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1、附件1大唐哈尔滨滨第一热电电厂专家库库建设管理理办法（试行）第一章 总 则第一条 为为有序推进我厂各类人人才队伍建建设，不断断提高人才才比较优势势，整合人人才资源，为为我厂可持续续发展提供供有力人才才支撑，根根据集团公公司和省公公司人才强强企战略，制制定本办法法。第二条 专专家库是我我厂各类高高层次人才才的“蓄水水池”，是是服务于人人力资源管管理的重要要措施，是是培养集团团公司、省省公司各级级各类人才才的重要资资源。第三条 专专家库建设设坚持以下下原则：（一）专业业引领，突突出能力。专家库建设设强调专家家的专业水水平及实际际经验，注注重专家在在业内的知知名度和公公认度，以以及在各专业领域的影响
2、响力。（二）以用用为本，价价值创造。专家库建设设旨在整合合人才资源源，使优秀秀人才充分分发挥作用用，更好地地服务于企企业，不断断优化各项项生产技术术指标，提提高效益，创创造价值。（三）分级级分类，动动态管理。专家库建设设按管理层层级和专业业类别设计计，任期内内根据专家家的岗位、业业绩等变化化情况，对对专家库实实行“能进进能出、能能上能下”的的动态管理理。（四）标准准统一，量量化评价。专家库建设设采用量化化手段，统统一设置各各级各类专专家的积分分标准，重重业绩贡献献和创新创创效，通过过积分排序序，体现选选拔过程的的客观公正正。第四条 本本办法适用用于全厂职职工。专家家库建设涉涉及的人员员为与企业
3、业签订劳动动合同人员员（不含厂厂领导人员员）。第二章 专家库体体系第五条 专专家库按照照三级三类类体系设计计，即按照照层级分为为企业专家家、专业专家家、专业带头头人三个等等级。（一）企业业专家，是是指不但具具有专业领领域的特殊殊才能、解解决专业领领域范围内内的难题能能力，而且且具有跨专专业进行组组织、管理理，解决综综合、复杂杂问题的能力。（二）专业业专家，是是指在专业业领域具有有较强的实实践能力、创创新精神，能能够解决生生产、经营营、管理方方面的重大大问题或具具有特别突突出才能的的专业人员员。（三）专业业带头人，是是指在本岗岗位规范所所要求的专专业领域建建设和发展展中起主导导作用，有有较高的敬
4、敬业精神，在在本专业领领域中业务务水平和能能力处于领领先地位的的专业人才才。每个等级内内按照员工工岗位又分分为企业管管理类、专专业技术类类、生产技技能类三个个类别（员员工对应的的三级三类类专家见附附表1）。第六条 专专家库的专专业设置根根据层级的的不同确定定，同一专专业涉及的的专业等级级情况根据据岗位类别别和专业特特点有所不不同（三级级三类专家家的专业设设置见附表表2）。第七条 企企业管理类类专家指具具有较高管管理能力的的管理人员员（企业专专家中的企企业管理类类就是指中中层）。企业管理理类不设子子类，根据据人员分管管工作的不不同，设置置生产管理理等专业。第八条 专专业技术类类专家指具具有较高专
5、专业技术水水平的非生生产技能人人员。专业业技术类分分为运行管管理、设备备管理、综综合管理和和其他四个个子类。第九条 生生产技能类类专家指具具有较高生生产技能水水平的生产产技能人员员。生产技技能类分为为运行、检检修两个子子类，根据据人员从事工工作领域的的不同，设设置集控运行等专业业。第三章 管理职责责第十条 人人力资源部部是专家库库建设的归归口管理部部门，负责责全面工作作。主要职职责如下：（一）按照照集团公司司和省公司司要求，结结合我厂实实际，负责责我厂专家库库的整体计划、工工作体系的的建立、相相关规章制制度的制定定以及工作作部署和实实施。（二）负责责对厂内各各层级专家家申报资料料的审核，以以及
6、使用、培培养、开发发、考核等等相关工作作。（三）负责责对各层次次申报人员员的积分登登记等工作作。第十一条 现有专业业人才库中中，凡与本办办法专业设设置相同或或类似的一一律纳入专专家库管理理，不再另另行建立。第四章 申报条件件第十二条 根据专家家的等级和和类别，按按照职业素素养、专业业水平、工工作经历、绩绩效考核、年年龄五个方方面情况统统一设置专专家库的申申报条件（三三级三类专专家的申报报条件见附附表3）。第十三条 凡符合以以下条件的的人员不受受申报条件件中关于专专业水平和和工作经历历的限制，可可参加相应应等级和类类别专家的的申报：在集团公司司技能大赛赛中获得“技技术能手”称称号和省公公司技能大
7、大赛前三名名的技能人人员，可免免除专业水水平和工作作经历两个个条件，参加专家家库厂级生产技技能类积分分排序（不不含以推荐荐评审形式式获得以上上称号的人人员）。第十四条 拥有下列列荣誉称号号之一且与与申报专业业相符的人人员，不受受申报条件件的限制，直直接进入专专家库：获得集团公公司级大赛赛第一名的的人员直接接进入厂级级专家库。第五章 选拔流程程第十五条 员工根据据所在岗位位及从事专专业，对照照申报条件件进行申报报，申报等等级可选多多个（对应应条件的最最高等级为为必报等级级），类别别和专业限限选一个。第十六条 企业实行行统一制定定量化积分分标准，按按照员工申申报的等级级和类别，从“基本本条件”、“
8、创创新创效”、“解解决难题”、“培培养人才”和和“获奖情情况”五个个方面进行行积分评价价。具体参参见专家家库量化积积分表。第十七条 根据符合申申报条件的的人数和积积分排序情情况确定专专家库规模模。原则上上，企业专专家级数量量不超过企企业员工人人数的2；专业业专家人数数不超过企企业员工人人数的4；专业业带头人不不超过企业业员工人数数的1%。其中积分排排序规则如如下：（一）积分分排序分为为按照专业业排序和按按照分类排排序两种方方式。其中中：按照专专业排序的的方式是对对本级本类类本专业的的申报人员员进行积分分排序，根据各专专业积分排排序情况，确确定各专业业的入库人人选;；按照分分类排序的的方式是对对
9、本级本类类中的子类类的申报人人员进行积积分排序，根根据各类积积分排序情情况，确定定各子类的的入库人选选。（二）积分分排序按照照积分自高高向低排列列。总积分相同同时，应依依次比较人人员“创新新创效”、“解解决难题”、“培培养人才”、“获获奖情况”、“基基本条件”项目的积分分值，按照单项分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。总积分和各各单项分值值均相同时时，再依次次比较“创创新创效”、“解解决难题”、“培培养人才”、“获获奖情况”项目的单项原始分值（即不计算时间、空间权重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。总积分、各各单项分值值及单项原原始分值均均相同
10、时，排排序按并列列处理。第十八条 未选入上上一级专家家人员可参参与下一级级同类别、同同专业专家家的选拔。第十九条 专家选拔拔按照以下下流程进行行：（一）发文文启动当期期专家库选选拔工作。（二）符合合申报条件件的人员填填写个人人积分登记记申报表（含含电子版，见见附表4），并提提供相关证证明文件。（三）申报报人员所在在部门审查查个人积积分登记申申报表和和相关证明明材料，确确认材料属属实后，将将材料提交交人力资源源管理部门门。（四）人力力资源管理理部门复审审申报材料料的真实性性和准确性性，确认其其是否完整整、齐全和和符合规范范，并对满满足申报条条件的人员员进行量化化积分审核核。（五）人力力资源部将将
11、申报人员员的量化积积分在厂网网“厂务公公开”栏公公示5个工作日日。第二十条 人力资源源部对人员员积分排序序的个人人积分登记记申报表、相关证书及证明材料扫描件进行统一整理。相关证书及材料复印件在专家遴选期间暂时存放于人力资源管理部门，以备随时调用查看。第六章 责任与义义务第二十一条条 企业应积积极营造有有利于人才才施展才能能的平台，为为在库专家家履行职责责、充分发发挥作用创创造条件、提提供机会。第二十二条条 在库专家家应履行以以下责任与与义务：（一）组织织（参与）企企业内外管管理与技术术交流活动动。（二）承担担（参与）企业各类管理创新、技术攻关、设备改造工作、项目及成果评审等。（三）承担担（参与
12、）企业制度、标准、教材、题库等制订及修订工作。（四）承担担（参与）企业课题研究，组建攻关团队，解决经营管理和生产技术方面的难题。（五）担任任企业技能能竞赛（调调考）裁判判、教练、命命题人，专专业技术资资格评审评评委，职业业技能鉴定定考评员、督督导员等工工作。（六）担任任职业导师师、培训师师，传授工工作经验、专专业知识和和技能，带带动和培养养各类人才才。（七）完成成企业交办的的其他任务务。第七章 激励与培培养第二十三条条 按照获得得集团公司司级、省公司级级和基层企企业级专家家库和不重重复兑现津津贴的原则则，企业建立专专家津贴制制度，对在在库专家依依据实际在在库月数，在在年度绩效效考核及积分分核查
13、后按按年计发专专家津贴。按按照专家等等级确定各各级专家津津贴标准如如下：企业专家：96000元/人年（8000元/人月）专业专家：60000元/人年（500元/人月）专业带头人人：36000元/人年（300元/人月）第二十四条条 企业优先推推荐在库专专家参加国国家、行业业（央企）、地地方各类专专家人才的的评选。第二十五条条 根据实际际需要，建建立和完善善专家优先先晋升等机机制。优先先安排在库库专家到重重要、关键键岗位任职职（或上岗岗）；申请请省公司优优先派出挂挂职锻炼，优优先推荐为为企业专家工工作站专家家。第八章 管理与监监督第二十六条条 按照“能能进能出、能能上能下”的的原则，对对在库专家家
14、实施动态态管理。第二十七条条 专家每届届任期两年，任期期届满须重重新进行申申报。第二十八条条 对专家均均要进行年年度积分核核查。年度度积分核查查可以采取取自查和互互查相结合合的方式，以以核查当年年新增积分分情况为主主要内容，按按照以下程程序进行：（一）专家家整理当年相相关积分材材料，递交交所在部门门。（二）专家家所在部门门审查相关关材料并确确认属实后后，将有关关材料送交交人力资源源管理部门门。（三）人力力资源管理理部门复审审材料的真真实性和准准确性，并并依据量化化积分标准准进行积分分。（四）人力力资源管理理部门依据据专家当年年积分和岗岗位变动情情况，确定年度度积分核查结结果。第二十九条条 在库
15、专家家若年度的的“创新创创效”、“解解决难题”、“培培养人才”、“获获奖情况”四项积分总分低于规定分值时，须取消本级专家资格。对取消本级专家资格的人员，应重新进行下一级的积分，直至退出专家库；若不符合等级、类别与人员岗位通道对应表关系的，则直接退出专家库。第三十条 在库专家家因岗位变变动或工作作调动，出出现下列情情形之一时时，应退出出专家库，并并从次月起起停止享受受相应待遇遇。本人须须在下一届届专家库调调整时重新新选择等级级、类别及及专业进行行积分。（一）不符符合等级级、类别与与人员岗位位通道对应应表关系系的。（二）企业业级专家调调出企业的的。第三十一条条 在库专家家有下列情情形之一时时，取消
16、其其专家资格格，并从次次月起停止止享受相应应待遇：（一）与企企业解除劳劳动合同的的。（二）年度度绩效考核核不合格的的。（三）因违违纪、违法法等受到党党纪、政纪纪处分或刑事处罚罚的。（四）因本本人直接责责任造成责责任事故的的。（五）因工工作失职造造成企业较较大损失或或产生不良影影响的。（六）弄虚虚作假，隐隐瞒真相，骗骗取荣誉的的。（七）因其其他原因应应该取消专专家资格的的。第三十二条条 申报人员员出现本办办法第三十一条（三）（六）情情况的，除除取消其专专家资格外外，须扣回回已发放的的专家津贴贴和已建立立的长期激激励，且66年内不得得参加专家家库的申报报。第三十三条条 企业将严格按照照申报条件件和
17、选拔流流程评选各各级各类专专家，坚持持宁缺勿滥滥的原则，确确保选拔过过程的公平平、公正、公开。第三十四条条 在专家库库建设过程程中，工作人员员有舞弊行行为的，要要追究相关关人员责任任。第三十五条条 人力资源源部建立举举报渠道，负负责受理专专家库管理理工作中的的举报。第九章 附 则第三十六条条 本办法由由人力资源源部负责解解释。第三十七条条 本办法自自发布日起起执行。附表：1.等级、类类别与人员员岗位通道道对应表2.专业设设置表3.申报条条件表4.个人积积分登记申申报表5.企业积积分汇总表表6.年度积积分核查情情况汇总表表7.专家库库量化积分分表10附表1等级、类别别与人员岗岗位通道对对应表人员
18、分类企业专家专业专家专业带头人人企业管理类类专业技术类类生产技能类类企业管理类类专业技术类类生产技能类专业技术类类生产技能类一、中层干干部1.中层正正职、副职职二、享受待待遇管理人人员1.专业主主任2.值长、点点检长3.主管三、其他员员工1.非生产产技能人员员2.生产技技能人员注：1.“中中层干部”：不含“享享受中层待待遇”的人人员。2.“生产产技能人员员”：从事运行行、检修维维护等与生生产直接相相关的班组组长及以下下技能人员员。 33.“非生生产技能人人员”：除除中层干部部和生产技技能人员外外的人员。附表2专业设置表表（企业管管理类）专业（3个个）火电厂（3个）编号名称-01生产管理-02经
19、营管理-03党群管理注：1.生生产管理（-01）：指从事生生产计划、生生产调度、工工程建设、科科学技术及及安全与技技术措施等等相关业务务管理的中层干部部。2.经营管管理（-02）：指从事发发展规划、计计划营销、财财务管理、资资本运营、人人力资源、物物资采购及及审计等相相关业务管理的的中层干部部。3.党群管管理（-03）：指从事党党建、思想想政治工作作、宣传、纪纪检监察、企企业文化、品品牌建设及及工会等相相关业务管管理的中层层干部。20专业设置表表（专业技技术类）专业（266个）企业专家（8个）专业专家（8个）专业带头人人（8个）子类编号名称运行管理-01火电运行-02辅控运行设备管理-03汽轮
20、机-04锅炉-05电气-06热控-07金属-08脱硫综合管理-09安全-10节能-11环保监督-12标准化-13科技-14燃料-15土建-16技术经济-17发展规划-18人力资源-19金融财务-20物资-21信息技术-22档案-23党群-24新闻-25纪检监察-26审计注：专业设设置以结合合企业实际际为主。1.运行管管理：火电运行（-01）：指从事火火电运行技技术管理及及生产调度度的人员。辅控运行（-02）：指从从事辅控运运行技术管管理的人员员。包括输煤煤、化学、除除灰、除尘尘、脱硫、脱脱硝、热网网、水源地地、粉煤灰灰等附属系系统。2.设备管管理：汽轮机（-03）：指从从事汽轮机机及其附属属设
21、备检修修维护方面面的技术管管理人员。包包括汽轮机机本体、汽汽轮机调速速、汽轮机机辅机、汽汽轮机水泵泵、汽轮机机管阀、化化学等。锅炉（-04）：指指从事锅炉炉及其附属属设备（含含脱硝系统统）检修维维护方面的的技术管理理人员。包包括锅炉本本体、锅炉炉磨煤机、锅锅炉风机、锅锅炉管阀、锅锅炉水泵、脱脱硝系统等等。电气（-05）：指指从事电气气一次、二次设备备检修维护护方面的技技术管理人人员。包括括发电机、电电机、变电电、高压试试验和继电保护护、励磁、电电测仪表、电电气计量、通通讯技术、直直流等。热控（-06）：指从从事热工设设备检修维维护方面的的技术管理理人员。包包括热工仪仪表、程控控保护、自自动控制
22、等等。金属（-07）：指指从事金属属技术监督督管理的人人员。脱硫（-08）：指从从事脱硫设设备、除尘尘设备及相相关辅助系系统检修维维护方面的的技术管理理人员。3.综合管管理：安全（-09）：指指从事安全全技术、安安全监察、安安全健康环环境监测、安安全设计、安安全教育与与培训、可可靠性管理理、消防、保保卫、特种种设备等方方面的专业业管理人员员。节能（-10）：指指从事节能能、热力试试验等相关关业务的技技术管理人人员。环保监督(-11)：指从事事监测、控控制生产过过程中导致致的环境污污染问题以以及资源再再利用方面面的技术管管理人员。标准化(-12)：指从事事建立质量量控制体系系及标准，推推进质量体
23、体系的运作作与实施，对对电厂生产产过程、设设备检修维维护、工程程质量、标标准化等进进行监督和和制定标准准的技术管管理人员。科技(-13)：指从事事科技管理理与研发等等业务的专专业管理人人员。燃料(-14)：指从事事燃料的计计划调运、质质量监督、市市场分析预预测、成本本结算分析析等业务的的专业管理理人员。土建(-15)：指从事事土木、水水力、电力力检修等工工程的规划划、设计、施施工、质量量、安全、评评价等业务务的专业管管理人员。技术经济(-16)：指从事事工程技术术经济的论论证、评价价、分析，项项目管理，工工程管理等等业务的专业业管理人员员。发展规划（-17）：指指从事项目目前期、发发展规划、低
24、低碳发展等等业务的专专业管理人人员。人力资源（-18）：指指从事组织织人事、劳劳动组织、薪薪酬保险、教教育培训、多多经管理等等业务的专专业管理人人员。金融财务(-19)：指从事事财务管理理、财务会会计、金融融、税务、预预算管理、资资金管理等等业务的专专业管理人人员。物资(-20)： 指从事物物资招投标标、物资供应、商商贸物流、物物资计划、仓仓储等业务务的专业管管理人员。信息技术(-21)：指从事事软件、硬硬件、网络络和信息安安全等业务务的专业管管理人员。档案(-22)：指从事事对档案实实体和档案案信息进行行管理并提提供利用服服务等业务务的专业管管理人员。包包括文书档档案、科技技档案、财财务档案
25、、人人事档案、电电子档案、声声像档案等等。党群(-23)：指从事事党群建设设、宣传、思思政、工会会、企业文文化等业务务的专业管理人人员。新闻(-24)：指从事事企业新闻闻等业务的的专业管理理人员（含新闻发发言人）。纪检监察(-25)：指从事事纪检、监监察等相关关业务的专专业管理人人员。审计(-26)：指从事事企业经济济责任、工工程、专项项审计等业业务的专业管理人人员。专业设置表表（生产技技能类）专业（155个）企业专家（6个）专业专家（6个）专业带头人人（6个）子类编号名称运行-01集控运行-02辅控运行-03燃料采制化化-04化学检修-05汽轮机-06锅炉-07电气-08热控-09转动机械-
26、10管阀-11输煤-12除灰除渣-13脱硫脱硝-14焊接-15起重注：专业设设置以结合合企业实际际为主。1.运行：集控运行(-01)：指从事监视、控控制和操作作锅炉、汽汽轮机、燃燃气轮机、发发电机组及及其辅助设设备的生产产技能人员员。辅控运行(-02)：指从事监视、控控制和操作作除三大主主机及其辅辅机外所有有设备或系系统的生产技能能人员。包包括输煤、化学、除灰、除尘、脱硫、脱硝、热网、水源地、粉煤灰等附属系统。燃料采制化化(-03)：指从事事燃料采样样、制样和和化验的生生产技能人人员。化学(-04)：指从事事水、油、汽汽、气等性性能指标化化验的生产技能能人员。2.检修：汽轮机(-05)：指从事
27、事汽轮机及及其附属设设备检修维维护的生产产技能人员员。包括汽汽轮机本体体、汽轮机机调速、汽汽轮机辅机机等。锅炉(-06)：指从事事锅炉及其其附属设备备检修维护护的生产技技能人员。包包括锅炉本本体、锅炉炉制粉系统统等。电气一次(-07)：指从事事电气一次次和二次设备备检修维护护的生产技技能人员。包包括发电机机、电机、变变电、高压压试验和继电保护护、励磁、电电测仪表、电电气计量、通通讯技术、直直流等。热工(-08)：指从事事热工设备备检修维护护的生产技技能人员。包包括热工仪仪表、程控控保护、自自动控制等等。转动机械(-09)：指从事事风机、水水泵等转动动设备检修修维护的生生产技能人人员。管阀(-1
28、0)：指从从事管阀设设备检修维维护的生产产技能人员员。输煤(-11)：指从从事输煤及及卸储煤设设备检修维维护生产技技能人员。除灰除渣(-12)：指从从事除尘除除灰、除渣渣设备检修修维护的生生产技能人人员。脱硫脱销(-13)：指从从事脱硫脱脱硝设备检检修维护生生产技能人人员。焊接(-14)：指从从事焊接工工作的生产产技能人员员。起重(-15)：指从从事起重、架架子工等作作业的生产产技能人员员。附表3申报条件表表（企业管管理类）项目企业专家专业专家职业素养爱岗敬业、责责任心强、群群众认可专业水平1.大学本本科学历2.具有中中级及以上专业业技术资格格1.中专及及以上学历历2.具有中中级专业技术资资格
29、工作经历工作年限220年及以上，且且从事企业业管理工作作10年及以以上工作年限115年及以上，且且从事企业业管理工作作5年及以上上绩效考核连续三年及及以上的绩绩效考核合合格申报条件表表（专业技技术类）项目企业专家专业专家专业带头人人职业素养爱岗敬业、责责任心强、群群众认可专业水平（符合其一一即可）1. 大学学本科学历历（相关专专业）2.具有相相关专业高高级专业技技术资格1.中专及及以上学历历（相关专专业）2.具有相相关专业中中级及以上专业业技术资格格1.中专学学历（相关关专业）2.具有相相关专业中中级技术资资格工作经历从事专业技技术岗位工工作15年及以以上，且从从事申报专专业5年及以上上从事专
30、业技技术岗位工工作10年及以以上，且从从事申报专专业3年及以上上从事专业技技术岗位工工作5年及以上上，且从事事申报专业业1年及以上上绩效考核连续三年及及以上的绩绩效考核合合格申报条件表表（生产技技能类）项目企业专家专业专家专业带头人人职业素养爱岗敬业、责责任心强、群群众认可专业水平（符合其一一即可）1. 大学学本科学历历（相关专专业）2.具有相相关专业技技师职业技技能等级1.专科学学历（相关关专业）2.具有中中级及以上上专业技术术资格3.具有相相关专业高高级工及以以上职业技技能等级1.中专学学历（相关关专业）2.具有相相关专业职职业技能等等级工作经历从事生产技技能岗位工工作15年及以以上，且从
31、从事申报专专业5年及以上上从事生产技技能岗位工工作10年及以以上，且从从事申报专专业3年及以上上从事生产技技能岗位工工作5年及以上上，且从事事申报专业业1年及以上上绩效考核连续三年及及以上的绩绩效考核合合格注：1.企企业管理工工作经历指指在企业中中担任中层层干部及以以上职务岗岗位期间的的经历。2.专业技技术工作经经历指在企企业中从事事专业技术术工作岗位位期间的经经历。3.生产技技能工作经经历指在企企业中从事事运行、检检修维护等等与生产直直接相关的的班组长及及以下岗位位期间的经经历。附表4个人积分登登记申报表表一、申报情情况申报类别申报专业名称编号申报等级企业专家专业专家专业带头人人二、个人基基
32、本情况姓名性别政治面貌学历专业技术资资格职业技能等等级出生日期参加工作时时间工作单位现岗位（职职务）三、工作经经历起止年月单位及岗位位（职务）从事专业企业管理类类工作年限企业管理工工作年限专业技术类类专业技术岗岗位工作年年限申报专业年年限生产技能类类生产技能岗岗位工作年年限申报专业年年限四、专业特特长简要描描述29五、申报积积分情况积分项目专家库积分分基层企业级级单项积分基本条件创新创效解决难题培养人才获奖情况合计积分六、积分登登记明细（同同专家库库量化积分分管理标准准中量量化积分表表项目）（一）基本本条件积分项目专家库积分分企业专家级级专业专家级级专业带头人人级专业年限技术技能资资格专业背景
33、专业资格积分小计（基基本条件）（二）创新新创效序号项目名称（需需注明对应应积分标准准编号）取得时间所在部门值值X值企业专家级级积分专业专家级级积分专业带头人人级积分12345积分小计（创创新创效）（三）解决决难题序号项目名称（需需注明对应应积分标准准编号）取得时间所在部门值值X值企业专家级级积分专业专家级级积分专业带头人人级积分12345积分小计（解解决难题）（四）培养养人才序号项目名称（需需注明对应应积分标准准编号）取得时间所在部门值值X值企业专家级级积分专业专家级级积分专业带头人人级积分12345积分小计（培养人才）（五）获奖奖情况序号奖项名称（需需注明对应应积分标准准编号）奖项级别取得时
34、间所在部门值值X值企业专家级级积分专业专家级级积分专业带头人人级积分12345积分小计（获获奖情况）七、审核意意见所在部门意见经审核，确确认申报人人积分表中中所列积分分项目、取取得时间、所所在企业等等属实，相相关的证书书、证明、专专著、论文文等材料真真实有效。同意申报人人申报。（盖章） 年年 月 日人力资源管理部门意见经审查，确确认申报人人申报材料料真实准确确，积分表表中个人基基本情况属属实，积分分表填写项项目完整、齐齐全、符合合规范。申申报人符合合所申报级级别的申报报条件、量量化积分项项目准确、计计算合理、得得分正确。 （盖章） 年 月 日八、审批意意见人力资源管管理部门意意见经积分排序序遴
35、选，同同意为基层层企业级 类 专业业 专家人选。 （盖章） 年年 月 日附表5积分汇总表表填报部门名名称：（盖盖章）序号姓名性别出生年月参加工作年年月所在部门企业层级岗位层次现岗位（职职务）申报情况相关条件积分合计申报类别申报专业学历专业技术资资格职业技能等等级从事申报类类别对应的的岗位年限限从事申报专专业年限企业专家级级专业专家级级专业带头人人级人力资源部部门负责人人： 填报报人： 填报日期期：注：1.企企业层级：企业专家家填写“11”；专业业专家填写写“2”；专业业带头人填填写“3”。2.岗位层层次：按照照等级、类类别与人员员岗位通道道对应表的的分类填写写，中层人人员填写“中中层正职”或或
36、“副职”；享受待遇遇管理人员员填写“专专业主任及及主管”；其他人员员填写 “非生产产技能人员员”或“生生产技能人人员”。31附表5专家库量化化积分表积分原则按量化积分分的原则，采采用得分累累加的方式式，衡量被被积分人的的业绩贡献献、创新创创效成果和和专业水平平等情况。根据人员岗岗位特点并并对应专家家库设置，分分为“企业业管理类积积分标准”、“专专业技术类类积分标准准”和“生生产技能类类积分标准准”。积分项目组组成由“基本条条件”、“创创新创效”、“解解决难题”、“培培养人才”和和“获奖情情况”五个个积分类别别组成，每每个类别分分为若干项项目。积分项目业业绩等级积分项目业业绩根据授授予单位或或组
37、织单位位级别分为为行业级（央央企级、省省部级）、集集团公司级级、省公司司级（地市市级）及企企业级。积分计算积分考虑时时间、空间间权重，计计算公式为为：量化积分=（X）（时间间权重）根据业绩取取得时间，具具体为：近2年内的的，=11。2-5年间间的，=0.8。5年外的，=0.66。（空间间权重）根据人员变变动情况，具具体为：对系统外调调入的人员，其其取得的行行业级及以以上业绩=1；取得得的集团公公司级业绩绩=0.8；取得得的省公司司级业绩=0.66；取得的的企业级业业绩=00.4。对省公司之之间调动人人员，其集集团公司级级及以上业业绩=11，省公司级业业绩=00.6，企企业级业绩绩=0.4。对企
38、业之间间调动人员员，其省公公司级及以上业绩绩=1，企业业级业绩=0.44。未发生各级级企业间调调动的人员员，=11。X（单项项积分）积分要求每项积分项项目最低得得分为零分分。单项积分项项目内，同同一业绩或或成果以最最高分进行行积分，不不得重复积积分。2量化积分表表（企业管管理类）积分类别积分项目积分分值最高得分企业专家级级专业专家级级专业带头人人级备注一、基本条条件1.专业年年限从事申报专专业的年限限20年以上上3分3分提供所在企企业证明10年220年（含含）2分2分5年100年（含）1分1分2.技术资资格取得专业技技术资格等等级取得高级职职称3分3分提供资格证证书取得中级职职称2分2分取得初级职职称1分1分3.专业背背景相关专业学学历本科学历或或学位3分3分提供学历证证明中专及以上上学历2分2分技校及以上上学历1分1分二、创新创创效4.实施管管理创新组织实施的的企业体制制创新、管管理创新通通过有关部部门的鉴定定，或取得得显著效益益取得2000万元及以以上经济效效益或重大大社会效益益的3分/项无上限提供鉴定文文件或企业业证明取得1000万元及以以上经济效效益或较大大社会效益益的2分/项无上限取得50万万元及以上上经济效益益或一定社社会效益的的1分/项无上限提供鉴定文文件或企业业证明5.推广管管理创新负责组织实实施的企业