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1、吃空饷自查自纠公示吃空饷自查自纠公示一依据教育部办公厅关于开展;吃空饷;问题集中治理工作的通知要求，本单位组织开展了;吃空饷;问题集中治理工作，现将有关状况公示如下。依据文件通知精神，为切实做好本部有关 ;吃空饷;问题专项治理工作，成立;吃空饷;问题专项治理工作小组。工作小组对后勤基建处机关在编人员中所列人员进行自查，状况如下：事业编制数 27名,27人全部均在岗，照实发放工资。经仔细自查，不存在隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金以及有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴等形式的;吃空饷;情形。如对本单位有关;吃空饷;问题存在疑议或检举，可拨打电话反映状况，公示为期5天。吃空饷自
2、查自纠公示二依据咸安政办20XX110号关于印发咸安区机关事业单位"吃空响"问题治理工作实施方案的通知要求，我局自20XX年元月开始，在全局开展"吃空饷"问题清理自查工作。对此，局领导班子高度重视，准时支配部署，对比清理对象的六种具体状况，逐一进行了仔细核查，有效地完成了机关事业单位"吃空饷"问题专项治理工作。自查结果，截止今年20XX年12月底，我局机关及下属11个事业单位共有在编人员99人(其中机关编制人数20人，现有人数26人，事业单位未定编，现有人员73人)，离退休人员53人。机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在 &
3、quot;吃空饷"的有关问题。现就我局此项工作开展状况报告如下：一、健全组织，加强领导。为确保清理整治工作取得实效，我局快速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。咸安区农业局"吃空饷"问题专项治理工作领导小组，组长：王勇(局长)，副组长：陈峰(派驻纪检组长)、毛崇全(党组成员)、陈艳(党组成员)，成员：徐丹、刘小平、张静、胡可。监督电话：8322767。二、排查摸底，自查自纠。一是细心部署。接到关于印发咸安区机关事业单位"吃空饷"问题治理工作实施方
4、案的通知后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了具体支配，明确了各自的工作重点和任务，并提出要根据全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是特地支配。局长特地组织支配布置此项工作，要求局直各单位必需高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批判。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分认识专项治理工作的重大意义，对比工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查"吃空饷"人员，确保工作取得实效。四是仔细自查，不走过场。严格根据文件要求，对比"吃空饷"
5、问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并照实填写自查状况表格，确保清理整治工作不落于形式。三、公开公示，接受监督。根据这次机关事业单位"吃空饷"问题专项治理工作规定程序，我局在对比六种清理对象逐一仔细核对，并在局黑板报上予以张贴，特地公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广大干部职工的监督。截止目前，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。四、建章立制，防患未然。我局以"吃空饷"问题清理整治工作为契机，进一步修订完善了我局现有的考勤制度、财务制度、职工绩效考评制度、档案管理制度等11项规章制度，对人员的编制、档案的管理、人事手续办理方面严格监管，建立了
6、一系列防"吃空饷"的长效机制。吃空饷自查自纠公示三根据省纪委等7部门关于在全省开展财政供给人员"吃空饷"问题专项治理的通知(陕纪发20XX8号)要求，省环保厅印发了关于在厅直属系统开展财政供给人员"吃空饷"问题专项治理的通知。自20XX年8月20日至11月10日，利用近3个月时间，分教育动员、自查自纠、公开公示、检查验收四个阶段，对厅机关和13个直属单位财政供给人员进行了专项核查，没有发觉"吃空饷"人员，收到了较好效果。现将基本状况报告如下：一、党组重视。接到省纪委等7部门关于在全省开展财政供给人员"吃空
7、饷"问题专项治理的通知后，厅党组准时召开专题会议，对"吃空饷"专项清理工作进行了支配部署，成立了财政供给人员"吃空饷"问题专项治理工作领导小组，厅长何发理任组长、驻厅纪检组长刘文亮任副组长。下设办公室，人事到处长刘晓霞、规划财务到处长严秉勤、监察室主任权悦安为办公室成员，办公室设在监察室。根据分工，人事处负责清理机关和核实各单位编制及现有财政供给人员状况，为专项治理工作提供基础性数据;规划财务处依据财政供给人员在岗状况准时调整核销工资，并办理相关手续;监察室负责受理群众举报，对在清理整治过程中发觉的违纪违法行为予以严峻查处。直属各单位也要成立了
8、相应组织机构，负责专项治理工作的组织实施，主要负责人为清理工作的第一责任人，并明确一名联络员负责具体工作，为专项清理工作奠定了顽强的组织保障。二、组织严密。专项清理工作展开后，各处室、直属单位通过多种渠道和方式，广泛开展宣扬教育，使广大干部职工充分认识专项治理工作的重大意义，增添参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，营造良好的言论气氛。自查自纠中，严格对比编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录，根据"五查三对比"要求，查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗状况;身份证与本人档案照片对比、工资审批手续与工资底册对比、在岗状况与群众反映对比，逐一排查，摸
9、清底数。将财政供给人员名单实行公示栏公示、召开干部职工大会等方式通报自查结果，接受群众监督。对群众反映的状况照实记录，严格核实。厅专项治理工作领导小组办公室，实行抽查、重点检查等形式，对各单位开展专项治理工作状况进行监督检查。三、注重实效。厅党组把这次专项清理工作与今年开展的"制度月"、"廉政教育月"和"精细化管理年"活动结合起来，到达了互相促进、相得益彰的效果。进一步完善了长效机制，规范了人事管理制度。建立健全了干部职工动态管理制度，按季度更新人员信息、在岗人数，在肯定范围内公开空编数量及减员状况。建立了监督举报制度，面向社会公开举
10、报电话、电子举报邮箱，注重网络舆情的收集、整理、研判和处置，仔细调查信访举报案件，严厉处理相关人员。实行责任追究制度，明确各单位主要负责人是清理工作的第一责任人，对存在"吃空饷"现象、清理工作走过场的单位，发觉一起，查处一起，不仅追究当事人责任，还要对单位"一把手"实行问责，确保专项清理工作的实效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页