《某公司岗位职责说明书汇编6879.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司岗位职责说明书汇编6879.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、目录第一部分分 厂厂长及其其直属一、厂长长岗位职职责二、原料料仓仓管管员岗位位职责三、包材材检验组组长（质质检员）岗岗位职责责四、包装装仓组长长（仓管管员）岗岗位职责责五、成品品仓组长长（仓管管员）岗岗位职责责六、退货货仓仓管管员岗位位职责七、仓库库搬运工工岗位职职责第二部分分 行行政人事事部一、行政政人事部部主管岗岗位职责责二、行政政人事部部副主管管岗位职职责三、人事事文员岗岗位职责责四、前台台接待员员岗位职职责五、物资资仓仓管管员岗位位职责六、保安安班长岗岗位职责责七、保安安员（外外保）岗岗位职责责八、保安安员（内内保）岗岗位职责责九、保安安员（车车间门卫卫）岗位位职责十、清洁洁工岗位位职
2、责十一、洗洗衣工岗岗位职责责第三部分分 办办一、办主主管岗位位职责二、办副副主管岗岗位职责责三、办文文员岗位位职责四、跟班班质检员员岗位职职责第四部分分 技技术部一、技术术部主管管岗位职职责二、产品品技术开开发工程程师岗位位职责三、技术术部试验验员岗位位职责第五部分分 质质检部一、质检检部主管管岗位职职责二、质检检部质检检员岗位位职责第六部分分 生生产部一、生产产部主管管岗位职职责二、车间间主任岗岗位职责责三、车间间组长（领领班）岗岗位职责责四、车间间统计员员岗位职职责五、配料料作业员员工岗位位职责十、车间间作业员员工岗位位职责第七部分分 设设备维修修部一、设备备维修部部主管岗岗位职责责二、设
3、备备维修组组长岗位位职责三、维修修工岗位位职责四、司炉炉工岗位位职责五、锅炉炉水处理理工岗位位职责第八部分分 车车队一、车队队队长岗岗位职责责二、车队队司机岗岗位职责责第一部分分 厂厂长及其其直属一、厂长长岗位职职责1、职务务：厂长长履行以以下职务务1.1 厂长在总总经理、副总经经理的领领导下，认认真执行行国家的的方针、政策、法令，和和公司的的各项方方针政策策和决议议。1.2 向总经理理提出各各个时期期工厂的的奋斗目目标、中中心工作作及重大大措施方方案的建建议案，使使企业不不断增强强活力，开开拓前进进。1.3 全面负责责公司与与生产相相关的各各项工作作。全面面负责并并处理本本公司与与倩影公公司
4、之间间产品方方面的相相关工作作。1.4 全面负责责生产资资料的供供应和质质量。1.5 全面负责责生产的的计划安安排，控控制生产产成本，督督导生产产任务的的完成。1.6 主持生产产会议，协协调各部部门之间间的配合合。1.7 监控技术术部日常常运作和和工程师师上班工工作情况况。1.8 监控质检检和制程程品质管管理各项项工作，促促使品管管水平和和产品质质量的稳稳定与提提高。1.9 审核生产产设备添添置申购购和生产产设备的的技术改改造、大大修方案案。1.10 审批各岗岗位的岗岗位职责责，监控控人力资资源配置置情况。1.11 督导全厂厂安全生生产及后后勤保障障工作。1.12 负责公司司与生产产相关文文件
5、的审审批。1.13 审阅生产产、库存存报表，监监控各仓仓库运作作，合理理控制库库存。解解决生产产、仓库库运作中中的问题题。1.14 协助总经经理制定定公司方方针政策策、制度度。1.15 充分发挥挥各级各各部门的的积极作作用。协协助总经经理考核核评估各各部门主主管工作作绩效。1.16 领导全厂厂进行技技术革新新，搞好好企业的的挖潜、革新、改造和和新品开开发，不不断提高高企业的的技术素素质。1.17 实行全面面质量管管理，坚坚持质质量第一一，用户户满意；不断创创新，精精益求精精”的质量量方针，确确保产品品质量稳稳定提高高，满足足用户需需求，不不断争创创名牌。1.18 切实做好好环境保保护和劳劳动保
6、护护工作，不不断改善善劳动条条件，保保证安全全文明生生产。1.19 加强职工工文化技技术教育育，促进进知识更更新，不不断提高高工厂人人才素质质。1.20 坚持用用人唯贤贤的方方针，正正确培养养、选拔拔和使用用干部。1.21 保证企业业财产不不受侵犯犯。2、 职职权: 厂长依依公司授授权行使使下列各各项职权权2.1 对工厂整整个生产产经营工工作有决决策指挥挥权，对对紧急重重大问题题，有临临机处置置权。2.2 有对厂级级副职人人选的提提名报审审和中层层干部的的任免权权。2.3 员工聘用用、奖惩惩、调动动、任免免、解雇雇的审核核/审批批权。2.4 在规定的的范围内内，有权权自主使使用企业业的各种种人
7、员和和物资。2.5 有权签发发厂内有有关文件件和工作作报告，签签订各种种技术、经济合合同或协协议。2.6 根据上级级精神，有有权修订订工厂规规章制度度，调整整组织机机构，制制订具体体政策。 2.7 行使总经经理、副副总经理理所授予予的其他他权力。二、原料料仓仓管管员岗位位职责1、职务务：原料料仓各仓仓管员应应认真、全面地地履行以以下各项项职务1.1 在计划部部经理的的直接领领导下开开展工作作。严格格遵守、认真贯贯彻落实实公司的的方针政政策和各各项规章章制度。严格遵遵守仓库库安全制制度，认认真执行行仓库定定置管理理办法。1.2 组织、督督导部属属搬运工工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考
8、勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.3 负责原料料仓安全全生产。有责任任制止违违反仓库库防火安安全的行行为。1.4 负责本仓仓库物品品的收、发货，核核对品种种、数量量，填写写有关单单据、账账卡，保保证账物物相符。1.5 负责本仓仓库5SS推行、资产管管理、文文件资料料管理。1.6 原料仓作作业规程程、管理理制度的的编制或或提出修修订完善善意见。1.7 收到原料料检查各各外包装装的完好好性并及及时通知知质检员员检验，对对不合格格需要退退货的原原料，应应有明确确标识。如有问问题及时时向有关关部门反反映。1.8 做好原料料的状态态标识。能辨别别及熟记记各种原原料的代代号并掌掌握库
9、存存物品的的特性，合合理安排排摆放区区域。1.9 原料进仓仓后，及及时在每每一独立立包装物物上贴上上标识，并并保证发发出时标标识的完完整性。1.10 发货执行行“先入先先出、按按单发放放”的原则则。加强强与车间间的沟通通，密切切配合车车间的生生产。1.11 及时整理理库存物物品，保保持仓库库清洁卫卫生、堆堆放整齐齐有序，搞搞好防火火、防潮潮、防霉霉、防挥挥发、防防蛀工作作，发现现问题及及时解决决。随时时留意物物品质量量、有效效期限，如如有问题题及时向向上级反反映。1.12 监控物品品库存数数量，负负责向上上级递交交需要补补货的原原料，做做到及时时、准确确。1.13 在非当班班时间，有有需要时时
10、，须回回厂收、发货。1.14 每月定期期盘点，按时上报相关表册。1.15 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。2、职权权：依公公司授权权行使下下列各项项职权2.1 有权对搬搬运工下下达工作作命令，并并对其执执行命令令的情况况进行督督促、检检查和考考核。有有权调整整、纠正正搬运工工不当作业业、行为为。2.2 搬运工工工作安排排权、绩绩效考核核、奖惩惩报批权权。2.3 提出原料料储存条条件、方方法的改改进建议议权。提出原原料收发发作业程程序、手手续完善善的建议议权。2.4 对原料收收发及管管理中出出现的异异常情况况有临机机处置权权，事后后应及时时向上级级汇报。2.5 对不符合合规
11、章制制度规定定的领取取原料有有权且必必须予以以拒绝。2.6 对发生在在其辖区区内的各各种违反反消防及及安全、货物进进出仓管管理、损损坏货物物、BaaoMii制度、5S推推行等规规章制度度的单位位与个人人必须制止止并有处罚罚权或处处罚建议议权。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列过过失，均均应承担担其责任任并依相相关规章章接受处处理3.1 对搬运工工下达不不当或错错误管理理命令。3.2 仓库进出出货物情情况、客客户资料料等丢失失、泄露露。3.3 因过失造造成收发发原料不不及时而而影响生生产，或或造成原原料损失失及浪费费。3.4 出现收发发原料品品种、数数量的错错误。3.5 原料编号号标识错错误
12、。3.6 搬运工的的失职、工作效效率和质质量低下下及违反反企业其其他规章章制度。3.7 因组织、监督、实施安全全教育、消防检检查不力力而造成成本仓库库安全、消防事事故。3.8 因管理不不善，造造成本仓仓库资产产受到异异常损坏坏、损失失。3.9 其他过失失、失职职及违规规违纪。三、包材材检验组组长（质质检员）岗岗位职责责1、职务务：认真真、全面面地履行行以下各各项职务务（组长长负全责责，各仓仓管员负负连带之之责）1.1 在计划部部经理的的直接领领导（组组长的直直接指挥挥）下开开展工作作。严格格遵守、认真贯贯彻落实实公司的的方针政政策和各各项规章章制度。严格遵遵守仓库库安全制制度，认认真执行行仓库
13、定定置管理理办法。1.2 包装材料料检验作作业规程程、包装装材料检检验组管管理制度度的编制制或提出出修订完完善意见见。1.3 严格按照照公司的的质量标标准抽检检每一品品种的每每批包装装材料的的质量。1.4 认真填写写检验记记录及进进货检验验报表，并并于当日日或次日日将报表表上报。1.5 加强与跟跟班质检检及仓管管员沟通通，发现现问题及及时反映映及上报报。1.6 掌握包装装材料的的配套、通用情情况，努努力学习习钻研，不不断提高高专业水水平。1.7 总结各供供应商的的供货质质量水平平，向供供应部提提供评估估资料。1.8 组长负责责部属员员工的工工作安排排、培训训教育、考勤考考核工作作。1.9 服从
14、工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。2、职权权：质检检组长（质质检员）依公司授权行使下列各项职权2.1 根据相关关规章规规范和标标准，对对所检验验的每一一品种每每一批次次来货作作出合格格与否的的判定。2.2 各品种包包装材料料质量改改进、配配套优化化的建议议权。2.3 提出完善善检验规规则、改改进检验验方式方方法的建建议权。2.4 有权要求求包装仓仓搬运工工给予搬搬运方面面的配合合。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列过过失，均均应承担担其责任任并依相相关规章章接受处处理3.1 未按相应应规章规规范或标标准进行行检验而而出现误误判。3.2 未检出明明显（大大比例）的的不良。3.
15、3 发生漏检检。3.4 在生产急急用情况况下接到到包装仓仓仓管员员通知而而未及时时对相应应材料进进行检验验而造成成对生产产的影响响。3.5 组长对部部属工作作质量和和效率低低下及违违反企业业其他规规章制度度负责。3.6 其他过失失、失职职及违规规违纪。四、包装装仓组长长（仓管管员）岗岗位职责责1、职务务：认真真、全面面地履行行以下各各项职务务（组长长负全责责，各仓仓管员负负连带之之责）1.1 在计划部部经理的的直接领领导（仓仓库组长长的直接接指挥）下下开展工工作。严严格遵守守、认真真贯彻落落实公司司的方针针政策和和各项规规章制度度。严格格遵守仓仓库安全全制度，认认真执行行仓库定定置管理理办法。
16、1.2 包装仓作作业规程程、管理理制度的的编制或或提出修修订完善善意见。1.3 组织、督督导部属属搬运工工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.4 负责本仓仓库安全全生产。有责任任制止违违反仓库库防火安安全的行行为。1.5 负责本仓仓库物品品的收、发货，核核对品种种、数量量，填写写有关单单据、账账卡，保保证账物物相符。1.6 负责本仓仓库5SS推行、资产管管理、文文件资料料管理。1.7 接收货物物时，检检查各外外包装的的完好性性，抽查查货物数数量、规规格，并并及时通通知质检检员检验验，对不不合格需需要退货货的，应应有明确确标识。如
17、有问问题及时时向上级级反映。1.8 掌握本仓仓库内物物品的特特性、贮贮存要求求，合理理安排摆摆放区域域。1.9 掌握新品品种的配配套包装装，保证证发货的的速度和和质量。保证发发出物品品的标识识正确、清楚，提提示领用用人正确确区分包包装材料料。1.10 加强与车车间的沟沟通，密密切配合合车间的的生产，对对车间急急用的包包装材料料到货后后，立即即通知车车间主任任。根据据车间需需要，及及时报出出有关库库存数量量。1.11 发货执行行“先入先先出、按按单发放放”的原则则。加强强与车间间的沟通通，密切切配合车车间的生生产。1.12 及时整理理库存物物品，保保持仓库库清洁卫卫生、堆堆放整齐齐有序，搞搞好防
18、火火、防潮潮、防霉霉、防挥挥发、防防蛀工作作，发现现问题及及时解决决。随时时留意物物品质量量，如有有问题及及时向上上级反映映。1.13 监控物品品库存数数量，负负责向上上级递交交需要补补货的材材料，做做到及时时、准确确。1.14 在非当班班时间，有有需要时时，须回回厂收、发货。1.15 每日做好好交接班班工作。每月定定期盘点点，按时时上报相相关表册册。1.16 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。1.17 组长负责责协调本本仓库与与其它部部门之间间的工作作，出现现问题及及时上报报。2、职权权：依公公司授权权行使下下列各项项职权2.1 有权对搬搬运工下下达工作作命令，并并对其执
19、执行命令令的情况况进行督督促、检检查和考考核。有有权调整整、纠正正搬运工工不当作业业、行为为。2.2 组长行使使本仓库库全体员员工的工工作安排排权、绩绩效考核核、奖惩惩报批权权。仓管管员有对对搬运工工的工作作安排权权、绩效效考核、奖惩建建议权。2.3 提出包装装材料储储存方法法的改进进建议权。提出包包装材料料收发作作业程序序、手续续完善的的建议权权。2.4 对包装材材料收发发及管理理中出现现的异常常情况有有临机处处置权，事事后应及及时向上上级汇报报。2.5 对不符合合规章制制度规定定的领取取包装材材料有权权且必须须予以拒拒绝。2.6 对发生在在其辖区区内的各各种违反反消防及及安全、货物进进出仓
20、管管理、损损坏货物物、BaaoMii制度、5S推推行等规规章制度度的单位位与个人人必须制止止并有处罚罚权或处处罚建议议权。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列过过失，均均应承担担其责任任并依相相关规章章接受处处理3.1 对仓管员员（搬运运工）下下达不当当或错误误管理命命令。3.2 仓库进出出货物情情况、客客户资料料等丢失失、泄露露。3.3 发生收发发材料品品种、配配套、规规格、数数量的错错误。3.4 违反5SS规范、定置定定位管理理、标识识管理（含含标识错错误）。3.5 因过失造造成收发发原料不不及时而而影响生生产，或或造成原原料损失失及浪费费。3.6 仓管员（搬搬运工）的失职、工作效率和质
21、量低下及其他违反企业规章。3.7 因组织、监督、实施安全全教育、消防检检查不力力而造成成本仓库库安全、消防事事故。3.8 因管理不不善，造造成本仓仓库资产产受到异异常损坏坏、损失失。3.9 其他过失失、失职职及违规规违纪。五、成品品仓组长长（仓管管员）岗岗位职责责1、职务务：认真真、全面面地履行行以下各各项职务务（组长长负全责责，各仓仓管员负负连带之之责）1.1 在计划部部经理的的直接领领导（仓仓库组长长的直接接指挥）下下开展工工作。严严格遵守守、认真真贯彻落落实公司司的方针针政策和和各项规规章制度度。严格格遵守仓仓库安全全制度，认认真执行行仓库定定置管理理办法。1.2 成品仓作作业规程程、管
22、理理制度的的编制或或提出修修订完善善意见。1.3 组织、督督导部属属搬运工工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作，对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.4 负责本仓仓库安全全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.5 负责本仓仓库BaaoMii管理、5S推推行、资资产管理理、文件件资料管管理。1.6 负责本仓仓库物品品的收、发货，核核对品种种、数量量，填写写有关单单据、账账卡，保保证账物物相符。1.7 每天早上上将库存存数上报报厂长。1.8 组长对进进出仓产产品的数数量负总总责，仓仓管员对对此负相相应连带带责任（凡凡其经手手的）。1.9 成品进仓仓时，检检查各包包
23、装的完完好性。1.10 加强与各各有关部部门的沟沟通，密密切配合合车间的的生产、保证收收发货的的及时。1.11 及时整理理库存物物品，保保证仓库库物品摆摆放整齐齐，保持仓仓库的环环境卫生生。1.12 监控成品品库存数数量，及及时通知知生产部部门。1.13 随时留意意成品质质量，如如有问题题及时向向上级反反映。1.14 在非当班班时间，有有需要时时，须回回厂发货货。1.15 每日做好好交接班班工作。每月定定期盘点点成品仓仓。1.16 组长负责责协调本本仓库与与其它部部门之间间的工作作，出现现问题及及时上报报。1.17 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。2、职权权：依公公司授权
24、权行使下下列各项项职权2.1 有权对仓仓管员（搬搬运工）下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正仓管员（搬运工）不当作业、行为。2.2 组长行使使本仓库库全体员员工的工工作安排排权、绩绩效考核核、奖惩惩报批权权。仓管管员有对对搬运工工的工作作安排权权、绩效效考核、奖惩建建议权。2.3 提出产品品储存方方法的改改进建议议权。提出产产品收发发作业程程序、手手续完善善的建议议权。2.4 对产品管管理中出出现的异异常情况况有临机机处置权权，事后后应及时时向上级级汇报。2.5 对不符合合规章制制度规定定的领取取产品有权权且必须须予以拒拒绝。2.6 对发生在在其辖区区内的各各
25、种违反反消防及及安全、货物进进出仓管管理、损损坏货物物、BaaoMii制度、5S推推行等规规章制度度的单位位与个人人必须制止止并有处罚罚权或处处罚建议议权。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列过过失，均均应承担担其责任任并依相相关规章章接受处处理3.1 对仓管员员（搬运运工）下下达不当当或错误误管理命命令。3.2 因过失造造成收发发产品不不及时而而影响生生产、销销售发运运，或造造成产品品损失。3.3 仓库进出出货物情情况、客客户资料料等丢失失、泄露露。3.4 发生收发发产品品品种、规规格、数数量错误误。3.5 仓管员（搬搬运工）的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.6 盘点出
26、现现账实不不符。3.7 因组织、监督、实施安全全教育、消防检检查不力力而造成成本仓库库安全、消防事事故。3.8 因管理不不善，造造成本仓仓库资产产受到异异常损坏坏、损失失。3.9 其他过失失、失职职及违规规违纪。六、退货货仓仓管管员岗位位职责1、职务务：认真真、全面面地履行行以下各各项职务务1.1 在厂长的的直接领领导和生生产部主主管的直直接指挥挥下开展展工作。严格遵遵守、认认真贯彻彻落实公公司的方方针政策策和各项项规章制制度。严严格遵守守仓库安安全制度度，认真真执行仓仓库定置置管理办办法。1.2 组织、督督导部属属搬运工工工作，制止野蛮装卸。1.3 分工负责责本仓库库员工的的考勤，共共同负责
27、责搬运工工绩效考考核并对对搬运工工的工作作效率和和工作质质量负责责。1.4 负责本仓仓库安全全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.5 负责本仓仓库5SS推行、资产管管理、文文件资料料管理。1.6 负责本仓仓库物品品的收、发货，核核对品种种、数量量，填写写有关单单据、账账卡，保保证账物物相符。1.7 严格执行行退货处处理规定定，做好好退货成成品的进进出仓记记录，对对本仓库库的物品品数量负负总的责责任。1.8 及时将收收到的退退货成品品数量报报有关部部门、人人员。1.9 及时整理理库存物物品，保保证仓库库物品摆摆放整齐齐，保持持仓库的的环境卫卫生。1.10 负责通知知质检部部对来货货进行检
28、检验，需需执行报报废的产产品，来来一单处处理一单单，经计计帐员确确认，主主管批准准后处理理。1.11 监控合格格的退货货成品数数量，及及时通知知计划部部门安排排换包装装，加速速仓库产产品周转转出仓。1.12 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。1.13 协调本仓仓库与其其它部门门之间的的工作，出出现问题题及时上上报。2、职权权：依公公司授权权行使下下列各项项职权2.1 有权对搬搬运工下下达工作作命令，并并对其执执行命令令的情况况进行督督促、检检查和考考核。有有权调整整、纠正正搬运工工不当作作业、行行为。2.2 行使本仓仓库全体体员工的的工作安安排权、绩效考考核、奖奖惩报批批权
29、。2.3 提出产品品储存方方法的改改进建议议权。提提出产品品收发作作业程序序、手续续完善的的建议权权。2.4 对产品管管理中出出现的异异常情况况有临机机处置权权，事后后应及时时向上级级汇报。2.5 对不符合合规章制制度规定定的领取取产品有有权且必必须予以以拒绝。2.6 对发生在在其辖区区内的各各种违反反消防及及安全、货物进进出仓管管理、损损坏货物物、BaaoMii制度、5S推推行等规规章制度度的单位位与个人人必须制止止并有处罚罚权或处处罚建议议权。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列过过失，均均应承担担其责任任并依相相关规章章接受处处理3.1 对搬运工工下达不不当或错错误管理理命令。3.2
30、因过失造造成收发发产品不不及时而而影响生生产、销销售发运运，或造造成产品品损失。3.3 仓库进出出货物情情况、客客户资料料等丢失失、泄露露。3.4 搬运工的的失职、工作效效率和质质量低下下及违反反企业其其他规章章制度。3.5 盘点出现现账实不不符。3.6 因组织、监督、实施安安全教育育、消防防检查不不力而造造成本仓仓库安全全、消防防事故。3.7 因管理不不善，造造成本仓仓库资产产受到异异常损坏坏、损失失。3.8 其他过失失、失职职及违规规违纪。七、仓库库搬运工工岗位职职责1、职务务：仓库库搬运工工须认真真、全面面地履行行以下各各项职务务1.1 在仓库组组长的直直接领导导（仓管管员的直直接指挥挥
31、）下开开展工作作。严格格遵守、认真贯贯彻落实实公司的的方针政政策和各各项规章章制度。严格遵遵守仓库库安全制制度，认认真执行行仓库定定置管理理办法。1.2 有责任制制止违反反仓库防防火安全全的行为为。1.3 积极参与与公司及及仓库55S推行行各项工工作，保保持仓库库的环境境卫生。1.4 负责仓库库物品的的进、出出仓的搬搬运工作作。1.5 掌握物品品的特性性，文明明装卸。按照搬搬运规定定及定置置管理办办法搬运运及堆放放物品。1.6 配合仓管管员定期期或不定定期的盘盘点工作作。1.7 服从仓库库组长或或仓管员员的调配配，完成成上级临临时交办办的任务务。2、 职权：2.1 仓库安全全作业、货物搬搬运、
32、货货物储存存、5SS推行等等各项工工作的完完善、优优化建议议权。2.2 有权且必必须制止止发生在在仓库的的各种违违反消防防及安全全、货物物进出仓仓管理、损坏货货物、BBaoMMi制度度、5SS推行等等的行为为。3、 责任：3.1 违反规定定作业造造成安全全事件，损损伤货物物、工具具等。3.2 未按时按按要求完完成进出出货物搬搬运、装装卸作业业。3.3 在执行作作业任务务过程中中出现品品种、数数量出错错。3.4 执行其他他任务时时，质量量未达到到指定（规规定）标标准、要要求。3.5 其他过失失、失职职及违规规违纪。第二部分分 行行政人事事部一、行政政人事部部主管岗岗位职责责1、职务务：行政政人事
33、部部主管在在厂长领领导下开开展工作作。应认认真、全全面地履履行以下下各项职职务1.1 严格遵守守、认真真贯彻落落实公司司的方针针政策和和各项规规章制度度。1.2 根据公司司实际及及各部门门人力资资源需求求的变动动申请，编编制公司司人力资资源变动动（发展展）计划划，提交交上级领领导批准准后实施施。1.3 组织人力力招募、到职准准备，职职前及在在职培训训工作。1.4 为各部门门提供良良好的行行政人事事服务，以以协助提提高各部部门工作作效率。1.5 建立与发发展对外外良好的的公共关关系。1.6 负责行政政人事管管理规章章制度、工作规规程、部部门管理理制度的的制订与与审核。1.7 督导公司司各项行行政
34、、人人事制度度的执行行，以及及各项行行政人事事工作的的进展情情况，并并采取必必要的措措施。1.8 根据公司司实际，提提出或审审核各岗岗位职责责，批准准或上报报有关领领导批准准，监督督或督促促各岗位位员工履履行岗位位职责。1.9 负责员工工招聘、解雇、辞职的的各项相相关工作作，员工工档案管管理。1.10 负责办理理劳动用用工合同同、投保保等用工工相关的的手续。组织每每年的员员工体检检。1.11 审核或批批准各部部门的人人事变动动、调动动申请。落实公公司人事事调动、奖励、处分决决定、决决议。1.12 担任企业业消防、安全生生产总具具体责任任人，组组织、监监督、指指导全厂厂的安全全教育、安全生生产及
35、消消防工作作。1.13 负责审核核各部门门提出的的员工奖奖惩事项项。1.14 收集本市市和同行行业人力力资源情情况和薪薪酬福利利、激励励机制方方面的情情报，并并进行研研究，不不断完善善企业人人力资源源储备、薪酬福福利政策策和员工工激励政政策。1.15 组织、督督导部属属员工工工作，负负责部属属员工的的培训、考勤、考核工工作。对对部属员员工的工工作效率率和工作作质量负负总责。1.16 担任本部部门5SS推行、资产管管理、文文件资料料管理总总责任人人。1.17 组织新（入入职或调调动）员员工的入入职培训训，组织织或协调调配合各各级各类类培训及及考试、考核。1.18 组织、督督察各部部门的员员工考勤
36、勤、考核核工作，控控制加班班工时，审审核、复复核或计计算员工工工时。1.19 申报、协协助确认认工伤事事故，办办理经济济赔偿；安排工工伤员工工的治疗疗、护理理等各项项事宜。1.20 保管公司司公章，确确保其合合法、正正确使用用，登记记每次使使用的具具体情况况。1.21 保管员工工宿舍的的后备钥钥匙，确确保后备备、应急急之用。1.22 每月3号号前做好好本部门门的工作作总结并并上报厂厂长。1.23 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。2、职权权：行政政人事部部主管依依公司授授权行使使下列各各项职权权2.7 有权对行行政人事事部各员员工下达达其责任任内的工工作命令令，并对对其执行
37、行命令的的情况进进行督促促、检查查和考核核。有权权调整、纠正部部属不当当的作业业计划。2.8 在保证企企业人力力资源需需求的前前提下，有有权根据据企业及及各部门门的实际际情况提提出调整整用人计计划的建建议。2.9 有权检查查公司级级会议中中关于行行政人事事方面决决议的执执行、完完成情况况，对不不执行决决议而影影响进度度者有权权追究责责任，并并向厂长长报告。2.10 有权审核核通过或或否决各各部门提提出的员员工奖励励、处罚罚事项。2.11 根据工作作需要，有有权召开开行政人人事部门门的各类类会议。2.12 对行政人人事管理理中出现现的异常常情况有有临机处处置权，事事后应及及时向厂厂长汇报报。2.
38、13 行使对本本部门职职员绩效效的考核核权和本本部门一一线员工工绩效考考核的审审核/审审批权。对行政政人事部部所属全全体人员员的配备备及调动动、调整整、奖惩惩、晋（降降）级有有参与审审定权。2.14 对违反卫卫生管理理、5SS规范、安全管管理等规规章制度度的单位位与个人人有制止止和处罚罚权。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列过过失，主主管均应应承担其其责任并并依相关关规章接接受处理理3.1 下达不当当或错误误管理命命令。3.2 因组织不不及时、执行不不力造成成人力资资源需求求未得到到保障。3.3 本部门方方针目标标未及时时展开、检查、诊断和和落实。3.4 员工资料料、档案案泄密、丢失。3.
39、5 本部门各各级管理理人员的的失职、工作效效率和质质量低下下及违反反企业其其他规章章制度。3.6 未按时完完成新员员工招聘聘计划，或或招聘有有素质低低下员工工、审核核通过或或否决不不合理的的员工奖奖惩事项项。3.7 员工培训训工作未未按时、依计划划落实而而影响相相关工作作的进行行或品质质。3.8 因组织、监督、指导安安全教育育、安全全生产及及消防工工作不力力而造成成的较大大安全、消防事事故。3.9 加班工时时失控，员员工工时时、工资资计算的的失误。3.10 公司公章章违法及及违反规规定使用用。3.11 因管理不不善，造造成本部部门资产产受到异异常损坏坏、损失失。3.12 处理工伤伤事故各各项工
40、作作时出现现失误。3.13 其他过失失、失职职及违规规违纪。二、行政政人事部部副主管管岗位职职责1、职务务：行政政人事部部副主管管应认真真、全面面地履行行以下各各项职务务1.1 在厂长的的领导和和部门主主管的直直接指挥挥下开展展工作。严格遵遵守、认认真贯彻彻落实公公司的方方针政策策和各项项规章制制度。1.2 保管“三三证”复印件件，必要要时提供供给客户户或业务务员。1.3 具体落实实全厂安安全部署署、检查查、监督督、培训训教育的的各项工工作（包包括全员员安全教教育、消消防检查查，督导导各部门门消防安安全自查查、教育育和安全全制度、措施的的落实等等项工作作）；负负责跟进进生产和和饭堂用用煤气罐罐
41、的定期期年检。1.4 具体负责责办公楼楼、员工工宿舍的的安全、防火工工作，监监督餐厅厅、废品品仓的安安全、防防火工作作。1.5 负责保安安人员的的具体培培训、管管理和考考勤、考考核工作作。处理理保安队队伍的日日常工作作。1.6 监督餐厅厅和餐厅厅工作人人员的卫卫生，收收集员工工对餐厅厅工作、伙食质质量的建建议和意意见，反反映给餐餐厅主管管，并向向主管汇汇报；督督促厨房房落实汤汤水、夏夏天的凉凉茶和上上班员工工夜餐的的供应（详详见公公司公司司饭堂承承包协议议）。1.7 安排员工工食宿及及员工宿宿舍的管管理。1.8 负责公司司清洁卫卫生、绿绿化、灭灭蚊工作作的安排排、监督督、检查查；做好好清洁工工
42、、绿化化工的管管理、考考核。1.9 负责外来来员工的的暂住管管理、申申报、办办证工作作。1.10 负责办公公大楼资资产(不不含小办办公室内内部分)管理。1.11 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。1.12 每周检查查办公楼楼、宿舍舍、公区区的消防防设施，每每天检查查全厂安安全保卫卫、环境境卫生及及绿化、员工宿宿舍。1.13 每月3号号前做好好本部门门的工作作总结并并上报厂厂长。2、职权权：主管管依公司司授权行行使下列列各项职职权2.1 有权拒绝绝不在规规定使用用范围内内或未经经批准的的“三证”复印件件提供要要求并上上报厂长长。2.2 有权对全全厂安全全进行检检查、监监督、培
43、培训教育育等各项项工作。2.3 有权对安安全保卫卫、消防防、清洁洁卫生、绿化等等工作中中发生的的异常作作临机处处理，并并及时向向上级汇汇报。2.4 有权监督督餐厅和和餐厅工工作人员员的卫生生，有权权督促厨厨房落实实汤水、夏天的的凉茶和和上班员员工夜餐餐的供应应。2.5 有权合理理调配员员工食宿宿。2.6 有权对损损坏公司司资产的的任何人人、事进进行制止止，并对对行为人人提出处处理建议议。对违违反卫生生管理、5S规规范、安安全管理理等规章章制度的的单位与与个人有有制止和和处罚权权。2.7 主管外出出时行使使其所授授权利，代代行所授授权范围围内的相相关事务务。3、责任任：无论论本人或或部属有有下列
44、过过失，均均应承担担其责任任并依相相关规章章接受处处理3.1 “三证”复印件件保管不不当而丢丢失或未未在必要要时提供供给客户户或业务务员。3.2 全厂安全全部署、检查、监督、培训教教育的各各项工作作落实不不力而造造成较大大安全事事故；生生产和饭饭堂用煤煤气罐的的未定期期年检而而发生意意外事故故。3.3 公司安全全保卫、清洁卫卫生、绿绿化、灭灭蚊工作作出现失失误。部部属违反反企业其其他规章章制度。3.4 餐厅发生生饮食卫卫生事故故；厨房房落实汤汤水、夏夏天的凉凉茶和上上班员工工夜餐的的供应未未落实。3.5 员工食宿宿安排不不当、不不及时及及员工宿宿舍发生生较大安安全及违违规事件件。3.6 外来员
45、工工的暂住住管理、申报、办证工工作出现现过失。3.7 办公大楼楼资产(不含小小办公室室内部分分)发生生异常损损坏、损损失。3.8 未按规定定进行全全厂安全全保卫、环境卫卫生及绿绿化、员员工宿舍舍的检查查，或检检查无记记录。3.9 其他过失失、失职职及违规规违纪。四、人事事文员岗岗位职责责1、职务务：前台台接待员员应认真真、全面面地履行行以下各各项职务务1.1 在行政人人事部主主管的领领导下开开展工作作。严格格遵守、认真贯贯彻落实实公司的的方针政政策和各各项规章章制度。1.2 员工档案案（包括括各种证证件及其其复印件件）建立立、分类类整理、归档与与保管。1.3 员工考勤勤卡（纸纸卡与电电子卡）的
46、的办理与与发放、收回、管理。1.4 稽查考勤勤，对打打卡异常常进行跟跟踪处理理。1.5 员工请假假、调休休、签卡卡的登录录。1.6 考勤资料料、请假假申请单单及其他他考勤相相关表单单的收集集、整理理、统计计、分析析和归档档保管。1.7 考勤、工工资、奖奖惩汇总总及制表表。1.8 服从工作作安排，完完成上级级交给的的各项临临时任务务。2、职权权：前台台接待员员依公司司授权行行使下列列各项职职权2.1 考勤及打打卡情况况的稽查查权。2.2 要求所有有员工及及时提供供相关人人事档案案、资料料、证件件的权利利。2.3 要求各部部门及时时提供考考勤相关关表单、资料的的权利。2.4 本职工作作作业规规程修订订完善的的建议权权。3、责任任：本人人若有下下列过失失，应承承担其责责任并依依相关规规章接受受处理3.1 员工档案案建立不不完整或或有错误误。3.2 员工考勤勤卡办理理不及时时而影响响员工考考勤。3.3 考勤稽查查不严而而出现疏疏漏或错错误，甚甚至帮助助员工在在考勤方方面做假假。3.4 员工考勤勤、调休休、签卡卡登录不不及时或或错误而而造成工工资核算算出错或或影响工工资发放放。3.5 未按时对对考勤各各情况进进行统计计分析。3.6 员工档案案资料丢丢失或泄泄露。3.7