场部职位市场经理理主要工作作管控客户户数据，促促进订单单、业绩绩提升项目工作主要要内容平均每日日工作时时间备注1监控厂家家2大网网站82每月制定定相关促促销活动动3每月制定定相关提提升业绩绩活动4每月制定定相关提提升客户户满意度度活动5现场监控控展厅物物料6以厂家VVI为标标准，制制作相应应节日、季节、促销主主题物料料78职务应具具备的基基本资格格及条件件经历设计基础础，电脑脑绘图知知识市场营销销知识个人条件性别无能力领导能力力重要 较重要要 一般 不重要要年龄25-330应变能力力重要 较重要要 一般 不重要要学历大专以上上计划能力力重要 较重要要 一般 不重要要资格证无创造能力力
4、重要 较重要要 一般 不重要要技能语言英语级级 汉语 日语体力脑力重要 较重要要 一般 不重要要专业知识广告，策策划体力重要 较重要要 一般 不重要要操作设备电脑工作场所所室内室外外执照 汽车车 CC 牌 专业牌 ： 其它：危险性危险 较危险险 一般 不危险险编制： 审核： 批准准: 日期期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司招聘申请请表R6.11-2AA/2 申请请日期： 年年 月月 日日申请部门门部门经理理（签字字）申请原因因 辞退退员工 员工工辞职 业务务增量 新增增业务 新设设部门说明：组长：意见：主管：需求计划划使用时间间职务名称称与人数数上岗时间间 临时时使用（小小于300天
5、） 职务1人数 短期期使用（990-1180天天） 2 长期期使用（大大于1880天）3应聘条件件利用现有有 职职位说明明书 可以以利用 不能能利用 局部部更改 尚无无职位位说明书书需编编写工作内容容123工作经验验123专业知识识123语言表达达性格要求求开拓能力力写作能力力电脑操作作外语能力力薪酬标准准基本工资资其他收入入总收入行政中心心意 见见人事助理理: 日期期：行政中心心经理： 日期：副总经理理批 示示签字： 日日期: 副总经理理批 示示签字： 日期期: 总经理签字: 日期期:备注：若若本表不不能描述述清楚的的事项，可可以附页页形式附附于招招聘申请请表后后，以便便参考。燕之初健健康美
6、（厦厦门）食食品有限限公司员员工内部部调动函函(行政中心存根 )政科存根 年 月 日日部门先生生/女士士内部调调整到部部岗位工工作。 原工工资级别别调动后后工资级级别行政中心心经理： 经经理：广调入部门门经理： 调出出部门经经理： 总经经理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工内部部调动函函(调出部门 )政科存根 年 月 日日部门先生生/女士士内部调调整到部部岗位工工作。 原工工资级别别调动后后工资级级别行政中心心经理：调入部门门经理： 调出出部门经经理： 总经经理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工内部部调动函函(调入部门 )政科存根 年 月 日日部门先生生/女士士内部
7、调调整到部部岗位工工作。 原工工资级别别调动后后工资级级别行政中心心经理：调入部门门经理： 调出出部门经经理： 总经经理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工入职职登记表表R6.11-4AA/2 填填表日期期： 年 月 日姓 名名性 别别民 族族贴照片处处别 名名出生年月月身 高高籍 贯贯婚 否否视 力力户口所在在地身份证号号码户口性质质最高学历历所学专业业毕业院校校有何特长长技术职称称语言能力力 国语语 英语语 日语语 粤语语 其它家庭通讯讯地址及及电话紧急联系系人及电电话受教育情情况起止年月月学习院校校专业学历工作经历历何 年 何 月月在 何 单 位位具体工种种/职位位薪 金离开原
8、因因家庭成员与本人关关系姓 名名工作单位位现住地址址是否有朋朋友或亲亲属在本本公司 否 是 : 姓姓名: 部门: 关关系: 进入本本公司方方式统一招招考 自荐 经人介介绍进入本公公司日期期: 年年 月 日日声明：本本人在此此表格上上所填写写及提供供的一切切资料均均为真实实及正确确，若有有隐瞒，或或所提供供的资料料不真实实，自愿愿承担由由此引起起的一切切后果！ 签签名： 日期期：行政中心心记录:注：应聘聘人员需需交验身身份证、学历证证书、解解除劳动动关系证证明、从业资资格证书书、健康康证、就业失失业证等等燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工辞职职申请表表R6.11-5AA/2填填表日期
9、期: 年年 月 日姓 名名部 门门职 位位工 号号进厂日期期宿舍楼层层/房号号希望离职职日期家庭详细细住址/电话递交辞职职书日期期公司批准准离职日日期辞职原因因：本部门组组长/主主管意见见：建议：1、 预测是否否需增员员； 是 否2、 需要增加加：人；部门经理理意见： 签签名： 日期期：人事助理理: 日期：行政中心心经理： 日日期：副总经理理意见：签名： 日期期：总经理意意见: 签签名： 日期期：注: 员工工辞职在在递交申申请书330日后后离职；试工期期辞职一一般为33天内；急辞工工须扣发发一月工工资。 辞职职日期以以员工递递交辞职职申请书书的时间间为起始始日期。员工离离职日必必须到行行政中心
10、心颔取员员工离职职工作/公司用用品交接接单由由相关责责任人确确认交接接无误后后凭本单单办理离离职手续续。员工具具体离职职日期以以劳动法法和公司司批准离离职日期期为准。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工离职职交接表表姓名性别部门离职性质质辞职 辞退退职务工号入职时间间离职时间间所 属属 部 门1、文件件柜、档档案柜、办公桌桌钥匙是 否签字确认认2、公司司资料、客户资资料是 否接手人：3、办公公文具是 否4、各类类文件电电子文档档、电脑脑密码、邮箱密密码是 否5、电脑脑、打印印机是 否所属部门门经理：6、名片片是 否7、各类类应收帐帐款是否否已结清清（营销销业务往往来人员员）是 否8、
11、其他他（如未未完成事事项、及及需特别别交待事事项）是 否财 务 部1、欠款款是 否财务部签签字：2、其他他是 否人 事事 行行 政政 部部1、培训训协议、培训费费是 否行政中心心签字：2、中止止劳动协协议、福福利保险险是 否3、胸卡卡、工牌牌、考勤勤卡、电电话卡是 否4、工服服是 否5、考勤勤是 否6、员工工手册是 否离职员工工本人签签字：日 期期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司特种岗位位持证上上岗人员员登记表表R6.11-6AA/0 岗位：姓 名名性别出生年月文化程度证件名称称证件号码码发 证证 单单 位位发证时间间年 审 记 录录时间确认人时间确认人时间确认人记录： 确认： 日期
12、：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工技术术技能一一览表R6.11-7AA/0 部部门： 注：优良 中 -差项目姓名记录： 确认认： 日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司月度培训训计划实实施调查查表R6.11-8AA/1部部门：培 训训 课课 程程培 训训 目目 的的培训对象象培训方式式培训人数数培训时间间教 材 来 源源教 师师制表： 部门门主管： 部部门经理理： 总经经理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司培训申请请表R6.11-9AA/1申 请 人部 门门日 期期申请原因因申请内容容部门负责责人 审审核管理部副总经理理意见总经理意见注：申请请原因及及申请内内容由
13、申申请人填填写。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司年度培训训计划R6.11-100A/00培训课程程培训对象象培训方式培训时间教材教师备 注制表： 行政政中心经经理： 总经经理： 燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工培训训记录R6.11-111A/00课程名称称培训教师师培训时间间培训地点点培训性质质参加人数数培训方法法教学法法 示范法法参观法法培训课时时（1小时时1课时时）考核方式式笔试法法 答辩法法操作法法序号姓 名部 门上课到场场记录考核成绩绩不合格再再培训日期期补考成绩绩备 注注第一次查查第二次查查培训效果果评价评价人： 日期：注：培训训性质分分为1、入厂培培训（公公司基
14、本本知识、公司安安全教育育等）；2、岗岗位培训训（部门门新员工工上岗培培训、各各工序岗岗位培训训）；33、转岗岗培训；4、专专项教育育培训；5、后后续教育育培训。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工培训训教育履履历卡R6.11-122A/00姓 名性别出生年月月参加工作作时间 年 月月毕业院校校专业学历特 长语言能力力入厂岗位位岗 位位 教教 育育 评评 价价后 续续 教教 育育 评评 价价入厂培训训 评价价员： 年 月 日 时间（年/月月）课程名称称培训性质考核结果果上岗培训训 评价价员： 年 月 日换岗培训 评价价员： 年 月 日 评价价员： 年 月 日 评价价员： 年 月 日 评
15、价价员： 年 月 日燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司值班电话话登记表表R6.11-133A/00 日期期：200年 月 日日（星期期： ） 序号打电话人人员通话起止止时间拨出号码码被呼叫人人或单位位事由编制/日日期： 审查查/日期期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司来访人员员登记表表R6.11-144A/00 日期：20 年 月 日日（星期期： ）参访证号号来访单位位来访人姓姓名车辆号码码被访部门门来访事由由进厂-离厂厂时间值班保安安编制/日日期： 审查查/日期期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司值班保安安夜间巡巡视记录录表 日期： R66.1-15AA/0检查要求求要
16、求值班班保安员员每一小小时巡视视一遍，直直接主管管每日检检查其工工作，并并每周以以书面形形式向管管理部部部长提交交工作汇汇报检查内容容有无火灾灾隐患、防盗措措施有无无保证？/确认认是否开开着灯、空调、水笼头头等，有有无漏水水、漏气气、漏电电的地方方？/确确认各个个重要路路口的灯灯、门、窗、围围墙等是是否有缺缺损？/员工工工作态度度如何？/其它它异常情情况检查区域域检查的具具体时间间检查结果果有异常情情况处理理人办公室生产车间间仓库检查次数： 次 检检查人： 直直接主管管确认： 11页R6.11-155A/00检查区域域检查具体体时间检查结果果有异常情情况处理理人饭堂 其他 公共区区域员工宿舍舍
17、检查次数数： 次 检检查人： 直直接主管管确认： 2页燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工离职职工作/公司用用品交接接单 R66.1-16AA/0姓名工号申请离职职日期批准离职职日期工作交接部门主管管： 部门经经理：个人/班班组工具具交接财务往来来劳保用品品交回部门助理理： ：出纳：行政中心心助理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工离职职工作/公司用用品交接接单 R66.1-16AA/0姓名工号申请离职职日期批准离职职日期工作交接接部门主管管： 部门经经理：个人/班班组工具具交接财务往来来劳保用品品交回部门助理理： ：出纳：行政中心心助理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限
18、公司调休申请请表部门姓名职位调休时间间年 月月 日日调至 年年 月 日日调休原因因外出公公事（业务开会）其他（）部门主管管意见部门经理理意见总经理意意见行政中心心签收： 接收日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司调休申请请表部门姓名职位调休时间间年 月月 日日调至 年年 月 日日调休原因因外出公公事（业务开会）其他（）部门主管管意见部门经理理意见总经理意意见行政中心心签收： 接收日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司调休申请请表部门姓名职位调休时间间年 月月 日日调至 年年 月 日日调休原因因外出公公事（业务开会）其他（）部门主管管意见部门经理理意见总经理意意见行政中心心签
19、收： 接收日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工请假假单R.6.1-117A/1申请请人 部门门 填表表日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因因请假时间间由 年 月 日 时时 分分 起起 至 年 月 日 时时 分分 止止合计： 天/小小时(主管)意见：签名：经理意见见：签名：总经理意意见：签名：备注：11.此表表作为员员工因私私请假使使用,所所有员工工请假原原则上必必须提前前1天填填好,根根据呈相相关责任任人批准准后,将将第一联联交行政政中心作作为考勤勤依据,第二联联交部门门备存,2.如如因工在在上班中中途须附附带填写写,经相关关责任人人批准后后,交予予门
20、卫作作为出门门之依据据,3.特殊情情况(生生病、意意外外出出)不能能提前请请假或不不能亲临临请假的的，必须须根据就就业规则则请假制制度取得得本部门门经理认认可，由由部门负负责于当当日补办办手续，否否则视为为旷工。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工请假假单R.6.1-117A/1申请请人 部门门 填表表日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因因请假时间间由 年 月 日 时时 分分 起起 至 年 月 日 时时 分分 止止合计： 天/小小时(主管)意见：签名：经理意见见：签名：总经理意意见：签名：备注：11.此表表作为员员工因私私请假使使用,所所有员工工请假原原则上必
21、必须提前前1天填填好,根根据呈相相关责任任人批准准后,将将第一联联交行政政中心作作为考勤勤依据,第二联联交部门门备存,2.如如因工在在上班中中途须附附带填写写,经相关关责任人人批准后后,交予予门卫作作为出门门之依据据,3.特殊情情况(生生病、意意外外出出)不能能提前请请假或不不能亲临临请假的的，必须须根据就就业规则则请假制制度取得得本部门门经理认认可，由由部门负负责于当当日补办办手续，否否则视为为旷工。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司上班时间间外出放放行条R6.11-188A/11申请人所属部门门公事私事出差/请请假日期期与预估估时间年 月 日上午午/下午午 时 分至上上午/下下午 时 分合共 小时时 分分申请事由由出公司时时间值班保安安签名入公司时时间值班保安安签名申请人联联络电话话（主管)经理签名总经理签签名因私事出出公司合合计扣工工时时 分流程：申申请人 部门门经理签签名 总经理理签名（只只限经理理级） 保保安记录录 燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司上班时间间外出放放行条R6.11-188A/11申请人所属部门门公事私事出差/请请假日期期与预估估时间年 月 日上午午/下午午 时 分至上上午/下下午