《厦门某公司员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厦门某公司员工手册.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、厦门圣利人服装制造有限公司员工手册欢迎辞欢迎您加加入厦门门圣利人人服装制制造有限限公司的的大家庭庭！本手册旨旨在进行行科学管管理，帮帮助您了了解公司司的工作作环境，从而使使您尽快快与公司司融为一一体。本手册让让您了解解厦门圣圣利人服服装制造造有限公公司的组组织结构构、经营营理念和和企业精精神等有有关情况况，帮助助您理解解就职于于厦门圣圣利人服服装制造造有限公公司的各各项条件件及要求求。本手册让让您了解解必须遵遵守的各各种规章章制度，懂得在在公司哪哪些事可可为，哪哪些事不不可为，迅速提提升自己己的素养养。本手册只只是指南南。如对对手册所所述的方方针政策策和规章章制度有有任何疑疑问，请请与您的的主
2、管或或人事部部联系。祝愿您在在厦门圣圣利人服服装制造造有限公公司工作作期间生生活愉快快！事业业有成！厦门圣利利人服装装制造有有限公司司 总总经理：目录一、公司司简介4二、企业业理念5三、组织织结构及及原则.6四、员工工守则.7五、员工工指南8（一）聘聘用8（二）劳劳动合同同8（三）异异动9（四）辞辞职9（五）辞辞退110（六）开开除111（七）自自动离厂厂112六、考勤勤管理制制度一一三（一）上上班时间间与打卡卡一一三（二）请请假一一三（三）出出差14（四）加加班一三七、奖惩惩制度.一五八、档案案管理、119九、福利利规定221十、薪酬酬制度211十一、员员工宿舍舍管理制制度 22十二、安安全
3、卫生生规定.222十三、会会议制度度 .23十四、55S管理理规定 244十五、门门卫守则则 .255一、公司司简介厦门圣利利人服装装制造有有限公司司系中外外合资经经营企业业，创办办于20003年年，注册册资本6600万万元人民民币，占占地面积积25000平方方米，基本设设施、机机器设备备齐全，包括三三线、四四线、五五线、打打枣、订订扣、双双针、平平眼、凤凤眼、橡橡根车等等。公司主要要生产加加工出口口各类男男式女式式及中童童风衣、夹克、棉衣、滑雪衫衫、羽绒绒服、运运动套装装、长短短裤、小小孩系列列服装，主要使使用面料料有：各各类全棉棉、格子子布、珠珠帆布、尼龙涂涂层布、牛津涂涂层布（胶、白白胶
4、、胶胶、贴等等）、塔塔丝绒、针织底底、梭织织底、压压纹、夹夹克、桃桃皮绒、羊羔绒绒、丝光光绒、双双刷绒（双摇、单摇、不摇粒粒）;仿仿皮、起起皱皮、高根皮皮、各类类复合布布等。公司现有有员工2200人人左右，其中管管理人员员50人人，拥有有一批年年轻精干干的专业业人才，大中专专以上学学历占550%，均为对对口专业业或相关关科系毕毕业，既既懂服装装又懂外外贸，平平均年龄龄在255岁，分分布在公公司的各各个重要要的岗位位上。生生产的产产品全部部出口。公司自220033年发展展至今不不断推进进“全面质质量管理理”，现已已通过990011质量管管理体系系认证，“圣利人人（）”商标也也被福建建省人民民政府
5、认认定为“福建省省著名商商标”。公司不不断开发发新产品品，积极极开拓海海外市场场，业务务量日益益壮大。现已拥拥有美国国、俄罗罗斯、西西欧等国国家的一一大批关关系密切切、信誉誉良好的的长期客客户。公公司始终终本着“诚信、敬业、开拓、创新”的经营营理念，秉持“以质量量求生存存，以技技术求进进步，以以信誉求求合作”的质量量观念，长长期以来来赢得了了广大客客户的信信赖与支支持。二、企业业理念经营方针针：企业树信信誉，产产品创名名牌市场观念念：塑造企业业形象，打造品品牌市场场质量观念念：以质量求求生存，以技术术求进步步，以信信誉求合合作企业精神神：勇于开拓拓，永不不休止企业宗旨旨：精益求精精，争创创一流
6、品品牌经营理念念：诚信、敬敬业、开开拓、创创新服务理念念：市场为导导向，质质量求生生存，管管理争效效益，服服务求信信誉管理理念念：诚信务实实、说到到做到、团队合合作、绩绩效第一一服务宗旨旨：以满足客客户需求求为己任任，使客客户、公公司、员员工三方方共赢人才观念念：赛马不相相马，无无功即是是过，竞竞争出人人才三、组织织架构及及原则一、公司司组织架架构董事长兼总经理副总经理 财务部技术部厂长采购部品管部后勤部人事部生产部出纳会计打版/排图样品组线上品检后总品检机修组保安/卫生栽床组生产车间包装组仓库2、组织织原则1、所有有人员遵遵从只有有一个直直接上级级的组织织原则；2、员工工于职务务上的报报告均
7、应应逐级而而上，不不得越级级报告（紧急急或特殊殊情况不不在此限），但但是可以以越级申申诉；3、上级级不得越越级指挥挥工作（紧急或或特殊情情况不在在此限），但可可以越级级稽查工工作。四、员工工守则1、严格格遵守公公司各项项规章制制度，服服从上级级领导，按时保保质保量量完成各各项工作作任务。2、严禁禁在仓库库、生产产现场所所及其他他禁烟区区吸烟或或玩火。2、准时时上班，不迟到到，不早早退，不不旷工，不随意意请假，不代他他人或委委托他人人代打考考勤卡。3、进入入厂区佩佩带厂牌牌，更换换拖鞋，仪容整整洁。5、不随随地吐痰痰，不乱乱扔垃圾圾，上下下班清擦擦自己的的作业台台，保持持厂区和和设备清清洁。6、
8、 不随意进进入办公公室，有有事入内内先敲门门，征询询主管同同意。7、工作作时间内内不攀谈谈聊天、不大声声喧哗，不串岗岗、溜岗岗。8、工作作时间内内严禁使使用任何何通讯工工具（确确定因工工作需要要除外），严禁禁携带收收音机、随身听听、小说说、杂志志等进入入车间，严禁携携带任何何食物进进入工作作区内食食用。9、 未经主管管批准，不带任任何私人人衣物到到车间车车缝。10、严严禁有损损于公司司形象或或利益的的言论、行为，严守公公司商业业秘密。11、爱爱护公司司财产，厉行节节约，杜绝浪浪费。12、视视厂如家家，积极极建言献献策，与与公司共共存共荣荣。一三、团团结协作作，和睦睦相处。五、入职职指南一、聘用
9、用（一）个个人资料料 1、员员工应聘聘时，须须向人事事部提供供身份证证、学历历证明（普工可可不提供供）、婚婚姻状况况证明的的复印件件以及免免冠近照照1张，并并亲笔填填报准确确的应应聘登记记表。2、应聘聘普工时，由人事事专员带带至用人人单位进进行初步步考核（笔试、面试等等）。考考核合格格后，到到人事部部办理相相关手续续。3、应聘聘其他职位位时，由由人事部部经理进进行初步步考核（笔试、面试等等），合合格后连连同面面试记录录表一一起向用用人部门门推荐。用人部部门主管管面试签签署试用用意见后后，到人人事部办办理相关关手续。4、个人人资料如如有变更更，应及及时通知知人事部部。员工工对个人人资料失失实引起
10、起的一切切后果负负责。5、有下下列条件件之一者者不予聘聘用：有未了了结的刑刑事犯罪罪；因健康康不良或或身体有有明显残残缺无法法胜任所所聘用的的岗位任任职资格格要求者者。使用伪伪造、涂涂改证件件者；患精神神病、传传染病或或吸食毒毒品者；未满116周岁岁者。（二） 报到新进人员员报到时时应到人人事部办办理登记记手续，领取厂厂卡、员员工手册册和其它它相关物物品（普普工凭人人事部开开出的联络单单到仓仓库领取取相关工工具）。同时，提交11寸免冠冠照片22张。工作证证上必须须贴上员员工照片片，盖上上骑缝章章并注明明试工日日期，不不符规定定者，一一律禁止止入厂。所有被被任用人人员，均均由人事事部安排排食宿。
11、（三）试试用、录用和转转正员工报到到时即与与公司签签订劳动动合同。新进员员工试用用期劳动动合同期期限：劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不超超过一个个月；劳劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试用期期不超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试用期期不超过过六个月月。特殊殊情况可可免于试试用或缩缩短试用用期限。2、新员员工报到到后，由由人事部部组织岗岗前培训训，内容容包括公公司制度度、企业业文化和和安全培培训等。培训合合格后，由人事事专员带带至用人人部门。3、用人人部门需需做好员员工出勤勤记录。试工人人员旷工工一天，按试工工不合格格处理，上岗
12、人人员连续续旷工三三天按除除名处理理，并在在第一时时间将上上述信息息告知人人事部。4、用人人部门负负责对员员工进行行岗位专专业知识识与技能能培训。用人部部门要及及时跟进进试用动动态，确确保试用用人员在在规定时时间内掌掌握本岗岗位所需需的技能能和知识识。5、员工工在试用用期间如如请假超超过一个个月，作作自动离离职处理理。经试试用考察察，对专专业知识识、业务务技术较较熟练、表现良良好、完完成本职职工作出出色者，给予如如期转正正或提前前转正，并由人人事部办办理转正正手续。6、经试试用考察察，如发发现新员员工品行行不良、工作不不能胜任任岗位要要求等，由用人部门退退回人事事部。7、员工工试用期期满通过过
13、在职考考核后填填写转转正申请请表，经试用用部门负负责人签签署意见见后报人人事部经经理审批批备案。8、录用用条件：员工的的任职资资格要求求以职职务说明明书为为依据，职务务说明书书对员员工的工工作职责责 、任任职条件件、能力力要求、考核标标准作出出规定。9、试用用期内，有下列列情形之之一者，公司与与员工解解除劳动动合同关关系，不不予录用用：未达到到工作目目标或不不符合该该岗位职务说说明书职责要求，或或经岗位位调整后后仍不符符合新岗岗位要求求者；有本手手册奖奖惩制度度中规规定的“小过”一次以上上（含一一次）行行为者；非因工工伤原因因不能提提供劳动动义务的的；员工造造成5000元损损失以上上，或管管理
14、人员员造成110000元以上上损失的的。有任何何违法违违纪行为为的或依依法追究究刑事责责任的。伪造学学历、证证书、简简历或提供其它它虚假材材料的；有精神神病史的的；隐藏藏病史或或受伤经经历；试用期期请假超超过5天或旷旷工一天天的。员工与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系的。二、劳动动合同（一）劳劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确定劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议，新新进员工工如果在在报到之之日没与与公司签签订劳动动合同，必须按按规定在在一个月月内签订订。（二）劳劳动合同同分为固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。（三）
15、劳劳动合同同签订规规定：公公司各级级员工的的合同限限期一般般为3年年。员工工可与公公司商定定劳动合合同年限限。（四）员员工首次次签订劳劳动合同同时，应应书面声声明无原原单位或或已与原原单位依依法解除除劳动合合同关系系。（五）在在员工劳劳动合同同期满前前30日日，由人人事部通通知员工工本人及及用人部部门，用用人部门门根据员员工合同同期内工工作表现现确定是是否继续续聘用该该员工，并将结结果及时时通知人人事部。人事部部根据双双方续签签劳动合合同的意意愿，通通知员工工签订劳劳动合同同。员工工在接到到通知33日内到到人事部部签订劳劳动合同同，逾期期不签且且未作说说明，合合同终止止。合同同终止日日，由人人
16、事部为为员工办办理终止止劳动合合同及离离职手续续。 （六）员员工劳动动合同期期满任何何一方不不同意续续签，劳劳动合同同就行终终止；合合同期满满员工不不愿再在在公司工工作的，可以终终止劳动动合同；合同约约定的终终止条件件出现，合同亦亦应终止止。（七）员员工提出出解除劳劳动合同同，在未未得到批批准和办办完解除除劳动合合同手续续前应坚坚持本岗岗位工作作，不得得在外应应聘、兼兼职和就就业。（八）合合同期满满，员工工与公司司双方未未提出终终止合同同，合同同自动延延续三年年。（九）劳劳动合同同的解除除：1、试用用期内劳劳动合同同的解除除：员工工有上条条“试用、录用与与转正”中第99款情形形，公司司与员工工
17、解除劳劳动合同同。2、转正正后劳动动合同的的解除：员工有有奖惩惩制度中规定定的“严重违违纪“行为的。员工患患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作或公司司另行安安排的工工作的。员工不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。三、异动动（一）任任免1、部门门主管级级以上管管理干部部职务由由总经理理直接任任免。其其他人员员由部门门负责人人进行任任免，特特殊情况况下由总总经理任任免。2、所有有任免在在宣布后后，以电电子文本本形式或或其它书书面形式式交人事事部备案案。（二）调调动1、部门门内岗位位调动由由部门主主管自行行决定，并于当当日报备备人
18、事部部部。2、跨部部门岗位位调动：因工作作需要须须向其它它部门调调动人员员，由用用人部门门主管填填写调调动申请请表后后送交人人事部，由人事事部开具具职务务/岗位位调动通通知书。员工工接到调调动通知知后在限限定时间间内办妥妥移交手手续，并并到指定定岗位报报到。3、员工工不能胜胜任现任任工作时时，公司司有权调调整其工工作岗位位，工资资随岗位位而变动动。若员员工不服服从的，公司可可以解除除劳动合合同且不不支付经经济补偿偿。四、辞职职（一）员员工因各各种个人人原因欲欲离职，公司劝劝留仍无无效者，视为辞辞职。试试用期内内员工辞辞职应提提前3天天提出申申请；试试用期满满后，应应提前330天提提出申请请。（
19、二）辞辞职人员员经上级级同意签签批后，到人事事部领取取员工工离职签签批表，按表表列顺序序到有关关部门办办理移交交和工资资结算手手续。（三）员员工有下下列情况况之一者者，不予予办理辞辞职手续续：1、重要要事务尚尚未处理理完，须须由本人人继续处处理的；2、涉及及到公司司jimmi，未未过解密密期；3、正在在接受司司法机关关或公司司内部审审查的；（四）辞辞职手续续须由本本人到公公司办理理，对于于其未移移交事项项，公司司将保留留追究其其法律与与经济责责任的权权利。五、辞退退（一）公公司员工工具有下下列情况况之一者者，经调调查属实实的给予予辞退：1、工作作消极、品行不不端或不不服从领领导指挥挥者；2、不
20、能能胜任现现职工作作，又不不接受其其它安排排者，或或者经过过培训或或者调整整工作岗位，仍不能能胜任工工作的；3、不遵遵守公司司规章制制度，经经教育无无效者；4、经医医院证明明患有严严重传染染病有碍碍他人健健康者。5、试用用期间不不符合岗岗位要求求的。6、严重重失职，营私舞舞弊，给给公司造造成重大大损失者者；7、被依依法追究究刑事责责任的。（二）辞辞退按以以下程序序进行：1、凡员员工有上上述情形形者，其其直接主主管(包包括班长长)有权权直接辞辞退该员员工，并并报告所所在部门门负责人人。所在在部门负负责人在在核准事事实的基基础上，再书面面通知人人事部，由人事事部通知知被辞退退员工。2、被辞辞退人员
21、员接到部部门主管管的辞退退通知后后，必须须在规定定的时间间内向人人事部领领取员员工离职职签批表表，按按表列顺顺序到有有关部门门办理离离职交接接手续，经总经经理签字字后，方方可向财财务支取取应领款款项。特特殊情况况，人事部部应通知知值勤保保安人员员陪同办办理。六、开除除（一）员员工有下下列情况况之一者者，予以以开除（情节特特别严重重者，移移交司法法机关追追究刑事事责任）：1、自动动离职，未按公公司规定定办理相相关辞职职手续；2、连续续旷工超超过3天天或一年年内累计计旷工达达到5天天者；3、营私私舞弊、挪用公公款、收收受贿赂赂；4、违抗抗命令或或玩忽职职守，情情节重大大；5、聚众众闹事、造谣生生事
22、、破破坏正常常工作和和生产秩秩序；6、仿效效上级主主管签字字、盗用用公司印印信，或或涂改文文件，伪伪造证件件者；7、明知知可能会会发生意意外或严严重事故故，但不不予排除除隐患也也不报告告公司者者；8、一年年之中被被公司记记大过处处分累记记超过三三次者（含三次次）；9、对同同事实施施威胁或或实施暴暴力，情情节重大大者；10、未未经公司司授权对对第三方方泄露商商业秘密密者；11、在在工作中中利用职职务之便便犯有严严重经济济问题，给公司司带来损损失在10000元元以上者者；12、盗盗窃公司司财物在在2000元以上上者（含含2000元）；一三、工工作中蓄蓄意捣乱乱者、玩玩忽职守守，有具具体事实实，其情
23、情节严重重者；14、严严重违反反公司有有关规章章制度的的其他行行为。（二）员员工达到到开除情情形者，其直接接主管（包括班班长）有有权直接接开除该该员工，并报告告所在部部门负责责人及人人事部部部，但直直接主管管必须对对除名的的公正性性负全责责。（三）被被开除员员工接到到直接主主管的除除名通知知后，在在规定时时间内由由值勤保保安或人人事专员员督察，办理正正常离职职手续，在领取取其应得得工资报报酬后限限时离厂厂。对公公司造成成经济损损失者，追究其其一切责责任。六、自动动离厂（一）对对未经主主管部门门同意，擅自离离厂或者者未办任任何手续续离厂达达3天以以上者，公司给给予其自自动离厂厂处理。（二）凡凡是
24、自动动离厂之之员工，在规定定的244小时内内将行李李带离出出厂。（三）自自动离厂厂之员工工必须按按离职程程序办好好交接工工作及清清还公司司物品，否则责责令其赔赔偿相关关费用，未清还还数额较较大的，追究其其法律责责任。六、考勤勤制度一、上班班时间及及打卡（一）公公司员工工出勤以以26日日为满勤勤，享受受当月全全额奖金金。员工工上班时时间为：上午 7：50 111：500 下午午 一三三：00017：00晚上 上班班时间为为17：30( 需要要加班时时)（二）打打卡时间间：时间班次打卡时间间备注上午上班6：3007：50超出此规规定时间间段，视视未打卡卡或迟到到下班11：55012：30下午上班1
25、2：331一一三：000下班17：00017：30晚上（需需加班时时）上班17：330下班 规定下下班时（三）凡凡持有人事事部发放放考勤卡卡者，上上下班一一律打卡卡。任何何人不得得代人打打卡或委委托他人人打卡，一经发发现，对对当事双双方扣款款50元元。（四）员员工均须须按规定定时间上上下班，上班时时间超过过一分钟钟到岗为为迟到，提前一一分种下班班为早退退。无论论是迟到到还是早早退，均均给予扣扣款，并并按下表表执行：迟到或早早退时间间扣款1分钟10分分钟（含含）5元10分钟钟一五五分钟（含）10元一五分钟钟400分钟当月全勤勤奖的11/240分钟钟以上按旷工半半天处理理（五）凡凡迟到的的员工，必
26、须打打卡上班班。如故故意不打打卡，每每次扣款款20元元。（六）一一个月迟迟到或早早退超过过三次，记小过过一次，并取消消当月全全勤奖。（七）员员工忘记记打卡，应填写写考勤勤补签单单报部部门主管管签字后后，交人人事部备备案月累计计忘记打打卡3次次，扣除除当月全全勤奖的的1/22。（八）员员工没履履行任何何请假手手续擅自自不上班班为旷工工。员工工旷工半半天，扣扣款300元；旷旷工一天天，扣款款60元元；旷工工一天以以上三天天以内，扣款2200元元。（九）考考勤卡由由人事课课统一管管理，每每月考勤勤结果公公布后三三日内，若有差差错，本本人应及及时到人人事课核核对更改改，过期期无效。二、请假假（一）本本
27、公司员员工享有有以下假假期：1、国家家法定假假期（公公司根据据生产经经营需要要可调整整放假时时间）。2、例假假是：星星期日、公司自自定的假假日。3、公司司因生产产经营需需要在以以上假期期上班的的，由生生产厂长长统筹安安排。（二）员员工因事事不能上上班需履履行请假假手续，员工请请假时均均须填写写请假假条。员工请请假获准准后向有有关部门门办理移移交手续续或委托托他人代代理后方方可离厂厂。旷工一天扣减减二天工工资（计计件人员员旷工一一天扣220元），并取取消所有有补贴，旷工达达三天以以上含三三天）作作自动离离厂处理理。（三）假假期的审审批程序序如下：1、车间间普通员员工： 请假一一天（含含一天），由
28、组组长批准准。一天天以上三三天以内内（含三三天），由组长长签注意意见后，呈厂长长批准。，三天天以上一一个月以以内（含含30天天），由由厂长批批准。2、其它它人员请请假由下下能呈上上级审批批。（四）计计件制员员工事假假期间，不发工工资和津津贴。月月薪制员员工请假假，由厂厂领导决决定。（五）员员工事假假月累计计达4小小时者，扣除当当月满勤勤奖。病病假需出出示正规规医疗机机构出具的的证明，否则也也扣除当当月满勤勤奖。（六）本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈报而由由同事或或家属代代行外，须亲自自办理请请假手续续。未办办妥请假假手续者者不得先先行用假假，否则则以旷工工论处。（七）员员工假期期届
29、满未未行续假假或虽行行续假未未获批准准而不到到岗者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗拒因素素外，均均以旷工工论处。（八）请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。（九）凡凡请假者者均须在在门卫处处登记，并将批批准后的的请假条条交人事事部，由由人事部部登记存存档并通通报给组组长。请请假人员员回到公公司后应应立即到到人事部部报到销销假，并并向部门门主管报报到。（十）人人事部应应根据员员工请假假和销假假时间将将员工的的假期使使用情况况如实统统计。三、出差差因公到公公司所在在地区以以外，当当天无法法返回，以出差差论。出出差按正正常出勤勤处理。
30、出差前前必须填填写出出差申请请表，经部门门负责人人批准后后，于出出差前送送交人事事部备案案，否则则以旷工工处理；出差回回来后，出差人人必须在在一个工工作日之之内到人人事部报报到，并并领回出差申申请表，以便便办理差差旅费报报销手续续。四、加班班（一）公公司原则则上不提提倡加班班，全体体员工应应提高工工作效率率，计划划工作在在工作时时间内完完成，避避免不必必要的加加班。办办公室人人员一律律不安排排加班，特殊情情况需加加班时，需填写写加班班申请单单。（二）公公司安排排加班，如果不不能安排排补休，公司应应按国家家规定支支付加班班费。自自愿加班班者除外外。（三）各各部门每每月1日日将加加班登记记表送送人
31、事部部汇总审审核，人人事部部部负责将将总经理理签批后后的加加班登记记表报报财务部部核算加加班工资资。七、 奖奖惩制度度一、奖惩惩原则：以事实实为依据据，以制制度为准准绳，惩惩处与教教育相结结合，物物资奖励励与精神神激励相相统一。二、各单单位负责责相应奖奖惩的实实施，并并将结果果提报人人事部。凡奖励励或大的的惩处均均提交奖惩建建议书至人事事部。人事部部负责员员工相应应奖惩事事由的调调查、汇汇总建档档工作，并于每每月底通通报当月月的奖罚罚实施情情况。三、奖励励（一）奖奖励种类类：嘉奖奖（200元）、小功（60元元）、大大功（一一八0元元以上） （二）奖奖励执行行程序： 凡与与本职工工作有关关的，由
32、由其直接接上级主主管提出出；凡与与本职工工作无关关的，由由见证人人提出，提交奖奖励事由由报告，由人事事部审核核，报总总经理批批准。（三）有有下列情情况之一一者，予予以嘉奖奖： 1、提出出建议被被认定可可行并实实施者；2、其他他对本公公司或公公众有利利益的行行为,具具有事实实证明并并被公司司认定者者。（四）有有下列情情况之一一者，予予以记“记小功功”一次：1、对所所属工作作有重大大拓展或或创新具具有实效效者；2、执行行临时紧紧急任务务能依限限期达标标完成者者；3、检举举违规或或制止损损害公司司利益者者。（五）有有下列情情况之一一者，予予以记“记大功功”一次，成绩特特别突出出者给予予加薪： 1.对
33、公公司或所所属部门门的工作作有重大大研究创创新，提提出具体体方案，经实施施确有显显著效益益者；2.办理理重要事事务有特特殊功绩绩者；3.适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者；4.对于于舞弊，或有危危害公司司权益事事情，能能事先制制止并举举报者。六、各生生产车间间员工，每月如如能保质质保量按按时完成成工作任任务，根根据车间间主任和和员工的的提议，每月发发给质量量奖100至1000元。四、惩处处（一）惩惩处种类类：警告告（100元）、严重警警告（330元）、小过过（900元）、大过（一八00元）、降薪、降职 、辞退退和开除除。（二）惩惩处执行行程序： 1、各部部门内部
34、部员工违违纪、工工作失职职等情况况惩处，由各部部门自行行实施。属重大大违纪行行为的，报送人人事部全全公司通通报。被被惩处金金额由财财务部直直接从违违纪人当当月工资资中扣除除。2、对初初犯且情情节特别别轻微者者或主动动承认错错误并及及时改正正者，可可以从轻轻或免于于惩处：对同样样错误屡屡教不改改、对检检举人、证人威威胁、打打击报复复者，或或协迫、诱骗、唆使他他人违反反公司规规定者从从重惩处处。 （三）有有下列情情况之一一者，予予以警告告：1、上班班时间内内聚众聊聊天、大大声喧哗哗、吃东东西、看看小说、报纸或或做其它它与工作作无关的的事情者者。2、公司司内随地地吐痰、乱扔垃垃圾者。3、上班班时间未
35、未经主管管同意私私自会客客，未经经批准外外出，未未经同意意强行出出厂者。4、浪费费水、电电者。5、非工工作需要要使用通通讯工具具。6、未经经主管同同意，将将私人带带到车间间车缝。7、通知知加班，未经批批准不参参加加班班者。（四）有有下列情情况之一一者，予予以严重重警告：1、工作作时间内内偷闲怠怠工；2、浪费费物料者者；3、上班班时间，外出办办私事或或借外出出出差之之便办与与公事无无关之事事者；4、违反反工作或或劳动纪纪律不服服管教者者；（五）有有下列情情形之一一者，予予以记小小过：1、上班班时间内内因工作作问题发发生争吵吵，经劝劝告不能能停止者者。2、疏忽忽过失以以致公物物损坏者者；3、工作作
36、不力，经教育育不改者者。4、其它它应受小小过情形形者。（六）有有下列情情况之一一，属严严重违纪纪行为。可视具具体情节节给予“降级、降薪、记大过过、辞退退或开除除”处理： 1、直属属主管对对所属人人员明知知舞弊或或违反劳劳动纪律律，而予予以隐瞒瞒；2、庇护护或不按按章处罚罚者；3、直属属主管对对有能力力的部属属进行打打击、排排斥或压压制、刁刁难者；4、故意意浪费公公司财物物、办事事疏忽或或无正当当理由延延误公事事致使公公司受损损者；5、无正正当理由由不服从从工作安安排，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为者；6、虚报报事实或或无中生生有、散散布谣言言、制造造混乱者者；7、在禁禁烟区（包括仓仓库、车车间
37、及存存放原材材料的周周边）吸烟者者；8、全年年累计旷旷工达三三天以上上（未到到岗5天天）者；9、明知知可能会会发生生生产或其其他事故故，或事事故已经经发生，但既不不处理又又不报告告者；10、疏疏于检查查或管理理不善、工作失失职，致致公物失失窃者。11、侵侵占、挪挪用公物物或公款款者（情情节严重重，损失失重大者者开除，必要时时移交司司法机关关追究刑刑事责任任）。12、首首次私自自接受客客户、供供应商或或因工作作关系发发生的商商业性礼礼品、红红包金额额在3000元以以上。一三、员员工应聘聘时提供供的个人人资料虚虚假的，包括括但不限限于：离离职证明明、身份份证明、户籍证证明、学学历证明明、体检检证明
38、等等。14、员员工应聘聘前患有有精神病病、传染染性疾病病及其它它严重影影响工作作的疾病病而在应应聘时未未声明的的；一五、员员工与其其它用人人单位建建立劳动动关系的的。16、一一个月内内受三次次警告处处分，或或一年内内累计受受三次小小过以上上处分者者（含三三次）。17、泄泄露公司司商业秘秘密者。一八、工工作失职职、营私私舞弊给给公司利利益造成成损害在在10000元以以上，或或违反职职业道德德、社会会道德，给公司司的无形形资产造造成重大大损害的的。19、被被依法追追究刑事事责任的的。（七）辞辞退和开开除：除除有以上上第六条条规定严严重违纪纪行为外外，辞退退按第十十九条规规定执行行，开除除按第二二十
39、条规规定执行行。（八）员员工因工工作马虎虎，不负负责任，导致次次品产生生，除废废品要自自行返工工或按价价赔偿外外，并扣扣除当月月一切奖奖金。五、800/20管管理原则则（一）部部门主管管应承担担本部门门员工过过失的880%责责任。配配有副职职的部门门，分管管副职与与部门主主管承担担的责任任为200：800。（二）本本部门提提报的员员工违纪纪惩处，上级主主管可不不承担责责任，但但重大违违纪或质质量事故故，上级级主管承承担责任任。（四）各各部门主主管对于于那些违违纪率高高、屡教教不改的的员工，可提报报人事部部予以辞辞退或开开除处理理。（五）各各级管理理人员因因领导无无方、管管理不到到位、督督导不力
40、力，属下下违纪频频繁，不不能胜任任本职工工作者，经考查查给予降降职或免免职处分分。六、员工工有其它它好的行行为或事事迹，经经调查属属实，应应视具体体情形给给予奖励励；员工工有其它它违反本本公司各各项规章章制度的的，应视视情节轻轻重予以以惩处。七、对员员工的奖奖惩按照照满三进进一的规规则执行行，即警警告3次次等于严严重警告告一次，记小过过3次等等于记大大过一次次；嘉奖三三次等于于小功一一次，小小功三次次等于大大功一次次。八、 重重大事件件的奖惩惩，由总总经理指指定以专专案形式式限时办办理公告告并执行行。八、档案案规定一、档案案类别（一）人人事部应应备档案案包括下下列：人人事异动动案、人人事奖惩惩
41、案、人人事考核核案、人人事培训训案、人人事出勤勤案、人人事报表表案等。（二）员员工档案案包括：1.员工工求职资资料；2.应聘聘人员面面试评价价表、招招工登记记表、劳劳动合同同、员工工履历表表、员工工照片；3.身份份证、学学历证、学位证证、外语语等级证证书、各各种资料料以及其其他相关关证件的的复印件件；4. 员员工异动动申请表表、异动动交接手手续；5. 其其他反映映员工信信息的材材料。（三）人人力资源源档案分分为电子子档案和和卷宗档档案。二、档案案管理（一）各各种人事事档案由由人事部部统一保保管,未未经总经经理批准准,不准准向部门门外任何何人出示示或擅自自复印。（二）员员工个人人人事档档案，保保
42、存期限限自员工工报到之之日起到到员工离离职后两两年止。两年后后予以销销毁，销销毁前由由人事部部负责将将各员工工的人事事基本资资料保存存到电脑脑中。 （三）人人事部对对收集的的归档材材料按规规定进行行整理、并按部部门类别别进行存存放保管管。为确确保档案案的准确确，每半半年对内内部档案案进行检检查、核核对，每每年年底底清理当当年离职职员工档档案，并并将其分分开保存存。（四）人人事部应应于每月月1日编编制各部部门员工工名册，送保安安班和总总机备查查。（五）人人事部应应于每月月1日做做好上个个月员工工招聘、出勤、流动情情况的统统计，并并据此编编制人人事月报报表。（六）员员工离职职时若有有需要“服务证证明书”或“离职证证明书”，可到到人事部部办理。九、福利利规定为吸引和和激励每每一位员员工为公公司多作作贡献，公司为为员工提提供以下下福利，其中，午餐补补贴、住住房补贴贴、新工工补贴、加班补补贴、满满勤奖、工龄补补贴和产产值奖由由人事部部将此笔笔补贴计计入工资资总额中中。一、午费费补贴为解决员员工工作作午餐的的费用，公司为为每位员员工每月月发放午午费补贴贴，午费费补贴按按天计算算。（3元/天）。二、住房房补贴为解决员员工住宿宿，公司司为每位位正式员员工（公公司提供供住宿的的员工除除外）每每月发放放住房补补贴。（50元元/月）。