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1、xx有限公公司职 位 说说 明 书书（管理类）目 录录职位说明书书管理办法法4总经办管委会秘秘书7总经办事务管理理8总经办法律顾问问9总经办驾驶员100质量保证部部质量管管理主管111质量保证部部产品质质量主管112质量保证部部校验工工程师133质量保证部部质量管管理工程师师14质量保证部部过程质质量保证工工程师155质量保证部部产品审审核员166质量保证部部GOKK检验员177采购部采购主管管18采购部非生产资资料采购员员19采购部生产资料料采购员220采购部供应商质质量管理221采购部国产化管管理22营销销售部部销售区区域经理223营销销售部部产品计计划主管224营销销售部部订单主主管25
2、营销销售部部市场主主管26营销销售部部销售管管理27营销销售部部销售工工程师288营销销售部部产品计计划29营销销售部部销售员员30营销销售部部市场推推广31营销销售部部成品管管理32售后服务部部备件主主管33售后服务部部服务主主管34售后服务部部代理商商开发主管管35售后服务部部担保工工程师366售后服务部部服务工工程师377售后服务部部备件销销售38总装车间安全设设备39总装车间材料兼兼调度400总装车间成本控控制41总装车间现场工工艺技术442总装车间现场质质量工程师师43总装车间工段长长44产品研究开开发部技术支持持主管455产品研究开开发部底盘组主主管46产品研究开开发部试制车间间主
3、任477产品研究开开发部总体设计计48产品研究开开发部底盘设计计49产品研究开开发部技术标准准50产品研究开开发部产品认证证51产品研究开开发部新产品试试制52产品研究开开发部样板工533财务部成本主管管54财务部资金科主主管55财务部会计科主主管56财务部固定资产产57财务部成本核算算58财务部现金出纳纳59信息系统部部IT工程师师60工会工工会干事661人力资源部部薪酬主主管62人力资源部部人事主主管63人力资源部部薪酬管管理64人力资源部部安全管管理65人力资源部部后勤管管理66人力资源部部消防员员67人力资源部部浴室管管理68生产部车身车间间经理699生产部交付车间间经理700生产部维
4、修动力力科主管771生产部工艺规划划主管722生产部质量工程程师73生产部工业工程程74生产部主生产计计划75生产部电气技术术管理766生产部物流计划划员77生产部入库检验验管理788生产部仓库管理理79生产部仓库保管管员80生产部仓库辅助助工81生产部机修钳工工82生产部维修电工工83生产部空压工844职位说明书书管理办法法一、目的制定本办法法的目的是是对职位说说明书的编编制、签订订、修改、变变更、保管管进行标准准化、规范范化管理，以以实现职位位明确、职职责明晰、人人岗适配的的管理目标标。二、范围本办法适用用于上海申申沃客车有有限公司的的所有职位位。三、术语1、职位描描述职位描述是是体现职位
5、位在基本信信息、目的的、工作关关系、工作作职责以及及素质要求求等方面准准确信息的的人力资源源管理过程程。2、职位说说明书职位说明书书是对职位位的基本信信息、目的的、工作关关系、工作作职责以及及素质要求求等方面做做出明确规规定的人力力资源管理理文件。四、内容1、职位说说明书的组组成职位说明书书由职位的的基本信息息、目的、工工作关系、工工作职责以以及素质要要求等五部部分组成。2、职位的的基本信息息：包括职位名名称、所在在部门、职职位定员、所所管辖的人人数、填写写人姓名和和填写日期期等信息；3、职位目目的：职位目的是是概述性的的描述职位位的设置目目的，工作作内容和范范围；4、工作职职责职责范围按按业
6、务流程程或职责重重要性顺序序依次列出出该职位主主要职责；6、工作关关系：工作联系指指该职位在在正常工作作中需要和和组织内部部和外部进进行联系沟沟通的对象象，亦包括括该职位的的汇报对象象和督导对对象。7、任职的的素质要求求：任职的素质质要求是指指胜任该职职位所需的的最低条件件，它由教教育程度、能能力、专业业要求、工工作经验组组成。五、职位说说明书的编编制1、对已设设置职位并并聘用合适适人员的，由由其直接主主管或相关关人员与任任职者进行行职位描述述，编制职职位说明书书；2、对新设设置职位应应由其直接接主管编制制职位说明明书；3、职位说说明书编制制后需经人人力资源部部门审核确确认。六、职位说说明书的
7、签签订1、直接主主管与职位位任职者沟沟通达成共共识；2、直接主主管与职位位任职者签签订职位任任职书；3、同一职职位多名任任职者可使使用同一份份职位说明明书，但直直接主管应应分别与职职位任职者者签订职位位说明书。七、职位说说明书的修修改1、因职位位职责或组组织机构变变动的原因因，职位说说明书需要要修改时，由由其直接主主管进行修修改，与职职位任职者者确定并签签属修改，作作为原职位位说明书的的附件并存存。2、修改后后的新职位位说明书与与旧职位说说明书修改改表一并报报人力资源源部审核确确认。八、职位说说明书的变变更1、职位撤撤销，其职职位说明书书自行失效效；2、职位任任职者改聘聘其它新职职位时，新新职
8、位的直直接主管与与其签发新新职位的职职位说明书书；3、因组织织机构变动动的原因，新新增加职位位时，新职职位的直接接主管应与与新职位的的任职者签签订职位说说明书。4、职位说说明书变更更后，应经经人力资源源部门审核核确认。5、职位说说明书是对对承担该职职位工作的的一般描述述，并不涵涵盖所有该该工作的所所有内容，公公司有权对对职位说明明书进行修修改。九、职位说说明书的保保管1、直接主主管与职位位任职者签签订的职位位任职书一一式三份，职职位任职者者、直接主主管、人力力资源部各各保留一份份，以做工工作检查和和考核以及及职位评估估、工作目目标管理的的依据。2、职位说说明书发生生修改或变变更时，应应及时修订
9、订，以保证证职位说明明书与实际际情况时相相符；3、通常三三年左右的的时间，应应对职位说说明书进行行一次全面面改进调整整，使其进进一步完善善，更符合合实际情况况。总经办管委会秘秘书申沃客车SUNWIIN职位描述 JJob DDescrriptiion生效日期： Go iinto effeect ffrom the datee：一、基本信信息 Baasic infoormattion1、 职位位名称： 管委会会秘书 22、职位等等级： 3、职职位定员人人数： 11 44、所辖人人数： 0 Post namee: Poost llevell: Nummber 0f joob hoolderr: Nu
10、mmber of ssuborrdinaate: 5、 所属属部门： 总经办办 6、部部门缩写： MOO 7、部部门代码： Deparrtmennt: Abbbrevviatiion oof deeparttmentt: Deeparttmentt codde: 二、目的 Purppose为了增强中中外方的相相互沟通理理解，在主主管的指导导下，进行行文件翻译译和口译工工作，完成成主管安排排的工作，为为管委会成成员提供服服务。三、主要关关系 Maain rrelattionsship1、 直接接领导 DDirecct suuperiior: 总经经办经理2、 直接接下属职位位/人数 Direec
11、t ssuborrdinaates: 无No3、 对内内关系 IInnerr rellatioonshiip: 执管会会EC, 各部门 4、 对外外关系 EExterrnal relaationnshipp 上汽集集团和沃尔尔沃客车四、素质要要求 Quualitty reequirremennt1、 所需需学历 EEducaationn deggree: 大学本本科2、 所需需英语水平平 Engglishh levvel: CET 63、 所需需计算机水水平 PCC levvel: 熟练操操作办公室室软件， 如Worrd, EExcell, PowwerPooint等等 4、 所需需相关工作作
12、经验/年年限 Woorkinng exxperiiencee: 二二年以上5、 团队队合作要求求 Reqquireementt forr teaam woork: 高 Hiigh（ ）良好GGood（ ）一般NNormaal（ ）6、 专业业知识与技技能 Sppeciaalknoowleddge& skiill: 一定定的企业管管理知识,良好的工工作态度；很强的双双语（中、英英）书面和和口头表达达能力；沟沟通、协调调能力；五、主要职职责 Maain rrespoonsibbilitty序号 描 述述 所占权权重 期望绩效效 NNO. Deescriiptioon WWeighht Deesir
13、eed peerforrmancce1. 为MC提供供会议记录录、事务跟跟踪、办公公室服务等等方面的秘秘书服务；2. 负责文件翻翻译和会议议口译；3. 负责会务和和来访接待待工作；4. 领导市内、外外地出差的的有关安排排；5. 完成上级交交办的其他他任务。六、工作强强度与环境境(工作在在体能、时时间、地点点等方面的的要求，以以及工作危危险性) 本岗位工作作主要是在在白天正常常上班时间间进行，绝绝大多数时时间在固定定的室内地地点办公，对对体能无特特殊要求，在在遵守劳动动纪律的情情况下基本本上无风险险。职位负责人人：Persoon inn chaarge of tthe ppost:部门经理审审批
14、：Checkked bby thhe deept. Manaager:人力资源部部审核： Checcked by mmanagger oof HRR日期Datte：日期Datte：日期Datte：总经办事务管理理申沃客车SUNWIIN职位描述 JJob DDescrriptiion生效日期： Go iinto effeect ffrom the datee：一、基本信信息 Baasic infoormattion1、 职位位名称： 事务管管理 2、职位位等级： 3、职职位定员人人数： 11 4、所所辖人数： 0 Post namee: Poost llevell: Nummber 0f joo
15、b hoolderr: Numbber oof suuborddinatte: 5、 所属属部门： 总经办办 6、部部门缩写： MMO 7、部部门代码： 11000 Deparrtmennt: Abbbrevviatiion oof deeparttmentt: Deeparttmentt codde: 二、目的 Purppose为了向公司司管理层提提供服务，在在上级领导导下，制定定接待标准准、办公用用品和礼品品的供应计计划，按制制度规定进进行文件流流转、用印印。三、主要关关系 Maain rrelattionsship1、 直接接上级职位位 Dirrect leadder 总经经办经理2、
16、直接接下属职位位/人数 Direect SSuborrdinaate 无3、 对内内关系 IInnerr rellatioonshiip 各各部门4、 对外外关系 EExterrnal relaationnshipp 上上汽集团及及政府各部部门四、素质要要求 Quualitty reequirremennt1、 所需需学历 EEducaationn deggree 大大专2、 所需需英语水平平 Engglishh levvel 初级 3、 所需需计算机水水平 PCC levvel 熟熟练操作办办公室软件件， 如WWord, Exccel, PoweerPoiint等4、 所需需相关工作作经验/
17、年年限 Woorkinng exxperiiencee 二年以以上相关工工作经验5、 团队队合作要求求 Teaam woork ccoopeeratiion rrequiiremeent 高 HHigh（）良好Good（ ）一般Normal（ ）6、 专业业知识与技技能 Sppeciaaltykknowlledgee& skiill 掌掌握文书知知识,掌握握事务管理理技能及协协调能力五、主要职职责 Maain rrespoonsibbilitty序号 描 述述 所占权权重 期望绩效效 NNO. Deescriiptioon WWeighht Dessiredd perrformmancee1.
18、 礼品的征询询、申购、进进发货审核核记录、预预算控制、费费用结算分分解及分析析；2. 办公低值易易耗品的审审核、汇总总、申购、预预算控制、费费用结算分分解及分析析；3. 重大活动接接待和平时时一般接待待任务及会会议室的预预约安排；4. 公章、合同同章、介绍绍信章、技技联单章、总总经办章的的保管安全全，用印审审核、记录录归档；5. 外来文件、传传真（包括括通知）的的接受、登登记、传阅阅、追踪、归归档；6. 对享受通讯讯费津贴报报销的审核核、登记和和预算内的的控制；7. 节假日公司司值班的安安排、津贴贴结算；8. 完成上级交交办的其他他任务。 六、工作强强度与环境境(工作在在体能、时时间、地点点等
19、方面的的要求，以以及工作危危险性)本岗位工作作主要是在在白天正常常上班时间间进行，每每月有8小小时左右的的加班，绝绝大多数时时间在固定定的室内地地点办公，对对体能无特特殊要求，在在遵守劳动动纪律的情情况下基本本上无风险险。职位负责人人：Persoon inn chaarge of tthe ppost:部门经理审审批：Checkked bby thhe deept. Manaager:人力资源部部审核： Checcked by ff HR日期Datte：日期Datte：日期Datte：总经办法律顾问问申沃客车SUNWIIN职位描述 JJob DDescrriptiion生效日期： Go iin
20、to effeect ffrom the datee：一、基本信信息 Baasic infoormattion1、 职位位名称： 法律顾顾问 2、职位位等级： 3、职职位定员人人数： 1 44、所辖人人数： 0 Post namee: Poost llevell: Nummber 0f joob hoolderr: Nummber of ssuborrdinaate: 5、 所属属部门： 总经办办 6、部部门缩写： MOO 7、部部门代码： 11100 Deparrtmennt: Abbbrevviatiion oof deeparttmentt: Deeparttmentt codde: 二
21、、目的 Purppose管理公司各各类法律文文件，参与与项目谈判判和文件准准备，降低低公司法律律风险。三、主要关关系 Maain rrelattionsship1、 直接接上级职位位 Dirrect leadder 总经办办经理2、 直接接下属职位位/人数 Direect SSuborrdinaate 无3、 对内内关系 IInnerr rellatioonshiip MCC、销售部部、采购部部、HR、财财务部等4、 对外外关系 EExterrnal relaationnshipp 律师师事务所，翻翻译公司、工工商局、仲仲裁委、法法院等四、素质要要求 Quualitty reequirreme
22、nnt1、 所需需学历 EEducaationn deggree 本科 2、 所需需外语水平平 Engglishh levvel 八八级 TTEM 883、 所需需计算机水水平 PCC levvel 熟练操操作办公室室软件， 如Worrd, EExcell, PowwerPooint, 等4、 所需需相关工作作经验/年年限 Woorkinng exxperiiencee 一一年以上 5、 团队队合作要求求 Reqquireementt forr teaam woork 高 Highh（）良好Goood（ ）一般般Normmal（ ）6、 专业业知识与技技能 Sppeciaalknoowledd
23、ge& skiill 法法学专业知知识 熟悉现代企企业制度合合资企业董董事会议事事规则 具备一定的的财务知识识 五、主要职职责 Maain rrespoonsibbilitty序号 描 述 所占占权重 期望绩绩效 NNO. DDescrriptiion Weigght DDesirred pperfoormannce1. 制定并执行行公司合同同管理制度度，对公司司各类合同同进行审核核与日常管管理；2. 为董事会秘秘书提供秘秘书服务；3. 公司内外部部争议的处处理并参与与诉讼；4. 与公司外聘聘律师的联联络工作；5. 为公司管理理人员提供供法律意见见；6. 负责公司商商标专利的的管理；7. 公司
24、工商登登记、年检检等事项；8. 对翻译公司司的管理；9. 上级交办的的其他任务务。六、工作强强度与环境境(工作在在体能、时时间、地点点等方面的的要求，以以及工作危危险性)本岗位工作作主要是在在白天正常常上班时间间进行，每每周约需110-200小时的加加班，绝大大多数时间间在固定的的室内地点点办公，对对体能无特特殊要求，在在遵守劳动动纪律的情情况下基本本上无风险险。职位负责人人：Persoon inn chaarge of tthe ppost:部门经理审审批：Checkked bby thhe deept. Manaager:人力资源部部审核： Checcked by ff HR日期Datte
25、：日期Datte：日期Datte：总经办驾驶员申沃客车SUNWIIN职位描述 JJob DDescrriptiion生效日期： Go iinto effeect ffrom the datee：一、基本信信息 Baasic infoormattion1、 职位位名称： 驾驶驶员 2、职职位等级： 33、职位定定员人数： 12 4、所辖辖人数： 0 Post namee: Poost llevell: Nummber 0f joob hoolderr: Numbber oof suuborddinatte: 5、 所属属部门： 总经办办 6、部部门缩写： MMO 7、部部门代码： 11000 D
26、eparrtmennt: Abbbrevviatiion oof deeparttmentt: Deeparttmentt codde: 二、目的 Purppose在车队长的的领导下，确确保公司领领导及外籍籍员工上下下班安全用用车及各部部门的公务务用车。 三、主要关关系 Maain rrelattionsship1、 直接接上级职位位 Dirrect leadder 车车队长2、 直接接下属职位位/人数 Direect SSuborrdinaate 无3、 对内内关系 IInnerr rellatioonshiip 各部门主主管以上人人员、MCC人员4、 对外外关系 EExterrnal re
27、laationnshipp 交通管管理部门四、素质要要求 Quualitty reequirremennt1、 所需需学历 EEducaationn deggree 初初中以上2、 所需需外语水平平 Engglishh levvel 无3、 所需需计算机水水平 PCC levvel 无无 4、 所需需相关工作作经验/年年限 Woorkinng exxperiiencee 3年以以上5、 团队队合作要求求 Reqquireementt forr teaam woork 高高 Higgh（ ）良好Good（* ）一般Normal（ ）6、 专业业知识与技技能 Sppeciaalknoowleddg
28、e& skiill 基本车辆辆维修保养养知识, 熟知交通通法规.BB 五、主要职职责 Maain rrespoonsibbilitty 序号 描 述 所占占权重 期望绩绩效 NO. Desccripttion weigght DDesirred pperfoormannce1. 保证准时出出车，做到到安全行车车无违章；2. 保持车辆内内外整洁；3. 做到行车零零投诉；4. 按时进行安安全教育学学习，做好好年审；5. 做好礼貌服服务，安全全行车；6. 服从调度安安排，遇有有紧急情况况及时向上上级领导联联系。六、工作强强度与环境境(工作在在体能、时时间、地点点等方面的的要求，以以及工作危危险性)本
29、岗位工作作主要是在在白天正常常上班时间间进行，要要求身体素素质和五官官感知力强强，需要频频繁加班，需需要经常变变换工作地地点，在遵遵守劳动纪纪律的情况况下仍然比比较风险。职位负责人人：Persoon inn chaarge of tthe ppost:部门经理审审批：Checkked bby thhe deept. Manaager:人力资源部部审核： Checcked by ff HR日期Datte：日期Datte：日期Datte：质量保证部部质量管管理主管申沃客车SUNWIIN职位描述 JJob DDescrriptiion生效日期： Go iinto effeect ffrom the
30、datee：一、基本信信息 Baasic infoormattion1、 职位位名称： 质量管管理主管 2、职职位等级： 33、职位定定员人数： 1 4、所辖辖人数： 5 Post namee: Poost llevell: Nummber 0f joob hoolderr: Numbber oof suuborddinatte: 5、 所属属部门： 质量保保证部 66、部门缩缩写： MQ 7、部门门代码： 120000 Deparrtmennt: Abbbrevviatiion oof deeparttmentt: DDeparrtmennt coode: 二、目的 Purppose根据公司
31、的的质量目标标与方针，依依据ISOO140000标准建建立、维护护并改善企企业的质量量关系和环环境管理体体系，不断断提高公司司质量管理理水平。三、主要关关系 Maain rrelattionsship1、 直接接上级职位位 Dirrect leadder 质保部经经理2、 直接接下属职位位/人数 Direect SSuborrdinaate 质质量工程师师2人、校校验工程师师、质量支支持工程师师、产品审审核工程师师各1人3、 对内内关系 IInnerr rellatioonshiip 生产部部、采购部部、开发部部、售后服服务部、营营销销售部部、人力资资源部4、 对外外关系 EExterrnal
32、 relaationnshipp 上汽汽集团技质质部、莱因因（德国）公公司、CQQC及其它它合作伙伴伴四、素质要要求 Quualitty reequirremennt1、 所需需学历 EEducaationn deggree 大专或同同等学历2、 所需需英语水平平 Engglishh levvel 四级级 3、 所需需计算机水水平 PCC levvel 熟练操作作办公室软软件， 如如Wordd, Exxcel, PowwerPooint等等4、 所需需相关工作作经验/年年限 Woorkinng exxperiiencee 三到到五年以上上相关工作作经验5、 团队队合作要求求 Teaam woork ccoopeeratiion rrequiiremeent 高 Highh（）良好Goood（ ）一般般Normmal（ ）6、 专业业知识与技技能 Sppeciaaltykknowlledgee& skiill 熟熟悉ISOO质量管理理体系，了了解国家汽汽车工业政政策，熟悉悉汽车工艺艺，具备较较强的组织织协调及表表达能力，需需要持有工工程师及内内审员的从从业资格五、主要职职责 Maain rrespoonsibbilitty序号 描 述 所占占权重 期望绩绩效 NNO. DDescrriptiion Weigght DDesirred pperfoormannce1. 负责制