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1、县人社局2022年工作会议讲话稿例文县人社局2022年工作会议讲话稿范文2022年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的详细指导下，大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建立，统筹城乡就业，加强社会保障，维护和谐劳动关系，推进人事制度改革，强化公共效劳，聚焦“六稳六保”，各项工作有序高效推进。一、务实担当、攻坚克难，人力社保事业开展能级实现全面提升去年，全县人社系统稳就业、保民生、促改革、补短板、防风险、稳预期、筑和谐，群策群力破解各类难题，持续推动各项事业不断向前开展。一抓好劳动力转移就业，稳住就业创业“根本盘”。城镇新增就业_人，占全年任务_人的_%；城镇登记失业率_%，控制在目
2、的值_%以内；失业人员再就业_人，占全年任务_人的_%；就业困难人员再就业_人，占全年任务_人的_%；新增农村劳动力转移就业人数_人，占全年任务_人的_%；重点民生实事工程方面，稳定就业扶贫特岗_个，占全年任务_个的_%。二完善城乡社保体系，织密织牢民生“平安网”。参加各项社会保险_万人次，其中企业养老保险_人，失业保险参保_人，工伤保险参保_人，机关社保参保?_人，城乡居民养老保险参保_人；基金征缴总收入_亿元，其中失业保险_万元，企业养老保险基金征缴_万元，工伤保险_万元，机关事业单位养老保险基金征缴?_亿元；职业年金征收_万元，职业年金上解?_万元，各项社会保险待遇按时足额发放，发放率_
3、%。代发各类资金_万元，其中被征地农民补贴_人_万元、城乡居民独生子女补助_人_万元、乡村医生_人_万元、发民办老师和代课老师_人_万元。认真落实机关事业单位养老保险制度改革，新制度计发工作有序开展；按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题；按照“统一标准政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原那么，做好工伤保险管理工作。加快社会保障卡发放，社会保障卡持卡人数到达_万余人。 -三人才招聘不断推进，打造人才队伍“俱乐部”。我县拿出_个岗位面向社会公开招聘，经报名、笔试、面试、体检、考察等程序，对拟聘用人员102人经网上公示、岗前培训，现已全部到岗。2022年按照_县组织
4、部的要求，我县各乡镇方案招聘_名大学生村务专干，充实各乡镇党建、扶贫的攻坚力量，已招聘_人。今年，我县已公开招聘中小学老师_人、事业编制_人，现正式入编上岗。专业技术人才队伍逐步壮大，完成职称评定评聘工作，高级_人、中级_人、初级_人；完成了2022年高、中级申报工作，申报高级_个、申报中级_个。四加大劳动维权利度，完善信访维稳“保险箱”。加强劳动保障法律法规宣传，进入建立工地及企业发放宣各类传资料_余份、发放劳动保障法律法规汇编手册_余册。加强劳动维权利度。对各类用人单位的日常巡查次数达_余次，催促_家建立工程与劳动者补签订劳动合同。为劳动者追讨工资_万元，涉及劳动者_余人，对20_年度拖欠
5、工资的_起案件拉入“黑”。受理立案_起，结案_起，其中_起案件正在办理当中。四是进步劳动争议仲裁程度。受理案件_起，结案_起；来信_起，接待来访群众_余人。五大力推进就业扶贫，牵住扶贫帮困“牛鼻子”。积极与中小企业、县外劳务战略协作企业主动对接，摸清用工需求，并充分挖掘我县_家“就业扶贫车间”和“就业扶贫特岗”岗位潜能，开发、整合用工岗位_余个，其中就地兜底就业岗位_个。已就业贫困劳动力实现稳定就业超过6个月以上_万人，稳岗率_%，异地搬迁贫困户就业实现了动态清零。组织了_批次_台次返岗就业直通车，共计_人建档立卡贫困劳动力_人前往长三角、珠三角等地返岗务工就业。积极响应、主动作为，“点对点”
6、接回_名_籍滞留湖北的老乡回乡返岗，其中建档立卡贫困户_人。六千方百计解忧纾困，把好企业用工“方向盘”。为解决企业用工难的实际问题，我县密集举行了多种形式、不同规模的招聘会，获得了很好的效果。我县共举办线上线下招聘会_场，不断丰富“线上”就业效劳内容，充分运用“互联网+就业”手段，大力推广网络公共就业效劳平台，鼓励引导用人单位和求职者通过“_县人社网”开展网络招聘、求职，获取公共就业效劳和资讯信息，着力打造“就业效劳不打烊、网上招聘不停歇”的线上效劳活动。截至目前，我县已累计通过“_人社网”为_家企业发布_条招工信息，提供就业岗位_个，登记求职信息_条。举行了_县2022年国家扶贫日“洪江的红
7、”点亮万家灯火就业帮扶效劳活动专场招聘会，整个活动在国家扶贫日期间紧紧围绕着_县工程建立百日大会战这个主轴，着力解决县内重点工程及园区重点企业用工需求，帮助县内贫困劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、就业困难人员等重点群体实现就业，共有_余人参加此次招聘活动，现场达成就业意向_人，安置退捕渔民进入公益性岗位工作_人。尽管我们在工作中获得了一些成绩，但是面对当前人社工作存在的困难，仍然不可以掉以轻心。一是创业就业渠道“窄”。局部就业人员就业质量不高，就业不稳定。因社保系统未联网，失业保险申领人员资格认证有难度。由于我县属于经济欠兴旺地区，本地就业时机少且企业能提供的薪资程度不高，就业类型多以灵敏
8、就业为主，局部人员还有“等靠要”思想，加之年龄、身体、技能等因素，就业比拟困难。二是社保基金征缴“难”。企业社保基金征缴任务增幅较大，由于我县规模企业极少，财政收入低，压力很大，根据省厅给_市下达的指标任务分解，希望能根据地方实际减少征缴任务，降低财政配套额度，减少地方财政压力。三是人事改革推进“慢”。事业单位岗位设置操作性不强，专业技术人员岗位聘任意见较大，在引进人才、培养人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策，以利于建立稳定的人才队伍；在职称评审改革特别是老师职称改革中，由于岗位职数的限制，城区老师职称晋升难度很大，极大地打击了相当一局部优秀中青年老师的工作积极性，不利于老师的
9、成长。四是社保改革阻力“大”。因为征收职能划转税务后，征缴不能及时足额到位，造成系统内不能按时办理新增退休人员在职转退休，核定退休待遇，导致新增退休人员意见较大。特别是我局社保 系统与税务信息系统均为独立运行，没有实现信息系统的统一化、标准化，没有实现数据联网互通，导致有些社保数据不能很好的互相掌握。三、攻坚克难，锐意进取，夯实人力资和社会保障工作根底2022年全县人社工作总体要求是: 全面贯彻省委全国人社工作会议精神，围绕省委省政府开展战略，助力供应侧改革，坚持以人民为中心开展思想，积极促进就业创业，扎实推进社会保障制度改革，大力加强人才队伍建立，不断深化人事制度改革，稳步完善工资收入分配制
10、度，努力构建和谐劳动关系，筑牢民生底线，防范化解风险，全力推动全县人力资社会保障事业创新开展。一就业优先，奋力促进就业创业。扎实做好“六稳”“六保”工作，落实“就业优先”的要求，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系，城镇登记失业率均控制在_%以内。加快公共就业效劳平台建立，完善“互联网+就业创业+精准扶贫”效劳平台。健全全县劳动力资信息库，扩大网上人力资市场，进步就业效劳信息化程度。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，引导和鼓励高校毕业生到基层成长成才。持续推进农村劳动力转移就业，施行城乡就业统筹开展，推进农村劳动力家门口就业、返乡创业和转移就业。二民生为本，织牢社会保障平安网。坚持和完善
11、统筹城乡的民生保障制度，推动社会保障从制度全覆盖迈向人员全覆盖。一是强化社保功能，大力推进全民参保方案，引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费。确保社保待遇按时足额发放，做到不少一分、不拖一天、不漏一人，实在发挥确保社会保障保根本、保生活、保稳定的功能。二是进步统筹层次，稳固企业养老保险，按照“七个统一”的要求逐一抓好落实，为实现全国统筹打好根底。三是深化转型改革，继续推进机关事业单位养老保险制度改革，稳妥移交企业社保征缴，实现政策、数据和信息系统的全面对接。四是加强基金监管，强化社会保险基金管理风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系，坚决守住基金平安底线。三科技支撑
12、，创新引才育才用才。坚持高端引领和技能支撑，做好人才培养、评价、流动、鼓励等工作，促进我县人才体制机制增活力、队伍建立有成效，推动产业链、资全链、创新链与人才链交融开展。加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建立工作。同时，整合利用现有的各类职业教育资，加快高技能人才培养基地建立，打造_县技能人才培养高地，着力培养一批高技能人才。四推陈出新，标准人事管理制度。一是标准事业单位人事管理，实在做好涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作。加强事业单位公开招聘的公平、公正和公开，进步科学性。二是推进表彰奖励和县直单位绩效考核工作。进一步优化考核内容，改良计分方法，推动日常考核常态化。三是扎实
13、做好人事考试工作。加强人事考试机制和队伍建立，推进考场考点和信息化建立，严厉打击各类涉考违法犯罪行为，确保平安考试，为评才选才提供更可靠、更高效的效劳。五根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定。一是坚持解决突出问题与建立长效机制相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、头治理。二是深化施行根治欠薪行动，以贯彻施行保障农民工工资支付条例为抓手，抓长抓细，久久为功，不断健全欠薪零容忍的制度体系，监管有效的工作格局、惩办有力的执法机制，竭尽全力打赢根治欠薪攻坚战。二是完善构建和谐劳动关系机制，全面施行劳动合同制度，开展劳务派遣用工专项监视检查，标准劳动用工管理。三是完善最低工资制度、工资指导线制度
14、，标准收入分配秩序。四是抓好调解仲裁工作，推进仲裁调解标准化、专业化、标准化、信息化建立，全面把信访纳入法治化轨道，加强矛盾排查化解，推动依法及时就地解决信访问题。有逻辑，有文笔。作者在几种修辞手法中切换自如。_年人社工作会议讲话稿同志们：这次会议是党委、政府换届以来人社系统召开的第一次全市范围工作会议，会议的主要任务是，贯彻落实全省人力资社会保障工作会议和市第五次党代会、市“两会”精神，全面总结_年工作，分析p 当前面临的形势，安排部署_年工作。刚刚，赵文寿同志通报了_年全市各项指标开展任务完成情况，大家要对标找好差距，做到心中有数。下面，我根据省厅会议精神，结合_实际，就做好全市_年人社工
15、作，讲三个方面的意见：一、_年怎么看？_年，全市人力资和社会保障工作以科学开展为主题，以改革创新为动力，上下联动，克难攻坚，开拓进取，圆满完成了各项工作任务，实现了“十三五”良好开局。我通过前期的走访调研和各项资料的学习盘点，认为至少有以下几个方面的成绩值得总结：一民生保障在共建共享中获得长足进步。就业是民生之本，我们去年全年新增城镇就业_万人，实现城镇失业人员再就业_万人，帮扶就业困难人员就业_万人，扶持创业_人，带动就业_万人，就业总量和质量都进一步进步。人才是开展之基，我们去年新增高技能人才_万人，新增专业技术人才_万人，组织开展多场次人才招聘活动，引进人才_人，人才开展的活力进一步增强
16、。社会保险的规模不断扩大，“五险”新增扩面_万人次，参保总人数到达_万人次；保费征收再创新高，总额到达_亿元；保障才能显著增强，全市企业退休人员待遇平均每月增加_元，到达_元。劳动关系的根底进一步稳固，全市企业劳动合同签订率到达_%，企业集体合同签订率到达_%，共为_名农民工清欠工资_万元，共立案受理劳动争议案件_件，结案率到达_%，调解率到达_%。加载金融功能的社会保障卡持卡人数到达_万。二开展活力在改革创新中得到有力释放。强化社会保障对经济社会开展的促动作用，我们积极投身经济社会主战场，主动制定了效劳供应侧改革“十条措施”，职能范围内通过落实失业人员保障待遇、降缓缴社会保险费、加大援企稳岗
17、资金发放力度等措施积极支持化解改革过程中的矛盾和问题，直接减轻企业经营本钱近亿元。发挥创业对产业培育的带动作用，深化推进群众创业万众创新，创新运用市场化机制建成各类创业孵化基地21家，入驻孵化企业到达_家，并主动制定了补创业创新短板三年行动方案，有力地推动了全市互联网、电子商务、家庭效劳业、民间工艺等新兴业态开展。增强改革对事业开展的推动作用，稳步施行和推进了机关事业单位养老保险制度、城镇居民及职工大病保险、城乡居民医保整合、全民参保登记、国有企业负责人薪酬制度等系列改革，均获得了较为明显的阶段性成效，工作走在全省前列。加强信息化建立对政务效劳的支撑作用，晋级拓展了人力资社会保障“政务通”平台
18、，加强了_ 咨询效劳建立及各项业务软件开发，人社事业开展的活力全面增强。三人社作风在干事创业中得以充分表达。面对经济下行、构造调整、管理从严等多重压力和各类艰巨任务、棘手问题，全市人社系统上下不畏难、不怵硬，不仅圆满地完成各项业务工作任务，还优质地完成了各项中心工作任务，催生出了一批工作亮点，在全系统内开展了“两学一做”专题教育，开展了履职尽责催促检查“回头看”活动，倡导“清廉为官、事业有为”，清理行政职权30项，优化公共效劳流程32项，在全省率先形成了技工教育集团开展形式，在全省率先启动施行了“银医社保一卡通”效劳，在全省率先施行了法官、检察官工资制度改革试点，招商引资、扶贫攻坚、信访ww、
19、实事办理等工作经历在全市作为典型交流推广，各项检查考评成绩也都进入了全市第一方阵。这些集中表达了人社系统攻坚克难、创新实干的工作作风，展现了人社智慧，彰显了人社担当，表现了人社作为，塑造了人社形象。以上成绩的获得，离不开市委、市政府的坚强领导，离不开上届人社领导班子的正确决策，得益于省厅和各有关部门的大力支持，凝聚着全市人社系统干部职工的辛勤劳动。在此，我代表局党组，向全系统干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！但我们也要清醒的看到，人社系统无论是在事业开展上还是在自身建立上，都还存在不少短板。事业开展上，一些改革的“硬骨头”还没有啃下去，提供的根本公共效劳还较为欠缺，信息化建立还不能满足开展需
20、求等等；自身建立上，少数干部的才能素质和工作作风还有待进一步加强，软硬件环境还需进一步改善，人社文化还需要进一步塑造。对于这些问题，我们必须高度重视，实在增强忧患意识，采取有效措施，认真加以解决。二、_年怎么干？_年是换届后的第一年，我们站在一个新的起点，新一届的党委、政府给我们提出了新的更高要求，市委书记李新华在第五次党代会报告中讲到：站在新起点，开展要有新境界。什么是新境界？就是工作要上一个新层次，形成一种强大的新的开展格局。这就要求我们立意高远，以改革的精神、创新的思维来谋划各项工作，以坚决的斗志、过硬的作风来严格落实。杨智市长在市政府五届一次全体扩大会议上明确要求：新班子，要有新使命，
21、工作要有新理念、新要求，既要保持工作的连接性和延续性，更要以新的理念创始和推动新的开展；提出了“以质量论英雄”的开展观、“功成不必在我”的政绩观、“唯改革者进”的创业观、“以人民为中心”的宗旨观。陈安丽厅长在全省人社工作会议上也明确要求我们“发奋有为”，“为”表达在助力转型晋级上有所为，表达在奋力推进改革上有所为，表达在提升群众获得感上有所为。同时，对新一届政府人民群众期待的更多，我们以往有太多的欠账，开展不够、经济总量和人均程度不高、公共效劳才能不强、改善民生力度不够大、历史遗留问题没有化解完全等等现实问题，给我们做好新起点下的人社工作带来了严峻的挑战。从我们自身工作根底上来看，我们的工作关
22、系、工作流程、工作环境、工作支撑还有很大的改良和提升空间。做好今后的人社工作，我们倍感责任重大。_年，全市人社工作总体指导思想是：结实树立和贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的开展理念，把主动看齐、自觉对标作为核心要求，把以民为本、共建共享作为价值追求，把党要管党、从严治党作为根本保证，更加突出效劳民生、更加突出人才开展，更加突出改革创新，更加突出自身建立，勇于担当，竞进作为，努力实现新起点上人社事业新开展。全年的各项工作的要点已经随会议材料下发，大家下去后要认真研究，抓好落实。在这里，我突出强调以下几个方面：一关于人才和人力资问题。人才是创新驱动的第一载体，各级党委、政府今年都把人才工
23、作纳入了重大战略部署，省委、省政府专门出台了“人才二十条”和“我选湖北”方案，加快推动人才事业开展，我们要在思想层面高度认同、认可和重视。要突出抓好人才和人力资工作的四个关键环节，引进、培养、评价和使用。要找准切入点，破解工作中一些难点问题，确保人才和人力资工作获得打破。一是如何正确的处理好政府与市场的关系？要推动政府和市场行为有效接轨。政府要发挥调控和引导功能，积极对接企业和市场的开展需求，按照1N的比例配置人才，制定人才或人力政策，完善效劳保障等措施，把效劳做到实处。要充分发挥企业或市场在人才、人力资引进、培养和配置上的主体作用，引导企业或市场建立实习实训基地、创业孵化基地等平台载体；同时
24、，按照公平、公开、竞争、择优的原那么，实现人力资的优化配置。二是如何最大效益的发挥就业资金的杠杆作用？要在全面落实就业困难人员保护性就业政策的根底上，把有限的就业资金更多地投入到促进市场性就业和加强创业上。要定位于遵循市场机制，弥补市场缺陷，进步劳动市场效率，更加有效地促进就业；要最大限度鼓励创业，整合创业政策，更多地扶持有条件、有才能、创业意愿较强的人创业，进步创业成功率，实现创业的倍增效应。三是如何更好地开展人才和人力的培训工作？要提供优质的、个性化的培训效劳，一方面要加强职业道德培训，另一方面要根据市场需求开展定单式、靶向式的培训效劳。四是如何更好地做好人才评价工作？要以实绩为导向，以使
25、用为目的，减少前置条件，创新人才评价机制；深化评聘别离。二关于劳动关系建立问题。劳动关系是一个最广泛、最根本的社会关系，建立好劳动关系是“本”，出现问题后进展调解执法是“末”。人社部门既是公共效劳部门，又是社会管理部门，要表达“管理”二字，一方面，要运用好工作职能维系好现行的劳动关系；另一方面，要把重点放在建立新型劳动关系上，以“企业家、劳动者、管理部门”三个对象为抓手，积极开展共治共建。一是要积极培育企业家的社会责任感。要把握经济转型的机遇，从资方入手，加强思想引导，强化企业家为员工缴纳社会保险、足额支付劳动报酬等根本责任，努力培养企业家的社会责任感。二是要努力提升劳动者对企业、对企业家、对
26、产品的忠诚度。要倡导和鼓励劳动者老实有效劳动、稳定岗位劳动，与企业树立共同的价值观，树立“从一而终”的忠诚理念。三是要加强构建新型劳动关系的社会保障。管理部门要强化法律约束，加强迫度保障，朝着构建新型劳动关系有利层面，在各项政策制定上设置针对双方的约束限定条件，让劳资双方有所依靠、有所畏惧，推动新型劳动关系建立。三关于社会保障工作。人社部门履行的社会保障职能涉及千家万户的切身利益，要强化效劳意识，转变效劳观念，在“公平、标准、便民”六个字的原那么根底上做好保障工作。一是要表达公平。就是在执行社会保障政策上要公平，要表达“共建共享”，努力增加公共效劳的有效供应，保根本、补短板、兜底线，真正地把保
27、障工作做实做好，让改革开展的成果更多更公平地惠及全体市民。二是要表达标准。就是要标准操作，照章办事，能办的坚决要办，不能办的怎么都不能办，实在把保障和改善民生工作纳入制度化、标准化轨道。三是要表达便民。要把便民作为加强保障、效劳市民的第一要务。要对一些不必要、重复的、容易引起推诿的流程进一步优化。要提供根本的信息化支撑，朝着“一卡、一机”的方向努力，加快推进“互联网+人社政务效劳”建立，多让数据走，少让市民跑。四关于效劳机关事业单位人员工作。机关事业单位工作人员是我们人社部门效劳的重要群体之一，我们有责任、有义务为事业单位、行政机关单位的工作人员，特别是基层普通工作人员、老干部提供好效劳，维护
28、好、保障好他们的根本权益。当前，一是在机关事业单位养老保险制度改革上，要为机关事业单位工作人员争取最大化利益，该纳入缴费基数的要争取纳入，该启动的流程要及时启动，该落实的待遇要尽快落实。二是在职级并行问题上，符合晋升条件人员的待遇要落实到位；要加强经历总结，提早筹备谋划，为新一轮市级并行工作启动做好准备。三是在带薪年休假制度落实上，要敢于担当，积极争取，推动落实。实在把效劳机关事业单位人员的一些好事办好、实事办实。职能范围内的其他工作要进一步加强标准。农民工工资清欠工作要完善制度，压实责任，从严打击。人事考试、基金监管要进一步加强痕迹管理，确保平安。公务员考录考核、事业单位招考、军转安置、劳动
29、仲裁等工作要进一步完善制度，标准操作，确保公平、公正。三、全年目的怎么实现？道路和目的确定之后，干部就是决定性因素；干部确定之后，精神状态和工作作风就是关键性因素。一要把讲政治守规矩作为根本准那么。讲政治是顾全大局，守规矩是对每一名党员干部的根本要求。人社系统开展各项工作，必须向上级党委、政府对标看齐，旗帜鲜明讲政治、心无旁骛守规矩。要强化大局意识。要跳出一地一己、一时一事的局限，跳出人社看人社、站在政府高度看人社、站在人社立场看人社，紧紧围绕中心、效劳大局。要树立服从意识。下级服从上级、个人服从组织，是最根本的要求，是最粗浅的政治观。要进一步理顺工作关系，作为县市区人社部门、二级单位科室要坚
30、决服从和落实市局的决策部署，确保做到上下一盘棋，令行制止。研究讨论问题，会上可以众说纷纭，会后必须众口一词；决策前可以有不同意见，而一旦作出决策，就必须坚决执行，不要讲价钱、谈条件。二要把立即如今马上作为人社精神。决策的价值在于执行，执行的效率决定成败。省人社厅把“立即如今马上”作为全省人社系统的第一作风，非常实效，也非常针对我们_人社系统的实际。要把“立即如今马上”作为人社的精神，根本的工作要求，但凡中央有号召、上级有要求、组织有决定、政策有规定的，都要闻风而动，立即贯彻、如今办理、马上落实，决不允许各自为政、各行其是，决不允许敷衍塞责、拖沓延误。要精雕细办，精益求精地把每一件工作做细做实做
31、到位。要高效督办，确保各项工作及时落地生效。三要把勇于担当奋力实干作为价值典范。要凸显“担当”二字，着力解决干部“患得患失”的问题。所谓的担当，就是遇事要有“四不怕精神”，不怕得罪人、不怕被误解、不怕遭非议、不怕遇挫折。领导干部要率先垂范，主动担当，敢于较真、敢于碰硬、敢啃硬骨头；其他干部要无条件服从指令，奋力实干，强化执行。在此，我郑重提醒大家，市人社系统的舞台是留给有担当者的。党组将按照“三个区别开来”的要求，紧紧抓住“想干事、敢干事”两个关键点，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者、重用担当者，为他们遮风挡雨、撑腰鼓劲，让他们放心放手干事创业。四要以热忱真诚负责的态度回应市民的诉
32、求。市人社部门是代表市委、政府的重要民生部门，是牵涉面最广的民生部门。对于民生诉求首先不能回避、不能推诿，要积极、热忱、真诚、负责，这是根本态度。总书记关于信访问题讲过一段话：下访接待群众是考验领导干部才能和程度的大考场，来访群众是考官，信访案件是考题，群众满意是答案。对于信访工作，一定要以积极的态度来对待，一定要以真诚的态度来对待，实在做到四个到位：对于来访市民热情接待到位，对于诉求和反映的情况政策解释到位；对于该办能办的问题严格落实到位；对于无理取闹、缠访闹访的依法打击到位。这里特别强调下，要严格按照“属地管理”原那么处理信访问题，不要上推下诿，假如出现来市局上访的人员，县市区又不及时参与
33、接待、带回妥善处理，造成一定影响的，我们将即时通报当地党委、政府。五要以坦诚、关爱、互助的情怀营造良好的人文环境。要强化人社系统的集体意识、团队意识，加强对干部职工的人文关心，打造共同的价值文化，增强系统的凝聚力和战斗力。要加强机关管理，美化、优化干部共同工作、生活的机关环境；要加强干部之间的交流沟通，打破“工作常见面，思想少见面”的隔膜壁垒；要大力营造宽容谅解、诚信友爱的人际环境，同事之间坦诚相待，互相关心，互相关爱；要加强对干部的礼仪、纪律、规矩教育，强化人社形象；要开展形式多样的活动，加强对干部的关心关爱，促进干部身心安康，努力打造积极向上、充满活力的人社文化。组织上要营造气氛、搭建平台
34、、正面引导，干部职工个人心里要阳光、理解和包容。六要把从严治党严肃问责作为根本保障。全市人社各级党组织要站在党的建立和事业开展的高度，实在强化“两个责任”坚决履行“一岗双责”，确保全面从严治党各项任务落到实处。要树牢“四个意识”，严肃党内政治生活，带头执行准那么和条例。局党组将动真碰硬突出问责，用问责倒逼落实，分类处理好各种责任追究，对工作不担当、慢作为的要通报批评，加强教育；对不作为、乱作为的，要给予处分，调换岗位；对违背工作制度、工作纪律的，要强化绩效结果运用；对政令不通，上推下诿的，该通报的通报，该处分的处分，该免职的免职，县市区要通报到当地党委、政府。同志们，站在新的历史起点上，我们肩负着承前启后、继往开来的荣耀使命，需要每一位人社干部同心同德、一起努力；让我们在市委、市政府的坚强领导下，不忘初心，担当实干，竞进作为，努力实现新开展，创造新作为，为_经济社会开展作出新的更大奉献。 第 22 页 共 22 页