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1、20人人力资源源部经理理职位说说明书职业名称称人力资源源部经理理文件编号号GZSMM-C002编制核准生效日期期一、 基本资料料职务名称称经理所属部门门人力资源源部直接上级级职位副总裁定员人数数1人辖员人数数4人直接下级级职位部门职员员二、 职位关系系可直接晋晋升的职职位副总裁可晋升至至此的职职位本部门职职员可相互轮轮换的职职位办公室主主任三、 工作说明明1工作作概要负责公司司组织机机构各项项人事管管理事宜宜；研究究制订组组织方案案，明确确各部门门及各层层级的权权责划分分；拟订订、解释释及推行行公司人人事政策策，计划划及人事事管理制制度；促促进公司司与员工工间关系系的和谐谐，并进进行人力力分析
2、，办办理人员员培训、训练，以以加强公公司人力力资源的的有效运运用。2 工作内容容类别内容考核标准准1全权权(1) 根据公司司发展计计划，制制定部门门工作计计划并且且全面负负责本部部门的工工作；(2) 编制本部部门年度度预算方方案；(3) 制定年度度人力资资源计划划；(4) 制定公平平合理的的工资和和奖金制制度；(5) 处理劳工工关系方方面的纠纠纷和事事务；(6) 定期对员员工的工工作状况况进行调调查；(7) 根据情况况提供公公司员工工的调整整方案；(8) 对各个部部门的人人力资源源使用提提出建议议。(1) 工作绩效效评估。(2) 部门内部部工作质质量和效效率。(3) 本部门与与公司其其他部门门
3、工作协协调程度度。2承办办(1) 根据副总总裁的安安排，进进行人员员的招聘聘和培训训；(2) 承办副总总裁交办办的其他他工作。工作绩效效评估。3报审审后承办办4配合合配合其他他部门与与人力资资源有关关的工作作。与其他部部门合作作的记录录是否良良好。5其他他四、 任职资格格1学历历要求最低学历历要求专业要求求大学本科科管理类、人事类类专业(最好人人力资源源专业)2业务务培训要要求培训内容容培训期限限(1) 高级管理理课程培培训；(2) 人力资源源管理培培训。3工作作经验要要求(1) 有5年以以上相关关工作经经验；(2) 要求有人人力资源源部门的的工作经经历。4个性性特征要要求(1) 具有良好好的人际际关系，善善于协调调各种关关系；(2) 具有较高高亲和力力；(3) 善于与人人沟通；(4) 性格开朗朗，待人人热情。5其他他要求