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1、天然气站优秀党支部申报材料天然气站优秀党支部申报材料采油二厂天然气处理站承担着油田伴生气净化、脱烃处理任务，是油田公司一级安全重点站库。现管辖着天然气深冷、天然气浅冷1#、2#和81#转输站三套处理装置。总设计处理能力为210万方。现有员工146人。其中党员25人，占总人数的17；女员工81人，占总人数的55；民族员工35人，占总人数的23。近年来，天然气站党支部在采油二厂党委的领导下，坚持优秀基层党支部的申报材料的工作思路，认真落实党建目标管理，把支部工作融入到生产管理活动的全过程，通过开展以“强组织、强队伍、强管理、强素质，精细管理，争一流业绩，创站库”为主题的实践活动，使领导班子的凝聚力
2、、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，职工的主人翁意识得到增强，工作机制和各项制度得到进一步健全和完善，党组织的核心作用、企业的经济效益和社会效益大大提高。曾先后荣获油田公司百面红旗单位、自治区模范职工小家、油田公司安全管理先进集体、油田公司设备管理先进单位、油田公司治安保卫综合治理先进单位等荣誉称号，我站浅冷岗20_年还获得了集团公司先进班组以及油田公司红旗等荣誉称号，我站连续五年实现安全生产“三零”目标。（一）、理清思路，不断提升支部班子的创新能力，发挥党支部领导核心作用在实际工作中，支部一班人把加强班子建设大学党支部申报材料，放在突出位置长抓不懈，保证在目标一致的前提下，各司其职，形成
3、明确的“对上负责，对下负责”的工作思路。对上负责，就是带好队伍，完成生产任务。让厂党委放心；对下负责，就是为员工营造良好的工作学习环境，提供发展的平台，让员工满意。1打牢“三个基础”统一思想。近年来,天然气站不断探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径，坚持做到了“四个结合”，即把思想政治工作同企业生产经营管理相结合；思想政治工作同激励机制相结合；思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合；思想政治工作同创新企业文化相结合,通过不懈的地努力,从而不断提高了党员干部政治素质及责任意识,提升了企业形象。健全组织。该站在进一步健全党的基层组织的同时，深入开展了“三个一”活动，即
4、一个党支部一座堡垒申报区优秀党支部事迹材料，一位党支部书记一团火焰，一名党员一面旗帜，使党组织的每一个细胞都成为点燃群众激情、引导群众前进，有着巨大裂变能力的“火种”。落实制度。针对近年来党建工作制度多，落实难度大的实际，站支部将党建工作制度归纳为三会一课、发展党员、党务公开、民主评议党员、党员教育、党员活动日、评议对话、党员目标管理等八项主要制度。并规范组织活动阵地，具体做到“八有”，即有创建目标、有工作制度、有活动场所、有宣传阵地、有党旗誓词、有行为规范、有资料台帐、有组织管理网络图。2、做到“四个坚持”一是坚持支部建设,坚持“三会一课”等基础管理工作的落实，并将党员照片及姓名在党支部宣传
5、栏内公示，让党员既影响和带动群众，同时又置于群众的监督之下。二是坚持每季召开一次党群联席、员工思想动态分析p 会，研究工作状况，协调力量，前瞻性安排工作，及时发现和解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题。确保各项工作有条不紊的开展。三是坚持党员责任区制度。要求干部党员做到“三带头”：即带头学技术、带头当技术能手、带头当星级操作员；起到“三个表率作用”：即在精通本职工作上作表率、在苦干实干上作表率、在严格执行规章制度上作表率。四是坚持开展党员义务奉献活动，切实发挥党员干部的模范带头作用。二、实现“二个融合”，坚持“三项活动”不断丰富基层支部建设内容（一）实现二个融合1、把党建工作与管人、管事、管思想
6、相融合，让思想政治工作成为企业发展的助推器。近年来，随着八区的开发利用，天然气站的建设规模逐步扩大，由于新增人员财政厅优秀党支部申报材料有限，人员短缺的压力就显得更为突出，同时这也成为我站员工思想不稳定的主要因素。有部分员工因工作压力大，工作任务重，出现了对我站开展“定置管理”创站库的不理解，认为我站人员少，工作量大，还开展定置管理、精细化管理，既增加了员工的工作负担又不见经济效益，员工队伍出现不稳定状况。为了缓解这一矛盾，更为了天然气站今后的发展，天然气站积极探索新形势下党组织发挥作用的途径和方法，20_年天然气站党支部适时提出了“3351”党建工作新思路。“3351”的内涵是：通过党支部、
7、工会、团支部“3”方面联合做工作，开展党员团员的先进性意识教育，员工的爱岗敬业、求实奉献精神教育以及员工适应社会、适应企业、适应岗位的心态教育，“3”个教育，通过教育学习，提高员工的“5”种意识即：岗位责任意识；学习能力意识；团结协作意识；创新效率意识；义务荣誉意识，从而创建“1”支稳定和谐，具有较高素质员工队伍。通过不懈的努力，天然气站员工的精神面貌及综合素质都得到了提高。2、在竞赛活动中开展思想教育。站党支部相继开展了“我与创新零距离”等活动，员工参与率达到100。站党支部通过竞赛充分体现政治工作的威力和作用，以此来激发职工的潜能，振奋员工的精神面貌，同时也是站思想政治工作中的一大特色。3
8、、在党、团活动中提升思想境界。近年来，天然气站党支部加大了对党、团员的教育制度，要求党、团干部当好群众的知心人和带头人，用亲情团结和凝聚大家搞好各项工作。如：站党支部在浅冷车间门前开辟了一片“党员林”并不定期组织党员上站义务劳动；组织开展给党员过政治生日；开展党、团联谊等活动，这些活动的开展有效地促进了党员以及团员的工作热情，从而真正做到以点带面，提升了全站员工的精神面貌。4、在情感管理中提高员工认同感。天然气站党支部还在作思想政治工作方面总结推行了一套“三导九字工作法”，即：“超前引导、同步开导、善后梳导”和“面对面、实打实、心连心”的情感交融”这些工作方式方法已成为该站思想政治工作的亮点。
9、近年来，站党支部就通过召开座谈会、联席会、调查问卷等形式及时捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、正确引导统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权。目前，人们受社会上一些不良情绪的影响，对一些事物的理解不能准确到位，站党支部始终就坚持对员工进行“对比”教育，通过与身边其它关联单位的人或事相比，与其它相关联单位的效益与收入相比；与身边的先进事迹典型相比，以“情”感人，以“理”服人，让员工们给自己一个准确的定位，从而减少经营管理的灰色地带，降低负面政治的消耗，提高员工们的认同感，将思想政治教育由先进党支部申报材料。近年来有部分少数员工对我站岗位复合及
10、轮岗制的不理解，认为少数民族职工汉族水平不高，学习其它岗位的流程太难，我站及时发现这一思想苗头后，就采取了通过召开职工大会、职工座谈会的方式，与员工一起实事求是分析p 形势，亮家底、讲压力，使他们了解到由于我站人员少，天然气站又在扩建施工，导致运行小班人员较少，必须实现员工的一岗多能的具体情况，并通过大力宣传我站员工培训更深层次的意义，及时疏通他们工作情绪。2、把党建工作与创建站库工作相融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用自树立“精细管理、创站库”工作目标后，站党支部团结带领全体员工投入到了工作实践中。通过深入推进党员责任区活动，把思想政治工作、生产任务及各类会议的精神渗透到班组，渗透到岗位；通过
11、在全体党员中开展“发挥一个作用，争当四个模范”（发挥党员模范带头作用；争当规范操作的模范；争当安全生产的模范；争当技术革新的模范；争当学习技术的模范）创建活动，带动班组开展扎实有效的工作，推动整体工作上台阶。科学管理，当规范操作的模范。为了提高现场管理水平，站党支部开展了“达三标”、“定置管理”等基础管理活动。在现场管理方面，实行“定置管理”制度。要求对站区工艺物品实行定点存放；对岗位、料场、库房内允许摆放的物品严格要求摆放位置，并实行物品挂牌分类摆放；在作业现场，规定把拆下来的设备组件以及检修工具放在指定的胶皮垫上。这样，不仅可以有效避免因工具乱放砸伤人或工具碰撞产生火花造成事故，也为设备检
12、修提供了方便，更重要的是培养了员工良好的作业习惯。在标准化管理方面，通过开展“达三标”活动，实现了现场管理三个规范。即：站区设备及工艺参数、流程走向标识规范化；基础资料及劳动纪律规范化；事故预案、启停机、事故隐患上报制度规范化。这些基础工作的规范，使得每项工作都有章可循，消除了因管理程序混乱而延误生产、造成事故隐患，有效地提高了现场管理水平。照章操作，当安全生产的模范。天然气站作为公司一级重点站库，安全工作是一切工作的重中之重，如何确保安全生产是站党支部工作中务必认真解决的重大问题。站党支部结合生产实际，一方面完善各项安全操作规程，制定事故应急预案，定期组织演练优秀党支部申报材料，提高员工安全
13、生产技能；另一方面，建立健全了安全风险抵压金制度、重奖重罚制度、定期总结评比制度。形成了一整套覆盖全员的安全考核体系。同时，通过开展“党员身边无事故、无隐患，争当安全模范”活动，增强党员、员工们“安全从我做起”的意识，使安全成为每个人的责任。苦练技术，争当技术革新的模范。近年来，站党支部一方面大力开展员工技术培训，提高整体素质；另一方面引导和鼓励员工立足岗位，苦练技术，学以致用，把所学的技术运用到生产实践中，以解决存在的实际问题。通过党员带头示范，该站在全员中开展“苦练技术，争当技术革新能手”的活动，营造了浓厚的创新氛围，形成了刻苦钻研技术的热潮，员工提出的许多小改小革项目和合理化建议，有效地
14、降低了生产成本，提高了安全生产系数，取得了良好的经济效益和社会效益。近年来在技术人员的努力下，该站成功解决了浅冷装置停机检修期间天然气大量放空的问题，在不影响浅冷装置的检修改造的前提下，实现深冷装置向高压干气外输管线输气，每年可产生经济效益超过千万元。勤奋努力，争当学习技术的模范典型。天然气处理站是一个技术密集、科技含量高的单位，打造一支严格按标准化操作、高素质的员工队伍是创建“站库”目标的关键。站党支部从“提高培训实效、突出教育重点”入手，针对员工队伍实际情况，走培训工作多元化的路子，努力提高员工整体素质。经过这几年的强化培训，天然气站95以上的员工经过了仪表控制岗和公用工程岗的严格锻炼和考
15、核，80以上的员工获得装置大复合的通行证，每个运行班组拥有2名以上技术精湛的仪表控制操作人员五好党支部申报材料，每个运行班组培养了1名班长候选人，广大员工的操作技能大幅提高，装置连续多年实现安全运行。20_年在油田公司举办的轻烃工处理大赛中我站选手一举囊括了前三名。（二）抓好“三大活动”一是抓好党员层面的主题实践活动。发挥党员的先锋模范作用。（1）开展“授一面党，树党员风范”主题活动。每年“七一”都要为每位党员授予一面党旗，发挥旗帜作用和示范作用。由于天然气处理装置的特殊性，每年的设备大检修都是在炎热的夏天进行，工作量大，为了保证检修质量，全体党员不怕苦、不怕累，放弃节假日和外出旅游的机会，以
16、身作则，主动承担清罐和危险作业，从而确保了装置的正常投放。（2）开展党员义务奉献活动，切实发挥党员干部的模范带头作用。每年的35月份就是克拉玛依的风季。每次大风过后，天然气站的站区、设备都无法避免风沙的覆盖，对于人员相对紧张的天然气站来说，风后恢复无疑是一件头疼的事情。现如今天然气站已经形成了一条不成文的制度：那就是大风、下雪等特殊天气过后就是天然气站党员、干部的活动日。这一制度形成，不仅使风后站区得到较快恢复，更树立了党员干部的威信，使职工看到了党员干部的模范表率作用，凝聚了人心。（3）开展“党员身边无违章”活动。党员自觉学习安全知识，遵守安全操作规程，带头查找安全隐患，确保装置安全运行。二
17、是抓好干部层面的站务公开活动。发挥党员干部民主管理、严以律己、服务基层的模范带头作用。1、坚持“八公开”制度。八公开即：生产经营指标公开；成本费用公开；工资奖金公开；评议党员干部公开；奖励处罚公开；评先创优标准公开；岗位变动公开；业绩考核公开。充分落实员工的知情权、参与权和监督权。2、召开季度信息“恳谈会”。站党支部每季召开一次“沟通会”，把倒班员工召集在一起，让员工对天然气站的日常管理、制度落实等自由发表意见，可以发牢骚，可以提建议，可以讲困难，干部以纳言者的身份，主动、诚恳的接受员工的批评，确保员工关注和关心的热点和焦点问题得到及时解决，为员工提供有效的参政议政平台。3、坚持干部年度“述职
18、会”。每年召开一次干部述职会，通过述职，虚心听取职工群众的意见和建议，认真开展好批评与自我批评，坦诚进行班子成员的谈心活动，发现问题，及时提醒、及时纠正、及时整改。实现员工与干部、党员零距离接触。三是开展好党支部层面的温情凝聚活动。发挥党支部的引领、凝聚、服务职能。1、让员工感受企业温暖。认真落实“两必贺、三必访，四必谈，五必到”制度，“把温暖送到每名员工心中”做到了思想务实、工作抓实，努力做职工的贴心人。2、让员工体验企业温情。开办橱窗专栏，宣传新事新风，落实人本理念2021优秀党支部申报材料范文，丰富教育载体，自办了站内小报，开辟“一线写真”，建成文化广角。3、让员工看到企业温馨。近年来，
19、先后配备了纯净水机、电饭堡、冰箱、微波炉、空调等生活设施，使每个员工在享受戈壁冬暖夏凉舒适工作环境的同时，吃上热饭、喝上了纯净水。并开展了“美化、绿化站区环境”活动。在几年来的探索与实践中，天然气站党支部主要有以下几个方面的认识和体会：一是占领思想阵地制高点，是推进基层支部建设的基础。二是强化生产服务着力点，是推进基层支部建设的根本。三是抓实党员群众链接点，是推进基层支部建设的重要环节。四是拓宽基层党建成长点，是推进基层支部建设的有效途径。我们坚信，有油田公司和厂党委的正确领导，有兄弟单位好经验、好做法的指导，我们一定能在今后的工作中，积极创新，扎实工作，把基层党支部建设推上一个新的台阶。第 7 页 共 7 页