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1、2022教师考勤制度15篇老师考勤制度 篇1为了肃穆工作纪律，严格考勤管理，确保学校教化教学工作的正常进行，让老师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。2、肃穆督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗状况。3、严格履行签到和书面请假手续。二、考勤管理：一、老师必需按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。二、上午、下午老师必需提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含
2、两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。三、老师有事必需书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作支配状况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作支配说明后到校特长签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到
3、早退扣款5元。六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严峻违纪违约行为,旷工超过一天的按惠湖中英文学校老师管理条例的规定进行处理。八、每周星期一学校实行升旗仪式，全体教老师必需按时参与，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他老师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参与除外）。缺席一次扣款5元。九、老师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请
4、假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。十、因学校工作的特别性，老师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请老师自己克服困难。十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。老师考勤制度 篇21、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。依据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校探讨确定，对幼儿园老师考勤工作作如下规定：2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人支配好代课老师和班务工
5、作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。4、教职工须考虑学校工作的特别性，婚假一般支配在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。5、该请长假的（病、事、婚假），必需提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。老师考勤制度 篇3一、老师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。二、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校
6、长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。三、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天报请校长审批。老师按换课的原则事先将自己的课务支配落实好。回校后刚好把课补上。四、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处支配课。五、零星病假及事假离校者，在支配好工作的状况下，一节课时间内的，向年级领导请假，并要在传达室登记，照实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必需写时回校时间。六、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，
7、婚、丧、产假时间严格根据国家规定审批。八、两操、集会、学习、例会，老师都要到场（特别状况除外），集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论。九、事假每天罚款30元，病假每天15元，例会每次不到罚款20元，迟到（签到时间过后10分钟，特别天气酌情处理）一次罚款10元，在校上班有课未上，每节课罚款20元，请假超过一个月，本年度不能评优，本月嘉奖性绩效工资扣除，每天请假罚款同上。老师考勤制度 篇4为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有老师履行组织教化和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学实力差，如老师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很简单发生平安事故，学校声
8、誉、老师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家老师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校老师考勤制度。一、上下班时间：根据作息时间支配，每天早上值班老师提前30分钟到校、值周老师提前20分钟到校、班主任老师提前10分钟到校、科任老师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后老师方可下班，行政值班老师清理完校内学生，师生全部离校后才可下班。二、学校实行坐班制。上班时间，每位老师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教化教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特别状况需外出的须向校长请假（时间限制在2小时内），经批准方
9、可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。三、严格考勤：1、作好登记，作为老师绩效考核和期末出勤考核依据。2、老师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人同等，不论亲疏，一视同仁。3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置振动状态。4、老师的红白喜事，支配在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。5、学校办公室将对各年级老师考勤不定期抽查，假如查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。6、每位老师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不行迟到分钟。7、出现缺勤的同志应自觉接受
10、制度管理，以大局为重。8、老师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。四、请假制度：1、老师要尽量在双休日、寒暑假和节假日支配好自己的私事，上班时间最好不要请假。2、非请假不行的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教化局审批）待批准以后，与班级老师作好连接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。特别状况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现紧急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明
11、原委，以便学校领导探望慰问和查实。3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。五、实行奖惩：1、每学期（学年）出满勤的老师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。2、出勤考核分作为老师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参与评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教化局除名，按自动离职处理。3、缺勤老师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时支配
12、好工作后方可离开。六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：1、婚假5天。2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。4、结合实际，老师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。老师考勤制度 篇5为确保学校正常的工作秩序，保证足够的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教化教学质量，全体老师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施
13、细则，望全体老师自觉履行并监督执行。一、请假制度：1、老师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。2、老师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。无特别状况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的原则事先将自己的课务支配落实好。因公外出的课务支配依上两者结合处理。4、凡请假
14、者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。5、零星病假及事假离校者，在支配好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别状况除外），群众活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。3、事假
15、每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思索。三、考勤操作：1、考勤采纳签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，其次次为下午3：30后，老师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。2、值日校委按月轮换。（详细见支配表）3、考勤人员按公开、公正、公允的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，老师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。5、全体老师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实
16、事求是，不得弄虚作假。6、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。老师考勤制度 篇6为了进一步推动实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强老师考勤管理，加大老师的德勤管理力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：一、签到1、老师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他老师上午7：3011：30，下午12：304：30记录.2、签到必需由本人签名，任何人不得代签。3、教职工如遇特别状况不能按时到校或须要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常
17、教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。二、请假和扣罚1、请假程序：请假1天以内，老师自己调课和支配其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和支配其它事务，报中心校批准；但请假结束，老师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特别缘由，事前未能请假的，返校后应刚好补办请假手续。2、老师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终嘉奖工资：病、事假每天扣10元，公假不扣工资。请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。老师产假、婚假、丧假（婚丧假指老师直系亲属）按上级有关
18、文件执行。旷工每天扣20元。未履行请假手续的老师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。三、要求1、老师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特别事情不请假。2、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的肯定要补填。3、值班领导要按纪律仔细操作，严禁弄虚作假，要仔细做好考勤记录。4、全体老师要相互监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公允公正。5、除了急事、
19、生病、路途遥远等特别状况外，一般不接受电话请假。6、老师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体老师公示。7、老师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。8、值班老师的考勤按教化局有关规定执行。9、全校老师要加强责随意识，提倡奉献精神，自觉遵守本制度。老师考勤制度 篇7桃花店学校老师考勤制度1、全体教职工在正常的教学时间内，必需坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时起先点名，全部老师必需到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间
20、不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。5、学校工作人员，因病、因事请假，必需严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。6、不经教育处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发觉一例各扣1分。7、老师因事请假规定：（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。（2）半天由教育主任批准；（3）一至两天的由校长批准；（4）一周以内必需请示中心学校批准；（5）超过一周的由县教化局批准。无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必需自行支配好课程，课程不扣分，否则每
21、节课另扣2分。8、因病短期治疗视为事假，因的确连续住院治疗两天以上者经核实视为特别病假，不扣分，但需持医院证明。9、校领导因公办事、开会，课程由教育处支配，每节课给代课老师人民币3元。10、特别病假照看（1）教职工子女结婚，照看四天假。（2）老师双方父母病故赐予四天假，其他直系亲属伤喜事赐予两天假。（3）女性严格按上级文件规定照看产假一学期（出示准生证）。（4）参与自学函授考试，依据考试所需的时间予以批假，不予扣分。（5）面授者，本人所授课程由教育处统一支配，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。11、全学期出满勤者，在老师综合评估的基础上另加2分，并做为老师评优、评先、晋升优先
22、条件之一。此制度从本学期点名之日始执行。老师考勤制度 篇8为加强老师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教化教学工作任务，提高教化教学质量和学校管理水平，依据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：1、老师必需严格遵守学校作息时辰表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤老师无迟到、无早退，奖每位老师50.00元。（包含月全勤奖）2、学校准予老师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特别状况除外）每天7：20之前为请假截止时间，未请假的老师一律按旷工处理，迟到老师按时签到，上午8：00点和下午2：00后到校者，按事假半天处理。3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假
23、每天扣款10.00元；事假每天15.00元；旷工每天50.00元；迟到、早退一节课以内扣款2.00元。签到后请病、事假没有完成当日教化教学工作任务的老师其签到无效，按病、事假处理，老师不得提前签退，一经发觉赐予5.00元的惩罚，（陪伴上级检查领导除外），老师出现重大疾病特别处理，以诊断或住院证明为准。老师上班期间禁止饮酒面对学生。4、实行签到签退，每天上下班签到签退时间要精确，禁止老师找他人签到或签退，若老师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签老师20.00元，罚被签到老师10.00元，签到完毕后即回自己的工作岗位，禁止老师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。5、老师请假要求：老师病、事假必
24、需经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如须要接着请假要提前续假，必需经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必需持有真实牢靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的老师一经查出按旷职处理。6、老师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，老师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校内。如若有事外出必需向学校领导请假，到教育处填写“老师工作时间流淌状况记录表”，写清外出的缘由、离校时间和返回学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次赐予20.00元的惩罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。7、老师婚假一周，产
25、假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男老师不享受产假休息待遇。（只准假三天）8、老师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，老师丧假三天，不扣款，但必需是老师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。9、给孩子送奶的女老师要在不影响教学的状况下按固定时间送，上下午一次，要严格遵守学校考勤制度，来回限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特别状况要跟教育处请假，教育处做好记录。10、老师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的老师给30分
26、钟的时间（指幼儿园学生）。11、老师政治学习、业务学习、影视教化、集体活动要刚好出勤，缺席每次赐予5.00元的罚款。领导及老师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内刚好返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是牢靠，跟领导说明缘由，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺瞒学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止老师影响工作帮助其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其嘉奖资金不
27、给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以支配教化教学工作，学校将上报教化局，由局里处理。14、学校几位后勤人员由于工作性质确定，暂不做考勤。15、主管考勤的领导要刚好做好每月的老师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。老师考勤制度 篇9加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教化教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。一、考勤资料1、全体教职工务必增加工作职责感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学
28、校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录二、考核方法学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤资料对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。三、（一）学校签到签退制度1、上午：老师于7:40到8:10务必签到。晨读由语数老师自行支配，(周一升旗时全体老师务必到场参与);签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签
29、退时间需在4：20分以后。2、卫生值日老师务必于上课前做好相应的卫生。3、老师工作例会为周一下午放学后进行，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。(二)请假1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。2、老师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教化局有关文件执行请假手续)3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请
30、假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。6、婚、丧、产等假按教化局规定执行，但务必履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。四、奖惩规定1、学校每人每一天拿出4元作为考勤量化积金（即一场一元，全学期约400元），迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。每空一节课从考勤积金中扣除50元。4、值日老师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。5、考勤每月一总结，期
31、末兑现。6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。老师考勤制度 篇10一、在岗工作时间规定：1、老师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周老师提前30分钟到岗，楼层值日老师提早20分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观缘由要迟到的，必需马上与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。2、周五下午的会议，与会人员必需准时参与。若因公、因私请假，必需征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。二、离岗请假有关规定：老师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都要事先报校长同意并书面对校办公室办理请假手续，一天以内干脆书面对校办公室办理请
32、假手续，遇有急事，事后必需补办请假手续。1、老师在工作时间内出入校门，要帮助门卫做好老师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。2、老师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应刚好打电话或托人请假，回校后办理补假手续。3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必需书面对校长请假，三天以上必需报教化局同意，允许后方能请假。4、老师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，详细如下：婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内支配），不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校赐予嘉奖（每天50元）。丧假：直系亲属及双方
33、父母死亡后，可赐予3天丧假；老师本人的祖父母或外祖父母过世可赐予1天丧假。丧事在外地料理的，可赐予路程假（省内1天，省外2天）。产假：顺产九十天，难产一百零五天（遇寒暑假可顺延）。（依据学校工作须要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。）上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。）；取环假：天。小产假：安排内的怀孕不满四个月流产，赐予十五天的产假；满四个月以上流产，赐予四十二天产假；安排外第一次意外怀孕流产，赐予十五天的产假，以上状况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。安排外意外怀孕，其次次按病假计算。其他假：女
34、老师产前检查（支配好自己的工作，无特别缘由，时间不得超过半天，有医院证明）；男老师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日要求来校完成教学任务）。依据学校工作须要，女老师产假和男老师护理假享受不足，提前上班，每一工作日嘉奖50元。以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在支配好工作，不影响教学的状况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外
35、出时间要与请假时间一样），可以不计缺勤。但逢学校集会、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。7、老师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。三、加班和调休有关规定：1、教职工节假日、下班后接受学校委派，担当临时性、突发性任务，必需填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单（2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天），没有加班登记单，不予认可。3、须要调休的老师，不能影
36、响正常工作，遇学校集会、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休需经校长批准，支配好自己的工作，并把课务支配状况报备教育处，然后将调休单交给校办公室。调休单运用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元（法定节日加班，加班费按国家有关规定执行）。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。四、在岗工作有关规定：1、自觉遵守老师职业道德规范，酷爱学生，酷爱教化工作。2、自觉遵守学校各项规章制度，严格根据相关规定执行。3、老师要自觉遵守办公制度，空课时间必需在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离
37、岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络嬉戏，不做私事。4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，常常打扫，保持整齐清洁。五、依据出勤制度，月出勤考核得分如下：1、一月内老师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。4、一月内老师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考
38、核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。6、一月内老师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15格外，再额外嘉奖20元。（用法定节假日加班发放的调休单调休的状况除外）老师考勤制度 篇11为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部探讨确定，特制定新庄镇中心学校考勤细则，详细内容如下：一、请假、销假程序教职工无论公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教育处领取请假条进行填写相关事项，依次由年级组、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接支配；值
39、班平安工作交接支配；年级组内相关事物交接支配；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急缘由没有书面请假的，必需电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进行教学工作和值班平安工作交接支配，待返校后刚好补签书面假条，上交教育处存档。教育处根据书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律根据旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不论几天必需出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必需齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应马上到校特长或教育处销假。如需接着请假者，应提前告知学校续假。二、请假类型（一）、公假1、婚假。符合法定年
40、龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假）3、公假。老师参与教化行政部门和学校支配的各类国培、竞赛、参观学习、计算机培训、接着教化、各类、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假根据统一标准为120天。如男老师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，
41、经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由领导签字批准；长期病假由局主要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供应住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在居处或医院安心养息，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行指责教化。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（二）、事假。老师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准
42、后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行指责教化或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（三）、迟到、早退。1、教职工必需严格遵守上下班签到制度，上班时间必需在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；2、老师上课铃响必需进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必需按时参与，超过5分钟者按迟
43、到计算4、老师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参与者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。老师考勤制度 篇12为了适应学校各项工作的须要，加强岗位职责制，维持正常的工作秩序，增加老师的职责心与职责感，提高工作效率，发放好考勤津贴，依据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。一、考勤项目对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参与的各种集会或活动均作考勤。二、考勤要求全体教职工务必按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。
44、无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。三、考勤时间1、坐班时间：全镇统一制定。2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。3、会议：各种会议的起先到结束。4、值日老师提前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至学生离校。四、考勤方法1、坐班考勤实行指纹签到。2、每月月底由教务处将考勤状况汇总。五、考勤界定1、请假规定(1)教职工若在工作期间探亲，按事假处理。(2)教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。(病假需带给镇级或以上医院证明)(3)丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公
45、婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。(4)教职工因私事请假的，按事假处理。请假务必经领导同意方可，事后请假按旷工处理。(5)请假务必自己支配好假期内的上课并报教务处批准，(6)急病或重大特别状况可例外，但返校后务必说明理由，并补办请假手续。(7)教职工经批准外出参与各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。(8)其他未尽事宜，按上级有关文件执行。2、凡属下列状况之一者按旷工或旷课处理：(1)老师调课需经教育处批准，如私自调课视为旷课;(2)未办理请假手续无故不到校上班工作者;(3)本人虽提出请假、续假，或托付别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者;(4)请假届满，不按时销假、续假，又不
46、按时到职者;(5)工作不听从安排，虽然到校但没有履行详细工作职责者。(6)迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。(7)不办理请假手续无故不上班，不参与有关活动而无正常理由，均视为旷工。(8)坐班时间，假如领导查班不在，视同旷课。六、考勤奖惩1、每月满勤奖25分。2、上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。3、老师旷课一节扣5分，旷工一天扣10分(指无课老师)，累加计算。4、事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推(需出示镇级或以上医院证明)。6、代课费为课时费平均值的二倍。7、若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予指责，情节严峻的赐予师德扣分。老师考勤制度 篇13为确保学校正常的工作秩序，