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1、四川XX建设工程试验检测有限责任公司人事管理制度目录 总则（2）第一章 聘用用(3-5)第二章 报到到（6-9）第三章 培训训（110-11）第四章 试用用（12-133）第五章 转正正（114-15）第六章 劳动动合同（16-300）第七章 考核核（331-53）第八章 人事事调整（54-611）第九章 公司司员工奖奖惩办法法（662-73）第十章 员工工行为准准则和规规范（744-880）第十一章 办公室管管理制度度（811-884）第十二章 会议制度度（855-993）第十三章 QQ群管管理制度度（94-966）第十四章 廉政管理理制度（997-99）第十五章 安全管理理制度（1000-
2、1105)第十六章 档案管理理制度（1066-1113)第十七章 考勤管理理制度（1144-1127）人事管理理制度总则第一条 为规范公公司的人人事管理理，建立立健全规规章制度度，强化化基础管管理，特特制定本本制度。本制度度为公司司人力资资源方面面的基本本制度。第二条 本制度适适用于自自总经理理以下所所有员工工。第三条 本公司员员工的聘聘用、报报到、培培训、试试用、转转正、劳劳动合同同、考核核、人事事调整、公司员员工奖惩惩办法、员工行行为准则则和规范范、办公公室管理理制度、会议制制度、QQQ群管管理制度度、廉政政管理制制度、安安全管理理制度、档案管管理制度度、考勤勤管理制制度等事事项除国国家有
3、关关规定外外，皆按按本规定定办理第四条 本公司各各级员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定。第五条 人事管管理制度度解释释权归有有综合办办公室。第一章 聘用第一条 招聘原原则 1.公公平、公公正、公公开 22.择优优录取，唯才是是举，宁宁缺毋滥滥 33.规范范化，程程序化 44.所聘聘人员：试验室室人员必必须具有有大专及及大专以以上的文文化程度度；办公公室文职职人员必必须具有有高中及及其以上上的文化化程度；临聘人人员必须须具有初初中以上上的文化化程度（如司机机）第二条 人员员需求的的确认 1.各部门门根据公公司年度度计划，确定自自己部门门的人员员编制，增补人人员 2.根根据公司司战略规规划，经
4、经总经理理批准进进行的人人才储备备 3.因因人员的的离职、调岗而而增补人人员 4.因因部门工工作量的的增加，现有人人员不能能完成，确需增增加人员员。附表1-1：四川XXX建设工工程试验验检测有有限责任任公司人员增补补申请表表申请部门门申请人申请时间间申请原因因综合办意 见见财务处意 见见总经理批 示示备注部门负责责人签字字：第三条 聘用程程序 1.用用人部门门填写人员增增补申请请表，交由综综合办、财务处处审核后后，报经经总经理理批示。 22.综合合办接到到总经理理批准的的人员员增补申申请表后，优优先以内内部调动动的方式式解决，报财务务处和总总经理批批准后施施行。 33.若不不能以内内部调动动方
5、式解解决时，则组织织对外招招聘。 第第四条 招聘聘方式的的选择 1.网网络招聘聘：1-3人人时，则则通过网网络招聘聘，招聘聘地点在在公司总总经理办办公室 2.人才市市场招聘聘：3人人以上时时，则通通过人才才市场进进行招聘聘，招聘聘地点在在人才市市场第五条 招聘聘的组织织及分工工 1.招招聘工作作由综合合办具体体组织实实施，包包括：（1） 整理招聘聘广告内内容，报报总经理理批准。（2） 回答应聘聘人员的的电话提提问，包包括公司司地址、来公司司的路线线、工作作时间、岗位职职责等，但不包包括工资资待遇。（3） 组织应聘聘人员填填写面面试人员员登记表表。附表1-2四川XXX建设工工程试验验检测有有限公
6、司司面试人员员登记表表序号姓名性别学历专业联系方式式有无工作作经验 （4）提出面面试计划划，包括括主试人人员、面面试时间间、地点点等，并并具此组组织实施施。 （5）通知应应聘人员员参加面面试。 （6）通知录录用人员员按指规规定时间间报到。 2.分工(1) 总经理和和综合办办主任负负责筛选选和初次次面试,评估和和考察内内容为:A. 应聘者的的知识背背景,验验毕业证证书、学学位证书书、职称称证等。B. 应聘者的的仪容、仪表、精神面面貌是否否符合公公司员工工行为规规范。C. 应聘者的的个性品品质、语语言表达达能力、职业倾倾向、求求职动机机、协调调沟通能能力等。D. 应聘者是是否适应应公司企企业文化化
7、。(2) 综合办汇汇总初次次面试结结果交二二次面试试人员。(3) 需求部门门的负责责人负责责二次面面试，评评估和考考察内容容为：A. 应聘者对对应聘岗岗位所需需知识的的掌握情情况。B. 应聘者胜胜任工作作的能力力和工作作经验。C. 应聘者对对行业、专业的的了解程程度。 必必要时，一次面面试和二二次面试试可合并并执行。(4) 对应聘项项目负责责人的面面试最后后必须经经由总经经理综合合考察后后作出录录用决定定。(5) 综合办公公室依据据人员员增补申申请表中的用用人标准准和公司司的员工工行为规规范对人人员的录录用拥有有否决权权，部门门负责人人和主管管副主任任依据岗岗位职责责对人员员录用拥拥有决定定权
8、，总总经理拥拥有最终终裁定权权。所有有人员的的录用决决定均由由综合办办主任汇汇总后报报总经理理批准。(6) 除综合办办公室，任何部部门无权权招聘人人员，特特殊情况况应报总总经理批批准。(7) 面试录用用后，均均为试用用人员。第二章 报到一、报到到适用于于新员工工和工地地试验室室回中心心报账、调回公公司另派派遣它任任人员二、员工工报到的的通知由由综合办办公室通通过以下下两个方方式通知知：1.直接接口头通通知；2.通过过综合办办公室电电话通知知。三、试用用人员于于报到时时，应向向综合办办缴验下下列表证证件：1.身份份证、毕毕业证、职称证证等原件件；2.最近近三个月月内半身身脱帽照照片一张张；3.最
9、后后服务单单位离职职证明；4.公立立医院的的健康证证明；如如有以下下情况者者，不予予录用：A.被剥剥夺公民民权未复复者；B.受有有期徒刑刑宣告或或通缉，尚未结结案者；C.受破破产宣告告，尚未未撤销者者；D.吸食食鸦片，及其它它代用品品者；E.亏欠欠公款受受处罚有有案者；F.患有有精神病病或传染染病等重重大病患患者；G.品性性恶劣，经公私私营机关关开除者者；H.体格格检查经经本公司司认定不不适合者者；I.未满满17周周岁者。5.人事事资料。四、试用用人员于于报到时时，必须须填写入职申申请表：附表2-1 四川XXX建设工工程试验验检测有有限公司司入职申请请表申请工作作部门：申请工作作职位：填表日期
10、期：姓 名性 别出生年月月一寸标准准相民 族政治面貌貌籍 贯学 历专 业技术职称称婚姻状况况健康状况况身 高高cm身份证号号档案存放放地户口所在在地计算机水水平英语水平平有无车本本是否曾在在我公司司应聘是 否是否有亲亲属在我我公司工工作是 否联 系 方 式式家庭地址址邮 编电 话手 机机电子邮件件紧急情况况联系人人及电话话：学习及培培训经历历（从大大学开始始）起止时间间学 校专 业所获学历历或证书书工作经历历（从最最近一个个开始）起止时间间工作单位位所在部门门职 务务证明人联系电话话薪 水水家庭成员员状况关 系系姓 名名工作单位位职 位位健康状况况联系方式式其他：与原佣人人单位是是否有书书面离
11、职职证明期望薪金金（税前前）是否已与与原单位位解除劳劳动合同同口是 口口否可到职日日期声明：本本人对所所填写的的各项内内容的真真实性负负责，如如有虚假假之处愿愿意承担担一切后后果。申请字：五、试用用人员到到和工地地试验室室回中心心报账、调回公公司另派派遣它任任人员应应填写下下表附表2-2姓名职务所属工地地报到原因因工作交接接是否完完毕五、 报到人员员把以上上资料交交由综合合办公室室人事管管理处，存档保保存。六、 报到人员员报到后后，向综综合办公公室提出出申请是是否住宿宿，由综综合办公公室统一一安排。附表2-3 四四川XXX建设工工程试验验检测有有限责任任公司 住住宿申请请表XXX（男、女女）：
12、 申请请（200XX年年X月XX日至220XXX年X月月X日）到四川川XX建建设工程程试验检检测有限限责任公公司员工工集体宿宿舍住宿宿，请综综合办公公室安排排一下住住宿！ 申申请人（签字）：20XXX年X月月X日备注：11.（220XXX年X月月X日至至20XXX年XX月X日日）到中中心试验验室上班班人员不不予填写写； 22.（220XXX年X月月X日至至20XXX年XX月X日日）工地地试验室室回中心心报账、调回公公司另派派遣它任任人员则则必须填填写。八、报到到人员得得到综合合办公室室答复，安排完完住宿后后必须签签字确认认下表。附表2-4 四四川XXX建设工工程试验验检测有有限责任任公司 住住
13、宿确认认表序号姓名性别日期床上用品品情况备注第三章 培训一、公司司的培训训分为见见习培训训和岗位位适应性性培训、在岗培培训、脱脱岗培训训、集中中培训、制度学学习、转转岗培训训。1.见习习培训和和岗位适适应性培培训：指指对新录录用人员员的培训训。 22.在岗岗培训：指不脱脱产培训训。主要要是针对对员工的的某个知知识、技技能薄弱弱点，由由其主管管领导提提出要求求，员工工个人借借阅相应应的书籍籍，自学学提高。 33.脱岗岗培训：指为获获取专业业资格证证书而必必须参加加的由政政府举办办的培训训。 44.集中中培训：指脱产产内部培培训。主主要为提提高大多多数员工工，尤其其是干部部的工作作技能而而举办的的
14、专题性性培训。 55.制度度学习：指为使使公司新新制度贯贯彻落实实而举办办的培训训。 66.转岗岗培训：指工作作性质发发生变化化后进行行的培训训。二、培训训的责任任、分工工 1.见见习培训训由综合合办公室室负责人人及相应应的部门门负责人人负责 22.公司司所有员员工每年年必须参参加在岗岗培训。在岗培培训由各各部门负负责人负负责，综综合办公公室监督督检查。每年员员工必须须写出在在岗培训训的总结结，并针针对所学学习内容容结合公公司、本本岗位的的实际情情况提出出建议和和意见。经主管管领导、主管副副主任审阅阅并签署署意见后后交综合合办公室室汇总。综合办办公室总总体汇总总后，写写出在岗岗培训分分析报告告
15、，报总总经理。每年年年初由综综合办公公室以文文件的形形式组织织实施。 33.脱岗岗培训由由参加培培训人提提出书面面申请，由部门门负责人人、主管管副主任任、总经经理逐级级审批，综合办办公室备备案。 44.集中中培训由由综合办办公室负负责组织织实施，培训内内容由公公司总经经理提出出或由综综合办公公室提出出建议，总经理理批准后后组织实实施。各各部门必必要时也也应进行行集中培培训。对对参加培培训人员员的要求求，在每每次培训训前提出出。 55.制度度学习由由各部门门负责人人负责，综合办办公室监监督。 66.转岗岗培训由由相应部部门负责责人负责责，综合合办公室室监督，培训内内容同新新员工的的岗前培培训。三
16、、培训训的原则则 1.必必须有明明确的培培训目的的和培训训内容。 22.培训训要有效效果，既既要提高高被培训训者的素素质和能能力，又又要对其其本岗位位的工作作有推动动作用，达到学学有所用用的目的的。四、 培训的程程序 1.见见习培训训和岗位位适应性性培训、在岗培培训、脱脱岗培训训、集中中培训、制度学学习、转转岗培训训等培训训都要到到综合办办公室主主任处拿拿培训训申请表表附表3-1四川XXX建设工工程试验验检测有有限责任任公司培训申请请表编号： 申请人所在部门门职务申请日期期培训对象象共人人培训方式式及时间培训目标标培训内容容申请部门门负责人意意见签名：日期：201年月日经营部意见签名：日期：2
17、01年月日总经理意见签名：日期：201年月日2.组织织者或申申请者按按表中所所示进行行填写； 33.填写写完后，交综合合办公室室存单备备案； 44.综合合办公室室负责组组织实施施培训。四、 培训结果果回访 1.由由综合办办公室负负责组织织，被培培训人员员必须填填写培培训反馈馈表见见附表44-11培训训反馈表表 22.被培培训人员员学好后后交由综综合办公公室，报报总经理理审阅。3.被培培训人员员拒不执执行者，罚款5500-110000元。第四章 试用一、 新员工上上岗前三三天为见见习培训训期。培培训时间间及内容容如下：1、 由综合办办公室进进行入职职教育，时间为为一天，内容包包括：A. 介绍公司
18、司企业文文化、发发展历史史及现状状。B. 公司人事事、行政政管理制制度。C. 公司工作作环境。D. 到各部门门、工地地参观。2、 由用人部部门进行行岗前培培训，培培训时间间为两天天，内容容如下：A. 部门内部部情况及及人员介介绍。B. 岗位工作作内容及及职责讲讲解。C. 部门规章章制度学学习。3、 由用人部部门进行行岗位适适应性培培训，培培训时间间为两个个月，内内容为工工作内容容、性质质、职责责、权限限、利益益、规范范。二、 员工在半半月见习习期间如如自动离离职或被被辞退，公司将将不承担担工资。半月期满满在相互互认可的的前提下下，持培训反反馈表（见见附表4-1）到综合合办公室室办理正正式入职职
19、手续，工资从从到岗之之日起计计算。综综合办公公室负责责书面通通知财务务处，无无综合办办公室的的书面通通知，财财务处不不得发放放工资。附表4-1四川XXX建设工工程试验验检测有有限公司司 培训反反馈表姓名性别学历专业政治面貌部门申请时间间部门主管管姓名自我评价部门意见综合办公室意见总经理批批示第五章 转 正正一、新到到岗员工工的试用用期为一一到三个个月，试试用期满满按下列列程序办办理：1.本人人应向所所在部门门负责人人提交工工作总结结、培训训反馈表表（见附附表五）和转正正申请（见附表表六），所在部部门负责责人签署署具体的的评价性性意见后后送交综综合办公公室。 无具体体的评价价性意见见，综合合办公
20、室室有权拒拒收。附近5-1四川 XXX建设工程试验检测有限责任公司员工转正正表姓名年龄学历毕业时间间毕业院校校从事本专专业工作作年限所在部门门职位申请时间间试用时间间到达本公公司工作作时间员工自我我评价总工办意见综合办意见财务处意见总经理意见备注2.综合合办负责责人会同同部门主主管领导导与转正正申请人人谈话。谈话以以部门主主管领导导为主，指出其其优缺点点，提出出希望和和建议。3.综合合办公室室主任、总经理理先后签签字。 4.报总经经理批准准。 5.综合办办公室填填写员员工转正正通知单单（见见附表5-2），通知财财务和转转正本人人。附表5-2四川XXX建设工工程试验验检测有有限责任任公司员工转正
21、正通知单单XX同志志： 根根据你在在试用期期内的工工作能力力和工作作表现，符合我我公司录录用条件件，现经经公司领领导批准准，同意意你的转正正申请。特此通知知你从XXXXXX年XXX月XX日起起成为公公司正式式员工，并按照照公司相相关规定定享受正正式员工工的全部部待遇，财务部部门将根根据规定定按正式式员工标标准给予予调整工工资，计计算发放放奖金、福利等等。 XX有限限公司综合办公公室批准人：总经理理二、员工工转正时时间可提提前或延延期。 1.员工提提前转正正必须由由主管提提出，综综合办审审核，总总经理批批准，且且必须对对公司有有突出贡贡献或是是专家型型人才。 2.员工延延期转正正由部门门负责人人
22、提出，总经理理批准。员工延延期转正正最长时时间不得得超过二二个月，若超过过二个月月仍不能能转正，则予以以辞退。 3.凡提前前或延期期转正，提出人人必须提提交书面面申请。第六章 劳动合同同一、 劳动合同同的签订订 1.劳劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议，也也是维护护劳动者者和用人人单位合合法权益益的法律律保障。建立劳劳动关系系应当订订立劳动动合同。 2.劳动合合同的签签订指劳动者者与用人人单位确确立劳动动关系、明确双双方权利利和义务务的过程程，也是是维护劳劳动者和和用人单单位合法法权益的的法律手手续。劳劳动合同同是双方方当事人人遵循平平等自愿愿
23、，协商商一致的的原则签签订的，因此，它是当当事人共共同意志志的体现现，双方方必须认认真履行行合同的的义务，以保障障各自的的合法权权益。二、 签订劳动动合同的的意义劳动合同同可以对对劳动内内容和法法律未尽尽事宜做做出详细细、具体体的规定定，使双双方明了了权利和和义务，促进双双方全面面履行合合同，防防止因违违约而导导致责任任发生；劳动合合同在发发生劳动动争议时时也是解解决纠纷纷的重要要证据，使用人人单位和和劳动者者解决纠纠纷更为为便利，降低争争议解决决成本和和社会耗耗损费用用。三、 签订劳动动合同的的原则 1. 本公公司订立立和变更更劳动合合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则。 2.
24、违反法法律、行行政法规规的劳动动合同以以及采取取欺诈、威胁等等手段订订立的劳劳动合同同属无效效的劳动动合同。无效的的劳动合合同，从从订立的的时候起起，就没没有法律律约束力力。劳动动合同的的无效由由劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院确认。四、 劳动合同同的分类类： 11.劳务务协议：根据因因部门工工作量的的增加，现有人人员不能能完成，确需增增加人员员，必须须签订劳务协协议书。见下下附表66-11劳务务协议书书附表6-1劳 务 协 议议 书甲方：四四川中奥奥建设工工程试验验检测有有限责任任公司法定代表表人：联系电话话：乙方： 身份证号号： 联系电话话： 甲乙双方方根据法法律的规规定，在在平等
25、自自愿、协协商一致致的基础础上，同同意订立立本劳务务协议，共同遵遵守本协协议所列列条款。一、劳务务协议期期限第一条 本协议议自年月日起至至年月日终止止，其中中年月日至年月日为试试用期。 试用期期间请假假或遇国国家法定定假期的的，试用用期顺延延同等天天数。第二条 服务期期限特别别约定若甲方组组织内部部培训，乙方自自愿参加加甲方组组织的专专项技能能培训，双方签签订培培训服务务期协议议；若若乙方经经甲方考考核及格格，甲方方应当与与乙方签签订劳务务协议。培训训服务期期协议约定的的服务期期限超过过本协议议约定的的固定劳劳务协议议期限的的，视为为延长劳劳务协议议期限。二、工作作内容和和工作地地点第三条 乙
26、方担担任岗位位，具体体职责为为： 。第四条 因甲方方的业务务需要，甲方可可以根据据市场需需要安排排乙方在在全国各各大城市市从事短短期的出出差工作作，短期期指三个个月以内内的异地地出差，乙方对对此无异异议。超超过三个个月的，甲方应应征得乙乙方的同同意。三、工作作时间和和休息休休假第五条 乙方工工作时间间按照国国家有关关规定和和公司有有关劳动动制度执执行。第六条 甲方应应执行劳劳动定额额标准，不得强强迫或者者变相强强迫乙方方加班。甲方实实行严格格的加班班审批制制度，不不鼓励员员工加班班；确需需加班者者，均须须填写加加班申请请表办理理加班审审批手续续，经有有关人力力资源管管理部门门批准后后方能加加班
27、。未未经批准准者，不不视为加加班。经甲方审审批同意意加班的的，加班班工资以以上一年年的成都都市最低低工资作作为计算算基数。四、工作作条件、工作保保护和职职业危害害防护第七条 甲方为为乙方提提供必要要的工作作条件和和办公工工具，建建立健全全业务质质量管理理流程，明确乙乙方的岗岗位职责责和绩效效要求，乙方应应切实遵遵守和执执行。第八条 甲方在在乙方工工作期间间按照国国家规定定为乙方方提供劳劳动保护护和职业业危害防防护，保保障乙方方的工作作安全和和身心健健康。五、劳动动报酬第九条 乙方方试用期期的工资资标准为为元/月月。第十条 乙方方试用期期满后，乙方的的工资标标准为元元/月。六、工作作纪律第十一条
28、条 乙方方应严格格遵守国国家的法法律、法法规和社社会公德德，遵守守甲方依依法制定定的各项项规章制制度。同同时，爱爱护甲方方的财物物，维护护甲方的的利益。第十二条条 乙方方承诺严严格遵守守甲方的的保密制制度，不不将甲方方的经营营情况和和业务情情况等商商业秘密密向第三三方泄露露；不将将业务档档案、业业务凭证证等资料料复制或或转给第第三方。八、劳务务协议的的变更、解除第十三条条 甲方方与乙方方协商一一致，可可以变更更本协议议约定的的内容。变更本本协议，应当采采用书面面形式。乙方要要求变更更本协议议的，应应将变更更要求以以书面形形式通知知甲方，甲方应应在十五五日内作作出答复复，十五五以内未未作出书书面
29、答复复的视为为不同意意。第十四条条 经甲甲方和乙乙方协商商一致，可以解解除本协协议。第十五条条甲方有有下列情情形之一一，乙方方可以解解除本协协议：（一）未未按照本本协议约约定为乙乙方提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二）未未及时足足额支付付乙方劳劳动报酬酬的；（三）未未依法为为乙方缴缴纳社会会保险费费的；（四）规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害乙方方权益的的；（五）以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危与与乙方签签订或者者变更劳劳务协议议，致使使劳务协协议无效效的；（六）以以暴力、威胁或或者非法法限制乙乙方人身身自由的的手段强强迫劳动动的；（七）违违章指挥挥、强令令冒险作作业危
30、害害乙方人人身安全全的。第十六条条 在试试用期内内，乙方方具有下下列情形形的，视视为不符符合录用用条件，甲方有有权解除除劳务协协议并不不支付经经济补偿偿金：（一）未未经单位位书面许许可不按按约定时时间到岗岗;（二）无无法提供供办理录录用、办办理社会会保险等等所需要要的证明明材料;（三）患患有精神神病或按按国家法法律法规规规定应应禁止工工作的传传染病;（四）与与原用人人单位未未依法解解除、终终止劳动动关系;（五）与与原用人人单位存存在竞业业限制约约定且仍仍在限制制范围之之内;（六）提提供的录录用信息息不真实实的；（七）通通缉在案案或者被被取保候候审、监监视居住住。第十七条条 甲方方有下列列情形之
31、之一的，乙方可可以解除除劳务协协议：（一）未未按照协协议约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（二）甲甲方的规规章制度度违反法法律法规规的规定定，损害害乙方权权益的；（三）因因甲方以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使乙方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更本本协议，致使本本协议无无效的；（四）法法律、行行政法规规规定乙乙方可以以解除劳劳务协议议的其他他情形。第十八条条 乙乙方有下下列情形形的，甲甲方可以以解除劳劳务协议议：（一）未未经甲方方同意，乙方擅擅自旷工工3天的的；（二）乙乙方两次次未达到到甲方的的考核指指标的；（三）乙乙方违反反保密协协议的；（四）因因乙方原原因给甲
32、甲方造成成的经济济损失超超过50000元元的；（五）乙乙方与原原用人单单位未解解除劳动动关系，未告知知甲方的的。九、经济济补偿与与赔偿第十九条条 因乙乙方的过过错致使使劳务协协议解除除的，乙乙方应当当赔偿甲甲方下列列损失：（一）甲甲方出资资招收或或接收乙乙方所支支付的费费用（包包括为乙乙方向第第三方支支付的违违约金、房屋购购置费用用、户口口接收费费用、培培训费用用等等）；（二）由由于乙方方单方面面解除劳劳务协议议对甲方方的经营营和工作作造成的的直接经经济损失失。第二十条条 乙方方违反培训服服务期协协议的的服务期期约定，应当按按照约定定向甲方方支付违违约金。违约金金的数额额不得超超过甲方方提供的
33、的培训费费用。甲甲方要求求乙方支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。第二十一一条 因因乙方原原因致使使本协议议解除的的，给甲甲方造成成损失的的，乙方方应当承承担赔偿偿责任。第二十二二条 乙乙方违反反本协议议约定条条件解除除劳务协协议或违违反本协协议约定定的保守守商业秘秘密和竞竞业限制制事项，给甲方方造成损损失的，应承担担赔偿责责任。乙乙方支付付违约金金及承担担赔偿责责任并不不免除乙乙方的保保密和竞竞业限制制义务。十、送达达约定及及附件第二十三三条 为为了保障障双方沟沟通便捷捷，乙方方确认向向其寄送送各种通通知文书书的送达达地址（通讯地地址）为为： 。因乙
34、方自自己提供供或者确确认的送送达地址址不准确确，送达达地址变变更未及及时告知知甲方、乙方本本人或者者乙方指指定的代代收人拒拒绝签收收，导致致通知文文书未能能被乙方方实际接接收的，文书退退回之日日视为送送达之日日。如甲方按按照上述述地址以以邮寄方方式向乙乙方送达达文书时时，该地地址人员员的签收收视为乙乙方签收收，邮件件被退回回即视为为乙方签签收。第二十四四条 以以下文本本，作为为本协议议附件：1、2、3、十一、其其他约定定及生效效第二十五五条 其它第二十六六条 本本协议自自双方签签字或盖盖章之日日起生效效。本协协议一式式两份，甲乙双双方各执执一份。甲方（盖盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年
35、月 日 22.试用用期劳动动合同：通过有有关部门门填写人员增增补表，综合合办公室室发布招招聘，面面试成功功，报到到后，正正式上班班半个月月的公司司人员而而签订的的劳动合合同。见见下面附附表6-2试用期期劳动合合同书附表6-2试用期劳劳动合同同书甲方：四四川XXX建设工工程试验验检测有有限责任任公司法定代表表人：联系电话话：乙方： 身份证号号： 联系电话话： 甲乙双方方根据中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法等等法律法法规的规规定，在在平等自自愿、协协商一致致的基础础上，同同意订立立本劳动动合同，共同遵遵守本合合同所列列条款。一、劳动动合同期期限第一条 本合同同为试用用期
36、劳动动合同。本合同同自年月日至年月日为试试用期。在试用用期内，甲方有有权随时时解除劳劳动合同同。 试用期期间请假假或遇国国家法定定假期的的，试用用期顺延延同等天天数。第二条 服务期期限特别别约定若甲方组组织内部部培训，乙方自自愿参加加甲方组组织的专专项技能能培训，双方签签订培培训服务务期协议议；若若乙方经经甲方考考核及格格，甲方方应当与与乙方签签订劳动动合同。培训训服务期期协议约定的的服务期期限超过过本合同同约定的的固定劳劳动合同同期限的的，视为为延长劳劳动合同同期限。二、工作作内容和和工作地地点第三条 乙方担担任岗位位，具体体职责为为： 。乙方的录录用条件件为： 。甲甲方在试试用期内内按照上
37、上述标准准对乙方方进行考考核，以以确定是是否录用用乙方。第四条 因甲方方的业务务需要，甲方可可以根据据市场需需要安排排乙方在在全国各各大城市市从事短短期的出出差工作作，短期期指三个个月以内内的异地地出差，乙方对对此无异异议。超超过三个个月的，甲方应应征得乙乙方的同同意。三、工作作时间和和休息休休假第五条 乙方工工作时间间按照国国家有关关规定和和公司有有关劳动动制度执执行。第六条 甲方应应执行劳劳动定额额标准，不得强强迫或者者变相强强迫乙方方加班。甲方实实行严格格的加班班审批制制度，不不鼓励员员工加班班；确需需加班者者，均须须填写加加班申请请表办理理加班审审批手续续，经有有关人力力资源管管理部门
38、门批准后后方能加加班。未未经批准准者，不不视为加加班。经甲方审审批同意意加班的的，加班班工资以以上一年年的成都都市最低低工资作作为计算算基数。四、劳动动条件、劳动保保护和职职业危害害防护第七条 甲方为为乙方提提供必要要的工作作条件和和办公工工具，建建立健全全业务质质量管理理流程，明确乙乙方的岗岗位职责责和绩效效要求，乙方应应切实遵遵守和执执行。第八条 甲方在在乙方工工作期间间按照国国家规定定为乙方方提供劳劳动保护护和职业业危害防防护，保保障乙方方的工作作安全和和身心健健康。五、劳动动报酬第九条 乙方方试用期期的工资资标准为为元/月月。第十条 乙方方试用期期满后，乙方的的工资标标准为元元/月。六、劳动动纪律第十一条条 乙方