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1、附件1大唐哈尔尔滨第一一热电厂厂专家库库建设管管理办法法（试行）第一章总总则第一条为为有序推进进我厂各类类人才队队伍建设设，不断断提高人人才比较较优势，整合人人才资源源，为我我厂可持持续发展展提供有有力人才才支撑，根据集集团公司司和省公公司人才才强企战战略，制制定本办办法。第二条专专家库是是我厂各类类高层次次人才的的“蓄水水池”，是服务务于人力力资源管管理的重重要措施施，是培培养集团团公司、省公司司各级各各类人才才的重要要资源。第三条专专家库建建设坚持持以下原原则：（一）专专业引领领，突出出能力。专家库建建设强调调专家的的专业水水平及实实际经验验，注重重专家在在业内的的知名度度和公认认度，以以
2、及在各各专业领域域的影响响力。（二）以以用为本本，价值值创造。专家库建建设旨在在整合人人才资源源，使优优秀人才才充分发发挥作用用，更好好地服务务于企业业，不断断优化各各项生产产技术指指标，提提高效益益，创造造价值。（三）分分级分类类，动态态管理。专家库建建设按管管理层级级和专业业类别设设计，任任期内根根据专家家的岗位位、业绩绩等变化化情况，对专家家库实行行“能进进能出、能上能能下”的的动态管管理。（四）标标准统一一，量化化评价。专家库建建设采用用量化手手段，统统一设置置各级各各类专家家的积分分标准，重业绩绩贡献和和创新创创效，通通过积分分排序，体现选选拔过程程的客观观公正。第四条本本办法适适用
3、于全全厂职工工。专家家库建设设涉及的的人员为为与企业业签订劳劳动合同同人员（不含厂厂领导人人员）。第二章专专家库体体系第五条专专家库按按照三级级三类体体系设计计，即按按照层级级分为企企业专家家、专业专专家、专业带带头人三三个等级级。（一）企企业专家家，是指指不但具具有专业业领域的的特殊才才能、解解决专业业领域范范围内的的难题能能力，而而且具有有跨专业业进行组组织、管管理，解解决综合合、复杂杂问题的的能力。（二）专专业专家家，是指指在专业业领域具具有较强强的实践践能力、创新精精神，能能够解决决生产、经营、管理方方面的重重大问题题或具有有特别突突出才能能的专业业人员。（三）专专业带头头人，是是指在
4、本本岗位规规范所要要求的专专业领域域建设和和发展中中起主导导作用，有较高高的敬业业精神，在本专专业领域域中业务务水平和和能力处处于领先先地位的的专业人人才。每个等级级内按照照员工岗岗位又分分为企业业管理类类、专业业技术类类、生产产技能类类三个类类别（员员工对应应的三级级三类专专家见附附表1）。第六条专专家库的的专业设设置根据据层级的的不同确确定，同同一专业业涉及的的专业等等级情况况根据岗岗位类别别和专业业特点有有所不同同（三级级三类专专家的专专业设置置见附表表2）。第七条企企业管理理类专家家指具有有较高管管理能力力的管理理人员（企业专专家中的的企业管管理类就就是指中中层）。企业管管理类不不设子
5、类类，根据据人员分分管工作作的不同同，设置置生产管管理等专专业。第八条专专业技术术类专家家指具有有较高专专业技术术水平的的非生产产技能人人员。专专业技术术类分为为运行管管理、设设备管理理、综合合管理和和其他四四个子类类。第九条生生产技能能类专家家指具有有较高生生产技能能水平的的生产技技能人员员。生产产技能类类分为运运行、检检修两个个子类，根据人员员从事工工作领域域的不同同，设置置集控运行行等专业业。第三章管管理职责责第十条人人力资源源部是专专家库建建设的归归口管理理部门，负责全全面工作作。主要要职责如如下：（一）按按照集团团公司和和省公司司要求，结合我我厂实际际，负责责我厂专家家库的整整体计划
6、划、工作作体系的的建立、相关规规章制度度的制定定以及工工作部署署和实施施。（二）负负责对厂厂内各层层级专家家申报资资料的审审核，以以及使用用、培养养、开发发、考核核等相关关工作。（三）负负责对各各层次申申报人员员的积分分登记等等工作。第十一条条现有专专业人才才库中，凡与本本办法专专业设置置相同或或类似的的一律纳纳入专家家库管理理，不再再另行建建立。第四章申申报条件件第十二条条根据专专家的等等级和类类别，按按照职业业素养、专业水水平、工工作经历历、绩效效考核、年龄五五个方面面情况统统一设置置专家库库的申报报条件（三级三三类专家家的申报报条件见见附表33）。第十三条条凡符合合以下条条件的人人员不受
7、受申报条条件中关关于专业业水平和和工作经经历的限限制，可可参加相相应等级级和类别别专家的的申报：在集团公公司技能能大赛中中获得“技术能能手”称称号和省省公司技技能大赛赛前三名名的技能能人员，可免除除专业水水平和工工作经历历两个条条件，参加专专家库厂厂级生产产技能类类积分排排序（不不含以推推荐评审审形式获获得以上上称号的的人员）。第十四条条拥有下下列荣誉誉称号之之一且与与申报专专业相符符的人员员，不受受申报条条件的限限制，直直接进入入专家库：获得集团团公司级级大赛第第一名的的人员直直接进入入厂级专专家库。第五章选选拔流程程第十五条条员工根根据所在在岗位及及从事专专业，对对照申报报条件进进行申报报
8、，申报报等级可可选多个个（对应应条件的的最高等等级为必必报等级级），类类别和专专业限选选一个。第十六条条企业实实行统一一制定量量化积分分标准，按照员员工申报报的等级级和类别别，从“基基本条件件”、“创新创创效”、“解决决难题”、“培培养人才才”和“获奖情情况”五五个方面面进行积积分评价价。具体体参见专家库库量化积积分表。第十七条条根据符合合申报条条件的人人数和积积分排序序情况确确定专家家库规模模。原则则上，企企业专家家级数量量不超过过企业员员工人数数的2；专专业专家家人数不不超过企企业员工工人数的的4；专专业带头头人不超超过企业业员工人人数的11%。其中积分分排序规规则如下下：（一）积积分排序
9、序分为按按照专业业排序和和按照分分类排序序两种方方式。其其中：按按照专业业排序的的方式是是对本级级本类本本专业的的申报人人员进行行积分排排序，根据各各专业积积分排序序情况，确定各各专业的的入库人人选;；按照照分类排排序的方方式是对对本级本本类中的的子类的的申报人人员进行行积分排排序，根根据各类类积分排排序情况况，确定定各子类类的入库库人选。（二）积积分排序序按照积积分自高高向低排排列。总积分相相同时，应依次次比较人人员“创创新创效效”、“解决难难题”、“培养养人才”、“获获奖情况况”、“基本条条件”项项目的积分分分值，按按照单项分分值高者者优先排排序的原原则，对对人员依依次排序序。总积分和和各
10、单项项分值均均相同时时，再依依次比较较“创新新创效”、“解解决难题题”、“培养人人才”、“获奖奖情况”项目的单单项原始始分值（即不计计算时间间、空间权权重，不受最最高得分分上限限限制的分分值），按照原始始分值高高者优先先排序的的原则，对人员员依次排排序。总积分、各单项项分值及及单项原原始分值值均相同同时，排排序按并并列处理理。第十八条条未选入入上一级级专家人人员可参参与下一一级同类类别、同同专业专专家的选选拔。第十九条条专家选选拔按照照以下流流程进行行：（一）发发文启动动当期专专家库选选拔工作作。（二）符符合申报报条件的的人员填填写个个人积分分登记申申报表（含电电子版，见附表表4），并并提供相
11、相关证明明文件。（三）申申报人员员所在部部门审查查个人人积分登登记申报报表和和相关证证明材料料，确认认材料属属实后，将材料料提交人人力资源源管理部部门。（四）人人力资源源管理部部门复审审申报材材料的真真实性和和准确性性，确认认其是否否完整、齐全和和符合规规范，并并对满足足申报条条件的人人员进行行量化积积分审核核。（五）人人力资源源部将申申报人员员的量化化积分在在厂网“厂务公公开”栏栏公示5个工作作日。第二十条条人力资资源部对对人员积积分排序序的个个人积分分登记申申报表、相关关证书及及证明材材料扫描描件进行行统一整整理。相相关证书书及材料料复印件件在专家家遴选期期间暂时时存放于于人力资资源管理理
12、部门，以备随随时调用用查看。第六章责责任与义义务第二十一一条企业应应积极营营造有利利于人才才施展才才能的平平台，为为在库专专家履行行职责、充分发发挥作用用创造条条件、提提供机会会。第二十二二条在库库专家应应履行以以下责任任与义务务：（一）组组织（参参与）企企业内外外管理与与技术交交流活动动。（二）承承担（参参与）企企业各类类管理创创新、技技术攻关关、设备备改造工工作、项项目及成成果评审审等。（三）承承担（参参与）企企业制度度、标准准、教材材、题库库等制订订及修订订工作。（四）承承担（参参与）企企业课题题研究，组建攻攻关团队队，解决决经营管管理和生生产技术术方面的的难题。（五）担担任企业业技能竞
13、竞赛（调调考）裁裁判、教教练、命命题人，专业技技术资格格评审评评委，职职业技能能鉴定考考评员、督导员员等工作作。（六）担担任职业业导师、培训师师，传授授工作经经验、专专业知识识和技能能，带动动和培养养各类人人才。（七）完完成企业业交办的的其他任任务。第七章激激励与培培养第二十三三条按照获获得集团团公司级级、省公司司级和基基层企业业级专家家库和不不重复兑兑现津贴贴的原则则，企业业建立专专家津贴贴制度，对在库库专家依依据实际际在库月月数，在在年度绩绩效考核核及积分分核查后后按年计计发专家家津贴。按照专专家等级级确定各各级专家家津贴标标准如下下：企业专家家：96000元/人年（8000元/人月）专业
14、专家家：60000元/人年（5000元/人月）专业带头头人：36000元/人年（300元/人月）第二十四四条企业优先先推荐在在库专家家参加国国家、行行业（央央企）、地方各各类专家家人才的的评选。第二十五五条根据实实际需要要，建立立和完善善专家优优先晋升升等机制制。优先先安排在在库专家家到重要要、关键键岗位任任职（或或上岗）；申请请省公司司优先派派出挂职职锻炼，优先推推荐为企企业专家家工作站站专家。第八章管管理与监监督第二十六六条按照“能进能能出、能能上能下下”的原原则，对对在库专专家实施施动态管管理。第二十七七条专家每每届任期期两年，任任期届满满须重新新进行申申报。第二十八八条对专家家均要进进
15、行年度度积分核核查。年年度积分分核查可可以采取取自查和和互查相相结合的的方式，以核查查当年新新增积分分情况为为主要内内容，按按照以下下程序进进行：（一）专专家整理理当年相相关积分分材料，递交所所在部门门。（二）专专家所在在部门审审查相关关材料并并确认属属实后，将有关关材料送送交人力力资源管管理部门门。（三）人人力资源源管理部部门复审审材料的的真实性性和准确确性，并并依据量量化积分分标准进进行积分分。（四）人人力资源源管理部部门依据据专家当当年积分分和岗位位变动情情况，确定年年度积分分核查结结果。第二十九九条在库专专家若年年度的“创新创创效”、“解决决难题”、“培培养人才才”、“获奖情情况”四四
16、项积分分总分低低于规定定分值时时，须取取消本级级专家资资格。对取消消本级专专家资格格的人员员，应重重新进行行下一级级的积分分，直至至退出专专家库；若不符符合等等级、类类别与人人员岗位位通道对对应表关系的的，则直直接退出出专家库库。第三十条条在库专专家因岗岗位变动动或工作作调动，出现下下列情形形之一时时，应退退出专家家库，并并从次月月起停止止享受相相应待遇遇。本人人须在下下一届专家库库调整时时重新选选择等级级、类别别及专业业进行积积分。（一）不不符合等级、类别与与人员岗岗位通道道对应表表关系系的。（二）企企业级专专家调出出企业的的。第三十一一条在库专专家有下下列情形形之一时时，取消消其专家家资格
17、，并从次次月起停停止享受受相应待待遇：（一）与与企业解除除劳动合合同的。（二）年年度绩效效考核不不合格的的。（三）因因违纪、违法等等受到党党纪、政政纪处分分或刑事处处罚的。（四）因因本人直直接责任任造成责责任事故故的。（五）因因工作失失职造成成企业较较大损失失或产生生不良影影响的。（六）弄弄虚作假假，隐瞒瞒真相，骗取荣荣誉的。（七）因因其他原原因应该该取消专专家资格格的。第三十二二条申报人人员出现现本办法法第三十一条（三三）（六）情情况的，除取消消其专家家资格外外，须扣扣回已发发放的专专家津贴贴和已建建立的长长期激励励，且66年内不不得参加加专家库库的申报报。第三十三三条企业将严格按按照申报报
18、条件和和选拔流流程评选选各级各各类专家家，坚持持宁缺勿勿滥的原原则，确确保选拔拔过程的的公平、公正、公开。第三十四四条在专家家库建设设过程中中，工作人人员有舞舞弊行为为的，要要追究相相关人员员责任。第三十五五条人力资资源部建建立举报报渠道，负责受受理专家家库管理理工作中中的举报报。第九章附附则第三十六六条本办法法由人力力资源部部负责解解释。第三十七七条本办法法自发布布日起执执行。附表：11.等级级、类别别与人员员岗位通通道对应应表2.专业业设置表表3.申报报条件表表4.个人人积分登登记申报报表5.企业业积分汇汇总表6.年度度积分核核查情况况汇总表表7.专家家库量化化积分表表10附表1等级、类类
19、别与人人员岗位位通道对对应表人员分类类企业专家家专业专家家专业带头头人企业管理理类专业技术术类生产技能能类企业管理理类专业技术术类生产技能类专业技术术类生产技能类一、中层层干部1.中层层正职、副职二、享受受待遇管管理人员员1.专业业主任2.值长长、点检检长3.主管管三、其他他员工1.非生生产技能能人员2.生产产技能人人员注：1.“中层层干部”：不含含“享受受中层待待遇”的的人员。2.“生生产技能能人员”：从事运运行、检检修维护护等与生生产直接接相关的的班组长长及以下下技能人人员。3.“非非生产技技能人员员”：除除中层干干部和生生产技能能人员外外的人员员。附表2专业设置置表（企企业管理理类）专业
20、（33个）火电厂（3个）编号名称-011生产管理理-022经营管理理-033党群管理理注：1.生产管管理（-011）：指指从事生生产计划划、生产产调度、工程建建设、科科学技术术及安全全与技术术措施等等相关业业务管理理的中层干干部。2.经营营管理（-002）：指从事事发展规规划、计计划营销销、财务务管理、资本运运营、人人力资源源、物资资采购及及审计等等相关业业务管理理的中层层干部。3.党群群管理（-003）：指从事事党建、思想政政治工作作、宣传传、纪检检监察、企业文文化、品品牌建设设及工会等等相关业业务管理理的中层层干部。20专业设置置表（专专业技术术类）专业（226个）企业专家家（8个）专业专
21、家家（8个）专业带头头人（8个）子类编号名称运行管理理-011火电运行行-022辅控运行行设备管理理-033汽轮机-044锅炉-055电气-066热控-077金属-088脱硫综合管理理-099安全-100节能-111环保监督督-122标准化-133科技-144燃料-155土建-166技术经济济-177发展规划划-188人力资源源-199金融财务务-200物资-211信息技术术-222档案-233党群-244新闻-255纪检监察察-266审计注：专业业设置以以结合企企业实际际为主。1.运行行管理：火电运行行（-01）：指从从事火电电运行技技术管理理及生产产调度的的人员。辅控运行行（-02）：指指
22、从事辅辅控运行行技术管管理的人人员。包括输输煤、化化学、除除灰、除除尘、脱脱硫、脱脱硝、热热网、水水源地、粉煤灰灰等附属属系统。2.设备备管理：汽轮机（-003）：指指从事汽汽轮机及及其附属属设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。包括括汽轮机机本体、汽轮机机调速、汽轮机机辅机、汽轮机机水泵、汽轮机机管阀、化学等等。锅炉（-04）：指从事事锅炉及及其附属属设备（含脱硝硝系统）检修维维护方面面的技术术管理人人员。包包括锅炉炉本体、锅炉磨磨煤机、锅炉风风机、锅锅炉管阀阀、锅炉炉水泵、脱硝系系统等。电气（-05）：指从事事电气一一次、二次设设备检修修维护方方面的技技术管理理人员。包括发发电机、电机
23、、变电、高压试试验和继电保保护、励励磁、电电测仪表表、电气气计量、通讯技技术、直直流等。热控（-06）：指指从事热热工设备备检修维维护方面面的技术术管理人人员。包包括热工工仪表、程控保保护、自自动控制制等。金属（-07）：指从事事金属技技术监督督管理的的人员。脱硫（-08）：指指从事脱脱硫设备备、除尘尘设备及及相关辅辅助系统统检修维维护方面面的技术术管理人人员。3.综合合管理：安全（-09）：指从事事安全技技术、安安全监察察、安全全健康环环境监测测、安全全设计、安全教教育与培培训、可可靠性管管理、消消防、保保卫、特特种设备备等方面面的专业业管理人人员。节能（-10）：指从事事节能、热力试试验等
24、相相关业务务的技术术管理人人员。环保监督督(-11)：指从从事监测测、控制制生产过过程中导导致的环环境污染染问题以以及资源源再利用用方面的的技术管管理人员员。标准化(-12)：指从从事建立立质量控控制体系系及标准准，推进进质量体体系的运运作与实实施，对对电厂生生产过程程、设备备检修维维护、工工程质量量、标准准化等进进行监督督和制定定标准的的技术管管理人员员。科技(-13)：指从从事科技技管理与与研发等等业务的的专业管管理人员员。燃料(-14)：指从从事燃料料的计划划调运、质量监监督、市市场分析析预测、成本结结算分析析等业务务的专业业管理人人员。土建(-15)：指从从事土木木、水力力、电力力检修
25、等等工程的的规划、设计、施工、质量、安全、评价等等业务的专专业管理理人员。技术经济济(-16)：指从从事工程程技术经济济的论证证、评价价、分析析，项目目管理，工程管管理等业业务的专专业管理理人员。发展规划划（-17）：指从事事项目前前期、发发展规划划、低碳碳发展等等业务的的专业管管理人员员。人力资源源（-18）：指从事事组织人人事、劳劳动组织织、薪酬酬保险、教育培培训、多多经管理理等业务务的专业业管理人人员。金融财务务(-19)：指从从事财务务管理、财务会会计、金金融、税税务、预预算管理理、资金金管理等等业务的的专业管管理人员员。物资(-20)：指从事事物资招招投标、物资供应应、商贸贸物流、物
26、资计计划、仓仓储等业业务的专专业管理理人员。信息技术术(-21)：指从从事软件件、硬件件、网络络和信息息安全等等业务的的专业管管理人员员。档案(-22)：指从从事对档档案实体体和档案案信息进进行管理理并提供供利用服服务等业业务的专专业管理理人员。包括文文书档案案、科技技档案、财务档档案、人人事档案案、电子子档案、声像档档案等。党群(-23)：指从从事党群群建设、宣传、思政、工会、企业文文化等业业务的专专业管理理人员。新闻(-24)：指从从事企业业新闻等等业务的的专业管管理人员员（含新闻闻发言人人）。纪检监察察(-25)：指从从事纪检检、监察察等相关关业务的的专业管理理人员。审计(-26)：指从
27、从事企业业经济责责任、工工程、专专项审计计等业务务的专业管理理人员。专业设置置表（生生产技能能类）专业（115个）企业专家家（6个）专业专家家（6个）专业带头头人（6个）子类编号名称运行-011集控运行行-022辅控运行行-033燃料采制制化-044化学检修-055汽轮机-066锅炉-077电气-088热控-099转动机械械-100管阀-111输煤-122除灰除渣渣-133脱硫脱硝硝-144焊接-155起重注：专业业设置以以结合企企业实际际为主。1.运行行：集控运行行(-011)：指指从事监视视、控制制和操作作锅炉、汽轮机机、燃气气轮机、发电机机组及其其辅助设设备的生生产技能能人员。辅控运行行
28、(-02)：指从事事监视、控制和和操作除除三大主主机及其其辅机外外所有设设备或系系统的生产技技能人员员。包括括输煤、化学、除灰、除尘、脱硫、脱硝、热网、水源地地、粉煤煤灰等附附属系统统。燃料采制制化(-03)：指从从事燃料料采样、制样和和化验的的生产技技能人员员。化学(-04)：指从从事水、油、汽汽、气等等性能指指标化验验的生产技技能人员员。2.检修修：汽轮机(-05)：指从从事汽轮轮机及其其附属设设备检修修维护的的生产技技能人员员。包括括汽轮机机本体、汽轮机机调速、汽轮机机辅机等等。锅炉(-06)：指从从事锅炉炉及其附附属设备备检修维维护的生生产技能能人员。包括锅锅炉本体体、锅炉炉制粉系系统
29、等。电气一次次(-07)：指从从事电气气一次和和二次设设备检修修维护的的生产技技能人员员。包括括发电机机、电机机、变电电、高压压试验和和继电保保护、励励磁、电电测仪表表、电气气计量、通讯技技术、直直流等。热工(-08)：指从从事热工工设备检检修维护护的生产产技能人人员。包包括热工工仪表、程控保保护、自自动控制制等。转动机械械(-09)：指从从事风机机、水泵泵等转动动设备检检修维护护的生产产技能人人员。管阀(-10)：指指从事管管阀设备备检修维维护的生生产技能能人员。输煤(-11)：指指从事输输煤及卸卸储煤设设备检修修维护生生产技能能人员。除灰除渣渣(-12)：指指从事除除尘除灰灰、除渣渣设备检
30、检修维护护的生产产技能人人员。脱硫脱销销(-13)：指从从事脱硫硫脱硝设设备检修修维护生生产技能能人员。焊接(-14)：指指从事焊焊接工作作的生产产技能人人员。起重(-15)：指指从事起起重、架架子工等等作业的的生产技技能人员员。附表3申报条件件表（企企业管理理类）项目企业专家家专业专家家职业素养养爱岗敬业业、责任任心强、群众认认可专业水平平1.大学学本科学学历2.具有有中级及以上上专业技技术资格格1.中专专及以上上学历2.具有有中级专业技术术资格工作经历历工作年限限20年及以上，且从事事企业管管理工作作10年及及以上工作年限限15年及以上，且从事事企业管管理工作作5年及以以上绩效考核核连续三
31、年年及以上上的绩效效考核合合格申报条件件表（专专业技术术类）项目企业专家家专业专家家专业带头头人职业素养养爱岗敬业业、责任任心强、群众认认可专业水平平（符合其其一即可可）1. 大大学本科科学历（相关专专业）2.具有有相关专专业高级专业业技术资资格1.中专专及以上上学历（相关专专业）2.具有有相关专专业中级及以上上专业技技术资格格1.中专专学历（相关专专业）2.具有有相关专专业中级级技术资资格工作经历历从事专业业技术岗岗位工作作15年及及以上，且从事事申报专专业5年及以以上从事专业业技术岗岗位工作作10年及及以上，且从事事申报专专业3年及以以上从事专业业技术岗岗位工作作5年及以以上，且且从事申申
32、报专业业1年及以以上绩效考核核连续三年年及以上上的绩效效考核合合格申报条件件表（生生产技能能类）项目企业专家家专业专家家专业带头头人职业素养养爱岗敬业业、责任任心强、群众认认可专业水平平（符合其其一即可可）1. 大大学本科科学历（相关专专业）2.具有有相关专专业技师师职业技技能等级级1.专科科学历（相关专专业）2.具有有中级及及以上专专业技术术资格3.具有有相关专专业高级级工及以以上职业业技能等等级1.中专专学历（相关专专业）2.具有有相关专专业职业业技能等等级工作经历历从事生产产技能岗岗位工作作15年及及以上，且从事事申报专专业5年及以以上从事生产产技能岗岗位工作作10年及及以上，且从事事申
33、报专专业3年及以以上从事生产产技能岗岗位工作作5年及以以上，且且从事申申报专业业1年及以以上绩效考核核连续三年年及以上上的绩效效考核合合格注：1.企业管管理工作作经历指指在企业业中担任任中层干干部及以以上职务务岗位期期间的经经历。2.专业业技术工工作经历历指在企企业中从从事专业业技术工工作岗位位期间的的经历。3.生产产技能工工作经历历指在企企业中从从事运行行、检修修维护等等与生产产直接相相关的班班组长及及以下岗岗位期间间的经历历。附表4个人积分分登记申申报表一、申报报情况申报类别别申报专业名称编号申报等级级企业专家家专业专家家专业带头头人二、个人人基本情情况姓名性别政治面貌貌学历专业技术术资格
34、职业技能能等级出生日期期参加工作作时间工作单位位现岗位（职务）三、工作作经历起止年月月单位及岗岗位（职职务）从事专业业企业管理理类工作年限限企业管理理工作年年限专业技术术类专业技术术岗位工工作年限限申报专业业年限生产技能能类生产技能能岗位工工作年限限申报专业业年限四、专业业特长简简要描述述29五、申报报积分情情况积分项目目专家库积积分基层企业业级单项积分基本条件件创新创效效解决难题题培养人才才获奖情况况合计积分分六、积分分登记明明细（同同专家家库量化化积分管管理标准准中量化积积分表项目）（一）基基本条件件积分项目目专家库积积分企业专家家级专业专家家级专业带头头人级专业年限限技术技能能资格专业背
35、景景专业资格格积分小计计（基本本条件）（二）创创新创效效序号项目名称称（需注注明对应应积分标标准编号号）取得时间间所在部门门值值X值企业专家家级积分分专业专家家级积分分专业带头头人级积积分12345积分小计计（创新新创效）（三）解解决难题题序号项目名称称（需注注明对应应积分标标准编号号）取得时间间所在部门门值值X值企业专家家级积分分专业专家家级积分分专业带头头人级积积分12345积分小计计（解决决难题）（四）培培养人才才序号项目名称称（需注注明对应应积分标标准编号号）取得时间间所在部门门值值X值企业专家家级积分分专业专家家级积分分专业带头头人级积积分12345积分小计计（培养养人才）（五）获获
36、奖情况况序号奖项名称称（需注注明对应应积分标标准编号号）奖项级别别取得时间间所在部门门值值X值企业专家家级积分分专业专家家级积分分专业带头头人级积积分12345积分小计计（获奖奖情况）七、审核核意见所在部门意见经审核，确认申申报人积积分表中中所列积积分项目目、取得得时间、所在企企业等属属实，相相关的证证书、证证明、专专著、论论文等材材料真实实有效。同意申报报人申报报。（盖章）年月日人力资源管理部门意见经审查，确认申申报人申申报材料料真实准准确，积积分表中中个人基基本情况况属实，积分表表填写项项目完整整、齐全全、符合合规范。申报人人符合所所申报级级别的申申报条件件、量化化积分项项目准确确、计算算
37、合理、得分正正确。（盖章）年月日八、审批批意见人力资源源管理部部门意见见经积分排排序遴选选，同意意为基层层企业级类专业专家家人选。（盖章）年月日附表5积分汇总总表填报部门门名称：（盖章章）序号姓名性别出生年月月参加工作作年月所在部门门企业层级级岗位层次次现岗位（职务）申报情况况相关条件件积分合计计申报类别别申报专业业学历专业技术术资格职业技能能等级从事申报报类别对对应的岗岗位年限限从事申报报专业年年限企业专家家级专业专家家级专业带头头人级人力资源源部门负负责人：填报人人：填报报日期：注：1.企业层层级：企企业专家家填写“1”；专专业专家家填写“2”；专专业带头头人填写写“3”。2.岗位位层次：
38、按照等级、类别与与人员岗岗位通道道对应表表的分分类填写写，中层层人员填填写“中中层正职职”或“副职”；享受受待遇管管理人员员填写“专业主主任及主主管”；其他人人员填写写“非生生产技能能人员”或“生生产技能能人员”。30附表5专家库量量化积分分表积分原则则按量化积积分的原原则，采采用得分分累加的的方式，衡量被被积分人人的业绩绩贡献、创新创创效成果果和专业业水平等等情况。根据人员员岗位特特点并对对应专家家库设置置，分为为“企业业管理类类积分标标准”、“专业业技术类类积分标标准”和和“生产产技能类类积分标标准”。积分项目目组成由“基本本条件”、“创创新创效效”、“解决难难题”、“培养养人才”和“获获
39、奖情况况”五个个积分类类别组成成，每个个类别分分为若干干项目。积分项目目业绩等等级积分项目目业绩根根据授予予单位或或组织单单位级别别分为行行业级（央企级级、省部部级）、集团公公司级、省公司司级（地地市级）及企业业级。积分计算算积分考虑虑时间、空间权权重，计计算公式式为：量化积分分=（X）（时时间权重重）根据业绩绩取得时时间，具具体为：近2年内内的，=1。2-5年年间的，=00.8。5年外的的，=0.66。（空空间权重重）根据人员员变动情情况，具具体为：对系统外外调入的的人员，其取得得的行业业级及以以上业绩绩=11；取得得的集团团公司级级业绩=0.8；取取得的省省公司级级业绩=0.6；取取得的企企业级业业绩=0.44。对省公司司之间调调动人员员，其集集团公司司级及以以上业绩绩=11，省公司司级业绩绩=00.6，企业级级业绩=0.4。对企业之之间调动动人员，其省公公司级及以上上业绩=1，企企业级业业绩=0.44。未发生各各级企业业间调动动的人员员，=1。X（单单项积分分）积分要求求每项积分分项目最最低得分分为零分分。单项积分分项目内内，同一一业绩或或成果以以最高分分进行积积分，不不得重复复积分。1量化积分分表（企企业管理理类）积分类别别积分项目目积分分值值最高得分分企业专