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1、xx有限限公司职 位 说 明明 书（管理类类）目 录职位说明明书管理理办法44总经办管委委会秘书书7总经办事务务管理88总经办法律律顾问99总经办驾驶驶员100质量保证证部质量管管理主管管11质量保证证部产品质质量主管管12质量保证证部校验工工程师113质量保证证部质量管管理工程程师144质量保证证部过程质质量保证证工程师师15质量保证证部产品审审核员116质量保证证部GOKK检验员员17采购部采购购主管118采购部非生生产资料料采购员员19采购部生产产资料采采购员220采购部供应应商质量量管理221采购部国产产化管理理22营销销售售部销售区区域经理理23营销销售售部产品计计划主管管24营销销
2、售售部订单主主管255营销销售售部市场主主管266营销销售售部销售管管理277营销销售售部销售工工程师228营销销售售部产品计计划299营销销售售部销售员员30营销销售售部市场推推广311营销销售售部成品管管理322售后服务务部备件主主管333售后服务务部服务主主管344售后服务务部代理商商开发主主管355售后服务务部担保工工程师336售后服务务部服务工工程师337售后服务务部备件销销售388总装车间间安安全设备备39总装车间间材材料兼调调度400总装车间间成成本控制制41总装车间间现现场工艺艺技术442总装车间间现现场质量量工程师师43总装车间间工工段长444产品研究究开发部部技技术支持持主
3、管445产品研究究开发部部底底盘组主主管466产品研究究开发部部试试制车间间主任447产品研究究开发部部总总体设计计48产品研究究开发部部底底盘设计计49产品研究究开发部部技技术标准准50产品研究究开发部部产产品认证证51产品研究究开发部部新新产品试试制522产品研究究开发部部样样板工553财务部成本本主管554财务部资金金科主管管55财务部会计计科主管管56财务部固定定资产557财务部成本本核算558财务部现金金出纳559信息系统统部IT工程程师600工会工会干干事611人力资源源部薪酬主主管622人力资源源部人事主主管633人力资源源部薪酬管管理644人力资源源部安全管管理655人力资源源
4、部后勤管管理666人力资源源部消防员员67人力资源源部浴室管管理688生产部车身身车间经经理699生产部交付付车间经经理700生产部维修修动力科科主管771生产部工艺艺规划主主管722生产部质量量工程师师73生产部工业业工程774生产部主生生产计划划75生产部电气气技术管管理766生产部物流流计划员员77生产部入库库检验管管理788生产部仓库库管理779生产部仓库库保管员员80生产部仓库库辅助工工81生产部机修修钳工882生产部维修修电工883生产部空压压工844职位说明明书管理理办法一、目的的制定本办办法的目目的是对对职位说说明书的的编制、签订、修改、变更、保管进进行标准准化、规规范化管管理
5、，以以实现职职位明确确、职责责明晰、人岗适适配的管管理目标标。二、范围围本办法适适用于上上海申沃沃客车有有限公司司的所有有职位。三、术语语1、职位位描述职位描述述是体现现职位在在基本信信息、目目的、工工作关系系、工作作职责以以及素质质要求等等方面准准确信息息的人力力资源管管理过程程。2、职位位说明书书职位说明明书是对对职位的的基本信信息、目目的、工工作关系系、工作作职责以以及素质质要求等等方面做做出明确确规定的的人力资资源管理理文件。四、内容容1、职位位说明书书的组成成职位说明明书由职职位的基基本信息息、目的的、工作作关系、工作职职责以及及素质要要求等五五部分组组成。2、职位位的基本本信息：包
6、括职位位名称、所在部部门、职职位定员员、所管管辖的人人数、填填写人姓姓名和填填写日期期等信息息；3、职位位目的：职位目的的是概述述性的描描述职位位的设置置目的，工工作内容容和范围围；4、工作作职责职责范围围按业务务流程或或职责重重要性顺顺序依次次列出该该职位主主要职责责；6、工作作关系：工作联系系指该职职位在正正常工作作中需要要和组织织内部和和外部进进行联系系沟通的的对象，亦亦包括该该职位的的汇报对对象和督督导对象象。7、任职职的素质质要求：任职的素素质要求求是指胜胜任该职职位所需需的最低低条件，它它由教育育程度、能力、专业要要求、工工作经验验组成。五、职位位说明书书的编制制1、对已已设置职职
7、位并聘聘用合适适人员的的，由其其直接主主管或相相关人员员与任职职者进行行职位描描述，编编制职位位说明书书；2、对新新设置职职位应由由其直接接主管编编制职位位说明书书；3、职位位说明书书编制后后需经人人力资源源部门审审核确认认。六、职位位说明书书的签订订1、直接接主管与与职位任任职者沟沟通达成成共识；2、直接接主管与与职位任任职者签签订职位位任职书书；3、同一一职位多多名任职职者可使使用同一一份职位位说明书书，但直直接主管管应分别别与职位位任职者者签订职职位说明明书。七、职位位说明书书的修改改1、因职职位职责责或组织织机构变变动的原原因，职职位说明明书需要要修改时时，由其其直接主主管进行行修改，
8、与与职位任任职者确确定并签签属修改改，作为为原职位位说明书书的附件件并存。2、修改改后的新新职位说说明书与与旧职位位说明书书修改表表一并报报人力资资源部审审核确认认。八、职位位说明书书的变更更1、职位位撤销，其其职位说说明书自自行失效效；2、职位位任职者者改聘其其它新职职位时，新新职位的的直接主主管与其其签发新新职位的的职位说说明书；3、因组组织机构构变动的的原因，新新增加职职位时，新新职位的的直接主主管应与与新职位位的任职职者签订订职位说说明书。4、职位位说明书书变更后后，应经经人力资资源部门门审核确确认。5、职位位说明书书是对承承担该职职位工作作的一般般描述，并并不涵盖盖所有该该工作的的所
9、有内内容，公公司有权权对职位位说明书书进行修修改。九、职位位说明书书的保管管1、直接接主管与与职位任任职者签签订的职职位任职职书一式式三份，职职位任职职者、直直接主管管、人力力资源部部各保留留一份，以以做工作作检查和和考核以以及职位位评估、工作目目标管理理的依据据。2、职位位说明书书发生修修改或变变更时，应应及时修修订，以以保证职职位说明明书与实实际情况况时相符符；3、通常常三年左左右的时时间，应应对职位位说明书书进行一一次全面面改进调调整，使使其进一一步完善善，更符符合实际际情况。总经办管委委会秘书书申沃客车车SUNWWIN职位描述述 Joob DDesccripptioon生效日期期： G
10、Go iintoo efffecct ffromm thhe ddatee：一、基本本信息 Bassic infformmatiion1、职位位名称：管委会会秘书 2、职职位等级级： 33、职位位定员人人数： 1 4、所辖人人数： 0 Postt naame: PPostt leevell: Nuumbeer 00f jjob hollderr: NNumbber of subborddinaate: 5、所属属部门：总经办办 66、部门门缩写： MMO 7、部部门代码码：Depaartmmentt: AAbbrreviiatiion of depparttmennt: DDepaartmme
11、ntt coode: 二、目的的 Puurpoose为了增强强中外方方的相互互沟通理理解，在在主管的的指导下下，进行行文件翻翻译和口口译工作作，完成成主管安安排的工工作，为为管委会会成员提提供服务务。三、主要要关系 Maiin rrelaatioonshhip1、直接接领导 Dirrectt suuperriorr:总经办办经理2、直接接下属职职位/人数 DDireect subborddinaatess: 无No3、对内内关系 Innner rellatiionsshipp: 执管管会ECC, 各各部门4、对外外关系 Extternnal rellatiionsshipp 上汽汽集团和和沃尔
12、沃沃客车四、素质质要求 Quaalitty rrequuireemennt1、所需需学历 Eduucattionn deegreee: 大大学本科科2、所需需英语水水平 EEngllishh leevell: CEET 663、所需需计算机机水平 PC levvel: 熟练练操作办办公室软软件，如如Worrd, Exccel, PoowerrPoiint等等4、所需需相关工工作经验验/年限 WWorkkingg exxperriennce: 二年以以上5、团队队合作要要求Reequiiremmentt foor tteamm woork: 高 Hiigh（）良好Goood（）一般Noormaa
13、l（）6、专业业知识与与技能SSpecciallknoowleedgee& skkilll: 一一定的企企业管理理知识,良好的的工作态态度；很很强的双双语（中中、英）书书面和口口头表达达能力；沟通、协调能能力；五、主要要职责 Maiin rrespponssibiilitty序号描述述所占权权重期望望绩效 NO. Desscriiptiion WWeigght Deesirred perrforrmannce1. 为MC提提供会议议记录、事务跟跟踪、办办公室服服务等方方面的秘秘书服务务；2. 负责文件件翻译和和会议口口译；3. 负责会务务和来访访接待工工作；4. 领导市内内、外地地出差的的有关
14、安安排；5. 完成上级级交办的的其他任任务。六、工作作强度与与环境(工作在在体能、时间、地点等等方面的的要求，以以及工作作危险性性) 本岗位工工作主要要是在白白天正常常上班时时间进行行，绝大大多数时时间在固固定的室室内地点点办公，对对体能无无特殊要要求，在在遵守劳劳动纪律律的情况况下基本本上无风风险。职位负责责人：Persson in chaargee off thhe ppostt:部门经理理审批：Checckedd byy thhe ddeptt. MManaagerr:人力资源源部审核核： Cheeckeed bby mmanaagerr off HRR日期Daate：日期Daate：日
15、期Daate：总经办事务务管理申沃客车车SUNWWIN职位描述述 Joob DDesccripptioon生效日期期： GGo iintoo efffecct ffromm thhe ddatee：一、基本本信息 Bassic infformmatiion1、职位位名称：事务管管理 2、职位等等级： 3、职职位定员员人数： 1 44、所辖辖人数： 00 Postt naame: PPostt leevell: Nuumbeer 00f jjob hollderr: NNumbber of subborddinaate: 5、所属属部门：总经办办 66、部门门缩写： MO 7、部部门代码码： 1
16、1000 Depaartmmentt: AAbbrreviiatiion of depparttmennt: DDepaartmmentt coode: 二、目的的 Puurpoose为了向公公司管理理层提供供服务，在在上级领领导下，制制定接待待标准、办公用用品和礼礼品的供供应计划划，按制制度规定定进行文文件流转转、用印印。三、主要要关系 Maiin rrelaatioonshhip1、直接接上级职职位 DDireect leaaderr 总经办办经理2、直接接下属职职位/人数 DDireect Subborddinaate 无3、对内内关系 Innner rellatiionsshipp 各
17、各部门4、对外外关系 Extternnal rellatiionsshipp 上上汽集团团及政府府各部门门四、素质质要求 Quaalitty rrequuireemennt1、所需需学历 Eduucattionn deegreee 大专专2、所需需英语水水平 EEngllishh leevell 初初级3、所需需计算机机水平 PC levvel 熟练操操作办公公室软件件，如Worrd, Exccel, PoowerrPoiint等等4、所需需相关工工作经验验/年限 WWorkkingg exxperriennce 二二年以上上相关工工作经验验5、团队队合作要要求 TTeamm woork co
18、ooperratiion reqquirremeent高高 Hiigh（）良好Goood（）一般Noormaal（）6、专业业知识与与技能SSpeccialltykknowwleddge& skkilll 掌握文文书知识识,掌握事事务管理理技能及及协调能能力五、主要要职责 Maiin rrespponssibiilitty序号描述述所占权权重期望望绩效 NO. Desscriiptiion WWeigght Dessireed pperfformmancce1. 礼品的征征询、申申购、进进发货审审核记录录、预算算控制、费用结结算分解解及分析析；2. 办公低值值易耗品品的审核核、汇总总、申购购、
19、预算算控制、费用结结算分解解及分析析；3. 重大活动动接待和和平时一一般接待待任务及及会议室室的预约约安排；4. 公章、合合同章、介绍信信章、技技联单章章、总经经办章的的保管安安全，用用印审核核、记录录归档；5. 外来文件件、传真真（包括括通知）的的接受、登记、传阅、追踪、归档；6. 对享受通通讯费津津贴报销销的审核核、登记记和预算算内的控控制；7. 节假日公公司值班班的安排排、津贴贴结算；8. 完成上级级交办的的其他任任务。六、工作作强度与与环境(工作在在体能、时间、地点等等方面的的要求，以以及工作作危险性性)本岗位工工作主要要是在白白天正常常上班时时间进行行，每月月有8小时左左右的加加班，
20、绝绝大多数数时间在在固定的的室内地地点办公公，对体体能无特特殊要求求，在遵遵守劳动动纪律的的情况下下基本上上无风险险。职位负责责人：Persson in chaargee off thhe ppostt:部门经理理审批：Checckedd byy thhe ddeptt. MManaagerr:人力资源源部审核核： Cheeckeed bby ff HRR日期Daate：日期Daate：日期Daate：总经办法律律顾问申沃客车车SUNWWIN职位描述述 Joob DDesccripptioon生效日期期： GGo iintoo efffecct ffromm thhe ddatee：一、基本本
21、信息 Bassic infformmatiion1、职位位名称：法律顾顾问 2、职位等等级： 3、职职位定员员人数： 11 44、所辖辖人数： 00 Postt naame: PPostt leevell: Nuumbeer 00f jjob hollderr: NNumbber of subborddinaate: 5、所属属部门：总经办办 66、部门门缩写： MMO 7、部部门代码码： 11100 Depaartmmentt: AAbbrreviiatiion of depparttmennt: DDepaartmmentt coode: 二、目的的 Puurpoose管理公司司各类法法律
22、文件件，参与与项目谈谈判和文文件准备备，降低低公司法法律风险险。三、主要要关系 Maiin rrelaatioonshhip1、直接接上级职职位 DDireect leaaderr 总经办办经理2、直接接下属职职位/人数 DDireect Subborddinaate 无3、对内内关系 Innner rellatiionsshipp MMC、销销售部、采购部部、HRR、财务务部等4、对外外关系 Extternnal rellatiionsshipp 律律师事务务所，翻翻译公司司、工商商局、仲仲裁委、法院等等四、素质质要求 Quaalitty rrequuireemennt1、所需需学历 Edu
23、ucattionn deegreee 本科科2、所需需外语水水平 EEngllishh leevell 八八级 TEMM 83、所需需计算机机水平 PC levvel 熟练操操作办公公室软件件，如Worrd, Exccel, PoowerrPoiint, 等4、所需需相关工工作经验验/年限 WWorkkingg exxperriennce 一一年以上上5、团队队合作要要求Reequiiremmentt foor tteamm woork 高 Hiigh（）良好好Goood（）一般Noormaal（）6、专业业知识与与技能SSpecciallknoowleedgee& skkilll 法法学专业
24、业知识熟悉现代代企业制制度合资资企业董董事会议议事规则则具备一定定的财务务知识五、主要要职责 Maiin rrespponssibiilitty序号描述述所占权权重期望望绩效 NO. Deescrripttionn Weiightt Dessireed pperfformmancce1. 制定并执执行公司司合同管管理制度度，对公公司各类类合同进进行审核核与日常常管理；2. 为董事会会秘书提提供秘书书服务；3. 公司内外外部争议议的处理理并参与与诉讼；4. 与公司外外聘律师师的联络络工作；5. 为公司管管理人员员提供法法律意见见；6. 负责公司司商标专专利的管管理；7. 公司工商商登记、年检等等
25、事项；8. 对翻译公公司的管管理；9. 上级交办办的其他他任务。六、工作作强度与与环境(工作在在体能、时间、地点等等方面的的要求，以以及工作作危险性性)本岗位工工作主要要是在白白天正常常上班时时间进行行，每周周约需110-220小时时的加班班，绝大大多数时时间在固固定的室室内地点点办公，对对体能无无特殊要要求，在在遵守劳劳动纪律律的情况况下基本本上无风风险。职位负责责人：Persson in chaargee off thhe ppostt:部门经理理审批：Checckedd byy thhe ddeptt. MManaagerr:人力资源源部审核核： Cheeckeed bby ff HRR
26、日期Daate：日期Daate：日期Daate：总经办驾驶驶员申沃客车车SUNWWIN职位描述述 Joob DDesccripptioon生效日期期： GGo iintoo efffecct ffromm thhe ddatee：一、基本本信息 Bassic infformmatiion1、职位位名称：驾驶员员 2、职位等等级： 3、职职位定员员人数： 122 44、所辖辖人数： 00 Postt naame: PPostt leevell: Nuumbeer 00f jjob hollderr: NNumbber of subborddinaate: 5、所属属部门：总经办办 66、部门门缩
27、写： MO 7、部部门代码码： 11000 Depaartmmentt: AAbbrreviiatiion of depparttmennt: DDepaartmmentt coode: 二、目的的 Puurpoose在车队长长的领导导下，确确保公司司领导及及外籍员员工上下下班安全全用车及及各部门门的公务务用车。三、主要要关系 Maiin rrelaatioonshhip1、直接接上级职职位 DDireect leaaderr 车队长长2、直接接下属职职位/人数 DDireect Subborddinaate 无3、对内内关系 Innner rellatiionsshipp 各部部门主管管以上
28、人人员、MMC人员员4、对外外关系 Extternnal rellatiionsshipp 交交通管理理部门四、素质质要求 Quaalitty rrequuireemennt1、所需需学历 Eduucattionn deegreee 初中以以上2、所需需外语水水平 EEngllishh leevell 无3、所需需计算机机水平 PC levvel 无无4、所需需相关工工作经验验/年限 WWorkkingg exxperriennce 3年年以上5、团队队合作要要求Reequiiremmentt foor tteamm woork 高 Hiigh（）良好Goood（* ）一般Noormaal（）
29、6、专业业知识与与技能SSpecciallknoowleedgee& skkilll 基本车车辆维修修保养知知识, 熟知交交通法规规.B 五、主要要职责 Maiin rrespponssibiilitty序号描述述所占权权重期望望绩效 NOO. DDesccripptioon weiightt Dessireed pperfformmancce1. 保证准时时出车，做做到安全全行车无无违章；2. 保持车辆辆内外整整洁；3. 做到行车车零投诉诉；4. 按时进行行安全教教育学习习，做好好年审；5. 做好礼貌貌服务，安安全行车车；6. 服从调度度安排，遇遇有紧急急情况及及时向上上级领导导联系。六、工
30、作作强度与与环境(工作在在体能、时间、地点等等方面的的要求，以以及工作作危险性性)本岗位工工作主要要是在白白天正常常上班时时间进行行，要求求身体素素质和五五官感知知力强，需需要频繁繁加班，需需要经常常变换工工作地点点，在遵遵守劳动动纪律的的情况下下仍然比比较风险险。职位负责责人：Persson in chaargee off thhe ppostt:部门经理理审批：Checckedd byy thhe ddeptt. MManaagerr:人力资源源部审核核： Cheeckeed bby ff HRR日期Daate：日期Daate：日期Daate：质量保证证部质量管管理主管管申沃客车车SUNW
31、WIN职位描述述 Joob DDesccripptioon生效日期期： GGo iintoo efffecct ffromm thhe ddatee：一、基本本信息 Bassic infformmatiion1、职位位名称：质量管管理主管管 22、职位位等级： 3、职位定定员人数数： 11 4、所所辖人数数： 5 Postt naame: PPostt leevell: Nuumbeer 00f jjob hollderr: NNumbber of subborddinaate: 5、所属属部门：质量保保证部 6、部部门缩写写： MQQ 7、部门代代码： 1220000 Depaartmmen
32、tt: AAbbrreviiatiion of depparttmennt: Depparttmennt ccodee: 二、目的的 Puurpoose根据公司司的质量量目标与与方针，依依据ISSO1440000标准建建立、维维护并改改善企业业的质量量关系和和环境管管理体系系，不断断提高公公司质量量管理水水平。三、主要要关系 Maiin rrelaatioonshhip1、直接接上级职职位 DDireect leaaderr 质保部部经理2、直接接下属职职位/人数 DDireect Subborddinaate 质量工工程师22人、校校验工程程师、质质量支持持工程师师、产品品审核工工程师各各1
33、人3、对内内关系 Innner rellatiionsshipp 生产部部、采购购部、开开发部、售后服服务部、营销销销售部、人力资资源部4、对外外关系 Extternnal rellatiionsshipp 上汽汽集团技技质部、莱因（德德国）公公司、CCQC及及其它合合作伙伴伴四、素质质要求 Quaalitty rrequuireemennt1、所需需学历 Eduucattionn deegreee 大大专或同同等学历历2、所需需英语水水平 EEngllishh leevell 四级3、所需需计算机机水平 PC levvel 熟练练操作办办公室软软件，如如Worrd, Exccel, Poow
34、errPoiint等等4、所需需相关工工作经验验/年限 WWorkkingg exxperriennce 三到五五年以上上相关工工作经验验5、团队队合作要要求 TTeamm woork coooperratiion reqquirremeent高高 Hiigh（）良好Goood（）一般Noormaal（）6、专业业知识与与技能SSpeccialltykknowwleddge& skkilll 熟悉ISSO质量量管理体体系，了了解国家家汽车工工业政策策，熟悉悉汽车工工艺，具具备较强强的组织织协调及及表达能能力，需需要持有有工程师师及内审审员的从从业资格格五、主要要职责 Maiin rrespponssibiilitty序号描述述所占权权重期望望绩效 NO. Deescrripttionn Weiightt